IL DIRIGENTE Visto il testo unico delle disposizioni concernenti lo statuto degli impiegati civili dello Stato di cui al decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3 e s.m.i., nonche' le relative norme di esecuzione; Vista la legge 7 agosto 1990, n. 241 e s.m.i., recante norme in materia di diritto di accesso ai documenti amministrativi, ed il relativo regolamento di ateneo di attuazione, adottato con decreto rettorale n. 378/12311 del 10 marzo 2008; Visto il decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994, n. 487 e s.m.i., le cui norme regolamentano l'accesso ai pubblici impieghi nella pubblica amministrazione e le modalita' di svolgimento dei concorsi; Visto il decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445, recante il testo unico delle disposizioni legislative e regolamentari in materia di documentazione amministrativa; Visto il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 e s.m.i., recante norme generali sull'ordinamento alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche; Visto il decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196 recante norme sul trattamento dei dati personali ed il relativo regolamento di ateneo di attuazione, adottato con decreto rettorale n. 271/09 del 23 febbraio 2009; Visto il decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198 e s.m.i., recante il «Codice delle pari opportunita' tra uomo e donna a norma dell'art. 6 della legge 28 novembre 2005, n. 246»; Visto l'art. 7 della legge 6 agosto 2013 n. 97 che modifica la disciplina in materia di accesso ai posti di lavoro presso le pubbliche amministrazioni; Visto il contratto collettivo di lavoro vigente per il personale tecnico-amministrativo del comparto universita', sottoscritto in data 16 ottobre 2008; Visto il regolamento sull'accesso all'impiego presso l'Alma Mater Studiorum - Universita' di Bologna da parte del personale tecnico-amministrativo adottato con decreto rettorale n. 190/732 del 17 giugno 2002, cosi' come modificato, da ultimo, con decreto rettorale n. 460/18184 del 19 aprile 2010; Vista la legge 6 novembre 2012, n. 190 recante «Disposizioni per la prevenzione e la repressione della corruzione e dell'illegalita' nella pubblica amministrazione» ed il relativo Piano integrato di prevenzione della corruzione 2017-2019 adottato dall'Alma Mater Studiorum - Universita' di Bologna; Visto il decreto legislativo 14 marzo 2013, n. 33 recante «Riordino della disciplina riguardante gli obblighi di pubblicita', trasparenza e diffusione di informazioni da parte delle pubbliche amministrazioni» come modificato dal decreto legislativo 25 maggio 2016 n. 97, ed in particolare l'art. 19 relativo agli obblighi di pubblicita' dei bandi di concorso; Visto il decreto legislativo 8 aprile 2013, n. 39 recante «Disposizioni in materia di inconferibilita' e incompatibilita' di incarichi presso le pubbliche amministrazioni e presso gli enti privati in controllo pubblico, a norma dell'art. 1, commi 49 e 50, della legge 6 novembre 2012, n. 190»; Vista la legge del 30 ottobre 2013, n. 25 di conversione del decreto-legge n. 101/2013 recante «Disposizioni urgenti per il perseguimento di obiettivi di razionalizzazione nelle pubbliche amministrazioni»; Visto il Piano strategico di Ateneo per gli anni 2016-2018; Vista la delibera del consiglio di amministrazione di questo Ateneo del 26 luglio 2016 in materia di programmazione del personale; Valutato, alla luce dei piani programmatici in questione, che il fabbisogno attuale di professionalita' di categoria D, area amministrativa-gestionale e' di una unita' per le esigenze dell'area ricerca e terza missione di questo Ateneo; Considerato che ad oggi non sono disponibili graduatorie con un profilo analogo a quello ricercato; Vista la nota prot. 23420 del giorno 8 marzo 2017, cosi' come rettificata dalla nota prot. 24063 del 9 marzo 2017, indirizzata al Dipartimento della funzione pubblica, ufficio personale pubbliche amministrazioni, servizio mobilita', con la quale questo Ateneo, ai sensi dell'art. 34-bis del decreto legislativo n. 165/2001, ha comunicato la disponibilita' alla copertura del posto sopra specificato; Visto l'esito negativo della procedura di mobilita' compartimentale e intercompartimentale attivata con nota prot. 23483 del giorno 8 marzo 2017, cosi' come rettificata con nota prot. 24093 del 9 marzo 2017, ai sensi dell'art. 57 del C.C.N.L. vigente e dell'art. 30 del decreto legislativo n. 165/2001; Rilevato che, nel caso di svolgimento della prova preselettiva, possa costituire utile ragione per l'esonero dalla stessa, ferme restando tutte le altre prove, l'aver gia' prestato attivita' lavorativa, per almeno un anno, con contratto di lavoro subordinato stipulato con l'Alma Mater Studiorum Universita' di Bologna; Visto il decreto legislativo 15 marzo 2010 n. 66 e s.m.i. ed in particolare gli articoli 1014, commi 3 e 4, e 678, comma 9, relativi alla riserva obbligatoria a favore dei volontari in ferma breve e ferma prefissata delle Forze armate, congedati senza demerito ovvero durante il periodo di rafferma nonche' dei volontari in servizio permanente, nonche' degli ufficiali di complemento in ferma biennale e degli ufficiali in ferma prefissata che hanno completato senza demerito la ferma contratta; Ravvisata la necessita' di procedere all'indizione del concorso pubblico per un posto di categoria D, area amministrativa - gestionale per le esigenze dell'area ricerca e terza missione di questo Ateneo; Dispone: Art. 1 Numero dei posti Profilo professionale E' indetto, presso l'Alma Mater Studiorum Universita' di Bologna, un concorso pubblico, per esami, per la copertura di un posto di categoria D, posizione economica 1, area amministrativa-gestionale, per le esigenze dell'area ricerca e terza missione di questo Ateneo, prioritariamente riservato, ai sensi degli articoli 1014 e 678 del decreto legislativo 15 marzo 2010 n. 66, ai volontari in ferma breve e ferma prefissata delle Forze armate, congedati senza demerito ovvero durante il periodo di rafferma, ai volontari in servizio permanente, nonche' agli ufficiali di complemento in ferma biennale e degli ufficiali in ferma prefissata che hanno completato senza demerito la ferma contratta. La partecipazione alla selezione e' aperta anche ai candidati non in possesso dei requisiti di cui al comma precedente. Solo nel caso in cui non risultino idonei candidati riservatari verra' dichiarato vincitore il candidato non appartenente alle categorie di cui al decreto legislativo n. 66/2010, seguendo l'ordine della graduatoria di merito. La professionalita' ricercata e' quella di un amministrativo-gestionale destinato a svolgere la propria attivita' in qualita' di research&innovation advisor/manager nell'ambito dei servizi di supporto all'accesso ai finanziamenti competitivi per la ricerca e l'innovazione, occupandosi prevalentemente delle seguenti attivita': collaborazione alla definizione di strategie di posizionamento, redazione di documenti programmatici e tematici per la promozione delle competenze di Ateneo, azioni di lobby e networking con universita', istituzioni e organizzazioni nazionali e internazionali pubbliche e private, al fine di potenziare l'accesso ai finanziamenti competitivi; supporto a docenti e ricercatori dell'Universita' di Bologna nell'identificazione, progettazione, gestione e rendicontazione di progetti competitivi, ivi inclusa la gestione dell'innovazione (business plan, protezione e valorizzazione dei risultati della ricerca nell'ambito dei progetti competitivi), analisi di impatto e ambiti trasversali (es. open access, etica), in collaborazione con le unita' organizzative preposte; collaborazione a iniziative strategiche specifiche in ambito ricerca e innovazione. Sono richieste competenze e conoscenze nei seguenti ambiti: principali programmi e iniziative di posizionamento funzionali all'accesso a finanziamenti competitivi di ricerca e innovazione su scala regionale, nazionale, europea/internazionale; tecniche di progettazione e gestione (life cycle management); elementi di gestione dell'innovazione e di protezione e valorizzazione dei risultati dalla progettazione alla implementazione dei progetti finanziati, ivi inclusa la nuova imprenditorialita'; struttura, procedure e regolamenti dell'Ateneo di Bologna rilevanti per ricerca e innovazione. E' richiesta un'ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata, e dei principali applicativi Office (word, excel e powerpoint). Sono infine richieste ottime capacita' relazionali, di negoziazione/networking e comunicazione, capacita' organizzative, flessibilita', autonomia, problem solving, precisione, proattivita', orientamento all'obiettivo, disponibilita' a brevi viaggi di lavoro in Italia e all'estero. La sede di servizio per la quale il presente bando viene indetto e' Bologna. L'Amministrazione si riserva la possibilita' di utilizzare la graduatoria di merito anche per soddisfare future ed eventuali esigenze, anche temporanee, non solo per la sede di Bologna, ma anche per quelle di Cesena, Forli', Rimini e Ravenna. L'Amministrazione garantisce parita' di trattamento e pari opportunita' tra uomini e donne per l'accesso al lavoro ed il trattamento nei luoghi di lavoro.