1) L'impiegato sara' assunto con contratto di lavoro subordinato
a tempo determinato della durata di tre anni, al livello iniziale
della fascia D della scala di progressione della carriera operativa
(retribuzione lorda annua di circa 25.600 euro).
2) La posizione richiede prevalentemente lo svolgimento delle
seguenti mansioni:
studio ed applicazione delle normative nazionali e comunitarie
in materia di processi d'acquisto nella Pubblica Amministrazione;
gestione procedure di assegnazione di forniture di beni e
servizi anche ad evidenza comunitaria (trattativa privata diretta,
trattativa privata nelle forme della licitazione, gare d'appalto);
redazione e pubblicazione capitolati di gara;
stipulazione e gestione dei contratti per prestazioni
periodiche o continuative;
stipulazione e gestione degli ordini di acquisto di beni
durevoli e di facile consumo;
approvvigionamento di beni e servizi mediante il ricorso a gare
telematiche, al mercato elettronico e ai servizi offerti dalla Consip
S.p.A.;
gestione e aggiornamento dell'albo dei fornitori;
custodia dei contratti e degli ordinativi di acquisto in ordine
cronologico e tenuta del relativo repertorio con modalita' analoghe a
quelle della legge notarile;
3) I candidati devono essere in possesso di diploma di istruzione
secondaria di secondo grado di durata quinquennale, conseguito a
conclusione di uno dei seguenti corsi di istruzione superiore:
liceo classico, liceo scientifico, liceo linguistico, liceo
europeo;
istituto tecnico per ragioniere e perito commerciale, perito
commerciale programmatore, perito per il commercio con l'estero,
perito aziendale e corrispondente in lingue estere;
istituto professionale per tecnico della gestione aziendale,
per analista contabile, per segretario di amministrazione.
4) La selezione e' basata sulla valutazione dei titoli, delle
conoscenze e delle esperienze maturate e su una prova orale.
5) I titoli, le conoscenze e le esperienze di seguito indicate
saranno oggetto di valutazione ai fini della convocazione al
colloquio e della graduatoria finale:
a) possesso di diploma di laurea attinente lo svolgimento
delle mansioni di cui al precedente punto 2) con votazione non
inferiore a 100/110 e di altri titoli accademici e professionali;
b) ottima conoscenza della lingua inglese o francese;
c) esperienze maturate in Pubbliche Amministrazioni nelle
mansioni indicate al precedente punto 2) negli ultimi tre anni;
d) esperienza nell'uso di applicativi informatici (Windows
2000, Winword 2000, excel 2000) ed in particolare nell'utilizzo di
software dedicati alla gestione di procedure di acquisizione di beni
e servizi della Pubblica Amministrazione;
e) conoscenza di altra lingua straniera (oltre quella di cui
al punto b), fra inglese, francese, tedesco e spagnolo.
I candidati dovranno dettagliatamente descrivere, nel modulo da
utilizzare per presentare domanda di partecipazione, i sopraindicati
titoli, conoscenze ed esperienze di cui sono in possesso.
La valutazione dei titoli, delle conoscenze e delle esperienze
richieste e' cosi' stabilita per ciascuna categoria:
a) massimo punti 10/100;
b) massimo punti 15/100;
c) massimo punti 45/100;
d) massimo punti 25/100;
e) massimo punti 5/100.
I candidati che avranno conseguito un punteggio non inferiore
a 70/100 e che si saranno collocati fra i primi 20 punteggi saranno
convocati per sostenere la prova orale che consiste in un colloquio
diretto alla valutazione della preparazione in ordine
all'espletamento delle mansioni richieste per la posizione e indicate
al punto 2).
6) La prova orale vertera' sulle seguenti materie:
diritto pubblico
diritto privato;
macroeconomia e microeconomia;
politica economica;
contabilita' di Stato;
lingua straniera.
La prova orale e' valutata in centesimi e si intende superata con
un punteggio non inferiore a 70/100. Il punteggio complessivo e'
costituito dalla media tra il punteggio attribuito alla valutazione
dei titoli, delle conoscenze e delle esperienze e il punteggio della
prova orale. Risultera' vincitore della selezione il candidato che
avra' ottenuto il punteggio complessivo piu' elevato.
7) La Commissione per la valutazione delle candidature sara'
nominata con successiva delibera dell'Autorita'.
8) Gli interessati dovranno inoltrare la domanda di
partecipazione utilizzando e compilando in ogni parte, a pena di
esclusione, il modulo allegato nel quale dovranno essere indicati: i
dati anagrafici, tutti gli elementi da cui risulti il possesso delle
esperienze richieste (titoli di studio e professionali con la data di
conseguimento, attivita' svolte dopo il diploma con precisazione
delle strutture presso le quali sono state svolte e delle date di
inizio e di cessazione), la lingua straniera prescelta per il
colloquio, l'indirizzo presso il quale inviare le comunicazioni
relative alla selezione.
9) La domanda dovra' essere spedita mediante raccomandata,
indicando sulla busta il relativo riferimento [Pos. «A»], a:
Autorita' Garante della Concorrenza e del Mercato, Ufficio del
Personale, Piazza G. Verdi, 6/a - 00198 Roma, entro il termine
perentorio di giorni venti, che decorre dal giorno successivo a
quello di pubblicazione del presente avviso nella Gazzetta Ufficiale
della Repubblica italiana - 4ª serie speciale «Concorsi ed esami». Ai
fini della data si spedizione fara' fede il timbro postale.
Non saranno accettate domande pervenute via posta elettronica.
10) Ai candidati ammessi al colloquio sara' inviata una
convocazione con la precisazione del luogo, della data e dell'orario
di svolgimento del colloquio stesso, nonche' del punteggio loro
attribuito a seguito della valutazione dei titoli, conoscenze ed
esperienze. Ai candidati che avranno sostenuto il colloquio sara'
inviata una comunicazione con l'esito dello stesso e il punteggio
finale.
11) Ai sensi dell'art. 13 del decreto legislativo 30 giugno 2003,
n. 196, si informano i candidati che il trattamento dei dati
personali acquisiti dall'Autorita' e' finalizzato unicamente
all'espletamento della selezione e avverra' - a cura delle persone
preposte al relativo procedimento e dei componenti della commissione
esaminatrice, presso l'Autorita' Garante della Concorrenza e del
Mercato, in Roma - con l'utilizzo di procedure anche informatizzate,
nei modi e nei limiti necessari per perseguire le predette finalita',
anche in caso di comunicazione a terzi.
Il conferimento di tali dati e' necessario per valutare i
requisiti di partecipazione alla selezione, essendo preclusa, in caso
di mancata indicazione, la loro valutazione.
Ai candidati sono riconosciuti i diritti di cui all'art. 7 del
decreto legislativo n. 196/2003, in particolare, il diritto di
accedere ai propri dati personali, di chiederne la rettifica,
l'aggiornamento e la cancellazione, se incompleti, erronei o raccolti
in violazione della legge, nonche' di opporsi al loro trattamento per
motivi legittimi rivolgendo le richieste all'Autorita' Garante della
Concorrenza e del Mercato, Ufficio del Personale, Piazza Giuseppe
Verdi n. 6/a - 00198 Roma.
Autorita' Garante della Concorrenza e del Mercato
Selezione di un impiegato da assumere con contratto a termine, della
durata di tre anni, per lo svolgimento di mansioni specialistiche
nell'ambito dell'Ufficio Amministrazione
PROGRAMMA DEGLI ARGOMENTI
SUI QUALI VERTERA' IL COLLOQUIO VALUTATIVO
a) Nozioni di diritto pubblico e privato
Le fonti del diritto.
Diritto pubblico e diritto privato.
I soggetti giuridici: persone fisiche e persone giuridiche.
I rapporti giuridici: diritti soggettivi e interessi legittimi.
Fatti e atti giuridici: Nozioni generali sui negozi giuridici.
Responsabilita' contrattuale ed extracontrattuale.
L'impresa: le forme di societa'; la tutela della concorrenza
nell'ordinamento italiano.
Lo Stato e gli enti pubblici.
L'organizzazione della Pubblica Amministrazione.
L'attivita' della Pubblica Amministrazione.
b) Nozioni di microeconomia e macroeconomia, politica economica e
contabilita' di Stato
Elementi di teoria del consumatore e dell'impresa.
Determinazione del reddito nazionale.
Gli obiettivi e gli strumenti di politica economica.
La legge finanziaria.
Bilancio di previsione annuale e pluriennale dello Stato.
Bilancio di competenza e cassa.
Gestione residui attivi, passivi e perenti.