IL DIRETTORE AMMINISTRATIVO
Vista la legge 9 maggio 1989, n. 168;
Vista la legge 7 agosto 1990, n. 241;
Vista la legge 10 aprile 1991, n. 125;
Vista la legge 5 febbraio 1992, n. 104;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 7
febbraio 1994, n. 174;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n. 487, come integrato e modificato dal decreto del Presidente della
Repubblica 30 ottobre 1996, n. 693;
Vista la legge 15 maggio 1997, n. 127 e successive modificazioni
ed integrazioni;
Vista la legge 27 dicembre 1997, n. 449;
Vista la legge 16 giugno 1998, n. 191;
Vista la legge 12 marzo 1999, n. 68;
Visto il decreto ministeriale 3 novembre 1999, n. 509;
Visto il decreto ministeriale 22 ottobre 2004, n. 270;
Visto il contratto collettivo nazionale di lavoro Area della
Dirigenza I e II biennio, sottoscritto il 5 febbraio 1997;
Visto il contratto collettivo nazionale di lavoro per il
quadriennio 1998-2001 ed il primo biennio economico 1998-1999 del
personale dirigente dell'area 1;
Visto il contratto collettivo nazionale di lavoro per il secondo
biennio economico 2000-2001 del personale dirigente dell'area 1;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre
2000, n. 445;
Visto il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165;
Vista la legge 15 luglio 2002, n. 145;
Vista la legge 16 gennaio 2003, n. 3 che modifica il decreto
legislativo 30 marzo 2001, n. 165, introducendo l'art. 34-bis;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 24 settembre
2004, n. 272;
Vista la legge 30 dicembre 2004, n. 311;
Visto il Regolamento in materia di accesso all'impiego presso
l'Universita' degli studi di Perugia del personale
tecnico-amministrativo e dirigente, emanato con decreto rettorale
n. 1285 del 1° giugno 2005, successivamente modificato con decreto
rettorale n. 1676 del 25 luglio 2005;
Vista la delibera del Senato Accademico del 20 luglio 2004
«Programmazione triennale assunzioni personale
tecnico-amministrativo»;
Vista la delibera del Senato Accademico del 18 novembre 2004
«Determinazione criteri direttivi per la Programmazione triennale
delle assunzioni del personale tecnico-amministrativo»;
Vista la delibera del Consiglio di amministrazione del 20 maggio
2005 «Attuazione piano triennale delle assunzioni di personale
tecnico-amministrativo»;
Viste le note Prot. n. 27441 del 10 giugno 2005, Prot. n. 33608
del 25 luglio 2005 e Prot. n. 34504 del 29 luglio 2005, trasmesse al
Dipartimento della Funzione Pubblica in applicazione del predetto
art. 34-bis del decreto legislativo n. 165/2001;
Vista la nota Prot. DFP/28603/85/1.2.3.2. del 1° agosto 2005 con
la quale il Dipartimento della Funzione Pubblica ha comunicato il
proprio nulla osta al prosieguo della procedura concorsuale;
Ritenuto pertanto, nel rispetto del dettato dell'art. 34-bis
del decreto legislativo n. 165/2001, di poter procedere al
reclutamento delle professionalita' richieste mediante emissione di
bando di concorso;
Visto il D.D.A. n. 642 del 2 agosto 2005 con cui viene indetto il
concorso pubblico, per esami, per la copertura di due posti di
dirigente da assumere a tempo indeterminato presso questa
Universita';
Considerato che sussiste la relativa copertura finanziaria;
Decreta:
Art. 1.
Questa Amministrazione intende reclutare Dirigenti idonei a
gestire alcuni settori dell'Universita' previsti dallo Statuto e dal
Regolamento di Amministrazione Finanza e Contabilita'
dell'Universita' degli studi di Perugia, dotati di autonomia
funzionale e caratterizzati da gestione diretta di servizi relativi
all'organizzazione, coordinamento e controllo delle attivita' di
didattica, di supporto alle attivita' scientifiche e di ricerca pura
ed applicata, alla cura del contenzioso e alla gestione delle risorse
finanziarie ed umane.
I Dirigenti suddetti dovranno attendere altresi' alle seguenti
attivita':
management didattico relativo ai corsi di laurea, Scuole di
Specializzazione, Master e corsi di perfezionamento;
gestione delle segreterie studenti;
gestione dei servizi agli studenti riguardanti l'orientamento
ed il tutorato in entrata, in itinere, ed in uscita (placement),
tirocini formativi e stage, mobilita' studentesca a livello
internazionale nell'ambito dei programmi comunitari
Socrates-Leonardo;
gestione di dottorati di ricerca, assegni di ricerca, borse di
studio e ricerca post laurea e dei processi a supporto della ricerca
istituzionale nazionale ed internazionale;
gestione di processi a supporto dell'interazione con le imprese
anche al fine di favorire la realizzazione di brevetti, la creazione
di spin off universitari e di consorzi per lo sviluppo della ricerca
di base ed applicata;
analisi dei risultati gestionali ed in particolare degli
effetti derivanti dalla contrattazione integrativa;
controllo di gestione;
acquisizione, validazione ed elaborazione dei flussi
informativi riguardanti il settore di competenza e conseguente
analisi ai fini della programmazione del fabbisogno di personale, del
monitoraggio e del controllo del costo del lavoro, con particolare
riguardo ai costi contrattuali.