In esecuzione della deliberazione del direttore generale n. 624
del 17 maggio 2006 e' disposta la rettifica nonche' la riapertura dei
termini della pubblica selezione di cui alla deliberazione n.
309/2006, il cui avviso e' stato pubblicato, integralmente nella
Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana - 4ª serie speciale
«Concorsi ed esami» - n. 25 del 31 marzo 2006, con scadenza del
termine di presentazione delle domande fissato per il 2 maggio 2006
avente per oggetto, tra l'altro, l'attribuzione di un incarico
quinquennale di dirigente medico responsabile di struttura complessa
(ex II liv.) nella disciplina di patologia clinica (laboratorio di
analisi chimico-cliniche e microbiologia).
Le rettifiche rispetto al precedente bando riguardano
sostanzialmente:
1) l'estensione alla partecipazione alla selezione in argomento
alle categorie dei biologi e dei chimici (il bando originario era
riservato alla sola categoria dei medici);
2) la specificazione della sede della struttura complessa di
patologia clinica messa a selezione (P.O. Santa Barbara di Iglesias).
Sono fatte salve le domande gia' presentate dai candidati a
seguito dell'avviso pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 25 del 31
marzo 2006, in esecuzione della deliberazione n. 309/2006 se prodotte
nei termini e nelle forme indicati nel suddetto bando e se contenenti
idonee certificazioni provanti il possesso dei requisiti richiesti
dallo stesso, con la possibilita' di integrare la documentazione in
tale occasione allegata.
Posto a selezione.
Il presente bando ha ad oggetto il conferimento di un incarico
quinquennale di direttore di struttura complessa di patologia clinica
- Laboratorio di analisi chimico-cliniche e microbiologia (area della
medicina diagnostica e dei servizi) del PO. Santa Barbara di
Iglesias.
Requisiti generali e specifici di ammissione.
L'accesso al presente avviso e' riservato alle categorie
professionali dei medici, biologi e chimici che siano in possesso dei
requisiti generali e specifici di seguito indicati:
1) cittadinanza italiana, salve le equiparazioni stabilite
dalle leggi vigenti, o cittadinanza di uno dei Paesi dell'Unione
europea;
2) eta' non superiore ai limiti previsti dalla vigente
legislazione per il mantenimento in servizio;
3) idoneita' fisica all'impiego. L'accertamento dell'idoneita'
fisica all'impiego - con l'osservanza delle norme in materia di
categorie protette - e' effettuato, a cura della Azienda U.S.L.,
prima dell'ammissione in servizio. Il personale dipendente da
pubbliche amministrazioni ed il personale dipendente dagli istituti,
ospedali ed enti di cui agli artt. 25 e 26, comma 1, del decreto del
Presidente della Repubblica 20 dicembre 1979, n. 761, e' dispensato
dalla visita medica;
4) godimento dei diritti civili e politici. Non possono
accedere agli impieghi coloro che siano stati esclusi dall'elettorato
attivo nonche' coloro che siano dispensati, destituiti o decaduti
dall'impiego presso pubbliche amministrazioni.
Ai sensi della legge n. 125/1991 e dell'art. 61 del d.lgs. n.
29/1993, e successive modificazioni ed integrazioni, e' garantita
parita' e pari opportunita' tra uomini e donne per l'accesso
all'impiego e per il trattamento sul luogo di lavoro;
5) iscrizione al corrispondente albo professionale (ove
esistente), attestato da certificato di data non anteriore a sei mesi
rispetto a quella di scadenza dell'avviso. L'iscrizione al
corrispondente albo professionale in uno dei Paesi dell'Unione
europea consente la partecipazione alla selezione, fermo restando
l'obbligo dell'iscrizione all'albo in Italia prima dell'assunzione in
servizio;
6) anzianita' di servizio di sette anni, di cui cinque nella
disciplina a selezione o in disciplina equipollente, e
specializzazione nella stessa disciplina o in una disciplina
equipollente ovvero anzianita' di servizio di dieci anni nella
disciplina a selezione.
L'anzianita' di servizio deve essere maturata presso
amministrazioni pubbliche, istituti di ricovero e cura a carattere
scientifico, istituti o cliniche universitarie e istituti
zooprofilattici sperimentali salvo quanto previsto dagli art. 11, 12
e 13 del d.P.R. n. 484/1997.
E' valutato il servizio non di ruolo a titolo di incarico, di
supplenza o in qualita' di straordinario, ad esclusione di quello
prestato con qualifiche di volontario, di precario, di borsista o
similari, ed il servizio di cui al settimo comma dell'articolo unico
del decreto-legge 23 dicembre 1978, n. 817, convertito con
modificazioni dalla legge 19 febbraio 1979, n. 54.
Nei certificati di servizio devono essere indicate le posizioni
funzionali, o le qualifiche attribuite, le discipline nelle quali i
servizi sono stati prestati, nonche' le date iniziali e terminali dei
relativi periodi di attivita'.
L'eventuale servizio prestato in regime convenzionale a rapporto
orario presso le strutture a diretta gestione delle aziende sanitarie
e del Ministero della sanita' in base ad accordi nazionali, sara'
valutato ai sensi del decreto del Ministro della sanita' 23 marzo
2000, n. 184. In tal caso i certificati di servizio devono contenere,
oltre agli elementi sopra citati, anche l'indicazione dell'orario di
attivita' settimanale.
Ai fini della valutazione dei servizi prestati e delle
specializzazioni possedute dal candidato, si opera riferimento al
decreto ministeriale 30 gennaio 1998, e successive modificazioni ed
integrazioni;
7) l'attestato di formazione manageriale di cui all'art. 5,
comma 1, lettera d), del d.P.R. n. 484/1997, e successive
modificazioni ed integrazioni.
Il candidato, al quale e' conferito l'incarico di responsabile di
struttura complessa di cui alla presente procedura, ha l'obbligo di
acquisire l'attestato di cui al citato art. 5 del d.P.R. n. 484/1997
entro un anno dall'inizio dell'incarico. Il mancato superamento del
primo corso utile, attivato dalla Regione successivamente al
conferimento dell'incarico, determina la decadenza dall'incarico
stesso, cosi' come stabilito dall'art. 15-ter del d.lgs. n. 229/1999;
8) curriculum formativo e professionale redatto ai sensi
dell'art. 8 del d.P.R. n. 484/1997 in cui sia documentata una
specifica attivita' professionale ed adeguata esperienza ai sensi
dell'art. 6 dello stesso decreto.
Fino ell'emanazione dei provvedimenti di cui all'art. 6, comma 1,
del d.P.R. n. 484/1997, si prescinde dal requisito della specifica
attivita' professionale.
I requisiti devono essere posseduti alla data di scadenza del
termine ultimo per la presentazione delle domande di ammissione, a
pena di esclusione. La mancanza anche di uno solo dei requisiti
sopraindicati, al momento della scadenza della domanda, determina
l'esclusione dalla selezione.
Il possesso dei requisiti generali e specifici sopra indicati
deve essere documentato nei modi e nei termini stabiliti dal presente
bando, a pena di esclusione.
Termini e modalita' di presentazione delle domande di ammissione.
La domanda di ammissione, redatta su carta semplice ed
indirizzata al direttore generale dell'Azienda U.S.L. n. 7, deve
pervenire all'Ufficio protocollo generale dell'azienda (sito in via
Dalmazia, 83 - 09013 Carbonia), entro il termine perentorio di trenta
giorni a decorrere dal giorno successivo a quello della data di
pubblicazione del presente bando nella Gazzetta Ufficiale della
Repubblica italiana - 4ª serie speciale «Concorsi ed esami». A tal
fine fara' fede il timbro a data dell'Ufficio protocollo di
quest'Azienda U.S.L. n. 7.
Qualora detto giorno sia festivo, il termine e' prorogato al
primo giorno successivo non festivo.
La domanda di ammissione si considera prodotta in tempo utile
anche se spedita a mezzo di raccomandata con avviso di ricevimento
entro il termine indicato. Esclusivamente in tal caso fa fede il
timbro a data dell'ufficio postale accettante.
Il termine fissato per la presentazione delle domande e dei
documenti e' perentorio ed il mancato rispetto determina l'esclusione
del candidato. L'eventuale riserva di invio successivo dei documenti
e' priva di effetto.
L'amministrazione declina fin d'ora ogni responsabilita' per il
mancato recapito di documenti dipendente da eventuali disguidi
postali, da inesatta indicazione del recapito da parte del
concorrente o da mancata o tardiva comunicazione del cambiamento di
indirizzo indicato nella domanda, nonche' da altri fatti non
imputabili a colpa dell'amministrazione.
Non sono considerate valide le domande inviate o presentate prima
della pubblicazione del presente bando nella Gazzetta Ufficiale.
Domande di ammissione.
Nella domanda, redatta secondo l'allegato modello (allegato 1) ed
indirizzata al direttore generale dell'Azienda U.S.L. n. 7 - via
Dalmazia, 83 - 09013 Carbonia, il candidato, sotto la propria
personale responsabilita' e consapevole delle sanzioni penali
previste dall'art. 76 del d.P.R. n. 445/2000, per le ipotesi di
falsita' in atti e dichiarazioni mendaci deve dichiarare:
1) il cognome e il nome;
2) la data, il luogo di nascita e la residenza;
3) il possesso della cittadinanza italiana o equivalente;
4) il comune di iscrizione nelle liste elettorali ovvero i
motivi della non iscrizione o della cancellazione dalle liste
medesime
5) di non avere riportato condanne penali e di non essere a
conoscenza di eventuali procedimenti penali pendenti ovvero le
eventuali condanne penali riportate ovvero gli eventuali procedimenti
penali pendenti di cui e' a conoscenza;
6) la posizione nei riguardi degli obblighi di leva;
7) il possesso dei requisiti specifici sopra previsti;
8) gli eventuali servizi prestati come impiegati presso
pubbliche amministrazioni e le eventuali cause di cessazione dei
precedenti rapporti di pubblico impiego;
9) di essere ovvero di non essere stato destituito o
dispensato dall'impiego presso una pubblica amministrazione;
10) di accettare tutte le condizioni del bando di selezione;
11) di autorizzare il trattamento manuale/automatizzato dei
dati personali ai sensi e per gli effetti del d.lgs. n. 196/2003;
12) il domicilio presso il quale deve, ad ogni effetto, essere
fatta ogni necessaria comunicazione. In caso di mancata indicazione
vale la residenza indicata nel punto 2.
I candidati portatori di handicap devono specificare l'ausilio
necessario in relazione al loro handicap, nonche' la necessita' di
tempi aggiuntivi per l'espletamento delle prove, ai sensi della legge
n. 104/1992.
La domanda deve essere sottoscritta, pena l'esclusione dal
concorso. Tale sottoscrizione, ai sensi della legge n. 127/1997, non
necessita di autentica.
La presentazione della domanda di partecipazione comporta
l'accettazione, senza riserva, di tutte le prescrizioni e
precisazioni del presente bando e di tutte le norme in esso
richiamate. La presentazione della domanda di partecipazione implica,
altresi', l'accettazione delle norme legislative, regolamentari e
contrattuali che disciplinano o disciplineranno lo stato giuridico ed
economico del personale delle unita' sanitarie locali.
Documentazione da allegare alla domanda.
Alla domanda di ammissione devono essere allegati i seguenti
documenti:
1) documentazione attestante il possesso dei requisiti
specifici per l'attribuzione dell'incarico;
2) un curriculum formativo e professionale redatto su carta
semplice, datato e firmato dal concorrente, attestante quanto
previsto dall'art. 8 del d.P.R. n. 484/1997;
3) tutti i documenti ed i titoli che i candidati ritengano
opportuno presentare agli effetti della formazione del parere e della
valutazione del curriculum da parte della commissione;
4) un elenco in carta semplice in triplice copia, datato e
firmato, dei documenti e titoli presentati;
5) una copia fotostatica (fronte e retro) di un documento di
identita' (patente o carta di identita) in corso di validita' (ai
fini della validita' delle dichiarazioni sostitutive di atto
notorio).
I documenti di cui sopra devono essere presentati in originale o
in copia legale o autenticata ai sensi di legge, ovvero
autocertificati nei casi e nelle forme previste dalla normativa
vigente (d.P.R. n. 445/2000).
Le pubblicazioni, pena la mancata valutazione, devono essere
obbligatoriamente prodotte in copia originale, in autenticata o
autocertificata ex artt. 19 e 47 d.P.R. n. 445/2000. Le pubblicazioni
devono essere edite a stampa.
Per espressa previsione legislativa (art. 8, comma 5, d.P.R.
n. 484/1997), il requisito della «tipologia qualitativa e
quantitativa delle prestazioni effettuate dal candidato» non puo'
essere documentato dal candidato mediante le dichiarazioni
sostitutive di certificazione di cui al d.P.R. n. 445/2000.
Il curiculum non puo' avere valore di autocertificazione delle
dichiarazioni in esso contenute, se non redatto con le modalita' di
cui al d.P.R. n. 445/2000.
La mancata presentazione/autocertificazione dei documenti/titoli
relativi ai requisiti generali e specifici di partecipazione alla
selezione ovvero l'autocertificazione degli stessi resa in modo
inesatto/incompleto/poco chiaro ovvero resa in termini difformi da
quanto previsto dal d.P.R. n. 445/2000, costituiscono esplicito
motivo di esclusione.
La mancata presentazione/autocertificazione dei documenti/titoli
di utili ai fini della valutazionedel candidato ovvero
l'autocertificazione degli stessi resa in modo
inesatto/incompleto/poco chiaro ovvero in termini difformi da quanto
previsto dal d.P.R. n. 445/2000, costituiscono esplicito motivo di
non valutazione dei titoli stessi.
Commissione esaminatrice e prove.
La commissione e' nominata dal direttore generale ed e' composta
dal direttore sanitario, che la presiede, e da due dirigenti dei
ruoli del personale del Servizio sanitario nazionale, preposti ad una
struttura complessa della disciplina oggetto dell'incarico, di cui
uno individuato da direttore generale ed uno dal collegio di
direzione. Fino alla costituzione del collegio di direzione provvede
il consiglio dei sanitari.
La commissione accerta il possesso, da parte dei candidati, dei
requisiti di cui all'art. 5, commi 1 e 2, del d.P.R. n. 484/1997.
La commissione accerta, altresi', l'idoneita' dei candidati sulla
base del colloquio e della valutazione del curriculum professionale.
Prima di procedere al colloquio ed alla valutazione del
curriculum la commissione stabilisce i criteri di valutazione, tenuto
conto delle specificita' proprie del posto da ricoprire.
I contenuti del curriculum professionale, valutati ai fini
dell'accertamento dell'idoneita' concernono le attivita'
professionali, di studio, direzionali ed organizzative svolte con
riferimento:
alla tipologia delle istituzioni in cui sono allocate le
strutture presso le quali il candidato ha svolto la sua attivita' e
alla tipologia delle prestazioni erogate dalle strutture medesime;
alla posizione funzionale del candidato nelle strutture ed alle
sue competenze con indicazione di eventuali specifici ambiti di
autonomia professionale con funzioni di direzione;
alla tipologia qualitativa e quantitativa delle prestazioni
effettuate dal candidato;
ai soggiorni di studio o di addestramento professionale per
attivita' attinenti alla disciplina in rilevanti stutture italiane o
estere di durata non inferiore a tre mesi con esclusione dei tirocini
obbligatori;
all'attivita' didattica presso corsi di studio per il
conseguimento del diploma universitario, di laurea o di
specilaizzazione ovvero presso scuole per la formazione di personale
sanitario con l'indicazione delle ore annue di insegnamento;
alla partecipazione a corsi, congressi, convegni e seminari,
anche effettuati all'estero, valutati secondo l'art. 9 del d.P.R.
n. 484/1997 nonche' alle pregresse idoneita' nazionali.
Nella valutazione del curriculum e' presa in considerazione,
altresi', la produzione scientifica strettamente pertinenente alla
disciplina, pubblicata su riviste italiane o straniere,
caratterizzate da criteri di filtro nell'accettazione dei lavori,
nonche' il suo impatto sulla comunita' scientifica.
Il colloquio e' diretto alla valutazione delle capacita'
professionali del candidato nella specifica disciplina oggetto di
selezione, con riferimento anche alle esperienze professionali
documentate, nonche' all'accertamento delle capacita' gestionali,
organizzative e di direzione del candidato stesso, con riferimento
all'incarico da svolgere.
La data e il luogo del colloquio verranno comunicati ai
concorrenti da parte della commissione esaminatrice con lettera
raccomandata con avviso di ricevimento almeno venti giorni prima
della data del colloquio stesso all'indirizzo indicato nella domanda
di partecipazione.
I candidati che non si presenteranno a sostenere il colloquio nel
giorno, nell'ora e nella sede stabilita saranno dichiarati
rinunciatari ed esclusi dalla selezione.
Per essere ammessi a sostenere il colloquio i candidati dovranno
esibire, a pena di esclusione, un valido documento personale di
riconoscimento.
Conferimento dell'incarico.
La commissione, al termine del colloquio e della valutazione del
curriculum stabilisce, sulla base di una valutazione complessiva, la
idoneita' o la non idoneita' del candidato all'incarico e predispone
(senza pervenire ne' direttamente ne' indirettamente alla
formulazione di una graduatoria) un elenco di candidati idonei.
L'attribuzione dell'incarico di direzione di struttura complessa e'
effettuata, con provvedimento motivato, dal direttore generale, il
quale opera la propria scelta all'interno dell'elenco degli idonei.
L'incarico, di durata quinquennale, puo' essere rinnovato per lo
stesso periodo o per periodo piu' breve, e da' titolo a specifico
trattamento economico, secondo le modalita' previste dalla normativa
vigente.
Tale incarico comporta l'obbligo di un rapporto esclusivo con
l'Azienda U.S.L. n. 7 di Carbonia e pertanto e' incompatibile con
ogni altro rapporto di lavoro, dipendente o in convenzione, con altre
strutture pubbliche o private.
Il direttore di struttura complessa e' sottoposto, oltre che a
verifica triennale, anche a verifica a termine dell'incarico. Le
verifiche concernono le attivita' professionali svolte ed i risultati
raggiunti e sono effettuate da un collegio tecnico, nominato dal
direttore generale. L'esito positivo delle verifiche costituisce
condizione per la conferma degli incarichi.
Il rapporto di lavoro e' regolato dal contratto individuale da
stipulare in conformita' a quanto previsto dai vigenti C.C.N.L. di
riferimento nonche' da ogni altra disposizione legislativa o
regolamentare vigente in materia.
Il contratto dovra' contenere una clausola risolutiva espressa in
caso di mancata acquisizione, da parte del dirigente, dell'attestato
di formazione manageriale ai sensi di quanto previsto dall'art. 13
del d.lgs. n. 229/1999.
Dichiarazioni sostitutive.
Il candidato, in luogo delle certificazioni rilasciate
dall'autorita' competente, puo' avvalersi delle seguenti
dichiarazioni sostitutive previste dal d.P.R. n. 445/2000:
A) dichiarazione sostitutiva di certificazione, da utilizzare
nei casi riportati nell'elenco di cui all'art. 46 d.P.R. n. 445/2000
(per es. stato di famiglia, possesso di titolo di studio, possesso di
specializzazione, ecc.);
B) dichiarazione sostitutiva dell'atto di notorieta' (art. 47
d.P.R. n. 445/2000) da utilizzare per tutti gli stati, fatti e
qualita' personali non presenti nel citato art. 46 d.P.R. n. 445/2000
(ad esempio: attivita' di servizio... ecc.);
C) dichiarazione sostitutiva dell'atto di notorieta' relativa
alla conformita' all'originale di una copia di un atto, di un
documento, di una pubblicazione o di un titolo di studio (artt. 19 e
47 d.P.R. n. 445/2000).
Tutte le dichiarazioni sostitutive, di cui ai precedenti punti
A), B) e C) devono riportare:
1) la seguente dicitura: il sottoscritto sotto la propria
responsabilita' e consapevole delle sanzioni penali richiamate
dall'artt. 76 del d.P.R. n. 445/2000, per le ipotesi di falsita' in
atti e dichiarazioni mendaci, dichiara ;
2) l'autorizzazione al trattamento dei dati personali ex d.lgs.
n. 196/2003;
3) la sottoscrizione del dichiarante.
La dichiarazione sostitutiva dell'atto di notorieta', di cui alle
precedenti lettere B) e C), deve essere presentata unitamente a copia
fotostatica (fronte e retro) di un documento di identita' in corso di
validita' del dichiarante, se non sottoscritta dall'interessato in
presenza dell'impiegato competente a ricevere la documentazione
stessa.
In ogni caso le dichiarazioni sostitutive di cui ai precedenti
punti A), B) e C) devono contenere, a pena di non valutazione, tutte
le informazioni atte a consentire una corretta/esaustiva valutazione
delle attestazioni in essa presenti.
La dichiarazione sostitutiva dell'atto di notorieta' concernente
il servizio prestato, allegata o contestuale alla domanda, deve
contenere: 1) l'esatta indicazione dell'Ente presso il quale il
servizio e' stato prestato (nominativo, struttura pubblica, struttura
privata accreditata o meno ...); 2) la natura giuridica del rapporto
di lavoro (contratto di dipendenza; contratto di collaborazione;
consulenza ecc.); 3) la qualifica rivestita, il profilo, la
disciplina di appartenenza (es. dirigente medico nella disciplina di
); 4) la tipologia del rapporto di lavoro (tempo pieno - parziale,
con l'indicazione del numero di ore svolte alla settimana, ... ecc.);
5) la data di inizio e fine del rapporto di lavoro; 6) l'indicazione
di eventuali interruzioni del rapporto di lavoro (aspettativa senza
assegni, sospensione cautelare ... ecc.); 7) la causa di cessazione
del rapporto di lavoro (es. rapporto di lavoro a tempo determinato,
dimissioni ... ecc.); 8) tutto cio' che si renda necessario, nel caso
concreto, per valutare correttamente il servizio stesso.
La conformita' di una copia all'originale puo' essere dichiarata
solo mediante dichiarazione sostitutiva di atto di notorio resa ai
sensi degli artt. 19 e 47 del d.P.R. n. 445/2000 e con le modalita'
esplicitate nel presente bando [vedi lettera C)].
Si ricorda che l'amministrazione e' tenuta ad effettuare idonei
controlli sulla veridicita' del contenuto delle dichiarazioni
sostitutive ricevute e che, nel caso in cui dovessero emergere
ipotesi di falsita' in atti e dichiarazioni mendaci, oltre alla
decadenza dell'interessato dai benefici eventualmente conseguiti,
sono applicabili le sanzioni penali previste dalla normativa vigente.
Tutela dei dati personali - Informativa sulla privacy.
I dati personali forniti dal candidato saranno raccolti presso il
competente Servizio del personale per le finalita' di gestione della
procedura concorsuale e saranno trattati anche successivamente,
nell'eventualita' di assunzione, per la gestione del rapporto di
lavoro. Tali dati potranno essere sottoposti ad accesso da parte di
coloro che sono portatori di un concreto interesse ai sensi della
legge n. 241/90.
Le medesime informazioni potranno essere comunicate ad altre
amministrazioni unicamente per l'adempimento di disposizioni di legge
o per finalita' attinenti alla posizione economica-giuridica del
candidato.
L'interessato gode dei diritti complementari come tra cui il
diritto di rettificare, aggiornare o cancellare i dati erronei,
incompleti o raccolti in termini non conformi alla legge nonche' di
opporsi al loro trattamento per motivi legittimi.
Il conferimento di tali dati e l'autorizzazione al trattamento
degli stessi, sono resi obbligatori ai fini della valutazione dei
requisiti di partecipazione, pena l'esclusione dallo stesso.
La presentazione della domanda di partecipazione alla presente
procedura vale come esplicita autorizzazione all'Ente al trattamento
dei propri dati personali, ai sensi del d.lgs n. 196/2003,
finalizzato agli adempimenti per l'espletamento della procedura
stessa nonche', nell'eventualita' di costituzione del rapporto di
lavoro, per a finalita' di gestione del rapporto stesso.
I documenti allegati alla domanda di partecipazione saranno
restituiti agli interessati solo a seguito della decorrenza dei
termini per la presentazione di eventuali ricorsi o, in caso di
pendenza di ricorsi stessi, soltanto dopo la conoscenza dell'esito
del giudicato.
Modifica, sospensione e revoca della selezione.
L'Azienda si riserva la facolta' di modificare, sospendere o
revocare, in tutto o in parte, la presente selezione, riaprire o
prorogare i termini di presentazione delle domande, a suo
insindacabile giudizio ed in qualsiasi momento, senza che gli
aspiranti possano sollevare eccezioni, diritti o pretese di sorta.
Norme finali.
Per quanto non espressamente previsto nel presente avviso, si
rinvia alla normativa vigente in materia ed in particolare al d.lgs.
n. 502/1992, e successive modificazioni ed integrazioni, al d.P.R.
n. 484/1997, al d.P.R. n. 445/2000 ed alle vigenti norme dei
Contratti collettivi nazionali di lavoro della dirigenza medica e
veterinaria nonche' della dirigenza sanitaria.