IL DIRIGENTE DEL PERSONALE
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957,
n. 3, e successive modifiche ed integrazioni;
Vista la legge 4 gennaio 1968, n. 15;
Vista la legge 2 aprile 1968, n. 482, e successive modifiche ed
integrazioni;
Vista la legge 11 luglio 1980, n. 312;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 24
settembre 1981;
Visto il decreto ministeriale 20 maggio 1983 ed il decreto
ministeriale 27 luglio 1988, n. 534;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 28 settembre 1987,
n. 567, in particolare l'art. 33;
Vista la legge 9 maggio 1989, n. 168;
Vista la legge 7 agosto 1990, n. 241, e successive modifiche e
integrazioni;
Vista la legge 10 aprile 1991, n. 125;
Vista la legge 5 febbraio 1992, n. 104, e successive modifiche ed
integrazioni;
Visto il decreto legislativo 3 febbraio 1993, n. 29, e successive
modifiche ed integrazioni;
Vista la legge 24 dicembre 1993, n. 537, ed in particolare l'art.
5;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 7
febbraio 1994, n. 174;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994, n.
487, e successive modifiche e integrazioni, per quanto applicabile
alla luce dell'art. 45, comma 11, del decreto legislativo 31 marzo
1998, n. 80;
Visto il decreto legislativo 19 settembre 1994, n. 626, e
successive modifiche ed integrazioni;
Visto il contratto collettivo di lavoro del personale
tecnico-amministrativo del comparto universita', sottoscritto in data
21 maggio 1996;
Vista la legge 23 dicembre 1996, n. 662, e la legge 27 dicembre
1997, n. 449;
Vista la legge 15 maggio 1997, n. 127, e successive modifiche ed
integrazioni;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 20 ottobre 1998,
n. 403;
Vista la legge 18 febbraio 1999, n. 28;
Visto il regolamento sull'accesso all'impiego presso l'Universita'
degli studi di Bologna da parte del personale tecnico-amministrativo
adottato con decreto rettorale n. 691 del 26 maggio 1998, ai sensi
dell'art. 17, comma 109, della legge n. 127/1997, previa delibera
del consiglio di amministrazione del 5 maggio 1998, pubblicato nel
Bollettino ufficiale di Ateneo n. 43 del 15 giugno 1998;
Viste la delibere del consiglio di amministrazione di questo Ateneo
del 30 marzo 1999, del 4 maggio 1999, del 27 luglio 1999 e del 14
settembre 1999 con le quali, fra l'altro, e' stata autorizzata la
copertura di quattro posti di collaboratore amministrativo, settima
qualifica, area funzionale amministrativo-contabile e si e'
autorizzata l'emissione del relativo bando di concorso;
Ravvisata conseguentemente la necesstta' di bandire
complessivamente quattro posti di settima qualifica - area funzionale
amministrativo-contabile profilo di collaboratore amministrativo
osservando le specifiche e le indicazioni di seguito riportate;
Considerato che la riserva in favore del personale dipendente del
comparto delle universita' di cui all'art. 33 del decreto del
Presidente della Repubblica 28 settembre 1987, n. 567, risulta
operante e che la stessa trova applicazione per due dei predetti
posti;
Considerato che occorre riservare il 15% dei posti in organico agli
appartenenti alle categorie di cui alla legge n. 482/1968 relativa al
profilo di collaboratore amministrativo come previsto dall'art. 5,
comma 3, punto 1, del decreto del Presidente della Repubblica n.
487/1994 e successive modifiche ed integrazioni;
Considerato che con separato decreto dirigenziale si procede
all'indizione di concorso riservato per titoli ed esami in relazione
ai predetti posti;
Visto il decreto rettorale n. 1406 del 25 novembre 1997 con il
quale e' stata da ultimo rideterminata la pianta organica di Ateneo;
Accertata la vacanza dei posti da coprire;
Considerato che alla data odierna esiste nel bilancio di Ateneo la
relativa disponibilita' finanziaria;
Decreta:
Art. 1.
Numero dei posti
E' indetto presso l'Universita' degli studi di Bologna un concorso
pubblico, per esami, per la copertura di due posti di collaboratore
amministrativo, settima qualifica, area funzionale
amministrativo-contabile di cui uno riservato alle categorie di cui
alla legge n. 482/1968. Nel caso in cui non risulti possibile
rispettare la suddetta riserva per mancanza di idonei,
l'amministrazione provvedera' ad attingere, ai sensi e nei limiti
della normativa vigente, dalla graduatoria generale di merito.
L'amministrazione garantisce parita' e pari opportunita' tra uomini
e donne per l'accesso al lavoro ed il trattamento nei luoghi di
lavoro.