IL DIRETTORE GENERALE
Visto il D.P.R. 10.01.1957, n. 3, "Testo unico delle disposizioni
concernenti lo statuto degli impiegati civili dello Stato", e
successive modificazioni e integrazioni;
Visto il D.P.R. 3.05.1957, n. 686, "Norme di esecuzione del testo
unico delle disposizioni sullo statuto degli impiegati civili dello
Stato, approvato con decreto del Presidente della Repubblica 10
gennaio 1957, n. 3", e successive modificazioni e integrazioni;
Vista la legge 9.5.1989, n. 168, "Istituzione del Ministero
dell'Universita' e della Ricerca Scientifica e Tecnologica", e
successive modificazioni e integrazioni;
Visto lo Statuto dell'Universita' degli Studi di Pavia in vigore
dal 11/4/2012;
Vista la legge 7.8.1990, n. 241 e successive modificazioni ed
integrazioni, "Nuove norme in materia di procedimento amministrativo
e di diritto di accesso ai documenti amministrativi" , e successive
modificazioni e integrazioni;
Vista la legge 10.4.1991, n. 125, "Azioni positive per la parita'
uomo-donna nel lavoro", e successive modificazioni e integrazioni;
Vista la legge 5.2.1992, n. 104, "Legge-quadro per l'assistenza,
l'integrazione sociale e i diritti delle persone handicappate", e
successive modificazioni e integrazioni;
Visto il D.P.C.M. 7.2.1994, n. 174, "Regolamento recante norme
sull'accesso dei cittadini degli Stati membri dell'Unione Europea ai
posti di lavoro presso le amministrazioni pubbliche", e successive
modificazioni e integrazioni;
Visto il D.P.R. 9.5.1994, n. 487, "Regolamento recante norme
sull'accesso agli impieghi nelle pubbliche amministrazioni e le
modalita' di svolgimento dei concorsi, dei concorsi unici e delle
altre forme di assunzione nei pubblici impieghi", e successive
modificazioni e integrazioni;
Vista la legge 15.5.1997, n. 127, "Misure urgenti per lo
snellimento dell'attivita' amministrativa e dei procedimenti di
decisione e di controllo", e successive modificazioni e integrazioni;
Vista la legge 12.3.1999, n. 68 "Norme per il diritto al lavoro
dei disabili", e successive modificazioni e integrazioni;
Visto il D.P.R. 28.12.2000, n. 445 "Testo unico delle
disposizioni legislative e regolamentari in materia di documentazione
amministrativa", e successive modificazioni e integrazioni;
Visto il d.lgs. 30.3.2001, n. 165 "Norme generali
sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni
pubbliche", e successive modificazioni e integrazioni;
Visto il d.lgs 30.6.2003, n. 196, "Codice in materia di
protezione dei dati personali", e successive modificazioni e
integrazioni;
Visto il d.lgs 9.7.2003, n. 216, "Attuazione della direttiva
2000/78/CE per la parita' di trattamento in materia di occupazione e
di condizioni di lavoro", e successive modificazioni e integrazioni;
Visto il d.lgs. 11.4.2006, n. 198 "Codice delle pari opportunita'
tra uomo e donna, a norma dell'articolo 6 della legge 28 novembre
2005, n. 246", e successive modificazioni e integrazioni;
Visto il D.L 25.6.2008, n. 112, convertito con modificazioni
dalla legge 6 agosto 2008, n. 133, "Disposizioni urgenti per lo
sviluppo economico, la semplificazione, la competitivita', la
stabilizzazione della finanza pubblica e la perequazione Tributaria",
e successive modificazioni e integrazioni;
Visto il d.lgs. 27.10.2009, n. 150, "Attuazione della Legge 4
marzo 2009, n. 15, in materia di ottimizzazione della produttivita'
del lavoro pubblico e di efficienza e trasparenza delle pubbliche
amministrazioni", e successive modificazioni e integrazioni;
Visto il d.Lgs. 15.3.2010, n. 66, "Codice dell'ordinamento
militare", e successive modificazioni e integrazioni;
Vista la legge 30.12.2010, n. 240, "Norme in materia di
organizzazione delle Universita', di personale accademico e
reclutamento, nonche' delega al Governo per incentivare la qualita' e
l'efficienza del sistema universitario", e successive modificazioni e
integrazioni;
Visto il D.L. 29.12.2011, n. 216, convertito con legge 24.2.2012,
n. 14, "Proroga di termini previsti da disposizioni legislative", e
successive modificazioni e integrazioni;
Visto il d.lgs. 24 febbraio 2012 n.20, pubblicato sulla G.U. n.60
del 12/03/2012, "Modifiche ed integrazioni al decreto legislativo 15
marzo 2010, n. 66, recante codice dell'ordinamento militare, a norma
dell'articolo 14, comma 18, della legge 28 novembre 2005, n. 246" che
prevede una riserva obbligatoria del 30% dei posti messi a concorso a
favore dei volontari in ferma breve o in ferma prefissata di durata
di cinque anni delle tre forze armate, congedati senza demerito,
degli ufficiali di complemento in ferma biennale e degli ufficiali in
ferma prefissata che hanno completato senza demerito la ferma
contratta e considerato che tale riserva e' operante e da' luogo ad
una frazione di posto che si cumulera' con la riserva relativa ad
altri concorsi banditi da questa Amministrazione;
Visto il d.lgs. 29.3.2012, n. 49, "Disciplina per la
programmazione, il monitoraggio e la valutazione delle politiche di
bilancio e di reclutamento degli atenei, in attuazione della delega
prevista dall'articolo 5, comma 1, della legge 30 dicembre 2010, n.
240 e per il raggiungimento degli obiettivi previsti dal comma 1,
lettere b) e c), secondo i principi normativi e i criteri direttivi
stabiliti al comma 4, lettere b), c), d), e) ed f) e al comma 5", e
successive modificazioni e integrazioni;
Visto il d.l. 6.7.2012, n. 95, convertito con legge 7.8.2012, n.
135, "Disposizioni urgenti per la revisione della spesa pubblica con
invarianza dei servizi ai cittadini nonche' misure di rafforzamento
patrimoniale delle imprese del settore bancario", e successive
modificazioni e integrazioni;
Vista la legge 6.8.2013, n. 97, "Disposizioni per l'adempimento
degli obblighi derivanti dall'appartenenza dell'Italia all'Unione
europea - Legge europea 2013", e successive modificazioni e
integrazioni;
Visto il D.M. 9.8.2013, n. 713, "Decreto criteri e contingente
assunzionale delle Universita' statali per l'anno 2013", che assegna
all'Universita' degli Studi di Pavia punti 7,57;
Visto il d.l. 31.8.2013, n. 101, convertito con legge 30.10.2013,
n. 125, "Disposizioni urgenti per il perseguimento di obiettivi di
razionalizzazione nelle pubbliche amministrazioni", e successive
modificazioni e integrazioni;
Vista la legge, 23/12/2014 n. 190, "Disposizioni per la
formazione del bilancio annuale e pluriennale dello Stato (Legge di
stabilita' 2015)", e successive modificazioni e integrazioni;
Visto il vigente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro
relativo al personale del Comparto Universita';
Visto il decreto rettorale 5.11.2001, n. 10782, "Regolamento in
materia di accesso ai ruoli del Personale Tecnico-Amministrativo e
Collaboratori ed Esperti Linguistici dell'Universita' degli Studi di
Pavia", e successive modificazioni ed integrazioni;
Visto lo Statuto dell'Universita' degli Studi di Pavia in vigore
dall'11.4.2012;
Vista la delibera del Consiglio di Amministrazione del
18.12.2012, Verbale n. 13/2012, con la quale e' stata approvata la
Programmazione Triennale del Personale - Anni 2013/2015, comprensiva
di n. 1 posto di ctg. C/1;
Vista la delibera n. 262/2013 del Consiglio di Amministrazione
del 19.12.2013 "Bilancio di previsione unico di Ateneo per
l'esercizio finanziario 2014 e bilancio triennale per gli esercizi
2014-2015-2016";
Considerato che per la stipula del contratto di cui alla presente
selezione saranno utilizzati punti derivanti dalle cessazioni anni
precedenti;
Considerato che l'Ateneo ha provveduto ad attivare la procedura
di mobilita' interna riservata al personale tecnico-amministrativo in
servizio presso l'Ateneo, ai sensi dell'art. 57 del C.C.N.L.
2006-2009 del Comparto Universita' e nel rispetto dell'art. 7 del
Regolamento per la mobilita' del personale tecnico-amministrativo a
tempo indeterminato dell'Universita' degli Studi di Pavia, nonche' di
mobilita' compartimentale ed intercompartimentale prevista dagli
articoli 29 bis e seguenti del d.lgs. 30.3.2001, n. 165 per la
copertura di n.1 posto di categoria C/1 - area tecnica,
tecnico-scientifica ed elaborazione dati - per le esigenze del
Dipartimento di Fisica;
Accertato che con riferimento al posto messo a concorso dal
presente bando non e' pervenuta a questo Ateneo alcuna istanza di
mobilita' interna;
Considerato che con riferimento al posto messo a concorso dal
presente bando non sono pervenute richieste di mobilita'
compartimentale mentre e' pervenuta una istanza di mobilita'
intercompartimentale ritenuta non idonea in quanto il candidato e'
risultato sprovvisto del titolo di studio richiesto.
Vista la nota prot. n. 27046 del 15/06/2015, indirizzata al
Dipartimento della Funzione Pubblica - Servizio Organizzazione Uffici
e Fabbisogni del personale delle PA, programmazione assunzioni,
reclutamento, mobilita' e valutazione, con la quale questo Ateneo, ai
sensi dell'art. 34-bis, comma 1, del d.lgs. 30.3.2001, n. 165, ha
comunicato l'intenzione di avviare una procedura di selezione
pubblica, per esami, a n. 1 posto di ctg. C/1 - area tecnica,
tecnico-scientifica ed elaborazione dati - presso il Dipartimento di
Fisica dell'Universita' degli Studi di Pavia;
Considerato che la procedura concorsuale avra' luogo solo qualora
risulti inefficace la procedura ex art. 34-bis del d.lgs. n.
165/2001;
Ritenuto di dover provvedere
Dispone:
Art. 1
E' indetto un concorso pubblico, per esami, per la copertura di
n. 1 posto di Categoria C - posizione economica C1 - area tecnica,
tecnico-scientifica ed elaborazione dati a tempo indeterminato e con
orario di lavoro a tempo pieno presso il Dipartimento di Fisica
dell'Universita' degli Studi di Pavia.
Il posto messo a concorso e' prioritariamente riservato a favore
dei volontari in ferma breve o in ferma prefissata di durata di
cinque anni delle tre forze armate, congedati senza demerito, degli
ufficiali di completamento in ferma biennale e degli ufficiali in
ferma prefissata che hanno completato senza demerito la ferma
contratta. Nel caso in cui non ci siano idonei che abbiano titolo ad
usufruire della suddetta riserva, l'amministrazione procedera'
all'assunzione, ai sensi e nei limiti della normativa vigente,
secondo l'ordine della graduatoria generale di merito.
L'Amministrazione garantisce parita' e pari opportunita' tra
uomini e donne per l'accesso al lavoro ed il trattamento sul lavoro.