IL DIRIGENTE
Visto il testo unico delle disposizioni concernenti lo statuto
degli impiegati civili dello Stato di cui al decreto del Presidente
della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3 e s.m.i., nonche' le relative
norme di esecuzione;
Vista la legge 7 agosto 1990, n. 241 e successive modifiche e
integrazioni, recante norme in materia di diritto di accesso ai
documenti amministrativi, ed il relativo regolamento di ateneo di
attuazione, adottato con decreto rettorale n. 378/12311 del 10 marzo
2008;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n. 487 e s.m.i., le cui norme regolamentano l'accesso ai pubblici
impieghi nella pubblica amministrazione e le modalita' di svolgimento
dei concorsi;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre
2000, n. 445, recante il testo unico delle disposizioni legislative e
regolamentari in materia di documentazione amministrativa;
Visto il decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196 e s.m.i.,
recante norme sul trattamento dei dati personali ed il relativo
regolamento di ateneo di attuazione, adottato con decreto rettorale
n. 271/2009 del 23 febbraio 2009;
Visto il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 e s.m.i.,
recante norme generali sull'ordinamento alle dipendenze delle
amministrazioni pubbliche;
Visto il decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198 e s.m.i.,
recante il «Codice delle pari opportunita' tra uomo e donna a norma
dell'art. 6 della legge 28 novembre 2005, n. 246»;
Visto l'art. 7 della legge 6 agosto 2013, n. 97 che ha modificato
la disciplina in materia di accesso degli stranieri ai posti di
lavoro presso le pubbliche amministrazioni;
Visto il vigente Contratto collettivo nazionale di lavoro del
personale dirigente area VII - dirigenza delle universita' e degli
enti di sperimentazione e di ricerca;
Visto il regolamento sull'accesso all'impiego presso l'Alma Mater
Studiorum - Universita' di Bologna da parte del personale
tecnico-amministrativo adottato con decreto rettorale n. 190/2002 del
17 giugno 2002, cosi' come modificato, da ultimo, con decreto
rettorale n. 460/18184 del 19 aprile 2010;
Vista la legge 6 novembre 2012, n. 190 recante «Disposizioni per
la prevenzione e la repressione della corruzione e dell'illegalita'
nella pubblica amministrazione» ed il relativo Piano integrato di
prevenzione della corruzione 2017-2019 adottato dall'Alma Mater
Studiorum - Universita' di Bologna;
Visto il decreto legislativo 14 marzo 2013, n. 33 recante
«Riordino della disciplina riguardante gli obblighi di pubblicita',
trasparenza e diffusione di informazioni da parte delle pubbliche
amministrazioni» come modificato dal decreto legislativo 25 maggio
2016 n. 97, ed in particolare l'art. 19 relativo agli obblighi di
pubblicita' dei bandi di concorso;
Visto il decreto legislativo 8 aprile 2013, n. 39 recante
«Disposizioni in materia di inconferibilita' e incompatibilita' di
incarichi presso le pubbliche amministrazioni e presso gli enti
privati in controllo pubblico, a norma dell'art. 1, commi 49 e 50,
della legge 6 novembre 2012, n. 190»;
Vista la legge del 30 ottobre 2013, n. 25 di conversione del
decreto-legge n. 101/2013 recante «Disposizioni urgenti per il
perseguimento di obiettivi di razionalizzazione nelle pubbliche
amministrazioni»;
Visto il Piano strategico di ateneo per gli anni 2016-2018;
Visto il piano di riorganizzazione dell'amministrazione generale
di questo ateneo approvato con le delibere del consiglio di
amministrazione del 7 e 14 novembre 2016;
Vista la disposizione dirigenziale n. 4062/103336 del 7 novembre
2016 con la quale il direttore generale di questo ateneo ha disposto
la riorganizzazione dell'amministrazione generale, a decorrere dal 1°
febbraio 2017, ora in corso di attuazione, cosi' come integrata dalla
disposizione dirigenziale n. 4181/106976 del 14 novembre 2016;
Viste le disposizioni dirigenziali n. 4064/103405 del 7 novembre
2016 e n. 4132/104901 del 10 novembre 2016, con le quali sono stati
disposti gli avvisi di disponibilita' degli incarichi dirigenziali
derivanti dalla riorganizzazione dell'amministrazione generale, ai
sensi e per gli effetti di quanto previsto dall'art. 19, comma 1-bis,
del decreto legislativo n. 165/2001 e ss.mm.ii.;
Vista la successiva disposizione dirigenziale n. 4127/104683 del
9 novembre 2017 con la quale il direttore generale di questo Ateneo
individua i titolari degli incarichi dirigenziali derivanti dalla
riorganizzazione dell'amministrazione generale;
Considerato che a seguito delle suddette procedure risulta da
individuare un dirigente per la copertura dell'Area servizi campus di
Bologna - ASCB;
Tenuto conto che la nuova area si caratterizza per una forte
peculiarita' e trasversalita' delle competenze attribuite oltre che
per la portata innovativa dei servizi da erogare, ovvero da un lato
competenze su aspetti tecnici e tecnologici per la gestione e
manutenzione degli spazi, e dall'altro una marcata competenza su
aspetti di tipo amministrativo, contabile nonche' di gestione del
ciclo passivo;
Considerata l'impossibilita' di procedere allo scorrimento delle
graduatorie interne disponibili, trattandosi di una professionalita'
che per attivita' da svolgere e competenze richieste non ha adeguata
corrispondenza con i vari contenuti dei concorsi dirigenziali
espletati e, dunque, con gli attuali idonei degli stessi;
Vista la disposizione dirigenziale n. 4183/107002 del 14 novembre
2016 con la quale il dirigente del personale ha disposto di avviare
le procedure per l'assunzione di un dirigente di seconda fascia a
tempo indeterminato, ambito professionale relativo alla gestione
integrata di servizi amministrativo-contabili e di presidio degli
spazi polifunzionali delle strutture del Campus di Bologna per le
esigenze dell'amministrazione generale di questo Ateneo;
Vista la nota prot. 107733 del 15 novembre 2016 indirizzata al
Dipartimento della funzione pubblica, ufficio personale pubbliche
amministrazioni, servizio mobilita', con la quale questo Ateneo, ai
sensi dell'art. 34-bis del decreto legislativo n. 165/2001, ha
comunicato la disponibilita' alla copertura del posto sopra
specificato;
Visto l'esito negativo della procedura di mobilita'
compartimentale attivata con nota prot. 108358 del 16 novembre 2016,
ai sensi dell'art. 28 del C.C.N.L. Area VII della dirigenza
universita' ed enti di ricerca e sperimentazione;
Considerata la necessita' di consolidare il nuovo assetto
organizzativo adottato dall'ateneo;
Viste le delibere del consiglio di amministrazione di questo
ateneo del 24 febbraio 2015, del 18 dicembre 2015 e del 26 luglio
2016 in materia di programmazione del fabbisogno di personale;
Accertato che alla data odierna esiste nel bilancio di ateneo la
relativa disponibilita' finanziaria;
Valutata quindi l'urgenza di provvedere al fine di poter
garantire la copertura formale dell'area con quanta piu'
tempestivita' stante il complessivo disegno di riorganizzazione
approvato dal consiglio di amministrazione;
Dispone:
Art. 1
Numero dei posti - Profilo richiesto
E' indetto, presso l'Alma Mater Studiorum Universita' di Bologna,
un concorso pubblico, per esami, ad un posto di dirigente di seconda
fascia a tempo indeterminato - ambito professionale relativo alla
gestione integrata di servizi amministrativo-contabili e di presidio
degli spazi polifunzionali delle strutture del Campus di Bologna,
comprensivo della gestione dei servizi manutentivi e della sicurezza
degli immobili assegnati a tali strutture, per le esigenze
dell'amministrazione generale di questo ateneo.
La professionalita' ricercata deve conoscere in modo approfondito
il contesto universitario, saper dirigere unita' organizzative
complesse, inquadrando le principali problematiche relative ai
servizi di supporto alle attivita' didattiche e di ricerca ed
affrontando e favorendo il cambiamento anche in situazioni critiche.
Inoltre, deve avere capacita' di project management, pianificazione e
controllo e deve saper rapportarsi e interpretare le esigenze dei
principali interlocutori favorendo la collaborazione nell'ambito
delle varie articolazioni dell'universita'. Deve infine possedere
elevate capacita' di programmazione e visione sistemica.
In particolare risultano distintive capacita' quali: leadership,
problem solving, innovazione, orientamento all'utenza e gestione
dello stress in situazioni di alta variabilita'.
Con riguardo alle conoscenze tecnico-professionali risultano
distintive in particolare le seguenti:
sistemi di gestione economica, finanziaria e contabile delle
universita';
metodi e strumenti per la costruzione e gestione del budget e
di controllo di gestione;
metodi e strumenti di rilevazione e aggregazione dei fabbisogni
interni ai fini della programmazione della spesa;
gestione del patrimonio immobiliare di un ente pubblico, con
particolare riferimento alla sua manutenzione, e alla sua
fruibilita', alla sicurezza e ai connessi servizi;
progettazione e gestione dei servizi di facility management;
metodiche e strumenti di progettazione dei servizi
amministrativi funzionali alle attivita' didattiche e di ricerca e di
rilevazione della qualita' degli stessi;
progettazione e gestione della fase esecutiva degli appalti di
servizi e forniture nel rispetto della normativa in materia di
contratti pubblici;
norme di sicurezza nei luoghi di lavoro;
buona conoscenza della lingua inglese.
L'amministrazione garantisce parita' e pari opportunita' tra
uomini e donne per l'accesso al lavoro ed il trattamento nei luoghi
di lavoro.
La sede di servizio per la quale il presente bando viene indetto
e' Bologna.
L'amministrazione si riserva la possibilita' di utilizzare la
graduatoria di merito anche per soddisfare future ed eventuali
esigenze, anche temporanee, non solo per la sede di Bologna, ma anche
per quelle di Cesena, Forli', Rimini e Ravenna.