IL DIRETTORE GENERALE
Visto l'art. 24 dello statuto di Ateneo ed in particolare il
comma 6, lettera d), che demanda, tra l'altro, al direttore generale,
nell'ambito della programmazione del personale e nel rispetto delle
indicazioni date dagli organi di governo dell'Universita', il compito
di procedere al reclutamento del personale tecnico-amministrativo e
dirigente;
Visto l'art. 1, comma 4 del Contratto collettivo nazionale di
lavoro Comparto universita' del 12 marzo 2009, biennio economico
2008/09, ai sensi del quale, per quanto non previsto dal contratto
stesso, restano in vigore le norme del Contratto collettivo nazionale
di lavoro Comparto universita' del 16 ottobre 2008;
Visto, pertanto, il Contratto collettivo nazionale di
lavoro Comparto universita', sottoscritto il 16 ottobre 2008 che
riordina e presenta in modo sistematico ed unitario anche tutte le
disposizioni di fonte negoziale riferibili a contratti, accordi o
interpretazioni autentiche fin qui intervenuti tra l'ARAN e le OO.SS.
di Comparto;
Vista la legge 9 maggio 1989, n. 168, concernente, tra l'altro,
l'autonomia delle Universita';
Visto il decreto legislativo n. 198 dell'11 aprile 2006 recante
il «Codice delle pari opportunita' tra uomo e donna»;
Vista la legge 7 agosto 1990, n. 241, e s.m.i.;
Vista la legge 5 febbraio 1992, n. 104, e s.m.i., concernente
l'assistenza, l'integrazione sociale e i diritti delle persone
disabili;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei ministri 7
febbraio 1994, n. 174, e successive modifiche, contenente il
regolamento recante norme sull'accesso dei cittadini degli Stati
membri dell'Unione europea ai posti di lavoro presso le
amministrazioni pubbliche;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n. 487, e s.m.i., recante tra l'altro, le modalita' di svolgimento
dei concorsi pubblici;
Vista la legge 15 maggio 1997, n. 127, e s.m.i., recante misure
urgenti per lo snellimento dell'attivita' amministrativa e dei
procedimenti di decisione e di controllo e successive modifiche
introdotte con la legge 16 giugno 1998 n. 191;
Visto il decreto legislativo 25 luglio 1998, n. 286 recante il
«Testo unico delle disposizioni concernenti la disciplina
dell'immigrazione e norme sulla condizione dello straniero» e s.m.i.;
Vista la legge del 12 marzo 1999, n. 68, e s.m.i., recante norme
per il diritto al lavoro delle persone con disabilita';
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre
2000, n. 445, e s.m.i., recante il Testo unico delle disposizioni
legislative e regolamentari in materia di documentazione
amministrativa;
Visto il decreto-legge 21 giugno 2013, n. 69, convertito nella
legge 9 agosto 2013, n. 98, ed in particolare l'art. 42, comma 1,
lett. d) punto 3);
Visto il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, e s.m.i.;
Vista la legge 6 novembre 2012, n. 190 e s.m.i.;
Visto il decreto legislativo 14 marzo 2013, n. 33, e s.m.i.;
Visti i regolamenti di Ateneo relativi all'attuazione del codice
di protezione dei dati personali utilizzati dall'Universita' ed al
trattamento dei dati sensibili e giudiziari, emanati rispettivamente
con decreto rettorale n. 5073 del 30 dicembre 2005 e con decreto
rettorale n. 1163 del 22 marzo 2006, in applicazione del decreto
legislativo del 30 giugno 2003, n. 196;
Visto il decreto rettorale n. 918 dell'1 aprile 2014 con il quale
e' stato emanato il regolamento di Ateneo per l'accesso nei ruoli a
tempo indeterminato del personale tecnico-amministrativo presso
l'Universita' degli studi di Napoli Federico II, entrato in vigore il
2 aprile 2014;
Visto il decreto legislativo n. 49 del 29 marzo 2012;
Viste le delibere n. 56 e 23 entrambe del 30 marzo 2017
rispettivamente del Consiglio di amministrazione e del senato
accademico;
Visto il decreto del direttore generale n. 1215 del 28 novembre
2017 con il quale, per le motivazioni ivi esplicitate e nel rispetto
dell'ordine di priorita' fissato dall'art. 3 del regolamento di
Ateneo per l'accesso nei ruoli a tempo indeterminato del personale
tecnico-amministrativo, questa amministrazione ha autorizzato l'avvio
dell'iter amministrativo finalizzato, tra l'altro, all'assunzione -
mediante l'utilizzo dei punti organico programmazione province
2015-2016, previo esperimento della procedura di mobilita' di cui
all'art. 34 bis del decreto legislativo n. 165/2001 e s.m.i. e della
subordinata procedura di mobilita' intercompartimentale ed
interuniversitaria - di n. 1 unita' di categoria D, area tecnica,
tecnico-scientifica ed elaborazione dati, per le esigenze del
Laboratorio di modellistica molecolare del Dipartimento di Farmacia
dell'Universita' degli studi di Napoli Federico II;
Visto il comma 1148 della legge 205 del 27 dicembre 2017 (Legge
di bilancio 2018);
Considerato che:
1) il 29 gennaio 2018 sono decorsi infruttuosamente i termini
relativi alla procedura di mobilita' di cui all'art. 34 bis
del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, e ss.mm.ii. -
effettuata da questa Amministrazione con nota dirigenziale prot. n.
111114 del 30 novembre 2017;
2) il 2 febbraio 2018 sono decorsi infruttuosamente i termini
relativi alla procedura di mobilita' intercompartimentale ed
interuniversitaria - effettuata da questa Amministrazione con nota
dirigenziale, prot. n. 176 del 2 gennaio 2018 - finalizzata al
reclutamento, tra l'altro, della predetta n. 1 unita' di categoria D;
Accertato, nel rispetto di quanto prescritto all'art. 3 del
sopracitato regolamento di Ateneo per l'accesso nei ruoli a tempo
indeterminato del personale tecnico-amministrativo, che non sussiste
alcuna graduatoria efficace di concorso pubblico di questa
Universita' corrispondente al profilo da reclutare in parola;
Accertato, altresi', dalla documentazione agli atti dell'Ateneo
che il suindicato Dipartimento di Farmacia rientra tra i dipartimenti
di eccellenza ammessi a finanziamento per il quinquennio 2018-2022,
in applicazione dell'art. 1, commi da 314 e seguenti, della legge n.
232 dell'11 dicembre 2016 (Legge finanziaria 2017), che ha la
finalita' d'incentivare l'attivita' dei dipartimenti delle
Universita' statali che si caratterizzano, tra l'altro, per
l'eccellenza nella qualita' della ricerca, nella progettualita'
scientifica, organizzativa e didattica;
Visto in particolare il progetto ed il relativo programma
finanziario del suddetto Dipartimento universitario di Farmacia con
il quale - nel rispetto del sopracitato quadro normativo (Legge n.
232/2016) ed in linea con le indicazioni operative di cui alla nota
dell'11 luglio 2017 del Ministero dell'istruzione, dell'universita' e
della ricerca - e' stato determinato il numero delle unita', le
categorie professionali e le risorse da destinare, tra l'altro, al
reclutamento del personale tecnico-amministrativo;
Vista, altresi', la nota prot. n. 2212 del 19 febbraio 2018 con
cui il MIUR, tra l'altro, in merito ai dipartimenti di eccellenza ha
precisato che gia' a decorrere dal 1° gennaio 2018 e' possibile
procedere all'utilizzo delle risorse per il reclutamento del
personale in conformita' ai progetti ammessi a finanziamento e che in
PROPER sara' prevista un'apposita procedura informatica per
l'indicazione puntuale da parte delle Universita' dei punti organico
a valere sui finanziamenti accordati dal MIUR e denominati
espressamente «Budget MIUR - Dipartimenti di eccellenza»;
Acquisita, inoltre, la nota del direttore del Dipartimento di
Farmacia datata 21 febbraio 2018 con cui lo stesso ha, tra l'altro:
rappresentato l'identita' del profilo tra la suindicata unita'
di personale tecnico-amministrativo di cat. D, area tecnica,
tecnico-scientifica ed elaborazione dati da reclutare in applicazione
del decreto del direttore generale n. 1215 del 28 novembre 2017 (per
le esigenze del Laboratorio di modellistica molecolare (LMM)) e le
ulteriori n. 3 unita' della medesima categoria ed area da reclutare
(per le esigenze funzionali dei Laboratori specialistici di analisi
strumentale (LAS) e di Drug Delivery (LDD);
chiesto conseguentemente di incrementare il reclutamento delle
predette ulteriori n. 3 unita' mediante copertura finanziaria come
rilevabile dal progetto stesso, in linea con la suindicata nota MIUR
dell'11/7/2017;
Considerato:
a) l'esito infruttuoso sia della procedura di mobilita' di cui
all'art. 34 bis del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, e
ss.mm.ii. sia alla procedura di mobilita' intercompartimentale ed
interuniversitaria finalizzate al reclutamento, tra l'altro, della
predetta una unita' di categoria D, posizione economica D1, area
tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione dati, per le esigenze
del Laboratorio di modellistica molecolare del Dipartimento di
Farmacia dell'Universita',
b) le disposizioni ministeriali che in merito ai dipartimenti
di eccellenza hanno precisato che le assunzioni del personale devono
perfezionarsi entro il primo triennio del progetto,
c) il contenuto della suddetta nota del direttore del
Dipartimento di Farmacia del 21 febbraio 2018 con particolare
riguardo all'identita' della categoria ed area da reclutare per
complessive 4 unita' di personale tecnico-amministrativo;
Ritenuto, nel rispetto dei principi generali cui deve sempre
tendere l'agire della pubblica amministrazione ed in particolare, nel
caso di specie, ai criteri di economicita' ed efficacia, di poter
procedere all'emanazione di un unico bando di concorso pubblico
finalizzato alla copertura di n. 4 posti di categoria D, posizione
economica D1, area tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione dati,
per le esigenze dei Laboratori specialistici di modellistica
molecolare (LMM), di Analisi strumentale (LAS) e di Drug Delivery
(LDD) del Dipartimento di Farmacia dell'Universita' degli studi di
Napoli Federico II, di cui uno che trova gia' copertura finanziaria
nel direttore generale n. 1215 del 28 novembre 2017 e tre a valere
sul Budget MIUR - Dipartimenti di eccellenza del predetto
Dipartimento di Farmacia;
Visto l'art. 3, comma 3, del sopracitato regolamento di Ateneo,
emanato con decreto rettorale n. 918 dell'1 aprile 2014, che detta
disposizioni in materia di riserve di posti in favore delle categorie
ivi specificate;
Accertato che dal prospetto informativo annuale, di cui all'art.
9 della legge 68/99 e s.m.i., non risulta alcuna scopertura a favore
dei soggetti di cui alla citata legge 68/99;
Accertato inoltre che, in relazione al limite del 50% dei posti
per le restanti categorie riservatarie, elencate nel sopracitato art.
3, comma 3, da prevedere nel presente bando, occorre effettuare una
riduzione proporzionale per ciascuna di dette categorie al fine di
ricondurre le stesse al predetto limite del 50%;
Considerato che, dal calcolo effettuato dall'Ufficio reclutamento
personale contrattualizzato nonche' tenuto conto delle frazioni di
posto gia' accantonate per procedure concorsuali gia' bandite
dall'Ateneo oltre la frazione di posto maturata con il presente bando
a favore dei soggetti di cui al decreto legislativo n. 66 del 15
marzo 2010 e s.m.i., articoli 1014, comma 1, lett. a), e 678, comma
9, (gia' decreto legislativo 215/2001, art. 18, comma 6), occorre
riservare n. 1 posto per tali categorie e n. 1 posto al personale in
servizio presso l'Universita' degli studi di Napoli Federico II, con
rapporto di lavoro a tempo indeterminato, inquadrato nella cat. C del
Contratto collettivo nazionale di lavoro comparto Universita';
Visti i decreti ministeriali 3 novembre 1999 n. 509, 4 agosto
2000, 28 novembre 2000, 22 ottobre 2004 n. 270 e 16 marzo 2007;
Visto il decreto interministeriale del 2 aprile 2001;
Visto il decreto ministeriale in data 9 luglio 2009 rubricato
«Equiparazione tra classi delle lauree di cui all'ex decreto n.
509/1999 e classi delle lauree di cui all'ex decreto n. 270/2004, ai
fini della partecipazione ai pubblici concorsi»;
Visto il decreto ministeriale in data 9 luglio 2009 rubricato
«Equiparazioni tra diplomi di lauree di vecchio ordinamento, lauree
specialistiche (LS) ex decreto n. 509/1999 e lauree magistrali (LM)
ex decreto n. 270/2004, ai fini della partecipazione ai pubblici
concorsi»;
Decreta:
Art. 1
Indizione
E' indetto il concorso pubblico, per esami, a quattro posti di
categoria D, posizione economica D1, area tecnica,
tecnico-scientifica ed elaborazione dati, per le esigenze dei
Laboratori specialistici di modellistica molecolare (LMM), di Analisi
strumentale (LAS) e di Drug Delivery (LDD) del Dipartimento di
Farmacia dell'Universita' degli studi di Napoli Federico II (cod.
rif. 1801), di cui:
un posto riservato al personale tecnico-amministrativo in
servizio presso l'Universita' degli studi di Napoli Federico II, con
rapporto di lavoro a tempo indeterminato, inquadrato nella cat. C del
CCNL comparto Universita', in possesso dei requisiti generali e
specifici riportati nei successivi articoli 2 e 3;
un posto riservato alle categorie di cui al decreto
legislativo n. 66 del 15 marzo 2010 e s.m.i., articoli 1014, comma 1,
lett. a), e 678, comma 9, (gia' decreto legislativo n. 215/2001, art.
18, comma 6), in possesso dei requisiti generali e specifici
riportati nei successivi articoli 2 e 3.
Coloro che intendano avvalersi delle riserve previste dal
presente articolo devono farne espressa menzione nella domanda di
ammissione al concorso, pena l'inapplicabilita' del beneficio.
I posti riservati che non dovessero essere coperti per mancanza
di aventi titolo saranno assegnati agli altri concorrenti non
riservatari utilmente collocati in graduatoria.
La copertura finanziaria di tre posti e' assicurata a valere
sull'apposito finanziamento accordato dal MIUR al Dipartimento di
Farmacia quale Dipartimento di eccellenza e precisamente sui punti
organico denominati espressamente «Budget MIUR - Dipartimenti di
eccellenza», e il restante posto trova copertura finanziaria giusto
decreto del direttore generale n. 1215 del 28 novembre 2017, citato
nelle premesse del presente provvedimento.