In esecuzione della deliberazione 30 ottobre 2003, n. 2611 e'
indetta selezione pubblica, ai sensi dell'art. 15-ter del decreto
legislativo 19 giugno 1999, n. 229, e del decreto del Presidente
della Repubblica 10 dicembre 1997, n. 484, per la copertura di tre
posti di direttore delle strutture complesse del servizio malattie
professionali e sorveglianza sanitaria - disciplina: medicina del
lavoro.
1) Requisiti per l'ammissione alla selezione.
a) cittadinanza italiana, salve le equiparazioni stabilite
dalle leggi vigenti, o cittadinanza di uno dei Paesi dell'Unione
europea;
b) idoneita' fisica all'impiego. Il requisito dell'idoneita'
fisica viene accertato, a cura dell'Azienda, prima della immissione
in servizio;
c) diploma di laurea in medicina e chirurgia;
d) iscrizione al relativo albo professionale. L'iscrizione al
corrispondente albo professionale di uno dei Paesi dell'Unione
europea consente la partecipazione alla selezione, fermo restando
l'obbligo dell'iscrizione all'albo in Italia prima dell'assunzione in
servizio;
e) anzianita' di servizio di sette anni, di cui cinque nella
disciplina o disciplina equipollente, e specializzazione nella
disciplina o in una disciplina equipollente ovvero anzianita' di
servizio di dieci anni nella disciplina;
f) curriculum ai sensi dell'art. 8 del decreto del Presidente
della Repubblica n. 484/1997;
g) attestato di formazione manageriale. Fino all'espletamento
del primo corso, tale attestato si consegue dopo l'assunzione
dell'incarico. Il mancato superamento del primo corso, attivato dalla
regione dopo l'attribuzione dell'incarico, determina la decadenza
dall'incarico stesso.
Tutti i suddetti requisiti devono essere posseduti alla data di
scadenza del termine stabilito per la presentazione delle domande di
ammissione.
La mancanza, anche di uno solo dei suddetti requisiti, comporta
la esclusione dalla selezione.
2) Domanda di ammissione.
Nella domanda di partecipazione alla selezione, redatta in carta
semplice ai sensi della legge 23 agosto 1988, n. 370, indirizzata a:
Azienda sanitaria locale Napoli 1 - S.C. Concorsi e mobilita',
Gestione dotazione organica - Via Francesco Baracca, 4 - 80134
Napoli, gli aspiranti dovranno dichiarare obbligatoriamente e sotto
la propria responsabilita':
a) cognome e nome, data e luogo di nascita, residenza;
b) il possesso della cittadinanza italiana, o equivalente;
c) il comune di iscrizione nelle liste elettorali, ovvero i
motivi della loro non iscrizione o cancellazione dalle liste
medesime;
d) le eventuali condanne penali riportate ovvero gli eventuali
procedimenti penali in corso;
e) la posizione nei riguardi degli obblighi militari;
f) il possesso, con dettagliata descrizione, dei requisiti di
ammissione alla selezione di cui al punto sub 1), lettere c), d), e);
g) i servizi prestati presso pubbliche amministrazioni e
l'eventuale causa di risoluzione di precedenti rapporti di pubblico
impiego ovvero dichiarazione di non aver prestato servizio presso una
pubblica amministrazione;
h) il domicilio presso il quale deve essere fatta pervenire
ogni necessaria comunicazione inerente la selezione. Gli aspiranti
hanno l'obbligo di comunicare gli eventuali cambiamenti di indirizzo.
L'amministrazione non assume responsabilita' per la dispersione di
comunicazioni dipendente da inesatta indicazione del recapito da
parte del concorrente oppure da mancata o tardiva comunicazione del
cambiamento dell'indirizzo indicato nella domanda, ne' per eventuali
disguidi postali o telegrafici o, comunque, imputabili a fatto di
terzi, a caso fortuito o forza maggiore. In caso di mancata
indicazione vale, ad ogni effetto, la residenza di cui alla lettera
a) del punto 2;
i) l'autorizzazione al trattamento dei dati personali. Ai sensi
dell'art. 10 della legge 21 dicembre 1996, n. 675, i dati personali
forniti dai candidati saranno raccolti dall'ufficio competente per lo
svolgimento della procedura e saranno trattati presso una banca dati,
sia automatizzata che cartacea, anche successivamente all'eventuale
instaurazione del rapporto di lavoro, per finalita' inerenti alla
gestione del rapporto medesimo;
j) la domanda dovra' essere datata e firmata dal candidato.
L'omissione, anche parziale, delle dichiarazioni succitate nonche' la
mancata sottoscrizione della domanda di partecipazione, comportano
l'esclusione dalla selezione.
3) Documentazione da allegare alla domanda.
Alla domanda di partecipazione alla selezione i candidati devono
allegare:
a) certificazione attestante il servizio prestato con rapporto
di impiego. Nei certificati di servizio devono essere indicate le
posizioni funzionali o le qualifiche attribuite, le discipline nelle
quali i servizi sono stati prestati, nonche' le date iniziali e
terminali dei relativi periodi di attivita';
b) certificazione attestante la tipologia delle istituzioni in
cui sono allocate le strutture presso le quali il candidato ha svolto
la sua attivita' e la tipologia delle prestazioni erogate dalle
strutture medesime;
c) certificazione attestante la posizione funzionale del
candidato nelle strutture e le sue competenze con indicazione di
eventuali specifici ambiti di autonomia professionale con funzioni di
direzione;
d) certificazione attestante la tipologia qualitativa e
quantitativa delle prestazioni effettuate dal candidato;
e) certificazione attestante eventuali soggiorni di studio o di
addestramento professionale per attivita' attinenti alla disciplina
in rilevanti strutture italiane o estere di durata non inferiore a
tre mesi con esclusione dei tirocini obbligatori;
f) certificazione attestante eventuale attivita' didattica
presso corsi di studio per il conseguimento di diploma di laurea o di
specializzazione ovvero presso scuole per la formazione di personale
sanitario con indicazione delle ore annue di insegnamento;
g) certificazione attestante la eventuale partecipazione a
corsi, congressi, convegni e seminari, anche effettuati all'estero;
h) certificazione attestante il conseguimento delle pregresse
idoneita' nazionali, ove possedute;
i) certificati di specializzazione, ove possedute;
j) curriculum formativo e professionale, datato e firmato,
redatto in carta semplice;
k) tutte le altre certificazioni relative a titoli che i
candidati ritengono opportuno presentare agli effetti della
valutazione di merito;
l) elenco in triplice copia, datato e firmato, in carta
semplice, dei documenti e titoli presentati.
I contenuti del curriculum devono essere documentati nei modi di
legge o autocertificati dal candidato ai sensi del decreto
legislativo 28 dicembre 2000, n. 445, con esclusione di quelli
indicati ai precedenti punti a), b), c), d) e le pubblicazioni.
Le pubblicazioni devono essere edite a stampa. Ai sensi degli
articoli 19, 38 e 47 del decreto del Presidente della Repubblica
28 dicembre 2000, n. 445, in luogo delle autentiche delle
pubblicazioni, e' consentita la produzione di semplici copie
unitamente alla dichiarazione sostitutiva di atto di notorieta'
attestante la conformita' all'originale delle copie delle
pubblicazioni prodotte.
Nel caso in cui il candidato si avvalga delle dichiarazioni di
cui agli articoli 46 e 47 del decreto del Presidente della Repubblica
28 dicembre 2000, n. 445, fermo restando le sanzioni penali previste
per dichiarazioni mendaci, per falsita' negli atti stabilite
dall'art. 76 della medesima normativa, qualora dal controllo
effettuato dall'amministrazione emerga la non veridicita' del
contenuto della dichiarazione, il dichiarante, ai sensi dell'art. 75,
decade dai benefici eventualmente conseguenti al provvedimento
emanato sulla base della dichiarazione non veritiera.
Qualora l'interessato produca, unitamente alla domanda,
dichiarazioni sostitutive di certificazione o di atto di notorieta',
dovra' allegare alla domanda copia fronte-retro del documento
personale di identita' in corso di validita'.
Nelle certificazioni relative ai servizi presso le unita'
sanitarie locali ed aziende sanitarie deve essere attestato se
ricorrono o meno le condizioni di cui all'ultimo comma dell'art. 46
del decreto del Presidente della Repubblica 20 dicembre 1979, n. 761,
in presenza delle quali il punteggio di anzianita' deve essere
ridotto. In caso positivo, l'attestazione deve precisare la misura
della riduzione del punteggio.
Non e' ammesso alcun riferimento a documentazione esibita per la
partecipazione a precedenti procedure selettive o, comunque, gia'
esistente agli atti di questa amministrazione.
Ai fini della valutazione di merito, per la formulazione
dell'elenco degli idonei saranno considerati esclusivamente i titoli
formalmente documentati.
4) Modalita' e termini per la presentazione della domanda.
La domanda e la documentazione ad essa allegata deve pervenire, a
pena di esclusione dalla selezione, entro e non oltre le ore 12, del
trentesimo giorno successivo alla data di pubblicazione del bando
nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana, al seguente
indirizzo: azienda sanitaria locale Napoli 1 - S.C. concorsi,
mobilita' e gestione dotazione organica - Via Francesco Baracca, n. 4
- 80134 Napoli.
Non saranno esaminate le domande inviate prima della
pubblicazione dell'avviso di bando nella Gazzetta Ufficiale della
Repubblica italiana.
La domanda di ammissione alla selezione deve essere presentata
direttamente all'ufficio sopraindicato o deve essere inoltrata per
mezzo del servizio postale pubblico.
La domanda si considera prodotta in tempo utile anche se spedita
a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento entro il termine
indicato. A tal fine fa fede il timbro postale e la data dell'ufficio
postale accettante. L'azienda non risponde di eventuali disguidi
dovuti al servizio postale.
A titolo di ricevuta della presentazione diretta, l'ufficio
competente, previa verifica, rilascera' una copia dell'elenco dei
documenti e titoli presentati in allegato alla domanda con in calce
il timbro recante il medesimo numero del registro di protocollo
apposto sull'istanza di partecipazione alla selezione.
Il termine fissato per la presentazione della domanda e dei
documenti e' perentorio; l'eventuale riserva di invio successivo di
documenti e' priva di effetti.
5) Commissione ed accertamento idoneita'.
L'accertamento del possesso dei requisiti e' effettuato dalla
commissione nominata ai sensi dell'art. 15-ter, comma 2, del decreto
legislativo 19 giugno 1999, n. 229. Detta commissione accerta
l'idoneita' dei candidati sulla base del colloquio e della
valutazione del curriculum professionale.
Il Presidente della commissione dara' comunicazione della data e
della sede fissata per il colloquio, ai candidati risultati in
possesso dei requisiti richiesti dal presente avviso, con un anticipo
di almeno venti giorni mediante lettera raccomandata con avviso di
ricevimento.
Ai candidati non risultanti in possesso dei requisiti previsti
dal bando verra' comunque notificata la non ammissione alla
selezione.
Il colloquio e' diretto alla valutazione delle capacita'
professionali del candidato nella specifica disciplina con
riferimento anche alle esperienze professionali documentate, nonche'
all'accertamento delle capacita' gestionali, organizzative e di
direzione del candidato stesso con riferimento all'incarico da
svolgere.
I contenuti del curriculum professionale concernono le attivita'
professionali, di studio, direzionali organizzative, con riferimento:
a) alla tipologia delle istituzioni in cui sono allocate le
strutture presso le quali il candidato ha svolto la sua attivita' e
alla tipologia delle prestazioni erogate dalle strutture medesime;
b) alla posizione funzionale del candidato nelle strutture ed
alle sue competenze con indicazione di eventuali specifici ambiti di
autonomia professionale con funzioni di direzione;
c) alla tipologia qualitativa e quantitativa delle prestazioni
effettuate dal candidato;
d) ai soggiorni di studio o di addestramento professionale per
attivita' attinenti alla disciplina in rilevanti strutture italiane o
estere di durata non inferiore a tre mesi con esclusione dei tirocini
obbligatori;
e) alla attivita' didattica presso corsi di studio per il
conseguimento di diploma di laurea o di specializzazione ovvero
presso scuole per la formazione di personale sanitario con
indicazione delle ore annue di insegnamento;
f) alla partecipazione a corsi, congressi, convegni e seminari,
anche effettuati all'estero, nonche' alle pregresse idoneita'
nazionali.
Nella valutazione del curriculum e' presa in considerazione,
altresi', la produzione scientifica strettamente pertinente alla
disciplina, pubblicata su riviste italiane o straniere,
caratterizzate da criteri di filtro nell'accettazione dei lavori,
nonche' il suo impatto sulla comunita' scientifica.
Prima di procedere al colloquio ed alla valutazione del
curriculum, la commissione stabilisce i criteri di valutazione,
tenuto conto delle specificita' proprie del posto da ricoprire. La
commissione, al termine del colloquio e della valutazione del
curriculum, stabilisce, sulla base di una valutazione complessiva, la
doneita' del candidato all'incarico.
Il direttore generale conferira' l'incarico, con provvedimento
motivato, sulla base dell'elenco degli idonei formulato dalla
commissione.
L'incarico ha durata da cinque a sette anni, da' titolo a
specifico trattamento economico ed e' rinnovabile per lo stesso
periodo o per periodo piu' breve.
Il dirigente, al quale viene affidato l'incarico di struttura
complessa, e' responsabile dell'efficace ed efficiente gestione delle
risorse attribuite, i risultati della gestione sono sottoposti a
verifica annuale tramite il nucleo di valutazione.
Il rinnovo e' disposto, con provvedimento motivato, dal direttore
generale, previa verifica al termine dell'incarico, delle attivita'
professionali svolte e dei risultati raggiunti.
La verifica viene effettuata da un collegio tecnico, nominato dal
direttore generale e presieduto dal direttore del dipartimento.
L'incarico puo' essere revocato nei casi disciplinati
dall'art. 15-ter, comma 3, del decreto legislativo n. 229/1999.
L'incarico di direzione di struttura complessa implica il
rapporto di lavoro esclusivo.
L'azienda si riserva la facolta', per comprovati motivi, di
prorogare, modificare, sospendere, annullare o revocare il presente
bando.
La selezione verra' espletata nel rispetto delle norme che
garantiscono la pari opportunita' fra uomini e donne per l'accesso al
lavoro.
Al termine della procedura selettiva, i candidati non prescelti
per l'incarico di direzione di struttura complessa potranno
provvedere, a loro spese, al ritiro dei titoli e delle pubblicazioni
presentate.
Per quanto non esplicitamente previsto nel presente bando, si fa
riferimento alla normativa vigente in materia.
Per ulteriori informazioni gli aspiranti dovranno rivolgersi
all'azienda sanitaria locale Napoli 1 - S.C. concorsi, mobilita' e
gestione dotazione organica - Via Francesco Baracca, n. 4 - 80134
Napoli. (tel. 081/5523511 - 2542246 - 2252 - 2253) - orario al
pubblico dal lunedi' al venerdi' dalle ore 11, alle ore 13.
Il direttore generale: Montemarano