IL DIRETTORE GENERALE
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 10.1.1957, n. 3,
«Testo unico delle disposizioni concernenti lo statuto degli
impiegati civili dello Stato»;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 3.5.1957, n.
686, «Norme di esecuzione del testo unico delle disposizioni sullo
statuto degli impiegati civili dello Stato, approvato con decreto del
Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3»;
Vista la legge 9.5.1989, n. 168, «Istituzione del Ministero
dell'universita' e della ricerca scientifica e tecnologica»;
Vista la legge 7.8.1990, n. 241 e successive modificazioni ed
integrazioni, «Nuove norme in materia di procedimento amministrativo
e di diritto di accesso ai documenti amministrativi»;
Vista la legge 10.4.1991, n. 125 e successive modificazioni e
integrazioni, «Azioni positive per la parita' uomo-donna nel lavoro»,
cosi' come modificato dal d. lgs. 11.1.2006, n. 198;
Vista la legge 5.2.1992, n. 104 e successive modificazioni e
integrazioni, «Legge-quadro per l'assistenza, l'integrazione sociale
e i diritti delle persone handicappate»;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri
7.2.1994, n. 174, «Regolamento recante norme sull'accesso dei
cittadini degli Stati membri dell'Unione Europea ai posti di lavoro
presso le amministrazioni pubbliche»;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 9.5.1994, n. 487
e successive modificazioni ed integrazioni date dal decreto del
Presidente della Repubblica 30.10.1996, n. 693, «Regolamento recante
norme sull'accesso agli impieghi nelle pubbliche amministrazioni e le
modalita' di svolgimento dei concorsi, dei concorsi unici e delle
altre forme di assunzione nei pubblici impieghi»;
Vista la legge 15.5.1997, n. 127 e successive modificazioni e
integrazioni, «Misure urgenti per lo snellimento dell'attivita'
amministrativa e dei procedimenti di decisione e di controllo»;
Vista la legge 12.3.1999, n. 68 e successive modificazioni ed
integrazioni, «Norme per il diritto al lavoro dei disabili»;
Visto il d.m. 22.11.1999 contenente i criteri relativi alla
trasmissione dei prospetti informativi da parte dei datori di lavoro
soggetti alla disciplina in materia di assunzioni obbligatorie di cui
alla legge 12 marzo 1999, n. 68, recante: «Norme per il diritto al
lavoro dei disabili»;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 28.12.2000, n.
445 e successive modificazioni e integrazioni, «Testo unico delle
disposizioni legislative e regolamentari in materia di documentazione
amministrativa»;
Visto il decreto legislativo 30.3.2001, n. 165 e successive
modificazioni e integrazioni, «Norme generali sull'ordinamento del
lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche»;
Vista la legge 16.1.2003, n. 3, contenente disposizioni
ordinamentali in materia di pubblica amministrazione;
Visto il decreto legislativo 30.6.2003, n. 196, «Codice in
materia di protezione dei dati personali»;
Visto il decreto legislativo 27.10.2009, n. 150, «Attuazione
della legge 4 marzo 2009, n. 15, in materia di ottimizzazione della
produttivita' del lavoro pubblico e di efficienza e trasparenza delle
pubbliche amministrazioni»;
Vista la legge 12 novembre 2011, n. 183, recante «Disposizioni
per la formazione del bilancio annuale e pluriennale dello Stato
(Legge di stabilita' 2012)», pubblicata nella Gazzetta Ufficiale
della Repubblica italiana - Serie Generale n. 265 del 14 novembre
2011, e successive modificazioni ed integrazioni;
Visti i Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro del personale
tecnico-amministrativo del Comparto Universita' sottoscritti in data
16 ottobre 2008 ed in data 12 marzo 2009;
Visto il Regolamento in materia di accesso ai ruoli del personale
tecnico-amministrativo e collaboratori ed esperti linguistici
dell'Universita' degli Studi di Pavia emanato con d.r. n. 10782 del 5
novembre 2001 e successive modificazioni ed integrazioni;
Considerato che la legge 68/1999 stabilisce che i datori di
lavoro, pubblici e privati, che occupano piu' di 50 dipendenti a
livello nazionale sono tenuti ad avere alle loro dipendenze il 7% di
lavoratori disabili a cui si aggiunge la quota di riserva pari all'1%
a favore dei soggetti di cui all'art. 18, comma 2 della legge in
questione;
Considerato che nel mese di gennaio 2013, in sede di invio al
Centro per l'Impiego dell'Amministrazione Provinciale di Pavia del
prospetto informativo relativo alla situazione occupazionale al
31/12/2012 e' emerso che a tale data, a fronte di un obbligo pari a
n. 8 unita', prestavano servizio presso l'ateneo n. 5 soggetti
appartenenti alle categoria protette ex art. 18, 2° comma. La
scopertura di n. 3 posti e' stata successivamente ridotta, alla data
del 1° marzo 2013, a n. 2 posti a seguito della presa servizio del
soggetto risultato idoneo nella procedura di assunzione obbligatoria,
di cui al gia' citato art. 18, 2° comma L. 68/1999, espletata
nell'anno 2012 sulla base dell'autorizzazione rilasciata dal
Consiglio di Amministrazione nel marzo 2012;
Vista la delibera del n. 46/2013 del 5/3/2013 con cui il
Consiglio di Amministrazione ha autorizzato l'avviamento della
procedura di assunzione obbligatoria, ex art. 18, 2° comma della
legge 68/1999, di n. 2 unita' di personale tecnico amministrativo di
categoria C, posizione economica C1, dando contestuale mandato
all'espletamento degli adempimenti connessi alla procedura selettiva;
Accertata la necessaria copertura finanziaria, cosi' come risulta
dalla suddetta delibera del CdA n. 46/2013;
Visto che l'Ateneo ha provveduto ad attivare la procedura di
mobilita' compartimentale ed intercompartimentale prevista dagli
articoli 29-bis e seguenti del d.lgs. 165/2001;
Considerato l'esito negativo della procedura di mobilita'
compartimentale e intercompartimentale attivata con nota prot. n.
14135 dell'11/4/2013, ai sensi dell'art. 57 del C.C.N.L. vigente e
dell'art. 30 del d.lgs. 165/2001;
Vista la nota 14140 dell'11/4/2013, indirizzata al Dipartimento
della Funzione Pubblica - Servizio Organizzazione Uffici e fabbisogni
del personale delle PA, programmazioni assunzioni, reclutamento,
mobilita' e valutazione - con la quale questo Ateneo, ai sensi
dell'art. 34-bis - comma 1 - del d.lgs n. 164/2001, ha comunicato la
disponibilita' alla copertura dei posti sopra specificati;
Considerato che i posti di cui al presente bando pubblico si
renderanno disponibili solo qualora risulti inefficace la procedura
ex art. 34-bis del d.lgs n. 165/2001;
Ritenuto di dover provvedere;
Dispone:
Art. 1
E' indetto un concorso pubblico, per esami, per la copertura di
n. 2 posti di categoria C - posizione economica C/1 - area
amministrativa a tempo indeterminato e con orario di lavoro a tempo
pieno, riservato ai soggetti rientranti nelle categorie di cui
all'art. 18, comma 2 della legge 68/1999. (1)
I posti messi a concorso sono assegnati, rispettivamente, alla
segreteria della Direzione Generale ed al Servizio Gestione Personale
Docente dell'Area Risorse Umane e Organizzazione dell'Universita'
degli Studi di Pavia.
L'Amministrazione garantisce pari opportunita' tra uomini e donne
per l'accesso al lavoro ed il trattamento sul lavoro.
(1) Art. 18, comma 2 della Legge 68/1999: «In attesa di una
disciplina organica del diritto al lavoro degli orfani e dei
coniugi superstiti di coloro che siano deceduti per causa di
lavoro, di guerra o di servizio, ovvero in conseguenza
dell'aggravarsi dell'invalidita' riportata per tali cause,
nonche' dei coniugi e dei figli di soggetti riconosciuti grandi
invalidi per causa di guerra, di servizio e di lavoro e dei
profughi italiani rimpatriati, il cui status e' riconosciuto ai
sensi della legge 26/12/1981, n. 763, e' attribuita in favore di
tali soggetti una quota di riserva, sul numero di dipendenti dei
datori di lavoro pubblici e privati che occupano piu' di
cinquanta dipendenti, pari a un punto percentuale e determinata
secondo la disciplina di cui all'art. 3, commi 3, 4 e 6, e
all'articolo 4, commi 1, 2 e 3, della presente legge. ...»