IL RETTORE
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957,
n. 3, «Testo Unico delle disposizioni concernenti lo statuto degli
impiegati civili dello Stato», nonche' le relative norme di
esecuzione;
Vista la legge 9 maggio 1989, n. 168, concernente, tra l'altro,
l'autonomia delle Universita';
Vista la legge 7 agosto 1990, n. 241, recante norme in materia di
diritto di accesso ai documenti amministrativi;
Vista la legge 5 febbraio 1992, n. 104, «Legge-quadro per
l'assistenza, l'integrazione sociale e i diritti per le persone
handicappate»;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei ministri 7
febbraio 1994, n. 174, che regolamenta l'accesso dei cittadini degli
Stati membri dell'Unione Europea ai posti di lavoro presso le
Amministrazioni Pubbliche;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n. 487, le cui norme regolamentano l'accesso agli impieghi nelle
pubbliche amministrazioni e le modalita' di svolgimento dei concorsi;
Vista la legge 15 maggio 1997, n. 127, riguardante misure urgenti
per lo snellimento dell'attivita' amministrativa e dei procedimenti
di decisione e di controllo e successive modifiche introdotte con la
legge 16 giugno 1998, n. 191;
Vista la legge 12 marzo 1999, n. 68, concernente norme per il
diritto al lavoro dei disabili;
Considerato che ai fini degli obblighi occupazionali di cui alla
legge 68/99, sono state indette selezioni pubbliche riservate ai
soggetti di cui all'art. 1 della precitata legge, come anche da
convezioni di programma stipulate con il Servizio Inserimento
Lavorativo Disabili della Provincia di Parma;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre
2000, n. 445, recante il Testo Unico delle disposizioni legislative e
regolamentari in materia di documentazione amministrativa;
Visto il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, recante norme
generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle
amministrazioni pubbliche;
Visto il decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196, «Codice in
materia di protezione dei dati personali»;
Visto il decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198, «Codice
delle pari opportunita' tra uomo e donna a norma dell'art. 6 della
legge 28 novembre 2005, n. 246»;
Visto il C.C.N.L. del personale Tecnico Amministrativo - Comparto
Universita';
Visto il D.I. del 9 luglio 2009 di equiparazione tra i diplomi di
lauree vecchio ordinamento, lauree specialistiche (LS) ex decreto
ministeriale 509/99 e lauree magistrali (LM) ex decreto ministeriale
270/04, ai fini della partecipazione ai pubblici concorsi;
Visto il decreto legislativo 15 marzo 2010, n. 66, «Codice
dell'ordinamento militare», ed in particolare gli artt. 678, comma 9,
e 1014, commi 3 e 4;
Vista la legge 6 novembre 2012, n. 190, «Disposizioni per la
prevenzione e la repressione della corruzione e dell'illegalita'
nella pubblica amministrazione»;
Vista la legge 6 agosto 2013, n. 97, «Disposizioni per
l'adempimento degli obblighi derivanti dall'appartenenza dell'Italia
all'Unione Europea-Legge europea 2013», e in particolare l'art. 7 che
modifica la disciplina in materia di accesso ai posti di lavoro
presso le pubbliche amministrazioni;
Visto il decreto-legge 31 agosto 2013, n. 101, «Disposizioni
urgenti per il perseguimento di obiettivi di razionalizzazione nelle
pubbliche amministrazioni», convertito con modificazioni dalla legge
30 ottobre 2013, n. 125;
Visto il decreto-legge 24 giugno 2014, n. 90, «Misure urgenti per
la semplificazione e la trasparenza amministrativa e per l'efficienza
degli uffici giudiziari»;
Vista la legge 23 dicembre 2014, n. 190, «Disposizioni per la
formazione del bilancio annuale e pluriennale dello Stato» (legge di
stabilita' 2015);
Vista la nota MIUR di prot. n. 1555 del 10 febbraio 2015, con cui
il Ministero ha dato disposizioni in merito alla programmazione e
reclutamento di personale anno 2015;
Viste le deliberazioni del Consiglio di Amministrazione n.
531/30834 del 22 dicembre 2014 e n. 534/31003 del 25 marzo 2015;
Visto il decreto-legge 31 dicembre 2014, n. 192, «Proroga dei
termini previsti da disposizioni legislative», convertito con
modificazioni nella legge 27 febbraio 2015, n. 11, in cui il termine
per procedere alle assunzioni di personale a tempo indeterminato,
relative alle cessazioni verificatesi nell'anno 2013, e' prorogato al
31 dicembre 2015;
Preso atto del DRD n. 2131/2015, prot. n. 67889 del 4 agosto 2015
che, accertata la disponibilita' finanziaria, autorizza, fra l'altro,
la copertura di n. 2 posti di Categoria EP, Area Tecnica,
Tecnico-Scientifica ed Elaborazione Dati, per le esigenze delle
attivita' del controllo di gestione dell'Ateneo, attraverso procedura
selettiva;
Visto il Piano della prevenzione della corruzione per il triennio
2015/2017 dell'Universita' degli Studi di Parma;
Considerato che ad oggi non sono disponibili graduatorie per un
profilo corrispondente a quello di cui alla presente selezione;
Visti gli esiti delle previste procedure di mobilita';
Ritenuto di procedere ad emanare il bando di selezione pubblica
per n. 2 posti di Categoria EP, Area Tecnica, Tecnico-Scientifica ed
Elaborazione Dati, per le esigenze delle attivita' del controllo di
gestione dell'Universita' degli Studi di Parma;
Decreta:
Art. 1
Indizione della selezione
E' indetta una selezione pubblica, per esami, per l'assunzione a
tempo indeterminato di n. 2 unita' di personale di Categoria EP,
posizione economica EP1, Area Tecnica, Tecnico-Scientifica ed
Elaborazione Dati, con contratto di lavoro subordinato e con orario
di lavoro a tempo pieno, per le esigenze delle attivita' del
controllo di gestione presso la sede dell'Universita' degli Studi di
Parma.
Le figura dovra' dimostrare di possedere un grado di autonomia
relativa alla soluzione di problemi complessi di carattere
organizzativo e professionale con responsabilita' relative alla
qualita' ed economicita' dei risultati ottenuti in riferimento al
complesso dei processi ed attivita' correlate al sistema del
controllo di gestione dell'Ateneo e in ogni caso tali da consentire
una potenziale flessibilita' di utilizzo nell'ambito delle strutture
dell'Ateneo.
E' richiesto il possesso di approfondite conoscenze e competenze
nelle seguenti materie:
controllo di gestione;
diritto amministrativo, legislazione e normativa universitaria;
ordinamento e disciplina del rapporto di lavoro pubblico;
bilancio, contabilita' economico-patrimoniale;
contrattualistica pubblica;
organi di governo e programmazione;
attivita' tecnico-amministrativa di supporto alla didattica e
alla ricerca scientifica e trasferimento tecnologico;
processi di pianificazione e controllo;
conoscenza ed utilizzazione degli strumenti di monitoraggio dei
servizi e di rilevazione della soddisfazione degli utenti;
capacita' problem solving;
sviluppo di progetti di miglioramento della qualita' dei dati e
della disponibilita' degli stessi;
decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81.
E' inoltre richiesta la conoscenza dell'utilizzo dei programmi
informatici piu' diffusi e della lingua inglese.
I posti messi a concorso sono prioritariamente riservati a favore
dei volontari in ferma breve o in ferma prefissata di durata di
cinque anni delle tre forze armate, congedati senza demerito, degli
ufficiali di complemento in ferma biennale e degli ufficiali in ferma
prefissata che hanno completato senza demerito la ferma contratta.
Nel caso in cui non ci siano idonei che abbiano titolo ad usufruire
della suddetta riserva, l'amministrazione procedera' all'assunzione,
ai sensi e nei limiti della normativa vigente, secondo l'ordine della
graduatoria generale di merito.