LA DIRETTRICE GENERALE
Visto lo statuto dell'Universita' degli studi di Verona;
Vista la legge 10 aprile 1991 n. 125, «Azioni positive per la
realizzazione della parita' uomo-donna nel lavoro»;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994 n.
487 «Regolamento recante norme sull'accesso agli impieghi nelle
pubbliche amministrazioni e le modalita' di svolgimento dei concorsi,
dei concorsi unici e delle forme di assunzione nei pubblici
impieghi»;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000
n. 445 recante disposizioni legislative in materia di documentazione
amministrativa;
Visto il decreto legislativo 30 marzo 2001 n. 165 e successive
modificazioni ed integrazioni, recante norme generali
sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni
pubbliche;
Visto il decreto legislativo 30 giugno 2003 n. 196 «Codice in
materia di protezione dei dati personali»;
Visto il decreto legislativo 11 aprile 2006 n. 198 «Codice delle
pari opportunita' tra uomo e donna»;
Visto il C.C.N.L. relativo al personale del Comparto universita'
del 16 ottobre 2008;
Visto il C.C.N.L. relativo al personale del Comparto universita'
per il biennio economico 2008-2009 del 12 marzo 2009;
Vista la direttiva n. 14/2011 del 22 dicembre 2011 della
Presidenza del Consiglio dei ministri «Adempimenti urgenti per
l'applicazione delle nuove disposizioni in materia di certificati e
dichiarazioni sostitutive di cui all'art. 15, legge n. 183/2011»;
Visto il decreto legislativo 81/2015 recante la «Disciplina
organica dei contratti di lavoro e revisione della normativa in tema
di mansioni, a norma dell'art. 1, comma 7, della legge 10 dicembre
2014, n. 183»;
Visto il «Regolamento in materia di accesso all'impiego del
personale tecnico e amministrativo presso l'Universita' degli studi
di Verona», emanato con decreto rettorale n. 5-2002 dell'11 gennaio
2002, prot. n. 250, tit. I/3, in vigore dal 9 febbraio 2002;
Vista la delibera del Consiglio di amministrazione del 30 maggio
2016 relativa alla programmazione triennale del fabbisogno di
personale tecnico amministrativo per gli anni 2014 - 2016;
Visto in particolare il piano occupazionale per l'anno 2016, che
prevede, tra gli altri, la copertura di un posto di categoria D,
posizione economica D1, Area tecnica, tecnico-scientifica ed
elaborazione dati per il Dipartimento di Diagnostica e sanita'
pubblica;
Esperite con esito negativo le procedure di mobilita' previste
dall'art. 30 e dall'art. 34-bis del decreto legislativo n. 165/2001;
Visto il decreto legislativo n. 66/2010 che prevede una riserva
di posti in favore dei volontari in ferma breve e ferma prefissata
delle tre Forze armate, congedati senza demerito ovvero durante il
periodo di rafferma nonche' dei volontari in servizio permanente e
degli ufficiali di complemento in ferma biennale e ufficiali in ferma
prefissata che hanno completato senza demerito la ferma contratta;
Considerato che nel caso non venissero presentate domande di
partecipazione da parte degli aventi diritto alla riserva di cui al
predetto decreto legislativo o nessun candidato risultasse idoneo,
l'amministrazione dovrebbe procedere a ribandire il concorso in
oggetto;
Valutati i principi che ispirano l'organizzazione e l'attivita'
delle pubbliche amministrazioni, secondo quanto disposto dall'art. 2
del decreto legislativo 30 marzo 2001 n. 165, ed in particolare il
perseguimento dell'obiettivo di efficienza, efficacia ed
economicita';
Accertata la disponibilita' finanziaria;
Decreta:
Art. 1
Numero dei posti
Presso l'Universita' di Verona e' indetto un concorso pubblico
per titoli ed esami per la copertura di un posto di categoria D -
posizione economica D1 - Area tecnica, tecnico-scientifica ed
elaborazione dati, nel ruolo del personale tecnico amministrativo
delle Universita' per il Dipartimento di Diagnostica e sanita'
pubblica (selezione 3/2016), riservato alle categorie di cui al
decreto legislativo n. 66/2010 e successive modificazioni ed
integrazioni, che siano utilmente collocati nella graduatoria di
merito:
volontari in ferma breve e ferma prefissata delle Forze armate
congedati senza demerito ovvero durante il periodo di rafferma
nonche' dei volontari in servizio permanente;
ufficiali di complemento in ferma biennale e agli ufficiali in
ferma prefissata che hanno completato senza demerito la ferma
contratta.
La partecipazione alla selezione e' aperta anche ai candidati non
in possesso dei requisiti di cui al comma precedente. Solo nel caso
in cui non risultino idonei candidati riservisti, verra' dichiarato
vincitore il candidato non appartenente alle categorie di cui al
decreto legislativo n. 66/2010 seguendo l'ordine della graduatoria di
merito.
L'amministrazione garantisce parita' e pari opportunita' tra
uomini e donne per l'accesso al lavoro ed il trattamento sul lavoro.