IL DIRETTORE GENERALE
Visto l'art. 24 dello Statuto di Ateneo ed in particolare il
comma 6, lettera d), che demanda, tra l'altro, al direttore generale,
nell'ambito della programmazione del personale e nel rispetto delle
indicazioni date dagli Organi di Governo dell'Universita', il compito
di procedere al reclutamento del personale tecnico-amministrativo e
dirigente;
Visto l'art. 1, comma 4 del C.C.N.L. Comparto Universita' del 12
marzo 2009, biennio economico 2008/09, ai sensi del quale, per quanto
non previsto dal contratto stesso, restano in vigore le norme del
C.C.N.L. Comparto Universita' del 16 ottobre 2008;
Visto, pertanto, il C.C.N.L. Comparto Universita', sottoscritto
il 16 ottobre 2008 che riordina e presenta in modo sistematico ed
unitario anche tutte le disposizioni di fonte negoziale riferibili a
contratti, accordi o interpretazioni autentiche fin qui intervenuti
tra l'ARAN e le OO.SS. di Comparto;
Vista la legge 9 maggio 1989, n. 168, concernente, tra l'altro,
l'autonomia delle Universita';
Visto il decreto legislativo n. 198 dell'11 aprile 2006 recante
il «Codice delle pari opportunita' tra uomo e donna»;
Vista la legge 7 agosto 1990, n. 241, e s.m.i.;
Vista la legge 5 febbraio 1992, n. 104, e s.m.i., concernente
l'assistenza, l'integrazione sociale e i diritti delle persone
disabili, ed in particolare l'art. 20, commi 1 e 2, e comma 2-bis
introdotto dall'art. 25, comma 9, del decreto-legge 24 giugno 2014,
n. 90, convertito con modificazioni dalla legge 11 agosto 2014, n.
114, che testualmente recita «[...] la persona handicappata affetta
da invalidita' uguale o superiore all'80% non e' tenuta a sostenere
la prova preselettiva eventualmente prevista»;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei ministri 7
febbraio 1994, n. 174, e successive modifiche, contenente il
regolamento recante norme sull'accesso dei cittadini degli Stati
membri dell'Unione europea ai posti di lavoro presso le
amministrazioni pubbliche;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n. 487, e s.m.i., recante tra l'altro, le modalita' di svolgimento
dei concorsi pubblici;
Vista la legge 15 maggio 1997, n. 127, e s.m.i., recante misure
urgenti per lo snellimento dell'attivita' amministrativa e dei
procedimenti di decisione e di controllo e successive modifiche
introdotte con la legge 16 giugno 1998, n. 191;
Visto il decreto legislativo 25 luglio 1998, n. 286, recante il
«Testo unico delle disposizioni concernenti la disciplina
dell'immigrazione e norme sulla condizione dello straniero» e s.m.i.;
Vista la legge del 12 marzo 1999, n. 68, e s.m.i., recante norme
per il diritto al lavoro delle persone con disabilita';
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre
2000, n. 445, e s.m.i., recante il Testo Unico delle disposizioni
legislative e regolamentari in materia di documentazione
amministrativa;
Visto il decreto-legge 21 giugno 2013, n. 69, convertito nella
legge 9 agosto 2013, n. 98, ed in particolare l'art. 42, comma 1,
lettera d) punto 3);
Visto il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, e s.m.i.;
Vista la legge 6 novembre 2012, n. 190, e s.m.i.;
Visto il decreto legislativo 14 marzo 2013, n. 33, e s.m.i.;
Visti i regolamenti di Ateneo relativi all'attuazione del codice
di protezione dei dati personali utilizzati dall'Universita' ed al
trattamento dei dati sensibili e giudiziari, emanati rispettivamente
con decreto rettorale n. 5073 del 30 dicembre 2005 e con decreto
rettorale n. 1163 del 22 marzo 2006, in applicazione del decreto
legislativo del 30 giugno 2003, n. 196;
Visto il decreto rettorale n. 918 del 1° aprile 2014 con il quale
e' stato emanato il regolamento di Ateneo per l'accesso nei ruoli a
tempo indeterminato del personale tecnico-amministrativo presso
l'Universita' degli studi di Napoli Federico II, entrato in vigore il
2 aprile 2014;
Visto il decreto legislativo n. 49 del 29 marzo 2012;
Viste le delibere n. 57 del 4 aprile 2016 e n. 20, del 5 aprile
2016, rispettivamente del Consiglio di amministrazione e del Senato
accademico;
Visto il decreto del direttore generale n. 588 del 21 giugno 2016
con il quale questa Amministrazione, in applicazione dell'art. 3,
comma 2, del sopracitato regolamento di Ateneo per l'accesso nei
ruoli a tempo indeterminato del personale tecnico-amministrativo, per
le motivazioni ivi esplicitate, ha autorizzato l'iter amministrativo
finalizzato, tra l'altro, all'assunzione - mediante l'utilizzo dei
punti organico relativi alla programmazione delle assunzioni di
personale tecnico-amministrativo per l'anno 2016 e previo esperimento
della procedura di mobilita' di cui all'art. 34-bis del decreto
legislativo n. 165/2001 e s.m.i. e della subordinata procedura di
mobilita' intercompartimentale ed interuniversitaria - di una unita'
di categoria D, area amministrativa-gestionale, per le attivita'
trasversali dell'Ateneo connesse a processi di pianificazione,
programmazione e valutazione;
Considerato che:
1) il 26 agosto 2016 sono decorsi infruttuosamente i termini
relativi alla procedura di mobilita' di cui all'art. 34-bis del
decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, e ss.mm.ii. - effettuata
da questa Amministrazione con nota dirigenziale prot. n. 61529 del 27
giugno 2016;
2) la procedura di mobilita' intercompartimentale ed
interuniversitaria - effettuata da questa Amministrazione con nota
dirigenziale, prot. n. 64663 del 5 luglio 2016 - finalizzata al
reclutamento, tra l'altro, della predetta n. 1 unita' di categoria D,
area amministrativa-gestionale, per le attivita' trasversali
dell'Ateneo connesse a processi di pianificazione, programmazione e
valutazione ha avuto esito negativo - giusto decreto del direttore
generale n. 1050 del 7 novembre 2016;
Accertato, nel rispetto di quanto prescritto all'art. 3 del
sopracitato regolamento di Ateneo per l'accesso nei ruoli a tempo
indeterminato del personale tecnico-amministrativo, che non sussiste
alcuna graduatoria efficace di concorso pubblico di questa
Universita' corrispondente al profilo da reclutare in parola;
Ritenuto, pertanto, di dover procedere all'emanazione del
presente bando di concorso pubblico finalizzato alla copertura di
un posto di categoria D, posizione economica D1, area
amministrativa-gestionale, per le attivita' trasversali dell'Ateneo
connesse a processi di pianificazione, programmazione e valutazione;
Visto altresi', l'art. 3, comma 3, del sopracitato regolamento di
Ateneo, emanato con decreto rettorale n. 918 del 1° aprile 2014, che
detta disposizioni in materia di riserve di posti in favore delle
categorie ivi specificate;
Considerato che non e' operante alcuna riserva in relazione alla
unicita' del posto messo a concorso pur comportando, in relazione
alle categorie di cui al decreto legislativo 15 marzo 2010, n. 66,
una frazione di posto che sara' cumulata con le frazioni di posto
gia' determinatesi e che si determineranno a seguito di future
selezioni a tempo indeterminato bandite da questo Ateneo;
Visti i decreti ministeriali 3 novembre 1999, n. 509, 4 agosto
2000, 28 novembre 2000, 22 ottobre 2004, n. 270 e 16 marzo 2007;
Visto il decreto interministeriale del 2 aprile 2001;
Visto il decreto ministeriale in data 9 luglio 2009 rubricato
«Equiparazione tra classi delle lauree di cui all'ex decreto n.
509/1999 e classi delle lauree di cui all'ex decreto n. 270/2004, ai
fini della partecipazione ai pubblici concorsi»;
Visto il decreto ministeriale in data 9 luglio 2009 rubricato
«Equiparazioni tra diplomi di lauree di vecchio ordinamento, lauree
specialistiche (LS) ex decreto n. 509/1999 e lauree magistrali (LM)
ex decreto n. 270/2004, ai fini della partecipazione ai pubblici
concorsi»;
Decreta:
Art. 1
Indizione
E' indetto il concorso pubblico, per esami, ad un posto di
categoria D, posizione economica D1, area amministrativa-gestionale,
per le attivita' trasversali dell'Ateneo connesse a processi di
pianificazione, programmazione e valutazione (cod. rif. 1602).