IL DIRETTORE GENERALE
Visto l'art. 24 dello statuto di Ateneo ed in particolare il
comma 6, lettera d), che demanda, tra l'altro, al direttore generale,
nell'ambito della programmazione del personale e nel rispetto delle
indicazioni date dagli organi di governo dell'universita', il compito
di procedere al reclutamento del personale tecnico-amministrativo e
dirigente;
Visto l'art. 1, comma 4 del Contratto collettivo nazionale del
lavoro comparto universita' del 12 marzo 2009, biennio economico
2008/2009, ai sensi del quale, per quanto non previsto dal contratto
stesso, restano in vigore le norme del Contratto collettivo nazionale
del lavoro comparto universita' del 16 ottobre 2008;
Visto, pertanto, il Contratto collettivo nazionale del lavoro
comparto universita', sottoscritto il 16 ottobre 2008 che riordina e
presenta in modo sistematico ed unitario anche tutte le disposizioni
di fonte negoziale riferibili a contratti, accordi o interpretazioni
autentiche fin qui intervenuti tra l'ARAN e le OO.SS. di comparto;
Vista la legge 9 maggio 1989, n. 168, concernente, tra l'altro,
l'autonomia delle universita';
Visto il decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198, recante il
«Codice delle pari opportunita' tra uomo e donna» a norma dell'art. 6
della legge 28 novembre 2005, n. 246;
Vista la legge 7 agosto 1990, n. 241 e successive modificazioni
ed integrazioni;
Vista la legge 5 febbraio 1992, n. 104 e successive modifiche ed
integrazioni, concernente l'assistenza, l'integrazione sociale e i
diritti delle persone disabili, ed in particolare l'art. 20, commi 1
e 2, e comma 2-bis introdotto dall'art. 25, comma 9, del
decreto-legge 24 giugno 2014, n. 90, convertito, con modificazioni,
dalla legge 11 agosto 2014, n. 114, che testualmente recita «[...] la
persona handicappata affetta da invalidita' uguale o superiore
all'80% non e' tenuta a sostenere la prova preselettiva eventualmente
prevista»;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei ministri 7
febbraio 1994, n. 174, e successive modifiche, contenente il
regolamento recante norme sull'accesso dei cittadini degli Stati
membri dell'Unione europea ai posti di lavoro presso le
amministrazioni pubbliche;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n. 487 e successive modificazioni ed integrazioni, recante, tra
l'altro, le modalita' di svolgimento dei concorsi pubblici;
Vista la legge 15 maggio 1997, n. 127 e successive modificazioni
ed integrazioni, recante misure urgenti per lo snellimento
dell'attivita' amministrativa e dei procedimenti di decisione e di
controllo e successive modifiche introdotte con la legge 16 giugno
1998, n. 191;
Visto il decreto legislativo 25 luglio 1998, n. 286 recante il
«Testo unico delle disposizioni concernenti la disciplina
dell'immigrazione e norme sulla condizione dello straniero» e
successive modificazioni ed integrazioni;
Vista la legge del 12 marzo 1999, n. 68 e successive modifiche ed
integrazioni, recante norme per il diritto al lavoro delle persone
con disabilita';
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre
2000, n. 445 e successive modifiche ed integrazioni, recante il testo
unico delle disposizioni legislative e regolamentari in materia di
documentazione amministrativa;
Visto il decreto-legge 21 giugno 2013, n. 69, convertito nella
legge 9 agosto 2013, n. 98, ed in particolare l'art. 42, comma 1,
lettera d), punto 3);
Visto il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 e successive
modificazioni ed integrazioni;
Vista la legge 6 novembre 2012, n. 190 e successive modificazioni
ed integrazioni;
Visto il decreto legislativo 14 marzo 2013, n. 33, come
modificato ed integrato dal decreto legislativo n. 97 dell'8 giugno
2016, recante «Riordino della disciplina riguardante il diritto di
accesso civico e gli obblighi di pubblicita', trasparenza e
diffusione di informazioni da parte delle pubbliche amministrazioni»;
Visti i regolamenti di ateneo relativi all'attuazione del codice
di protezione dei dati personali utilizzati dall'universita' ed al
trattamento dei dati sensibili e giudiziari, emanati rispettivamente
con decreto rettorale n. 5073 del 30 dicembre 2005 e con decreto
rettorale n. 1163 del 22 marzo 2006, in applicazione del decreto
legislativo del 30 giugno 2003, n. 196;
Visto il decreto rettorale n. 918 dell'1° aprile 2014 con il
quale e' stato emanato il regolamento di ateneo per l'accesso nei
ruoli a tempo indeterminato del personale tecnico-amministrativo
presso l'Universita' degli Studi di Napoli Federico II, entrato in
vigore il 2 aprile 2014;
Visto il decreto legislativo n. 49 del 29 marzo 2012;
Visto il piano triennale per la prevenzione della corruzione
vigente nell'Ateneo;
Viste le delibere n. 57 del 4 aprile 2016 e n. 20 del 5 aprile
2016, rispettivamente del consiglio di amministrazione e del senato
accademico;
Visto il decreto del direttore generale n. 1214 del 20 dicembre
2016 con il quale questa amministrazione, in applicazione dell'art.
3, comma 2, del sopracitato regolamento di ateneo per l'accesso nei
ruoli a tempo indeterminato del personale tecnico-amministrativo, per
le motivazioni ivi esplicitate, ha autorizzato l'iter amministrativo
finalizzato, tra l'altro, all'assunzione - mediante l'utilizzo dei
punti organico relativi al residuo programmazione delle assunzioni di
personale tecnico-amministrativo per l'anno 2016 e previo esperimento
della procedura di mobilita' di cui all'art. 34-bis del decreto
legislativo n. 165/2001 e successive modificazioni ed integrazioni e
della subordinata procedura di mobilita' intercompartimentale ed
interuniversitaria - di tre unita' di categoria C, area
amministrativa, per le esigenze delle strutture dell'universita';
Considerato che:
1) il 18 febbraio 2017 sono decorsi infruttuosamente i termini
relativi alla procedura di mobilita' di cui all'art. 34-bis del
decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, e successive modificazioni
ed integrazioni - effettuata da questa amministrazione con nota
dirigenziale prot. n. 118577 del 20 dicembre 2016;
2) la procedura di mobilita' intercompartimentale ed
interuniversitaria - effettuata da questa amministrazione con nota
dirigenziale, prot. n. 119511 del 22 dicembre 2016 - finalizzata al
reclutamento, tra l'altro, delle un 1 posto, giusto decreto del
direttore generale n. 345 del 10 aprile 2017;
Accertato, nel rispetto di quanto prescritto all'art. 3 del
sopracitato regolamento di Ateneo per l'accesso nei ruoli a tempo
indeterminato del personale tecnico-amministrativo, che non sussiste
alcuna graduatoria efficace di concorso pubblico di questa
Universita' corrispondente al profilo da reclutare con il presente
bando;
Ritenuto, pertanto, di dover procedere all'emanazione del
presente bando di concorso pubblico finalizzato alla copertura di due
posti di categoria C, posizione economica C1, area amministrativa,
per le esigenze delle strutture dell'universita';
Visto altresi', l'art. 3, comma 3, del sopracitato regolamento di
ateneo, emanato con decreto rettorale n. 918 del 1° aprile 2014, che
detta disposizioni in materia di riserve di posti in favore delle
categorie ivi specificate;
Accertato che dal prospetto informativo annuale, di cui all'art.
9 della legge n. 68/1999 e successive modificazioni ed integrazioni,
non risulta alcuna scopertura a favore dei soggetti di cui alla
citata legge n. 68/1999;
Considerato che per le categorie riservatarie di cui al decreto
legislativo n. 66 del 15 marzo 2010 e successive modificazioni ed
integrazioni, articoli 1014, comma 1, lettera a), e 678, comma 9,
occorre riservare un posto ai sensi del gia' citato art. 1014, comma
1, lettera a) e comma 4, tenuto conto dei concorsi pubblici gia'
banditi dall'ateneo;
Decreta:
Art. 1
Indizione
E' indetto il concorso pubblico, per esami, a dueposti di
categoria C, posizione economica C1, area amministrativa, per le
esigenze delle strutture dell'Universita' (cod. rif. 1703) di cui un
posto riservato alle categorie di cui al decreto legislativo n. 66
del 15 marzo 2010 e successive modifiche ed integrazioni, articoli
1014, comma 1, lettera a), e 678, comma 9, in possesso dei requisiti
generali e del requisito specifico riportati nei successivi articoli
2 e 3.
Coloro che intendano avvalersi delle riserve previste dal
presente articolo devono farne espressa menzione nella domanda di
ammissione al concorso, pena l'inapplicabilita' del beneficio.
Il posto riservato che non dovesse essere coperto per mancanza di
aventi titolo sara' assegnato ad altro concorrente non riservatario
utilmente collocato in graduatoria.