IL DIRETTORE GENERALE
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n. 487 «Regolamento recante norme sull'accesso agli impieghi nelle
pubbliche amministrazioni e le modalita' di svolgimento dei concorsi,
dei concorsi unici e delle altre forme di assunzione nei pubblici
impieghi» e successive modificazioni ed integrazioni;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei ministri 7
febbraio 1994, n. 174, recante norme sull'accesso dei cittadini degli
Stati membri dell'Unione europea ai posti di lavoro presso le
amministrazioni pubbliche;
Vista la legge 15 maggio 1997, n. 127 «Misure urgenti per lo
snellimento dell'attivita' amministrativa e dei procedimenti di
decisione e di controllo»;
Vista la legge 12 marzo 1999, n. 68 «Norme per il diritto al
lavoro dei disabili»;
Visto il vigente contratto collettivo nazionale di lavoro del
personale del comparto Universita';
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre
2000, n. 445, recante il testo unico delle disposizioni legislative e
regolamentari in materia di documentazione amministrativa;
Visto il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 «Norme
generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle
amministrazioni pubbliche e successive modifiche»;
Visto il decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196 «Codice in
materia di protezione dei dati personali»;
Visto il decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198, recante il
codice delle pari opportunita' tra uomo e donna a norma della legge
28 novembre 2005, n. 246, art. 6;
Visto il decreto legislativo 15 marzo 2010, n. 66, in materia di
«Codice dell'ordinamento militare» ed in particolare gli articoli
678, comma 9 e 1014, commi 3 e 4 che prevedono una riserva
obbligatoria del 30% dei posti messi a concorso a favore dei militari
di truppa delle Forze armate, congedati senza demerito dalle ferme
contratte anche al termine o durante le rafferme e degli ufficiali di
complemento in ferma biennale e degli ufficiali in ferma prefissata
che hanno completato senza demerito la ferma contratta;
Vista la legge 12 novembre 2011, n. 183, ed in particolare l'art.
15 in materia di decertificazione e semplificazione nei rapporti fra
pubblica amministrazione e privati;
Visto il Codice etico approvato dal Senato accademico nella
seduta del 17 maggio 2011 ed in particolare l'art. 8;
Visto il «Regolamento in materia di accesso dall'esterno ai ruoli
del personale tecnico-amministrativo a tempo determinato e
indeterminato» emanato con D.R. n. 566 del 18 novembre 2014;
Verificato che sono state esperite con esito negativo le
procedure di mobilita' di cui all'art. 34-bis del decreto legislativo
n. 165/2001 e di mobilita' ai sensi dell'art. 57 del C.C.N.L.
comparto Universita' 1998/2001;
Vista la delibera del Consiglio di amministrazione n. 274 del 31
ottobre 2017, con la quale sono stati assegnati ai ruoli del
personale tecnico-amministrativo complessivi 3,66 punti organico
della programmazione 2017;
Visto il «Regolamento di Ateneo su contribuzione per
partecipazione a concorsi pubblici per reclutamento personale e per
dottorati di ricerca» emanato con decreto rettorale n. 685 del 1°
dicembre 2017;
Accertata l'inesistenza di graduatorie utili;
Dispone:
Art. 1
Numero posti e competenze professionali
L'Universita' degli studi di Brescia indice una procedura
selettiva di personale, per titoli ed esami, per la stipula di otto
contratti di lavoro a tempo indeterminato nella categoria C,
posizione economica C1, area amministrativa, di cui quattro posti
riservati a personale interno.
Un posto tra quelli messi a bando e' prioritariamente riservato
alle categorie di volontari delle Forze Armate in ferma breve o in
ferma prefissata di cui agli articoli 1014 e 678 del decreto
legislativo 15 marzo 2010, n. 66. Nel caso in cui il posto riservato
non venga coperto da avente titolo, si procedera' all'assunzione, ai
sensi e nei limiti della normativa vigente, secondo l'ordine della
graduatoria generale di merito. I candidati che intendano avvalersi
dei benefici previsti dal decreto legislativo n. 66/2010 debbono
farne esplicita menzione nella domanda di partecipazione.
L'amministrazione garantisce parita' e pari opportunita' tra
uomini e donne per l'accesso al lavoro ed il trattamento sul lavoro.
La procedura e' finalizzata alla selezione di personale per
l'esecuzione di attivita' amministrativa per l'espletamento di
pratiche di tipo amministrativo-contabile. In particolare la
procedura riguarda le funzioni di cui alla tabella A allegata al
contratto collettivo nazionale di comparto, caratterizzate da:
- grado di autonomia: svolgimento di attivita' inerenti
procedure, con diversi livelli di complessita', basate su criteri
parzialmente prestabiliti;
- grado di responsabilita' relativa alla correttezza
complessiva delle procedure gestite.