IL DIRETTORE GENERALE
Visti:
il decreto legislativo n. 165 del 30 marzo 2001, recante norme
generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle
amministrazioni pubbliche;
il decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994, n. 487
e successive modifiche ed integrazioni, «Regolamento recante norme
sull'accesso agli impieghi nelle pubbliche amministrazioni e le
modalita' di svolgimento dei concorsi, dei concorsi unici e delle
altre forme di assunzione nei pubblici impieghi»;
il decreto legislativo 14 settembre 2015, n. 150 recante
disposizioni per il riordino della normativa in materia di servizi
per il lavoro e di politiche attive ed in particolare l'art. 4
riguardante l'istituzione dell'Agenzia nazionale per le politiche
attive del lavoro;
l'art. 18 della legge 24 giugno 1997, n. 196, in materia di
«Tirocini formativi e di orientamento»;
il decreto ministeriale 25 marzo 1998, n. 142, concernente
«Regolamento recante norme di attuazione dei principi e dei criteri
di cui all 'art. 18 della legge 24-giugno 1997, n. 196, sui tirocini
formativi e di orientamento»;
la legge 28 giugno 2012, n. 92, «Disposizioni in materia di
riforma del mercato del lavoro in una prospettiva di crescita»;
la deliberazione della giunta regionale del Lazio n. 576 del 2
agosto 2019, concernente l'attuazione dell'Accordo tra Governo e le
Regioni e le Province autonome di Trento e Bolzano sul documento
recante Linee guida in materia di tirocini formativi e di inserimento
ai sensi dell'art. 1, commi da 34 a 36, legge 28 giugno 2012, n. 92;
la legge 7 agosto 1990, n. 241 e successive modifiche ed
integrazioni, concernente «Nuove norme in materia di procedimento
amministrativo e di diritto di accesso ai documenti amministrativi»;
la circolare della Presidenza del Consiglio dei ministri -
Dipartimento della funzione pubblica dell'8 novembre 2005, n. 4,
recante indicazioni in materia di titoli di studio utili ai fini
dell'accesso alle pubbliche amministrazioni;
il decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n.
445 e successive modifiche ed integrazioni, recante «Testo unico
delle disposizioni legislative e regolamentari in materia di
documentazione amministrativa»;
il decreto legislativo 7 marzo 2005. n. 82 e successive modifiche
ed integrazioni, recante il Codice dell'amministrazione digitale;
il decreto legislativo 25 gennaio 2010, n. 5, concernente
l"'Attuazione della direttiva 2006/54/CE relativa al principio delle
pari opportunita' e della parita' di trattamento fra uomini e donne
in materia di occupazione e impiego";
il regolamento UE 2016/679 relativo alla protezione delle persone
fisiche con riguardo al trattamento dei dati personali, nonche' alla
libera circolazione di tali dati e che abroga la direttiva 95/46/CE
(di seguito «regolamento generale sulla protezione dei dati» o
«GDPR»);
il decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196, recante il «Codice
in materia di protezione dei dati personali» cosi' come novellato dal
Decreto legislativo 10 agosto 2018, n. 101;
la legge 12 marzo 1999 n. 68, recante «Norme per il diritto al
lavoro dei disabili»;
il decreto del Presidente della Repubblica 10 ottobre 2000, n.
333, «Regolamento di esecuzione della legge 12 marzo 1999, n. 68,
recante norme per il diritto al lavoro dei disabili»;
l'art. 7, comma 6, del decreto-legge 31 agosto 2013, n. 101,
convertito con modificazioni dalla legge 30 ottobre 2013, n. 125, che
prevede, in deroga al divieto di nuove assunzioni stabilito dalla
normativa vigente, l'obbligo per le pubbliche amministrazioni di
assumere lavoratori disabili anche in caso di situazioni di
soprannumerarieta';
l'art. 3, comma 6, legge 24 giugno 2014, n. 90, convertito con
modificazioni dalla legge 11 agosto 2014, n. 114, che esclude dalle
limitazioni del cd. turn over le assunzioni di personale appartenente
alle categorie protette ai fini della copertura delle quote
d'obbligo;
la direttiva n. 1/2019 del 24 giugno 2019 del Ministro per la
pubblica amministrazione che ha dettato gli indirizzi applicativi e
le linee guida per una corretta ed omogenea applicazione della
normativa di riferimento;
il contratto collettivo nazionale di lavoro relativo al personale
del comparto funzioni centrali per il triennio giuridico 2016/2018,
sottoscritto il 12 febbraio 2018;
la dotazione organica dell'ANPAL, come approvata con decreto del
Presidente del Consiglio dei ministri 13 aprile 2016 all'art. 2;
Verificata la sussistenza di scoperture della quota d'obbligo
relativa al personale disabile in servizio presso l'ANPAL;
Vista la convenzione ex art. 11 della legge 12 marzo 1999, n. 68
tra l'ANPAL e la Regione Lazio - Direzione regionale lavoro - Area
decentrata «Centri per l'impiego Lazio Centro» - S.I.L.D. del 20
dicembre 2018 n. 163;
Ravvisata la necessita' di indire un bando di concorso pubblico
per esami riservato a disabili, ai sensi dell'art. 11 della legge 12
marzo 1999 n. 68, per l'attivazione di tirocini formativi e di
orientamento finalizzati all'assunzione a tempo indeterminato di n. 9
unita' di personale con profilo di funzionario area informatica di
terza area - fascia retributiva F1;
Decreta:
Art. 1
Posti a concorso
1. E' indetto un concorso pubblico, per esami, per l'attivazione
di tirocini formativi e di orientamento finalizzati all'assunzione a
tempo indeterminato di nove unita' di personale con profilo di
funzionario area informatica di terza area - fascia retributiva F1,
da destinare ad attivita' di natura informatica.
2. La partecipazione alla suddetta selezione e' riservata agli
appartenenti alle categorie di disabili, di cui all'art. 1, comma 1,
legge 12 marzo 1999, n. 68.
3. Coloro che risulteranno vincitori all'esito della selezione
saranno avviati allo svolgimento di un tirocinio formativo e di
orientamento, di durata pari a dodici mesi, finalizzato
all'assunzione a tempo indeterminato. Tale tirocinio prevede
l'individuazione di un tutor dell'ente promotore Regione Lazio e di
un tutor dell'ente ospitante ANPAL, con contestuale attivazione sia
dell'assicurazione INAIL che dell'assicurazione per la
responsabilita' civile verso terzi, a carico dell'ente ospitante,
cosi' come disposto dal decreto ministeriale n. 142/1998 attuativo
della legge n. 196/1997. Al termine del tirocinio formativo il tutor
interno all'ANPAL redigera' la relazione finale circa l'attivita'
svolta durante il tirocinio.
4. Lo svolgimento del tirocinio sara' definito sulla base di
verifiche periodiche mensili volte ad accertare l'effettivo
conseguimento degli obiettivi formativi individuati.
5. Il tirocinio formativo si svolgera' presso la sede dell'ANPAL
e sara' finalizzato allo sviluppo delle attitudini personali e
all'acquisizione delle competenze necessarie allo svolgimento delle
mansioni proprie dei posti messi a selezione con riferimento ai
contenuti professionali previsti dalla declaratoria dal C.C.N.L.
vigente per il profilo di Funzionario area informatica di terza area,
tra cui, a titolo esemplificativo: analisi e sviluppo delle
architetture dei sistemi informatici e delle relative banche dati,
partecipazione all'elaborazione di progetti di informatizzazione,
coordinamento degli sviluppi e dell'analisi funzionale delle
procedure di software e loro ottimizzazione, monitoraggio dei
contratti; coordinamento strategico dei partners tecnologici,
effettuazione dei collaudi dei sistemi informatici, pianificazione e
coordinamento per l'avviamento e manutenzione sistemi informatici,
sovraintendere alla gestione operativa della rete, delle connessioni
in rete e dei servizi di telefonia su rete dati, coordinamento e
monitoraggio degli interventi dei fornitori ICT.
6. Al tirocinante spetta l'indenita' di partecipazione al
tirocinio per un importo lordo mensile di euro 800, ai sensi
dell'art. 15 della disciplina di «Attuazione dell'accordo adottato
dalla conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le Regioni e
le Province autonome di Trento e Bolzano del 25 maggio 2017 sui
tirocini, in applicazione dell'art. 1, commi da 34 a 36, legge 28
giugno 2012, n. 92» oggetto della deliberazione della giunta
regionale della Regione Lazio n. 576 del 2 agosto 2019.
7. Al termine del tirocinio formativo, in caso di esito positivo,
si procedera' all'assunzione a tempo indeterminato.