Art. 11.
             Valutazione della prestazione dirigenziale
    1.  Il  nucleo, oltre a determinare il grado di conseguimento dei
risultati,  formula  la valutazione della prestazione individuale dei
dirigenti,  anche  con riferimento a specifici istituti contrattuali.
Nell'attuazione  di  tale compito puo' avvalersi della collaborazione
dei coordinatori di area.
    2.  Per  la valutazione della prestazione dirigenziale, il nucleo
assume a riferimento, tra gli altri eventuali, i seguenti fattori:
      capacita'  di  gestire  i fattori organizzativi, promuovendo le
opportune  innovazioni tecnologiche e procedimentali, con particolare
riferimento  alle risorse umane ed ai relativi processi di formazione
e sviluppo;
      capacita'  dimostrata nell'assolvere ad attivita' di controllo,
connesse  alle  funzioni  affidate,  con  particolare attenzione agli
aspetti propri del controllo di gestione;
      quantita'  e qualita' del lavoro direttamente svolto ed apporto
personale specificamente assicurato al conseguimento dei risultati;
      contributo  all'integrazione  tra  diversi  settori  e uffici e
capacita'   di  adattamento  al  contesto  di  intervento,  anche  in
relazione  alla  gestione  di  crisi  od  emergenze  od a processi di
cambiamento organizzativo.