Art. 11. Valutazione della prestazione dirigenziale 1. Il nucleo, oltre a determinare il grado di conseguimento dei risultati, formula la valutazione della prestazione individuale dei dirigenti, anche con riferimento a specifici istituti contrattuali. Nell'attuazione di tale compito puo' avvalersi della collaborazione dei coordinatori di area. 2. Per la valutazione della prestazione dirigenziale, il nucleo assume a riferimento, tra gli altri eventuali, i seguenti fattori: capacita' di gestire i fattori organizzativi, promuovendo le opportune innovazioni tecnologiche e procedimentali, con particolare riferimento alle risorse umane ed ai relativi processi di formazione e sviluppo; capacita' dimostrata nell'assolvere ad attivita' di controllo, connesse alle funzioni affidate, con particolare attenzione agli aspetti propri del controllo di gestione; quantita' e qualita' del lavoro direttamente svolto ed apporto personale specificamente assicurato al conseguimento dei risultati; contributo all'integrazione tra diversi settori e uffici e capacita' di adattamento al contesto di intervento, anche in relazione alla gestione di crisi od emergenze od a processi di cambiamento organizzativo.