Art. 10.
Direttore generale, direttore sanitario e direttore amministrativo
1. Il direttore generale e' responsabile della gestione
complessiva dell'azienda sanitaria, ne ha la rappresentanza legale e
nomina i responsabili delle strutture operative secondo i criteri e
le modalita' stabiliti dalla normativa nazionale. La nomina, la
conferma e la revoca, nonche' lo stato giuridico e il trattamento
economico del direttore generale sono disciplinati dagli articoli 3 e
3-bis del decreto legislativo n. 502 del 1992 nel testo vigente al
31 dicembre 2005, avendo precipuo riguardo ai criteri di valutazione
e all'assegnazione degli obiettivi di cui al comma 1 dell'Art. 16.
2. Il direttore generale attribuisce gli incarichi di cui al
comma 2 dell'Art. 15-ter del decreto legislativo n. 502 del 1992, e
successive modifiche e integrazioni, curando la trasparenza del
procedimento e attenendosi ai criteri di professionalita', attitudine
gestionale e rispondenza alla programmazione aziendale e agli
obiettivi assegnati dalla Regione. Il mantenimento degli incarichi
conferiti e' correlato al raggiungimento degli obiettivi secondo le
modalita' previste dal comma 5 dell'Art. 15 del decreto legislativo
n. 502 del 1992, e successive modifiche ed integrazioni.
3. Ove ricorrano gravi motivi la giunta regionale puo' disporre
la sospensione cautelare del direttore generale dall'incarico, per un
periodo di tempo determinato e di norma non superiore a sessanta
giorni; in tal caso puo' nominare un commissario straordinario,
scelto tra il personale con qualifica dirigenziale
dell'Amministrazione regionale o delle aziende sanitarie, al quale
spetta un'indennita' non superiore a quella percepita dal direttore
generale.
4. Trascorsi diciotto mesi dalla nomina di ciascun direttore
generale, la giunta regionale verifica i risultati aziendali
conseguiti e il raggiungimento degli obiettivi di cui alle lettere a)
e b) del comma 1 dell'Art. 16 e, sentito il parere della Conferenza
provinciale sanitaria e socio-sanitaria di cui all'Art. 15 ovvero,
per le aziende ospedaliere, della Conferenza permanente Regione-enti
locali, procede o meno alla conferma entro i tre mesi successivi alla
scadenza del termine. La disposizione si applica in ogni altro
procedimento di valutazione dell'operato del direttore generale,
salvo quanto disposto dal comma 5.
5. Quando ricorrano gravi motivi o la gestione presenti una
situazione di grave. disavanzo o in caso di violazione dileggi o del
principio di buon andamento e di imparzialita' dell'amministrazione,
la giunta regionale risolve il contratto dichiarando la decadenza del
direttore generale e provvede alla sua sostituzione, previo parere
della Conferenza provinciale sanitaria e socio-sanitaria. Si
prescinde dal parere nei casi di particolare gravita' e urgenza. La
Conferenza provinciale sanitaria e socio-sanitaria ovvero, per le
aziende ospedaliere, la Conferenza permanente Regione-enti locali,
nel caso di manifesta inattuazione del programma sanitario annuale e
del programma sanitario triennale di cui al comma 3 dell'Art. 13,
possono chiedere alla giunta regionale di revocare il direttore
generale o di non disporne la conferma, ove il contratto sia gia'
scaduto.
6. In caso di revoca del direttore generale la Giunta regionale,
ove non abbia proceduto alla nuova nomina, puo' nominare, per un
periodo di tempo non superiore a sessanta giorni, un commissario
straordinario al quale si applica quanto disposto dal comma 3.
7. Il direttore sanitario e il direttore amministrativo sono
nominati dal direttore generale e partecipano alla direzione
dell'azienda secondo quanto disposto dai commi 1-quinquies e 7
dell'Art. 3 del decreto legislativo n. 502 del 1992, e successive
modifiche e integrazioni, e nel rispetto di quanto previsto dall'atto
aziendale. Costituiscono requisiti, nel rispetto di quanto previsto
dal comma 11 dell'Art. 3 del decreto legislativo n. 502 del 1992, e
successive modifiche e integrazioni:
a) per la nomina a direttore sanitario:
1) titolo di laurea in medicina e chirurgia;
2) eta' non superiore ai sessantacinque anni;
3) esperienza almeno quinquennale, svolta nei dieci anni
precedenti la nomina, di qualificata attivita' di direzione
tecnico-sanitaria in enti o strutture sanitarie pubbliche o private
di media o grande dimensione in posizione dirigenziale con autonomia
gestionale e diretta responsabilita' delle risorse umane, tecniche e
finanziarie;
b) per la nomina a direttore amministrativo:
1) titolo di laurea in discipline giuridiche o economiche;
2) eta' non superiore ai sessantacinque anni;
3) esperienza almeno quinquennale, svolta nei dieci anni
precedenti la nomina, di qualificata attivita' di direzione
tecnico-amministrativa in enti o strutture sanitarie, pubbliche o
private o in enti pubblici o privati di media o grande dimensione, in
posizione dirigenziale con autonomia gestionale e diretta
responsabilita' delle risorse umane, tecniche e finanziarie.
8. I direttori generali, sanitari e amministrativi devono
produrre, entro diciotto mesi dalla nomina, il certificato di
frequenza del corso di formazione di cui ai commi 4 e 9 dell'Art.
3-bis del decreto legislativo n. 502 del 1992, e successive modifiche
e integrazioni. Ove ricorrano gravi motivi gli incarichi di direttore
sanitario o di direttore amministrativo possono essere sospesi o
revocati dal direttore generale. Il direttore sanitario e il
direttore amministrativo cessano dall'incarico non oltre sessanta
giorni dalla data di nomina di un nuovo direttore generale, salvo
conferma.
9. La funzione di direzione sanitaria e' incompatibile con lo
svolgimento di attivita' assistenziale.