Art. 4
Disposizioni in materia di personale
1. Il personale trasferito alla Regione, in relazione alle funzioni
in materia di viabilita' provinciale, come individuato dagli atti di
trasferimento adottati a seguito dei piani di subentro di cui
all'art. 35 della legge regionale n. 26/2014, in servizio alla data
del 31 dicembre 2022, e' trasferito alla Societa' a decorrere dal 1°
gennaio 2023; il trasferimento puo' avvenire, a domanda del personale
interessato, anche con una decorrenza anteriore, concordata dal
personale medesimo con la Societa', a partire dall'1 gennaio 2018. Al
personale trasferito e' applicato il Contratto collettivo di lavoro
vigente presso la Societa'. Al fine di assicurare, nelle more del
trasferimento, la continuita' nello svolgimento delle attivita'
conferite, il personale di cui al primo periodo, in servizio alla
data del 31 dicembre 2017, e' messo a disposizione della Societa',
previa convenzione con la Regione e con oneri a carico della
medesima, a decorrere dal 1° gennaio 2018. Al personale messo a
disposizione continua ad applicarsi lo stato giuridico e il
trattamento economico del personale regionale.
2. In relazione al comma 1, la Societa', fermo restando quanto
disposto al comma 8, ridetermina la propria dotazione organica, per
un numero di unita' pari a quello del personale individuato con gli
atti di cui al medesimo comma 1.
3. La Regione, a decorrere dal 1° gennaio 2018, procede alla
costituzione di una dotazione organica separata a esaurimento,
corrispondente ai posti del personale messo a disposizione ai sensi
del comma 1, che verra' progressivamente ridotta contestualmente al
trasferimento o al rientro dalla messa a disposizione del personale
stesso ai sensi dei commi 1, 5 e 6.
4. La Regione, a decorrere dal 1° gennaio 2018, trasferisce al
bilancio della Societa' con la legge regionale di stabilita' risorse
corrispondenti al trattamento economico riferito alle unita' di
personale individuate con gli atti di cui al primo periodo del comma
1 e non piu' in servizio alla data del 31 dicembre 2017; la Regione
trasferisce, altresi', progressivamente al bilancio della Societa',
nel periodo compreso trai il 1° gennaio 2018 e il 1° gennaio 2023,
mediante le leggi regionali di stabilita' e di assestamento del
bilancio, le risorse corrispondenti al trattamento economico delle
unita' di personale trasferite alla Societa' o ad altra
amministrazione o rientrate dalla messa a disposizione o cessate dal
servizio. La Regione, a decorrere dalla data di entrata in vigore
della presente legge, tenuto conto del periodo di tempo intercorso
tra i primi piani di ricognizione del personale addetto alle funzioni
in materia di viabilita' di cui all'art. 34 della legge regionale n.
26/2014 e i provvedimenti di cui al primo periodo del comma 1,
trasferisce al bilancio della Societa', per le finalita' di cui al
comma 8, ulteriori risorse corrispondenti all'80 per cento del
trattamento economico medio delle unita' di personale rientranti nei
suddetti piani di ricognizione e non trasferiti con i provvedimenti
di cui al primo periodo del comma 1.
5. Il personale messo a disposizione ai sensi del comma 1 puo'
partecipare, per tutta la durata del periodo della messa a
disposizione, alle procedure di mobilita' attivate dagli enti locali
del Comparto unico del pubblico impiego regionale e locale o a
procedure di mobilita' intercompartimentale; nel caso degli enti
locali del Comparto unico l'acquisizione di detto personale mediante
la mobilita' avviene a valere sui budget assunzionali previsti dalla
vigente normativa. In caso di mobilita' di comparto non e' richiesto
il nulla osta; il trasferimento del personale non puo' avvenire prima
che siano trascorsi centoventi giorni dalla comunicazione
dell'amministrazione ricevente, fatta salva la possibilita' per
l'Amministrazione regionale e l'amministrazione di destinazione,
sentita la Societa', di concordare un termine diverso anche
inferiore.
6. La Regione, nel periodo compreso tra il 1° gennaio 2018 e il 31
dicembre 2022, prima di procedere alle assunzioni di personale non
dirigente previste dai singoli piani dei fabbisogni occupazionali,
avvia interpelli interni riservati al personale messo a disposizione
ai sensi del comma 1, in possesso della categoria e profilo
professionale dei posti da ricoprire, nel limite massimo del 15 per
cento del contingente di posti destinati a tale copertura, con
arrotondamento all'unita' superiore. Il rientro dalla messa a
disposizione avviene a valere sui budget assunzionali. La Giunta
regionale definisce preventivamente i criteri per individuare il
personale avente titolo al rientro nel caso in cui vi sia un numero
di domande di rientro dalla messa a disposizione superiore al numero
dei posti disponibili ai sensi del primo periodo.
7. Al fine di consentire la piena operativita' della Societa', la
medesima puo' procedere, nel limite delle risorse trasferite ai sensi
del comma 4, primo periodo e per il periodo compreso tra il 1°
gennaio 2018 e il 31 dicembre 2022, all'assunzione di personale, per
la sostituzione di quello trasferito in mobilita' presso altra
amministrazione ai sensi del comma 5, rientrato dalla messa a
disposizione ai sensi del comma 6 o cessato dal servizio al 31
dicembre 2017 o nel corso del periodo di messa a disposizione
mediante, in ordine prioritario, l'attivazione della mobilita' di cui
all'art. 14 della legge regionale 4 maggio 2012, n. 10 (Riordino e
disciplina della partecipazione della Regione Friuli Venezia Giulia a
Societa' di capitali), lo scorrimento di proprie graduatorie di
selezioni ad evidenza pubblica in corso di validita' o l'indizione di
nuove selezioni ad evidenza pubblica.
8. Al fine di corrispondere in modo adeguato e funzionale alle
accresciute esigenze operative nei settori amministrativo e contabile
che conseguiranno al conferimento delle attivita', la Societa' puo'
procedere, previa ridefinizione della dotazione organica e
utilizzando le risorse di cui al comma 4 secondo periodo,
all'attivazione, nel periodo compreso tra la data di entrata in
vigore della presente legge e il 31 dicembre 2017, delle stesse
procedure di cui al comma 7, ai fini dell'assunzione di personale con
professionalita' amministrativo contabile.
9. In caso di reinternalizzazione delle attivita' conferite ai
sensi dell'art. 2 da parte della Regione, la medesima, prima di
effettuare nuove assunzioni di personale, procede al riassorbimento
delle unita' di personale trasferite alla Societa', ai sensi del
comma 1, previa ridefinizione delle dotazioni organiche della Regione
e della Societa' e con contestuale corrispondente riduzione delle
risorse trasferite.