Art. 2
Disposizioni in materia di personale regionale. Modificazioni alla
legge regionale 23 luglio 2010, n. 22
1. Il comma 2-bis dell'art. 11 della legge regionale 23 luglio
2010, n. 22 (Nuova disciplina dell'organizzazione
dell'amministrazione regionale e degli enti del comparto unico della
Valle d'Aosta. Abrogazione della legge regionale 23 ottobre 1995, n.
45, e di altre leggi in materia di personale), e' abrogato.
2. Al primo periodo del comma 2 dell'art. 41 della legge regionale
n. 22/2010, sono aggiunte, in fine, le seguenti parole: «, mediante
avviamento degli iscritti alle liste dei centri per l'impiego,
procedure selettive riservate o procedure selettive con riserva di
posti».
3. Il comma 3 dell'art. 42 della legge regionale n. 22/2010 e'
sostituito dal seguente:
«3. La costituzione di rapporti di lavoro a tempo determinato,
pieno o parziale, e' inoltre consentita per la realizzazione di
progetti in materia di politiche del lavoro e della formazione
professionale, di servizi per l'impiego, di promozione dello sviluppo
economico, di politiche sociali, di organizzazione di servizi alle
imprese e di programmazione afferente alle politiche di coesione e di
sviluppo rurale europee, statali e regionali; in tali casi, il
personale e' assunto mediante procedure selettive pubbliche e la
durata massima del rapporto di lavoro, il cui finanziamento e' a
valere sugli stanziamenti previsti per i programmi cofinanziati dal
Fondo sociale europeo, dal Fondo europeo di sviluppo regionale, dal
Fondo europeo agricolo per lo sviluppo rurale e dal Fondo per le aree
sottoutilizzate e sugli stanziamenti per i progetti cofinanziati a
valere sui fondi Unioncamere e del Ministero dello sviluppo economico
destinati alle camere di commercio o con l'aumento del diritto
annuale ai sensi dell'art. 18, comma 10, della legge 29 dicembre
1993, n. 580 (Riordinamento delle camere di commercio, industria,
artigianato e agricoltura), e' di tre anni.».
4. Dopo il capo III-bis del titolo IV della legge regionale n.
22/2010, e' inserito il seguente:
«Capo III-ter (Disposizioni in materia di lavoro agile) - Art.
73-septies (Finalita' e oggetto). - 1. Gli enti di cui all'art. 1,
comma 1, promuovono le attivita' di lavoro agile e ne diffondono la
conoscenza tra i loro dipendenti.
2. Con la promozione del lavoro agile gli enti di cui all'art. 1,
comma 1, perseguono l'obiettivo di incrementare la competitivita' e
la produttivita', agevolando la conciliazione dei tempi di vita e di
lavoro.
Art. 73-octies (Definizione). - 1. Per lavoro agile si intende
l'esecuzione della prestazione lavorativa da parte del dipendente
senza precisi vincoli di orario o di luogo di lavoro, con il
possibile utilizzo di strumenti tecnologici per lo svolgimento
dell'attivita' lavorativa. La prestazione lavorativa e' eseguita sia
all'interno dei locali dell'ente sia all'esterno senza postazione
fissa, entro i soli limiti di durata massima dell'orario di lavoro
giornaliero e settimanale, derivanti dalla legge e dalla
contrattazione collettiva.
Art. 73-novies (Attuazione del lavoro agile). - 1. Il contratto
individuale di lavoro determina le condizioni di svolgimento della
prestazione lavorativa e il potere direttivo del datore di lavoro,
disciplinando in particolare:
a) gli obiettivi e la valutazione dei risultati;
b) gli strumenti utilizzati dal lavoratore;
c) i tempi di riposo del lavoratore;
d) le eventuali misure tecniche e organizzative necessarie per
assicurare la disconnessione del lavoratore dalle strumentazioni
tecnologiche di lavoro.
2. Il contratto puo' essere stipulato a termine o a tempo
indeterminato, con facolta' di recesso, da parte del lavoratore o del
datore di lavoro, in presenza di un giustificato motivo, con un
preavviso non inferiore a trenta giorni.
Art. 73-decies (Definizione del contingente di posti di lavoro
agile). - 1. Ai sensi dell'art. 40, comma 2, ogni ente individua,
nell'ambito della programmazione triennale del fabbisogno delle
risorse umane, il numero massimo di progetti di lavoro agile
attivabili.
Art. 73-undecies (Disciplina del lavoro agile). - 1. Il contratto
collettivo regionale di lavoro adegua la disciplina economica e
normativa del rapporto di lavoro alle specifiche modalita' di
svolgimento del lavoro agile, garantendo al lavoratore un trattamento
economico e normativo non inferiore a quello complessivamente
applicato nei confronti dei lavoratori che svolgono le medesime
mansioni esclusivamente all'interno dell'ente.
2. Il contratto collettivo regionale di lavoro e il contratto
individuale di lavoro agile disciplinano l'esercizio del potere di
controllo da parte del datore di lavoro sulla prestazione resa dal
lavoratore all'esterno dei locali dell'ente, nel rispetto di quanto
disposto dall'art. 4 della legge 20 maggio 1970, n. 300 (Norme sulla
tutela della liberta' e dignita' dei lavoratori, della liberta'
sindacale e dell'attivita' sindacale nei luoghi di lavoro e norme sul
collocamento).
3. Il lavoratore riceve adeguata formazione circa le modalita' di
esecuzione della prestazione lavorativa all'esterno dei locali
dell'ente, anche con riguardo alle disposizioni relative alla
riservatezza dei dati e alla sicurezza sui luoghi di lavoro.».