Art. 2
Modifiche alla legge regionale 25 marzo 1996, n. 15 (Norme
sull'assunzione agli impieghi regionali)
1. L'articolo 6 della l.r.15/1996 e successive modificazioni e
integrazioni, e' sostituito dal seguente:
"Articolo 6 (Calendario e svolgimento delle prove)
1. Il diario delle prove e' pubblicato nel sito internet
istituzionale dell'Ente, con valenza di notifica ai candidati a tutti
gli effetti, non meno di quindici giorni prima dell'inizio delle
prove scritte e non meno di venti giorni prima dell'inizio della
prova orale. Qualora il ridotto numero dei candidati lo consenta, la
convocazione alle suddette prove puo' essere effettuata con
comunicazione scritta tramite posta elettronica certificata o
raccomandata con avviso di ricevimento, nel rispetto dei predetti
termini di preavviso. La comunicazione del diario delle prove scritte
puo' essere gia' contenuta nel bando di concorso.
2. Le procedure concorsuali per il personale da inquadrare nelle
categorie C e D prevedono lo svolgimento di almeno due fra le
seguenti prove:
a) prova scritta con contenuto teorico, predisposta anche in
forma di test, quesiti o elaborazioni grafiche, da espletare anche
mediante utilizzo di computer;
b) prova pratico-attitudinale;
c) prova orale o colloquio.
3. Le procedure concorsuali possono prevedere anche eventuali forme
di preselezione che possono essere predisposte anche da soggetti
specializzati in selezione del personale.".
2. L'articolo 16 della 1.r.15/1996 e successive modificazioni e
integrazioni, e' sostituito dal seguente:
"Articolo 16 (Selezione pubblica per assunzioni di personale a
tempo determinato)
1. Le assunzioni di personale a tempo determinato nelle categorie A
e B, per le quali e' richiesto il solo requisito della scuola
dell'obbligo, facendo salvi gli ulteriori requisiti previsti per
specifiche professionalita', avvengono mediante avviamento degli
iscritti nelle liste di collocamento dei Centri per l'Impiego, ai
sensi della legislazione vigente.
2. I lavoratori segnalati sono convocati a sostenere una prova a
contenuto prevalentemente pratico, che si conclude con il solo
giudizio di idoneita' dei candidati a svolgere le mansioni proprie
del profilo professionale interessato, senza dar luogo a graduatoria
di merito.
3. Le assunzioni di personale a tempo determinato nelle categorie C
e D avvengono mediante utilizzo in via prioritaria di graduatorie in
corso di validita' di concorsi pubblici banditi dalla Giunta della
Regione Liguria e dal Consiglio regionale Assemblea Legislativa della
Liguria per l'assunzione di personale a tempo indeterminato della
stessa categoria e appartenente allo stesso profilo professionale.
4. In caso di assenza di graduatorie in corso di validita', sono
effettuate selezioni pubbliche semplificate per esami o per titoli ed
esami, mediante avviso pubblico da pubblicarsi nel Bollettino
Ufficiale della Regione Liguria per almeno quindici giorni.
5. Le selezioni pubbliche per le assunzioni a tempo determinato
nelle categorie C e D possono essere articolate in distinte
valutazioni relative a due o piu' dei seguenti elementi:
a) titoli di studio, di specializzazione conseguiti ed esperienze
di lavoro adeguatamente documentate;
b) prova scritta consistente nella risposta a piu' quesiti a
risposta multipla con risposta predefinita o a quesiti a risposta
sintetica in un tempo predeterminato oppure nella predisposizione di
apposito elaborato;
c) colloquio.
6. Ove il numero delle domande di partecipazione alle selezioni
pubbliche superi le cinquanta unita', l'Ente puo' procedere a forme
di preselezione.
7. Per l'istruttoria delle domande, nonche' per lo svolgimento
delle preselezioni e/o per la predisposizione e correzione degli
eventuali test a risposta multipla, l'Amministrazione puo' avvalersi,
previo esperimento delle previste procedure di evidenza pubblica, di
enti o istituti pubblici o privati specializzati in materia.
8. Le graduatorie approvate in seguito all'espletamento delle
selezioni pubbliche nelle categorie C e D hanno la medesima validita'
prevista per le graduatorie dei concorsi pubblici e possono essere
utilizzate solo ai fini dell'assunzione a tempo determinato.
9. Per le assunzioni in tutte le categorie puo' essere previsto
anche l'accertamento della conoscenza dell'uso delle apparecchiature
e delle applicazioni informatiche piu' diffuse.
10. Le assunzioni a tempo determinato avvengono per chiamata dei
candidati nel rispetto dell'ordine di avviamento o graduatoria. Nel
caso sia necessario assumere piu' dipendenti con uguale decorrenza, e
per periodi di diversa durata, l'assunzione per il periodo piu' lungo
avviene nei confronti dei candidati risultati idonei seguendo
l'ordine della graduatoria o dell'elenco.
11. I candidati che si trovino nel periodo corrispondente
all'interdizione anticipata dal lavoro e all'astensione obbligatoria
per maternita' hanno titolo a permanere in graduatoria e ad essere
richiamati in caso di ulteriore utilizzo della graduatoria stessa da
parte dell'Amministrazione al termine del predetto periodo.
12. Le commissioni giudicatrici delle selezioni previste dal
presente articolo sono costituite ai sensi dell'articolo 7, comma 3 e
seguenti.
13. Per quanto non previsto dal presente articolo, si applica, in
quanto compatibile, la normativa nazionale relativa ai concorsi
pubblici.".
3. Agli oneri derivanti dall'applicazione del presente articolo si
fa fronte con le risorse allocate alla Missione 1 "Servizi
istituzionali, generali e di gestione", Programma 10 "Risorse umane",
Titolo 1 "Spese correnti" del bilancio di previsione 2019-2021. Agli
oneri per gli esercizi successivi si provvede con legge di bilancio.