Art. 4
Modifiche all'allegato «L» del regolamento regionale
6 settembre 2002, n. 1
1. L'allegato «L» del r.r. 1/2002 e' sostituito dal seguente:
Allegato «L»
MODALITA' DI SVOLGIMENTO DELLE PROCEDURE
PER L'ACCESSO ALLA DIRIGENZA
Punto 1
Concorso per esami
1. Il concorso per esami, al quale possono partecipare i soggetti
di cui all'art. 181, comma 1, consiste in due prove scritte ed in una
prova orale, sulle materie indicate nel bando di concorso:
a) le due prove scritte sono volte ad accertare la preparazione
del candidato sia sotto il profilo teorico, sia sotto quello
applicativo-operativo. La prima prova scritta, a contenuto teorico,
consiste nello svolgimento di un elaborato in una o piu' materie
indicate nel bando di concorso ed e' mirata ad accertare l'attitudine
del candidato all'analisi e alla riflessione critica. La seconda
prova scritta, che puo' essere anche a contenuto teorico - pratico,
e' mirata a verificare, oltre alla conoscenza di una o piu' materie
indicate nel bando, anche l'attitudine del candidato alla soluzione
di problematiche connesse all'attivita' dirigenziale;
b) la prova orale consiste in un colloquio interdisciplinare
sulle materie indicate nel bando di concorso e mira ad accertare la
preparazione e la professionalita' del candidato, nonche'
l'attitudine all'espletamento delle funzioni dirigenziali.
Nell'ambito della prova orale e' accertata, altresi', la conoscenza
della lingua inglese e la conoscenza dell'uso delle apparecchiature e
delle applicazioni informatiche piu' diffuse.
2. Ciascuna prova e' valutata in centesimi e si intende superata
con un punteggio non inferiore a settanta centesimi.
3. Il punteggio complessivo e' determinato sommando i voti
riportati nelle due prove scritte e il voto riportato nella prova
orale.
Punto 2.
Concorso per titoli ed esami
1. Nel concorso per titoli ed esami, al quale possono partecipare i
soggetti di cui all'art. 181, comma 1 del r.r. ai titoli non puo'
essere attribuito un punteggio complessivo superiore a 35/100,
suddiviso tra le diverse categorie dei titoli medesimi. Il bando
indica i titoli valutabili ed il punteggio massimo agli stessi
attribuibile, singolarmente e per categorie di titoli.
2. La valutazione dei titoli e' effettuata dopo le prove scritte e
prima che si proceda alla correzione dei relativi elaborati.
3. Le prove di esame si svolgono secondo le modalita' previste dal
punto 1.
4. Il punteggio complessivo e' determinato sommando i voti
riportati nelle due prove scritte, il voto riportato nella prova
orale e il punteggio conseguito in seguito alla valutazione dei
titoli.
Punto 3.
Prove preselettive
1. Le prove di esame possono essere precedute da forme di
preselezione predisposte anche da aziende specializzate in selezione
del personale. Il bando, in ragione del numero dei posti messi a
concorso, indica i presupposti del ricorso alla prova preselettiva.
La prova preselettiva e' articolata in quesiti a risposta multipla
riguardanti l'accertamento della conoscenza delle materie indicate
nel bando di concorso, nonche' il possesso delle capacita'
attitudinali, con particolare riferimento alle capacita' di analisi e
di logicita' del ragionamento.
2. Il punteggio conseguito nella prova preselettiva non concorre
alla formazione del voto finale di merito. Alle prove scritte sono
ammessi i candidati che, dopo la prova preselettiva, risultino
collocati nel relativo elenco, entro i primi posti corrispondenti a
tre volte il numero dei posti messi a concorso. Il numero dei
candidati ammessi puo' essere aumentato solo nel caso di candidati
classificatisi ex aequo.
Punto 4.
Ciclo di attivita' formative
1. Anteriormente al conferimento del primo incarico dirigenziale, i
vincitori dei concorsi, qualora l'amministrazione lo ritenga
opportuno, frequentano cicli di attivita' formative organizzati da
enti, istituti o aziende pubbliche o private. I cicli comprendono un
periodo di attivita' didattica e un periodo di applicazione pratica.
2. I cicli formativi si svolgono secondo il programma predisposto
dall'amministrazione tenendo conto, anche ai fini della durata
complessiva e della loro articolazione, delle specifiche metodologie
formative di volta in volta previste in relazione ai fabbisogni
professionali da soddisfare, e di eventuali periodi di integrazione
tra i diversi cicli formativi.
3. Per i vincitori dei concorsi il ciclo formativo ha una durata
massima non superiore a diciotto mesi e si articola in un periodo di
attivita' didattica non inferiore al trenta per cento dell'intera
durata e in un periodo di applicazione non inferiore al sessanta per
cento dell'intera durata.
4. I periodi dedicati alla didattica e all'applicazione pratica
sono distribuiti nell'arco temporale del ciclo formativo secondo il
programma stabilito dall'amministrazione.
5. I periodi di applicazione possono svolgersi presso
amministrazioni italiane o straniere, enti o organismi
internazionali, aziende pubbliche o private, secondo modalita' che
assicurino l'acquisizione di un ampio spettro di esperienze
professionali.
6. L'attivita' didattica e' di regola organizzata in modo da
assicurare che parte di essa si svolga in collaborazione con istituti
universitari italiani o stranieri ovvero primarie istituzioni
formative pubbliche o private. Tali forme di collaborazione possono
riguardare almeno un terzo delle attivita' didattiche previste dal
ciclo formativo.
7. Il programma di ciascun ciclo formativo deve comunque prevedere
tempi e modalita' di valutazione sia delle attivita' didattiche sia
di quelle svolte nell'ambito dei periodi di applicazione, con la
verifica del livello di professionalita' acquisito al termine del
ciclo. Per ciascun partecipante sono annotati su un'apposita scheda
curriculare i risultati della valutazione continua e della verifica
finale.
Punto 5.
Commissioni esaminatrici
1. Le commissioni esaminatrici dei concorsi per l'accesso alla
dirigenza, sono nominate con determinazione del direttore competente
in materia di personale e sono composte da almeno tre membri, di cui
uno con funzioni di presidente. Il provvedimento di nomina indica
anche un supplente per ciascun componente.
2. Non possono far parte delle commissioni esaminatrici i
componenti dell'organo di direzione politica, coloro che ricoprano
cariche politiche o che siano rappresentanti sindacali o designati
dalle confederazioni ed organizzazioni sindacali o dalle associazioni
professionali. Almeno un terzo dei posti di componente delle
commissioni di concorso, salva motivata impossibilita', e' riservato
alle donne.
3. Per i concorsi per l'accesso alla dirigenza, il presidente e'
scelto fra i dirigenti della regione o di altre amministrazioni
pubbliche che ricoprano o abbiano ricoperto un incarico di direzione
di strutture apicali, ovvero tra i magistrati amministrativi,
ordinari e contabili, avvocati dello Stato, nonche' tra i professori
di prima fascia di universita' statali o equiparate, anche collocati
a riposo.
4. Gli altri due o piu' componenti sono scelti tra dirigenti
regionali o di altre amministrazioni pubbliche, professori di ruolo
di universita' statali o equiparate, anche straniere, nonche' esperti
nelle materie di esame oggetto dei concorsi, anche collocati a
riposo.
5. Le funzioni di segretario sono svolte da personale appartenente
alla categoria D.
6. Le commissioni esaminatrici possono essere integrate da un
componente esperto nella lingua inglese e da un componente esperto in
informatica.
7. Quando le prove scritte abbiano luogo in piu' sedi, si
costituisce in ciascuna sede un comitato di vigilanza, presieduto da
un membro della commissione e costituito da due dipendenti di
categoria non inferiore alla D e da un segretario scelto tra i
dipendenti di categoria D.
Punto 6.
Compensi
1. A ciascun componente esterno all'amministrazione regionale delle
commissioni esaminatrici di concorso viene corrisposto un compenso
base pari a euro 400,00.
2. Il compenso previsto dal comma 1 e' aumentato del 20 per cento
per i presidenti delle commissioni esaminatrici e ridotto della
stessa percentuale per i segretari delle commissioni stesse.
3. Ai componenti delle commissioni esaminatrici esterni
all'amministrazione regionale, compete un gettone di presenza, per
ogni giornata di effettiva partecipazione alle sedute, di importo
pari a euro 150,00.
4. Ai componenti che si dimettono dall'incarico o sono dichiarati
decaduti, i compensi base sono dovuti in misura proporzionale al
numero delle sedute di commissione cui hanno partecipato.
Punto 7.
Disposizioni di rinvio
1. Per la predisposizione del bando di concorso, la presentazione
delle domande di ammissione, lo svolgimento delle prove concorsuali,
gli adempimenti della commissione e per ogni altro aspetto e
procedura inerente allo svolgimento dei concorsi per l'accesso alla
dirigenza, si rinvia alla disciplina contenuta nell'allegato "O" del
regolamento regionale n. 1/2002.»