Allegato
CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO PER LA FORMULAZIONE DELLE
TABELLE DI EQUIPARAZIONE DEL PERSONALE CONFLUITO NELLE A.R.P.A. A
QUELLO DEL COMPARTO SANITA'.
Art. 1.
Campo di applicazione e finalita'
1. Il presente contratto si applica al personale confluito nelle
agenzie regionali per la protezione dell'ambiente (A.R.P.A.), esclusi
i dirigenti, al fine di consentire il relativo inquadramento negli
organici delle agenzie stesse.
2. A tal fine, ai sensi dell'art. 41, comma 8, del contratto
collettivo nazionale di lavoro 7 aprile 1999 del comparto sanita',
con il presente contratto vengono definite le tabelle di
equiparazione del personale confluito nelle A.R.P.A. al personale del
S.S.N. onde pervenire ad un sistema classificatorio omogeneo.
Art. 2.
Criteri per la formazione delle tabelle di equiparazione
1. Le tabelle di equiparazione allegato 1 sono formulate in base
ai criteri stabiliti dall'art. 41, comma 8, del contratto collettivo
nazionale di lavoro 7 aprile 1999, facendo riferimento a:
a) contratti collettivi attualmente applicati al personale in
servizio;
b) livelli e categorie di provenienza del personale;
c) contenuto mansionistico delle qualifiche e/o categorie di
appartenenza, con particolare riguardo al personale proveniente dal
settore privato i cui profili professionali non siano
sufficientemente tipizzati nei settori di provenienza.
2. Per il personale proveniente da altri comparti, ove i
contratti collettivi nazionali di lavoro abbiano previsto un nuovo
sistema classificatorio diverso da quello del S.S.N., ai fini
dell'equiparazione si tiene conto della precedente posizione o
qualifica funzionale nonche' del livello economico di provenienza del
personale, procedendo all'inserimento di esso, secondo i profili di
inquadramento del S.S.N. Tale criterio si applica anche nel caso in
cui nel comparto pubblico di provenienza non sia stato ancora
individuato il nuovo sistema classificatorio del personale.
Art. 3.
Struttura della retribuzione
1. Per effetto delle tabelle di equiparazione, al personale
confluito nelle A.R.P.A. da comparti diversi dal S.S.N., ai sensi
dell'art. 32, comma 1, del contratto collettivo nazionale di lavoro
7 aprile 1999, e' attribuito:
a) il trattamento economico iniziale, di cui all'art. 32,
lettera a), dello stesso contratto collettivo nazionale di lavoro;
b) l'indennita' integrativa speciale in atto goduta per il
S.S.N. del corrispondente livello di inquadramento;
c) la retribuzione individuale di anzianita' in atto percepita;
d) l'indennita' professionale specifica, ove prevista per il
relativo profilo dalla tabella allegato 6 al contratto collettivo
nazionale di lavoro 7 aprile 1999.
2. Alla costituzione del trattamento economico iniziale del
personale confluito formato da due voci (stipendio tabellare iniziale
e misura comune dell'ex indennita' di qualificazione professionale),
ai sensi dell'art. 30 del contratto collettivo nazionale di lavoro
7 aprile 1999, concorrono lo stipendio tabellare iniziale in atto
goduto dal personale interessato nonche' ogni altra indennita' o
trattamento economico comunque denominato, avente natura fissa e
ricorrente e avente riflessi ai fini del trattamento previdenziale
nella misura concorrente a costituire oltre al trattamento tabellare
iniziale anche la seconda voce del trattamento economico iniziale.
3. Gli oneri per l'attribuzione del trattamento economico
iniziale, di cui al comma 2, qualora le voci sopra richiamate non
fossero sufficienti, sono a carico dei bilanci delle A.R.P.A. Nel
caso in cui, viceversa, le voci economiche sopra richiamate diano
luogo ad un saldo positivo, la parte residua, fatto salvo quanto
previsto dal comma 5, verra' conservata come assegno ad personam,
riassorbibile con i passaggi alle fasce economiche superiori o a
seguito del passaggio alla categoria superiore, ovvero come fascia
retributiva superiore, ove ne abbia la consistenza. A tale
inquadramento economico provvedono direttamente le A.R.P.A. Non si
da' luogo al riassorbimento dell'assegno ad personam se l'incremento
del tabellare e' derivante dai rinnovi contrattuali.
4. Tutti gli assegni attribuiti a titolo personale per effetto
del presente articolo rimangono nel fondo di cui all'art. 39 del
contratto collettivo nazionale di lavoro del 7 aprile 1999, al
momento della cessazione dal rapporto di lavoro a qualsiasi titolo
del personale che ne era destinatario.
5. E', altresi', a carico delle A.R.P.A. la corresponsione della
specifica indennita' professionale di cui alla tabella allegato 6 al
contratto collettivo nazionale di lavoro 7 aprile 1999, utilizzando
allo scopo l'eventuale saldo positivo di cui al comma 3.
Art. 4.
Inquadramento del personale
1. Le tabelle di equiparazione producono i propri effetti
economici con l'inquadramento del personale confluito nelle A.R.P.A.
negli organici delle medesime, con decorrenza dal primo giorno del
mese successivo alla data di inquadramento.
2. Per le A.R.P.A. gia' attivate la data di inquadramento del
personale decorre dal 1o novembre 1998.
Art. 5.
Norme finali e transitorie
1. L'adeguamento nominale dei profili del personale confluito a
quello in atto del personale del S.S.N. e' effettuato direttamente
dalle A.R.P.A., sulla base delle declaratorie di cui all'allegato 1
del contratto collettivo nazionale di lavoro del 7 aprile 1999 e
delle tabelle di equiparazione del presente contratto.
2. Per effetto delle tabelle di equiparazione, al personale
interessato si applica il sistema classificatorio del contratto
collettivo nazionale di lavoro 7 aprile 1999 anche per cio' che
attiene i passaggi di cui agli articoli 16 e 17, le posizioni
organizzative degli articoli 20 e 21 nonche' la progressione
economica orizzontale dell'art. 35 del contratto collettivo nazionale
di lavoro citato. A tal fine, i fondi previsti dagli articoli 38 e 39
del contratto collettivo nazionale di lavoro stesso sono formati ed
incrementati con le stesse modalita' e procedure stabilite dalle
norme indicate.
3. Nell'ambito del sistema classificatorio, fermo restando
l'obbligo di osservanza del principio dell'adeguato accesso
dall'esterno, le A.R.P.A. individuano con atti regolamentari, anche
per la prima applicazione, criteri e procedure per i passaggi tra le
categorie e all'interno delle categorie, coerenti con i processi di
riorganizzazione interna ispirati alla omogeneizzazione delle diverse
provenienze.
4. I regolamenti concorsuali delle agenzie devono essere
coerenti, per i requisiti generali, con le vigenti disposizioni in
materia di ammissione all'impiego e, per quelli specifici, con le
declaratorie di cui all'allegato 1 del contratto collettivo nazionale
di lavoro del 7 aprile 1999.
5. Le parti di cui al presente contratto, in caso di eventuali
modificazioni e integrazioni dei profili sanitari da parte del
Ministero della sanita' ovvero a seguito della definizione della
formazione complementare, si incontreranno per l'individuazione della
categoria di appartenenza dei profili interessati. Analogamente si
procede per l'individuazione di nuovi profili non sanitari.
----> Vedere allegato da pag. 72 a pag. 73 della G.U. <----
DICHIARAZIONE CONGIUNTA n. 1
Con riferimento all'art. 19, comma 2, del contratto collettivo
nazionale di lavoro 7 aprile 1999 per il comparto sanita', le parti
dichiarano che nel personale di vigilanza ed ispezione sono
ricompresi i vigili sanitari indipendentemente dalle varie
denominazioni adottate in sede locale ed anche gli "assistenti
tecnici" limitatamente a quelli che operano presso i dipartimenti di
prevenzione, i P.M.P. (presidi multizonali di prevenzione) o
strutture ad essi riconducibili ed ex P.M.P. confluiti nelle A.R.P.A.
(agenzie regionali per l'ambiente).
Tra detto personale e' ricompreso nelle A.R.P.A. il personale
tecnico sanitario di laboratorio biomedico che effettua esami di
laboratorio per il controllo delle matrici ambientali e alimentari
nonche' il personale tecnico diplomato e/o di vigilanza comunque
denominato, proveniente da altri comparti o settori, fermo restando
il rispetto della tabella di equiparazione allegata al presente
contratto con riferimento ai livelli di provenienza.
DICHIARAZIONE CONGIUNTA n. 2
Le parti auspicano che gli organi istituzionalmente competenti in
materia previdenziale dispongano che al personale pubblico comunque
confluito nelle A.R.P.A., gia' iscritto dall'amministrazione di
provenienza ai fini del trattamento di quiescenza, all'assicurazione
generale obbligatoria o altre forme pensionistiche obbligatorie
sostitutive ed esclusive, si applichino le disposizioni sulla
facolta' di opzione per il mantenimento della posizione assicurativa
gia' costituita (in analogia a quanto previsto dall'art. 6 della
legge 29 dicembre 1988, n. 554).
Le parti auspicano, invece, che per il personale non proveniente
dall'impiego pubblico, che fruisce di eventuali iscrizioni
previdenziali ed assistenziali integrative facoltative e/o
obbligatorie presso Enti o Fondazioni di diritto privato, gia'
previste o consentite dai contratti collettivi o integrativi
aziendali di provenienza del personale stesso, vengano trovate
soluzioni per l'adeguamento al trattamento previdenziale ed
assistenziale del comparto.
DICHIARAZIONE CONGIUNTA n. 3
Le parti confermano che i servizi prestati dal personale
confluito nelle A.R.P.A. presso amministrazioni, aziende ed enti
pubblici o privati di provenienza sono equiparati a quelli del S.S.N.
nei concorsi e nelle progressioni interne presso le A.R.P.A., sulla
base delle tabelle di equiparazione di cui all'allegato 1.
DICHIARAZIONE CONGIUNTA n. 4
Le parti si danno atto di un probabile errore materiale nella
tabella allegato 1 con riferimento alla nota 3, in quanto il
personale di riferimento dovrebbe ricomprendere le figure del livello
3 dei lavoratori provenienti dall'industria alimentare.
La verifica della sussistenza dell'errore e la sua correzione
sara' portata a conclusione nell'ambito del contratto collettivo
nazionale di lavoro del 2o biennio di parte economica 2000-2001.