Art. 1057 
 
Gestione del rapporto di impiego o di servizio del personale militare
            e del rapporto di lavoro del personale civile 
 
1. In relazione alla rilevante finalita' di interesse pubblico  della
gestione  del  rapporto  di  impiego  o   di   servizio,   ai   sensi
dell'articolo 112  del  decreto  n.  196,  il  trattamento  dei  dati
sensibili e giudiziari  nella  specifica  materia,  con  riguardo  al
personale militare, avviene nell'ambito dei seguenti  procedimenti  e
attivita': 
a) il collocamento in aspettativa per motivi sanitari  e  per  motivi
privati; 
b) la perdita del grado e reintegrazione nel grado; 
c) la cessazione dal servizio; 
d) la promozione al grado  superiore  per  ufficiali,  sottufficiali,
graduati e militari di truppa; 
e) l'iscrizione nel ruolo d'onore; 
f) il collocamento in congedo per permanente inabilita'  al  servizio
militare incondizionato; 
g) la revoca del provvedimento di riforma; 
h) la rideterminazione delle anzianita' nel ruolo e di grado; 
i) il transito di ruolo; 
l)  il  transito  nei  ruoli  del  personale  civile  per   accertata
permanente inidoneita' fisica al servizio militare; 
m) la cessazione dal servizio d'autorita'; 
n) la formazione delle aliquote di avanzamento; 
o)  l'esclusione  dall'aliquota  di  avanzamento,  sospensione  della
valutazione, cancellazione dal quadro di avanzamento per mancanza  di
requisiti; 
p) le rettifiche della decorrenza delle promozioni; 
q) il transito dall'ausiliaria nella riserva; 
r)  le  dimissioni  e  i  proscioglimenti  dalla   ferma   ufficiali,
sottufficiali, graduati, militari di  truppa,  compresi  gli  allievi
delle scuole e degli istituti delle Forze armate; 
s) i richiami in servizio e la cessazione dagli stessi; 
t) le procedure concorsuali per avanzamento; 
u) la riammissione in servizio; 
v) le  procedure  selettive  interne  diverse  dall'accesso  iniziale
nell'Amministrazione  militare  e  per  assunzione  di  incarichi  in
particolari specialita'. 
2. In relazione alla rilevante finalita' di interesse pubblico  della
gestione del rapporto di  lavoro,  ai  sensi  dell'articolo  112  del
decreto n. 196, il trattamento dei dati sensibili e giudiziari  nella
specifica materia, con riguardo al  personale  civile  della  Difesa,
avviene nell'ambito dei seguenti procedimenti e attivita': 
a) le procedure di riqualificazione del personale  appartenente  alle
aree funzionali; 
b) il conferimento di incarichi dirigenziali, l'assunzione  personale
delle aree funzionali. 
3. Il trattamento dei dati sensibili e giudiziari  e'  effettuato  ai
sensi dei libri IV e V del codice e della normativa sull'assunzione e
il rapporto di lavoro del personale civile. 
4. I tipi di dati trattati in relazione a quanto indicato nei commi 1
e 2 sono i seguenti: 
a) stato di salute: 
1) patologie attuali; 
2) patologie pregresse; 
3) terapie in corso; 
4) anamnesi familiare; 
b) dati di carattere giudiziario. 
5. Le particolari forme di elaborazione dei dati, per le finalita' di
seguito indicate, sono le seguenti: 
1) comunicazione agli enti internazionali presso i quali il personale
militare presta  servizio,  anche  mediante  trasferimento  dei  dati
all'estero, ai sensi dell'articolo 43 del decreto  n.  196,  ai  fini
della necessaria notifica di atti incidenti sullo stato  giuridico  e
sull'avanzamento dell'interessato; 
2)  comunicazione  all'Ufficio  centrale  del  bilancio   presso   il
Ministero  della  difesa  e  Corte  dei  conti,  con  riguardo   alla
registrazione dei decreti che  incidono  sullo  stato  giuridico  del
personale legati a ragioni di carattere sanitario o  giudiziario;  la
comunicazione di dati sensibili e giudiziari all'esterno e'  prevista
con esclusivo riguardo alla fase del controllo e del  perfezionamento
degli atti; 
3) comunicazione al Ministero delle infrastrutture e  dei  trasporti,
limitatamente alla  gestione  del  rapporto  di  lavoro  relativo  al
personale del Corpo delle capitanerie di porto; 
4) comunicazione ai dicasteri presso i quali  transiti  il  personale
volontario in ferma, ai fini della corretta gestione del rapporto  di
lavoro. 
 

          Note all'art. 1057: 
          - Per il testo dell'art. 112 del decreto legislativo n. 196
          del 2003 si vedano le note all'art. 1054. 
          - Per il testo dell'art. 43 del decreto legislativo n.  196
          del 2003 si vedano le note all'art. 1055.