Art. 35
Accertamenti sanitari
1. Il personale deve sottoporsi agli accertamenti sanitari
preventivi e periodici previsti per controllare lo stato di salute
dei dipendenti. L'esito degli accertamenti sanitari, nonche' il
giudizio di idoneita' psico-fisica richiesto per l'assolvimento dei
propri compiti connessi al rapporto d'impiego, oltre ad essere
comunicati tempestivamente al dipendente, sono riportati, a cura del
medico responsabile della struttura sanitaria centrale o territoriale
dell'Amministrazione, nel libretto individuale sanitario e di rischio
previsto per ciascun dipendente dall'articolo 13 del decreto del
Presidente della Repubblica 10 aprile 1984, n. 210.
2. Il medico responsabile della struttura sanitaria centrale o
territoriale puo' procedere, in ragione di particolari patologie che
possono incidere sull'attivita' di soccorso tecnico urgente, ad
accertamenti sanitari tesi a controllare l'idoneita' psico-fisica dei
dipendenti all'assolvimento dei propri compiti anche in connessione a
procedure per la concessione di trattamenti di privilegio.
3. Gli accertamenti sanitari ed i relativi giudizi di idoneita'
psico-fisica sono altresi' obbligatori trascorso il periodo di
assenza per malattia o per infortunio di cui all'articolo 12 della
legge 5 dicembre 1988, n. 521. In tal caso, il dirigente datore di
lavoro, al fine della riammissione in servizio, invia alle competenti
Commissioni mediche ospedaliere territoriali militari, una specifica
richiesta di giudizio medico legale per stabilire se il dipendente
sia incondizionatamente idoneo o sia totalmente o parzialmente
inidoneo al servizio d'istituto.
4. Ai sensi dell'articolo 20 del decreto legislativo 9 aprile 2008,
n. 81, il dipendente, dopo il periodo di assenza per malattia o
infortunio, deve riassumere servizio in condizioni compatibili con lo
svolgimento dei compiti istituzionali dell'attivita' operativa cui e'
preposto. A tale scopo puo' essere disposto dal dirigente datore di
lavoro, su proposta del medico responsabile della struttura sanitaria
centrale o territoriale dell'Amministrazione, l'invio all'ospedale
militare per accertamenti medico-legali, finalizzati sia alla
valutazione della dipendenza o meno da causa di servizio degli stati
morbosi, sia ad esprimere il giudizio di incondizionata idoneita'
oppure di totale o parziale inidoneita' al servizio di istituto.
5. L'invio all'ospedale militare puo' essere disposto su richiesta
del personale.
6. Nei casi ed alle condizioni previste dalla normativa vigente in
materia, il dipendente puo' essere sottoposto a visite finalizzate
alla verifica di assenza di condizioni di alcol dipendenza e di
assunzione di sostanze psicotrope e stupefacenti.
Note all'art. 35:
Si riporta il testo dell'articolo 13 del decreto del
Presidente della Repubblica 10 aprile 1984, n. 210 (Norme
risultanti dalla disciplina prevista dall'accordo del 14
dicembre 1983 concernente il personale del Corpo nazionale
dei vigili del fuoco):
«Art. 13 (Libretto sanitario). - A decorrere dal 1°
gennaio 1984, per ciascun dipendente del Corpo nazionale
dei vigili del fuoco, e' istituito il libretto nominativo
sanitario di cui agli allegati A e B del presente decreto
nel quale saranno riportati i risultati da controlli
periodici disposti dall'amministrazione ed effettuati
tramite le strutture sanitarie pubbliche, finalizzati
all'accertamento delle condizioni di salute del soggetto,
in relazione al servizio ed alle mansioni di applicazione,
nonche' ai riconoscimenti previsti dalla vigente
legislazione per le malattie contratte per causa di
servizio.».
Si riporta il testo dell'articolo 12 della legge 5
dicembre 1988, n. 521 (Misure di potenziamento delle forze
di polizia e del Corpo nazionale dei vigili del fuoco):
«Art. 12 (Accertamento della permanenza del requisito
dell'idoneita' psico-fisica). - 1. L'accertamento del
possesso del requisito dell'incondizionata idoneita'
psico-fisica e' presupposto per la riassunzione del
servizio nei confronti del personale dei ruoli tecnici del
Corpo nazionale dei vigili del fuoco che, per qualsiasi
motivo, sia rimasto assente per periodi superiori a tre
mesi continuativi.
2. L'idoneita' psico-fisica per il mutamento di
mansioni del personale divenuto inabile ai servizi
d'istituto, oltre che dalle commissioni medico-ospedaliere
presso gli ospedali militari, puo' essere accertata da
un'apposita commissione medica presieduta dal direttore del
servizio sanitario del Corpo nazionale dei vigili del fuoco
e composta da almeno due medici.
3. L'assenza ingiustificata alla visita medica,
tendente all'accertamento del requisito dell'incondizionata
idoneita' psico-fisica per la riassunzione del servizio,
ovvero della permanente inabilita' psico-fisica al
servizio, comporta la decadenza dall'impiego.
4. Nel senso che precede e' interpretata, nei confronti
del personale del Corpo nazionale dei vigili del fuoco, la
lettera c) del primo comma dell'articolo 127 del testo
unico delle disposizioni concernenti lo statuto degli
impiegati civili dello Stato, approvato con decreto del
Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3.
Si riporta il testo dell'articolo 20 del decreto
legislativo 9 aprile 2008, n. 81 (Attuazione dell'articolo
1 della legge 3 agosto 2007, n. 123, in materia di tutela
della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro):
«Art. 20 (Obblighi dei lavoratori). - 1. Ogni
lavoratore deve prendersi cura della propria salute e
sicurezza e di quella delle altre persone presenti sul
luogo di lavoro, su cui ricadono gli effetti delle sue
azioni o omissioni, conformemente alla sua formazione, alle
istruzioni e ai mezzi forniti dal datore di lavoro.
2. I lavoratori devono in particolare:
a) contribuire, insieme al datore di lavoro, ai
dirigenti e ai preposti, all'adempimento degli obblighi
previsti a tutela della salute e sicurezza sui luoghi di
lavoro;
b) osservare le disposizioni e le istruzioni
impartite dal datore di lavoro, dai dirigenti e dai
preposti, ai fini della protezione collettiva ed
individuale;
c) utilizzare correttamente le attrezzature di
lavoro, le sostanze e i preparati pericolosi, i mezzi di
trasporto, nonche' i dispositivi di sicurezza;
d) utilizzare in modo appropriato i dispositivi di
protezione messi a loro disposizione;
e) segnalare immediatamente al datore di lavoro, al
dirigente o al preposto le deficienze dei mezzi e dei
dispositivi di cui alle lettere c) e d), nonche' qualsiasi
eventuale condizione di pericolo di cui vengano a
conoscenza, adoperandosi direttamente, in caso di urgenza,
nell'ambito delle proprie competenze e possibilita' e fatto
salvo l'obbligo di cui alla lettera f) per eliminare o
ridurre le situazioni di pericolo grave e incombente,
dandone notizia al rappresentante dei lavoratori per la
sicurezza;
f) non rimuovere o modificare senza autorizzazione i
dispositivi di sicurezza o di segnalazione o di controllo;
g) non compiere di propria iniziativa operazioni o
manovre che non sono di loro competenza ovvero che possono
compromettere la sicurezza propria o di altri lavoratori;
h) partecipare ai programmi di formazione e di
addestramento organizzati dal datore di lavoro;
i) sottoporsi ai controlli sanitari previsti dal
presente decreto legislativo o comunque disposti dal medico
competente.
3. I lavoratori di aziende che svolgono attivita' in
regime di appalto o subappalto, devono esporre apposita
tessera di riconoscimento, corredata di fotografia,
contenente le generalita' del lavoratore e l'indicazione
del datore di lavoro. Tale obbligo grava anche in capo ai
lavoratori autonomi che esercitano direttamente la propria
attivita' nel medesimo luogo di lavoro, i quali sono tenuti
a provvedervi per proprio conto.».