Art. 22.
Diritto allo studio
1. Ai dipendenti con rapporto di lavoro a tempo indeterminato sono
concessi - anche in aggiunta alle attivita' formative programmate
dall'azienda - appositi permessi retribuiti, nella misura massima di
centocinquanta ore individuali per ciascun anno e nel limite massimo
del 3% del personale in servizio a tempo indeterminato presso
ciascuna azienda all'inizio di ogni anno, con arrotondamento
all'unita' superiore.
2. I permessi di cui al comma 1 sono concessi per la partecipazione
a corsi destinati al conseguimento di titoli di studio universitari,
post-universitari, di scuola di istruzione primaria, secondaria e di
qualificazione professionale, statali, pareggiate o legalmente
riconosciute, o comunque abilitate al rilascio di titoli di studio
legali o attestati professionali riconosciuti dall'ordinamento
pubblico nonche' per sostenere i relativi esami. Nell'ambito della
contrattazione integrativa potranno essere previste ulteriori
tipologie di corsi di durata almeno annuale per il conseguimento di
particolari attestati o corsi di perfezionamento anche organizzati
dall'Unione europea anche finalizzati alla acquisizione di specifica
professionalita' ovvero, infine, corsi di formazione in materia di
integrazione dei soggetti svantaggiati sul piano lavorativo, nel
rispetto delle priorita' di cui al comma 4.
3. Il personale interessato ai corsi ha diritto all'assegnazione a
turni di lavoro che agevolino la frequenza ai corsi stessi e la
preparazione agli esami e non puo' essere obbligato a prestazioni di
lavoro straordinario ne' al lavoro nei giorni festivi o di riposo
settimanale.
4. Qualora il numero delle richieste superi le disponibilita'
individuate ai sensi del comma 1, per la concessione dei permessi si
rispetta il seguente ordine di priorita':
a) dipendenti che frequentino l'ultimo anno del corso di studi e,
se studenti universitari o post-universitari, abbiano superato gli
esami previsti dai programmi relativi agli anni precedenti;
b) dipendenti che frequentino per la prima volta gli anni di
corso precedenti l'ultimo e successivamente quelli che, nell'ordine,
frequentino, sempre per la prima volta, gli anni ancora precedenti
escluso il primo, ferma restando, per gli studenti universitari e
postuniversitari, la condizione di cui alla lettera a);
c) dipendenti ammessi a frequentare le attivita' didattiche, che
non si trovino nelle condizioni di cui alle lettere a) e b).
5. Nell'ambito di ciascuna delle fattispecie di cui al comma 4, la
precedenza e' accordata, nell'ordine, ai dipendenti che frequentino
corsi di studio della scuola media inferiore, della scuola media
superiore, universitari o post-universitari, sulla base di
un'adeguata ripartizione tra i dipendenti dei vari ruoli.
6. Qualora a seguito dell'applicazione dei criteri indicati nei
commi 4 e 5 sussista ancora parita' di condizioni, sono ammessi al
beneficio i dipendenti che non abbiano mai usufruito dei permessi
relativi al diritto allo studio per lo stesso corso e, in caso di
ulteriore parita', secondo l'ordine decrescente di eta'. Ulteriori
condizioni che diano titolo a precedenza sono definite nell'ambito
delle procedure di cui all'art. 4, comma 2, punto V del CCNL 7 aprile
1999.
7. L'applicazione dei predetti criteri e la relativa graduatoria
formano oggetto di informazione successiva ai soggetti sindacali di
cui all'art. 9, comma 2, del CCNL 7 aprile 1999.
8. Per la concessione dei permessi di cui ai commi precedenti i
dipendenti interessati debbono presentare, prima dell'inizio dei
corsi, il certificato di iscrizione e, al termine degli stessi,
l'attestato di partecipazione agli stessi o altra idonea
documentazione preventivamente concordata con l'azienda, l'attestato
degli esami sostenuti, anche se con esito negativo. In mancanza delle
predette certificazioni, i permessi gia' utilizzati vengono
considerati come aspettativa per motivi personali o, a domanda, come
ferie o riposi compensativi per straordinario gia' effettuato.
9. Nel caso in cui il conseguimento del titolo preveda l'esercizio
di un tirocinio, l'amministrazione potra' valutare con il dipendente,
nel rispetto delle incompatibilita' e delle esigenze di servizio,
modalita' di articolazione della prestazione lavorativa che
facilitino il conseguimento del titolo stesso.
10. Per sostenere gli esami relativi ai corsi indicati nel comma 2
il dipendente in alternativa ai permessi previsti nel presente
articolo puo' utilizzare, per il solo giorno della prova, anche i
permessi per esami previsti dall'art. 21, comma 1, primo alinea del
CCNL del 1 settembre 1995.
11. Sono disapplicati l'art. 3 del decreto del Presidente della
Repubblica 23 agosto 1988, n. 395, e l'art. 20 del decreto del
Presidente della Repubblica n. 384/1990.