Art. 33.
Contratto di formazione e lavoro
1. Nell'ambito della programmazione del fabbisogno di personale,
previa informazione ai soggetti sindacali di cui all'art. 9, comma 2,
del CCNL 7 aprile 1999, le aziende possono stipulare contratti di
formazione e lavoro nel rispetto delle disposizioni di cui all'art. 3
del decreto-legge 30 ottobre 1984, n. 726, convertito, con
modificazioni, dalla legge 19 dicembre 1984, n. 863, e all'art. 16
del decreto-legge 16 maggio 1994, n. 299, convertito, con
modificazioni, dalla legge 19 luglio 1994, n. 451. Il numero dei
contratti di formazione e lavoro stipulabili e' definito nell'ambito
dei progetti previsti dall'art. 3, comma 3, della legge n. 863/1984.
2. Non possono stipulare contratti di formazione e lavoro le
aziende che si trovino nelle condizioni previste dall'art. 34 del
decreto legislativo n. 29/1993 o che abbiano proceduto a
dichiarazioni di eccedenza o a collocamento in disponibilita' di
proprio personale nei dodici mesi precedenti la richiesta, a meno che
l'assunzione avvenga per l'acquisizione di profili professionali
diversi da quelli dichiarati in eccedenza, fatti salvi i posti
necessari per la ricollocazione del personale ai sensi dell'art. 21.
3. Le selezioni dei candidati destinatari del contratto di
formazione e lavoro avvengono nel rispetto della normativa generale
vigente in tema di reclutamento nelle aziende del comparto, ivi
comprese le disposizioni di legge riferite a categorie riservatarie,
precedenze e preferenze, utilizzando procedure semplificate.
4. Il contratto di formazione e lavoro puo' essere stipulato:
a) per l'acquisizione di professionalita' elevate;
b) per agevolare l'inserimento professionale mediante
un'esperienza lavorativa che consenta un adeguamento delle capacita'
professionali al contesto organizzativo e di servizio.
Le esigenze organizzative che giustificano l'utilizzo dei contratti
di formazione e lavoro non possono contestualmente essere utilizzate
per altre assunzioni a tempo determinato.
5. Ai fini del comma 4, in relazione al vigente sistema di
classificazione del personale, sono considerate elevate le
professionalita' inserite nella categoria D. Il contratto di
formazione e lavoro non puo' essere stipulato per l'acquisizione di
professionalita' ricomprese nelle categorie A e B, posizione
economica iniziale.
6. Per i lavoratori assunti con contratto di formazione e lavoro ai
sensi del comma 4, lettera a), nell'ambito del periodo stabilito di
durata del rapporto, e' previsto un periodo obbligatorio di
formazione che esclude ogni prestazione lavorativa, non inferiore a
centotrenta ore complessive; per i lavoratori assunti ai sensi del
comma 4, lettera b), il suddetto periodo non puo' essere inferiore a
venti ore ed e' destinato alla formazione di base relativa alla
disciplina del rapporto di lavoro, l'organizzazione del lavoro, la
prevenzione ambientale ed anti-infortunistica.
7. Le eventuali ore aggiuntive destinate alla formazione rispetto a
quelle previste dall'art. 16, comma 5, del decreto-legge 16 maggio
1994, n. 299, convertito, con modificazioni, dalla legge 19 luglio
1994, n. 451, non sono retribuite.
8. Il contratto di formazione e lavoro e' stipulato in forma
scritta, secondo i principi di cui all'art. 14 del CCNL del 1
settembre 1995, e deve contenere l'indicazione delle caratteristiche,
della durata e della tipologia dello stesso. In particolare la durata
e' fissata in misura non superiore a ventiquattro mesi, nel caso
previsto dal comma 4, lettera a), e in misura non superiore a dodici
mesi, nel caso previsto dal comma 4, lettera b). Copia del contratto
di formazione e lavoro deve essere consegnata al lavoratore.
9. Ai lavoratori assunti con i contratti di formazione e lavoro
previsti dal comma 4 e' attribuito il trattamento del livello
economico corrispondente al profilo di assunzione (Bs, C, D o Ds) dal
CCNL del 7 aprile 1999 come integrato dal CCNL relativo al II biennio
economico 2000-2001. Spettano, inoltre, l'indennita' integrativa
speciale, e la tredicesima mensilita'. La contrattazione integrativa
puo' disciplinare la attribuzione di compensi per particolari
condizioni di lavoro, nell'ambito delle risorse previste nel
finanziamento del progetto di formazione e lavoro, nonche' la
fruizione dei servizi sociali eventualmente previsti per il
personale, nell'ambito del finanziamento del progetto di formazione e
lavoro.
10. La disciplina normativa e' quella prevista per i lavoratori a
tempo determinato di cui all'art. 17 del CCNL 1 settembre 1995, come
riprodotto all'art. 31 del presente contratto, con le seguenti
eccezioni:
- il periodo di prova e' stabilito in un mese nei contratti di
prestazione effettiva per i contratti di cui al comma 4, lettera b);
di due mesi per i contratti stipulati ai sensi dello stesso comma
lettera a);
- nelle ipotesi di malattia o di infortunio, il lavoratore non in
prova ha diritto alla conservazione del posto di lavoro per un
periodo pari alla meta' del contratto di formazione di cui e'
titolare.
11. Nella predisposizione dei progetti di formazione e lavoro
devono essere rispettati i principi di non discriminazione diretta ed
indiretta di cui alla legge 10 aprile 1991, n. 125.
12. Il contratto di formazione e lavoro si risolve automaticamente
alla scadenza prefissata e non puo' essere prorogato o rinnovato. Ai
soli fini del completamento della formazione prevista, in presenza
dei seguenti eventi oggettivamente impeditivi della formazione il
contratto puo' essere prorogato per un periodo corrispondente a
quello di durata della sospensione stessa:
- malattia;
- gravidanza e puerperio;
- astensione facoltativa post partum;
- servizio militare di leva e richiamo alle armi;
- infortunio sul lavoro.
13. Prima della scadenza del termine stabilito nel comma 8 il
contratto di formazione e lavoro puo' essere risolto esclusivamente
per giusta causa.
14. Al termine del rapporto l'azienda e' tenuta ad attestare
l'attivita' svolta ed i risultati formativi conseguiti dal
lavoratore. Copia dell'attestato e' rilasciata al lavoratore.
15. Il rapporto di formazione e lavoro puo' essere trasformato in
contratto di lavoro a tempo indeterminato ai sensi dell'art. 3, comma
11, del decreto-legge 30 ottobre 1984, n. 726, convertito, con
modificazioni, dalla legge 19 dicembre 1984, n. 863. Le aziende
disciplinano, previa concertazione ai sensi dell'art. 6, com-ma 1,
lettera B), del CCNL del 7 aprile 1999, il procedimento ed i criteri
per l'accertamento selettivo dei requisiti attitudinali e
professionali richiesti in relazione alle posizioni di lavoro da
ricoprire, assicurando la partecipazione alle selezioni anche ai
lavoratori di cui al comma 12.
16. Nel caso in cui il rapporto di formazione e lavoro si trasformi
in rapporto a tempo indeterminato, il periodo di formazione e lavoro
viene computato a tutti gli effetti nell'anzianita' di servizio.
17. Non e' consentita la stipula di contratti di formazione e
lavoro da parte delle aziende che non confermano almeno il 60% dei
lavoratori il cui contratto sia scaduto nei ventiquattro mesi
precedenti, fatti salvi i casi di comprovata impossibilita' correlati
ad eventi eccezionali e non prevedibili, informandone i soggetti
sindacali.
18. I lavoratori assunti con contratto di formazione e lavoro
esercitano i diritti di liberta' e di attivita' sindacale previsti
dalla legge n. 300 del 1970.