Art. 35.
Trattamento economico-normativo
del personale con rapporto di lavoro a tempo parziale
1. Al fine di adeguare al decreto legislativo n. 61/2000 la
disciplina del trattamento economico e normativo del personale con
rapporto di lavoro a tempo parziale, l'art. 25 del CCNL del 7 aprile
1999 e' sostituito dal seguente:
"1. Nell'applicazione degli istituti normativi previsti dal
presente contratto, tenendo conto della ridotta durata della
prestazione e della peculiarita' del suo svolgimento, si applicano,
in quanto compatibili, le disposizioni di legge e contrattuali
dettate per il rapporto di lavoro a tempo pieno ivi compreso il
diritto allo studio".
"2. Il dipendente con rapporto di lavoro a tempo parziale di tipo
orizzontale, previo suo consenso, puo' essere chiamato a svolgere
prestazioni di lavoro supplementare di cui all'art. 1, comma 2,
lettera e), del decreto legislativo n. 61/2000, nella misura massima
del 10% della durata di lavoro a tempo parziale riferita a periodi
non superiori ad un mese e da utilizzare nell'arco di piu' di una
settimana. Il ricorso al lavoro supplementare e' ammesso per
eccezionali, specifiche e comprovate esigenze organizzative o in
presenza di particolari situazioni di difficolta' organizzative
derivanti da concomitanti assenze di personale non prevedibili ed
improvvise".
"3. Le ore di lavoro supplementare sono retribuite con un
compenso pari alla retribuzione oraria calcolata sulle voci di cui
all'art. 37, comma 2, lettera b), maggiorata di una percentuale pari
al 15%. I relativi oneri sono a carico delle risorse destinate ai
compensi per lavoro straordinario".
"4. Il personale con rapporto di lavoro a tempo parziale di tipo
verticale puo' effettuare prestazioni di lavoro straordinario nelle
sole giornate di effettiva attivita' lavorativa entro il limite
massimo individuale annuo di venti ore, retribuite con il compenso di
cui al comma 3".
"5. Le ore di lavoro supplementare o straordinario fatte svolgere
in eccedenza rispetto ai commi 3 e 4 sono retribuite con un compenso
pari alla retribuzione oraria maggiorata di una percentuale del 50%".
"6. Nel caso in cui il lavoro supplementare o straordinario sia
svolto in via non meramente occasionale per piu' di sei mesi,
l'azienda consolida il relativo orario di lavoro a domanda del
dipendente".
"7. Il trattamento economico, anche accessorio, del personale con
rapporto di lavoro a tempo parziale e' proporzionale alla prestazione
lavorativa, con riferimento a tutte le competenze fisse e periodiche,
ivi compresa l'indennita' integrativa speciale, l'eventuale
retribuzione individuale di anzianita' e le indennita' professionali
specifiche e l'indennita' di rischio radiologico ove spettanti,
corrisposte al personale con rapporto di lavoro a tempo pieno
appartenente alla stessa posizione economica e profilo
professionale".
"8. La contrattazione integrativa stabilisce i criteri per
l'attribuzione ai dipendenti a tempo parziale dei trattamenti
accessori collegati al raggiungimento di obiettivi o alla
realizzazione di progetti nonche' di altri istituti non collegati
alla durata della prestazione lavorativa ed applicabili anche in
misura non frazionata e non direttamente proporzionale al regime
orario adottato".
"9. Al ricorrere delle condizioni di legge, al lavoratore a tempo
parziale sono corrisposte per intero le aggiunte di famiglia".
"10. Il trattamento previdenziale e di fine rapporto e'
disciplinato dall'art. 8 della legge 554 del 1988 e successive
modificazioni ed integrazioni e dalle vigenti disposizioni".
"11. I dipendenti a tempo parziale orizzontale hanno diritto ad
un numero di giorni di ferie pari a quello dei lavoratori a tempo
pieno. I lavoratori a tempo parziale verticale hanno diritto ad un
numero di giorni di ferie e di festivita' soppresse proporzionato
alle giornate di lavoro prestate nell'anno ed il relativo trattamento
economico e' commisurato alla durata della prestazione giornaliera.
Per tempo parziale verticale analogo criterio di proporzionalita' si
applica anche per le altre assenze dal servizio previste dalla legge
e dai CCNL, ivi comprese le assenze per malattia. In presenza di
part-time verticale, e' comunque riconosciuto per intero il periodo
di astensione obbligatoria dal lavoro previsto dalla legge n.
1204/1971, anche per la parte non cadente in periodo lavorativo ed il
relativo trattamento economico, spettante per l'intero periodo di
astensione obbligatoria, e' commisurato alla durata prevista per la
prestazione giornaliera; il permesso per matrimonio, l'astensione
facoltativa, i permessi per maternita' e i permessi per lutto,
spettano per intero solo per i periodi coincidenti con quelli
lavorativi, fermo restando che il relativo trattamento economico e'
commisurato alla durata prevista per la prestazione giornaliera. In
presenza di part-time verticale non si riducono i termini previsti
per il periodo di prova e per il preavviso che vanno calcolati con
riferimento ai periodi effettivamente lavorati".
"12. Per tutto quanto non disciplinato dalle clausole del
presente contratto e del CCNL 7 aprile 1999, in materia di rapporto
di lavoro a tempo parziale si applicano le disposizioni contenute nel
decreto legislativo n. 61/2000".
2. Il compenso per lavoro supplementare o straordinario di cui ai
commi 3 e 4 del sostituito art. 25 del CCNL 7 aprile 1999 avviene con
la tariffa prevista dall'art. 34, commi 7 ed 8, del citato contratto
sino al 30 dicembre 2001. Dal 31 dicembre la tariffa e' aggiornata ai
sensi dell'art. 39 del presente contratto.