Art. 36.
Disciplina sperimentale del telelavoro
1. Il telelavoro determina una modificazione del luogo di
adempimento della prestazione lavorativa, realizzabile con l'ausilio
di specifici strumenti telematici, nelle forme seguenti:
a) telelavoro domiciliare, che comporta la prestazione
dell'attivita' lavorativa dal domicilio del dipendente;
b) altre forme del lavoro a distanza come il lavoro decentrato da
centri satellite, i servizi di rete e altre forme flessibili anche
miste, ivi comprese quelle in alternanza, che comportano la
effettuazione della prestazione in luogo idoneo e diverso dalla sede
dell'ufficio al quale il dipendente e' assegnato.
2. Le aziende, consultano preventivamente i soggetti sindacali di
cui all'art. 9, comma 2, CCNL 7 aprile 1999, sui contenuti dei
progetti per la sperimentazione del telelavoro previsti dall'art. 3
del decreto del Presidente della Repubblica 8 marzo 1999, n. 70, nei
limiti e con le modalita' stabilite dall'art. 3 del CCNQ sottoscritto
il 23 marzo 2000, al fine di razionalizzare l'organizzazione del
lavoro e di realizzare economie di gestione attraverso l'impiego
flessibile delle risorse umane.
3. La postazione di lavoro deve essere messa a disposizione,
installata e collaudata a cura e a spese dell'azienda, sulla quale
gravano i costi di manutenzione e di gestione dei sistemi di supporto
per i lavoratori. Nel caso di telelavoro a domicilio, puo' essere
installata una linea telefonica dedicata presso l'abitazione del
lavoratore con oneri di impianto e di esercizio a carico delle
aziende, espressamente preventivati nel progetto di telelavoro. Lo
stesso progetto prevede l'entita' dei rimborsi, anche in forma
forfetaria, delle spese sostenute dal lavoratore per consumi
energetici e telefonici.
4. I partecipanti ai progetti sperimentali di telelavoro sono
individuati secondo le previsioni di cui all'art. 4 del CCNQ del
23 marzo 2000.
5. Le aziende definiscono, in relazione alle caratteristiche dei
progetti da realizzare, di intesa con i dipendenti interessati, la
frequenza dei rientri nella sede di lavoro originaria, che non puo'
essere inferiore ad un giorno per settimana, nell'ambito dei criteri
definiti ai sensi del comma 2.
6. L'orario di lavoro, a tempo pieno o nelle diverse forme del
tempo parziale, viene distribuito nell'arco della giornata a
discrezione del dipendente in relazione all'attivita' da svolgere,
fermo restando che in ogni giornata di lavoro il dipendente deve
essere a disposizione per comunicazioni di servizio in due periodi di
un'ora ciascuno concordati con l'azienda nell'ambito dell'orario di
servizio; per il personale con rapporto di lavoro a tempo parziale
orizzontale, il periodo e' unico con durata di un'ora. Per effetto
della autonoma distribuzione del tempo di lavoro, non sono
configurabili prestazioni supplementari, straordinarie notturne o
festive ne' permessi brevi ed altri istituti che comportano riduzioni
di orario.
7. Ai fini della richiesta di temporaneo rientro del lavoratore
presso la sede di lavoro, di cui all'art. 6, comma 1, ultimo periodo,
dell'accordo quadro del 23 marzo 2000, per "fermo prolungato per
cause strutturali", si intende una interruzione del circuito
telematico che non sia prevedibilmente ripristinabile entro la stessa
giornata lavorativa.
8. L'azienda definisce in sede di contrattazione integrativa, le
iniziative di formazione che assumono carattere di specificita' e di
attualita' nell'ambito di quelle espressamente indicate dall'art. 5,
commi 5 e 6, dell'accordo quadro del 23 marzo 2000; utilizza, a tal
fine, le risorse destinate al progetto di telelavoro.
9. Nel caso di rientro definitivo nella sede ordinaria di lavoro e
qualora siano intervenuti mutamenti organizzativi, le aziende
attivano opportune iniziative di aggiornamento professionale dei
lavoratori interessati per facilitarne il reinserimento.
10. Il lavoratore ha il dovere di riservatezza su tutte le
informazioni delle quali venga in possesso per il lavoro assegnatogli
e di quelle derivanti dall'utilizzo delle apparecchiature, dei
programmi e dei dati in essi contenuti. In nessun caso il lavoratore
puo' eseguire lavori per conto proprio o per terzi utilizzando le
attrezzature assegnategli senza previa autorizzazione dell'azienda.
11. Le aziende, nell'ambito delle risorse destinate al
finanziamento della sperimentazione del telelavoro, stipulano polizze
assicurative per la copertura dei seguenti rischi:
- danni alle attrezzature telematiche in dotazione del lavoratore,
con esclusione di quelli derivanti da dolo o colpa grave;
- danni a cose o persone, compresi i familiari del lavoratore,
derivanti dall'uso delle stesse attrezzature;
- copertura assicurativa INAIL.
12. La verifica delle condizioni di lavoro e dell'idoneita'
dell'ambiente di lavoro avviene all'inizio dell'attivita' e
periodicamente ogni sei mesi, concordando preventivamente con
l'interessato i tempi e le modalita' di accesso presso il domicilio.
Copia del documento di valutazione del rischio, ai sensi dell'art. 4,
comma 2, decreto legislativo n. 626/1994, e' inviata ad ogni
dipendente per la parte che lo riguarda, nonche' al rappresentante
della sicurezza.
13. La contrattazione integrativa definisce il trattamento
accessorio compatibile con la specialita' della prestazione
nell'ambito delle finalita' indicate nell'art. 38 del CCNL del
7 aprile 1999. Le relative risorse sono ricomprese nel finanziamento
complessivo del progetto.
14. E' garantito al lavoratore l'esercizio dei diritti sindacali e
la partecipazione alle assemblee. In particolare, ai fini della sua
partecipazione all'attivita' sindacale, il lavoratore e' informato
anche attraverso i mezzi informatici a disposizione.
15. E' istituito, presso l'A.RA.N., un osservatorio nazionale a
composizione paritetica con la partecipazione di rappresentanti del
comitato di settore e delle organizzazioni sindacali firmatarie del
presente CCNL che, con riunioni almeno annuali, verifica l'utilizzo
dell'istituto nel comparto e gli eventuali problemi.
16. Per tutto quanto non previsto dal presente articolo si rinvia
al CCNQ sottoscritto in data 23 marzo 2000 e al decreto del
Presidente della Repubblica n. 70/1999.