Art. 61.
Valutazione della produttivita'
Fermo restando l'obbligo dell'attivita' ambulatoriale da prestarsi
nel normale orario di servizio, viene valutata come produttivita'
aggiuntiva la quota parte delle prestazioni complessive prodotte
dall'equipe in plus orario in rapporto proporzionale a quanto
effettuato nell'orario ordinario o secondo altre modalita' operative
che comportino un incremento di impegno dei componenti dell'equipe
stessa.
Detta attivita' viene organizzata attraverso la predisposizione di
orari o turni che garantiscano un'equa rotazione di tutto il
personale sanitario in modo da assicurare la presenza di tutti i
componenti dell'equipe, ognuno nell'ambito delle rispettive
attribuzioni e delle rispettive posizioni funzionali, nonche'
l'espletamento dell'attivita' stessa in tutti i giorni feriali.
Ai fini del computo economico del presente istituto il numero delle
prestazioni effettuate secondo le predette modalita' e soggette a
tale valutazione non puo' eccedere nei servizi di prevenzione,
diagnosi, cura e riabilitazione il 50% del volume complessivo -
compresa l'attivita' svolta in dei pazienti ricoverati - di attivita'
dell'unita' operativa, tenendo anche conto dell'attivita' lavorativa
prestata per altri istituti contrattuali.
Fino al raggiungimento del predetto 50% (vedi tabella A allegata)
le prestazioni effettuate sono considerate tutte utili ai fini della
determinazione dei tetti consentiti e concordati.
Per le attivita' ambulatoriali svolte da equipes operanti in unita'
operative con posti letto l'attivita' di maggiore produttivita'
rivolta ai non ricoverati verra' valutata sulla base delle
prestazioni effettivamente erogate in plus orario senza le
limitazioni di cui ai commi precedenti.
Al fine di determinare una base omogenea degli incrementi di
produttivita' realizzati nei servizi o strutture per i quali non era
previsto l'ex istituto delle compartecipazioni di derivazione
ospedaliera, viene convenzionalmente stabilito di prendere a base
come normale indice di produttivita' l'attivita' effettivamente
svolta e documentata attraverso apposite rilevazioni statistiche
nell'anno 1982 o, in carenza di rivelazioni per tale anno, quelle
relative all'anno 1981.
Gli incrementi di produttivita' realizzati nell'anno 1983, e
seguenti, che non derivino da aumenti di organico, vengono valutati
con le modalita' generali che disciplinano l'istituto ai fini
dell'attribuzione dei corrispettivi economici al personale
interessato, fermo restando l'obbligo dell'effettiva e proporzionale
prestazione di plus orario.
Le somme dovute da enti e da privati per prestazioni richieste al
S.S.N. ed effettuate in plus orario da personale medico dipendente,
non comprese nei compiti di istituto, entrano a far parte del fondo
per l'incentivo della produttivita'.
Le voci sono previste nell'apposito tariffario di cui al successivo
art. 62.
TABELLA A
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| | Quota da attribuire al
Attivita' per interni|Attivita' per esterni| personale
=====================================================================
50% | 50% | 100,00%
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49% | 51% | 98,00%
---------------------------------------------------------------------
48% | 52% | 96,15%
---------------------------------------------------------------------
47% | 53% | 94,33%
---------------------------------------------------------------------
46% | 54% | 92,59%
---------------------------------------------------------------------
45% | 55% | 90,90%
---------------------------------------------------------------------
44% | 56% | 89,28%
---------------------------------------------------------------------
43% | 57% | 87,71%
---------------------------------------------------------------------
42% | 58% | 86,20%
---------------------------------------------------------------------
41% | 59% | 84,74%
---------------------------------------------------------------------
40% | 60% | 83,33%
---------------------------------------------------------------------
39% | 61% | 81,96%
---------------------------------------------------------------------
38% | 62% | 80,64%
---------------------------------------------------------------------
37% | 63% | 79,36%
---------------------------------------------------------------------
36% | 64% | 78,12%
---------------------------------------------------------------------
35% | 65% | 76,92%
---------------------------------------------------------------------
34% | 66% | 75,75%
---------------------------------------------------------------------
33% | 67% | 74,62%
---------------------------------------------------------------------
32% | 68% | 73,52%
---------------------------------------------------------------------
31% | 69% | 72,46%
---------------------------------------------------------------------
30% | 70% | 71,42%
---------------------------------------------------------------------
29% | 71% | 70,42%
---------------------------------------------------------------------
28% | 72% | 69,44%
---------------------------------------------------------------------
27% | 73% | 68,49%
---------------------------------------------------------------------
26% | 74% | 67,56%
---------------------------------------------------------------------
25% | 75% | 66,66%
---------------------------------------------------------------------
24% | 76% | 65,78%
---------------------------------------------------------------------
23% | 77% | 64,93%
---------------------------------------------------------------------
22% | 78% | 64,10%
---------------------------------------------------------------------
21% | 79% | 63,29%
---------------------------------------------------------------------
20% | 80% | 62,50%
---------------------------------------------------------------------
19% | 81% | 61,72%
---------------------------------------------------------------------
18% | 82% | 60,97%
---------------------------------------------------------------------
17% | 83% | 60,24%
---------------------------------------------------------------------
16% | 84% | 59,52%
---------------------------------------------------------------------
15% | 85% | 58,82%
---------------------------------------------------------------------
14% | 86% | 58,13%
---------------------------------------------------------------------
13% | 87% | 57,47%
---------------------------------------------------------------------
12% | 88% | 56,81%
---------------------------------------------------------------------
11% | 89% | 56,17%
---------------------------------------------------------------------
10% | 90% | 55,55%
---------------------------------------------------------------------
9% | 91% | 54,94%
---------------------------------------------------------------------
8% | 92% | 54,34%
---------------------------------------------------------------------
7% | 93% | 53,76%
---------------------------------------------------------------------
6% | 94% | 53,19%
---------------------------------------------------------------------
5% | 95% | 52,63%
---------------------------------------------------------------------
4% | 96% | 52,08%
---------------------------------------------------------------------
3% | 97% | 51,54%
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2% | 98% | 51,02%
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1% | 99% | 50,50%
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0% | 100% | 50,00%