Art. 64.
Plus orario e sua determinazione
L'attivita' connessa con l'istituto delle incentivazioni va svolta
in plus orario.
Tutte le prestazioni effettuate e riconosciute devono essere
retribuite con le modalita' previste per il plus orario stesso.
Considerando le modalita' diverse di servizio che ad esso si
richiamino nel disagio, nella disponibilita' operativa, nelle
prestazioni in piu' effettivamente fornite, e considerata la
necessita' di una riduzione delle ore di lavoro svolte dal personale
oltre il normale orario di servizio, riduzione da realizzare comunque
con la dovuta gradualita' onde cosi' poter tenere contestualmente
conto dei benefici economici derivanti dall'accordo e dal loro
scaglionamento, i tetti massimi di plus orario sono fissati come
segue:
1 luglio 1983:
10 ore settimanali per il personale medico a tempo pieno;
8 ore settimanali per il personale medico a tempo definito;
5 ore settimanali per il personale laureato sanitario non
medico;
4 ore settimanali per il personale tecnico sanitario e con
funzioni di riabilitazione e di vigilanza e ispezione;
3 ore settimanali per il personale infermieristico;
1 luglio 1984:
9 ore settimanali per il personale medico a tempo pieno;
7 ore settimanali per il personale medico a tempo definito;
4 ore e 30 minuti settimanali per il personale laureato
sanitario non medico;
3 ore e 30 minuti settimanali per il personale tecnico
sanitario e con funzioni di riabilitazione e di vigilanza e
ispezione;
2 ore e 30 minuti settimanali per il personale infermieristico;
1 luglio 1985:
8 ore settimanali per il personale medico a tempo pieno;
6 ore settimanali per il personale medico a tempo definito;
4 ore settimanali per il personale laureato sanitario non
medico;
3 ore settimanali per il personale tecnico sanitario con
funzioni di riabilitazione e di vigilanza e ispezione;
2 ore settimanali per il personale infermieristico.
Il rapporto proporzionale fra i diversi plus orari attribuibili al
personale non medico viene mantenuto anche nel caso in cui non sia
stato attribuito il tetto massimo di plus orario.
Il plus orario, ivi compreso quello afferente al fondo comune
medici, concordato con le OO.SS. e successivamente deliberato
dall'amministrazione, costituisce debito orario; esso pertanto deve
essere programmato nei piani di lavoro e verificato attraverso
sistemi obiettivi di controllo degli orari di servizio.
La misura del plus orario reso puo' trovare compensazione
all'interno di un trimestre. Le differenze, in difetto o in eccesso,
di plus orario reso nel trimestre rispetto a quello dovuto debbono
essere compensate nel trimestre successivo. In caso di mancato
recupero del plus orario dovuto, non reso e non recuperato, si
effettueranno le relative proporzionali riduzioni.
Il tetto retributivo sara' rapportato per ciascun operatore al 10%
del trattamento economico globale mensile lordo per ogni ora
settimanale di plus orario reso.
Per trattamento economico globale mensile lordo deve intendersi la
somma delle seguenti voci:
stipendio mensile lordo comprensivo di classi e scatti biennali;
indennita' integrativa speciale;
indennita' primariale differenziata;
indennita' annue fisse e continuative;
rateo della 13ยช mensilita'.
A periodicita' semestrale dovra' essere attuata la revisione del
plus orario.
Le competenze economiche relative al presente istituto vengono
corrisposte di regola a cadenza mensile.
Al personale soggetto al debito orario che rinunci alla
effettuazione dello stesso non competono le quote afferenti il fondo
comune sia del personale medico che della colonna C di cui al
precedente art. 63.