Art. 105.
Tabella di ripartizione del fondo di incentivazione sub I), comma 6,
art. 101
1. Le competenze spettanti al personale, articolate per settori a
seconda della diversa incidenza professionale degli operatori
necessaria alla realizzazione delle prestazioni, saranno ripartite
secondo lo schema seguente:
A) Medici;
B) Biologi, chimici, fisici, farmacisti, ingegneri, psicologi;
C) Personale tecnico-sanitario e personale infermieristico ivi
compresi gli operatori sanitari di cui alla tabella h) del decreto
del Presidente della Repubblica n. 761/1979 dell'unita' operativa che
concorre alla prestazione, nonche' il personale tecnico addetto ai
servizi di prevenzione e vigilanza igienica;
D) Restante personale.
2. Le prestazioni specialistiche vengono suddivise nei seguenti
gruppi per ciascuno dei quali si indicano le percentuali di
scomposizione dei valori delle stesse da attribuire alle varie
categorie di personale:
=====================================================================
|A |B|C |D |Totale
=====================================================================
1) - prestazioni di radiologia |70|-|18|12| 100
---------------------------------------------------------------------
2) - prestazioni di laboratorio |65|-|23|12| 100
---------------------------------------------------------------------
3) - visite e/o interventi specialistici delle | | | | |
varie attivita' di servizio ed altre prestazioni | | | | |
fatturabili |85|-|10|5 | 100
---------------------------------------------------------------------
4) - prestazioni riabilitative |55|-|32|13| 100
3. Le competenze attribuite al personale di cui alla categoria A)
medici saranno suddivise come segue:
all'equipe che ha reso la prestazione il 45% da ripartirsi ai
singoli componenti;
al fondo comune il 55%.
4. Tale suddivisione trovera' applicazione dalla data di entrata in
vigore del presente decreto.
5. La quota afferente all'equipe va ripartita fra i medici delle
strutture ove sia attivato l'istituto di incentivazione della
produttivita' nelle seguenti proporzioni:
assistente 1; aiuto corresponsabile, vice direttore sanitario e
coadiutore sanitario 1,4; primario, direttore sanitario e dirigente
sanitario 1,8, mantenendo per il personale medico il rapporto 3/4 tra
tempo definito e tempo pieno.
6. Le somme spettanti a ciascun medico dalla ripartizione del fondo
comune, che concorrono al raggiungimento del tetto retributivo sono
ripartite come segue:
- assistente . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1;
- aiuto corresponsabile, vice direttore sanitario e coadiutore . 1,1;
- primario ed equiparati, direttore sanitario e dirigente. . . . 1,2.
7. Il fondo comune sara' suddiviso in quote. L'assegnazione delle
quote sara' effettuata nell'accordo-quadro regionale e nell'accordo
locale secondo criteri di gestione e d'utilizzo del fondo comune che
consentano prioritariamente meccanismi perequativi all'interno della
categoria medica e, quindi il perseguimento degli obiettivi
programmati e dei piani di lavoro di cui all'art. 101.
8. La partecipazione alla ripartizione del fondo comune comporta la
prestazione del plus-orario con le modalita' appresso indicate e
articolato sulla base di accordi locali.
9. Al fondo comune afferiscono le somme di competenza individuale
eccedenti il tetto retributivo.
10. La distribuzione delle quote avverra' in misura proporzionale
ai plus-orari concordati ed effettuati.
11. Le quote di fondo comune non attribuite a seguito del
raggiungimento del tetto economico individuale sono attribuite al
fondo comune.
12. Le eventuali quote di fondo comune non ripartite per il
raggiungimento dei tetti economici individuali afferiscono al fondo
di cui all'istituto sub II), comma 6, dell'art. 101.
13. Le quote di riparto del tariffario attualmente in vigore
relative alla categoria B) debbono intendersi riferite alla nuova
categoria C), le quote relative alla categoria C) afferiscono alla
nuova categoria D).
14. La colonna della categoria B) verra' riempita dalle percentuali
risultanti dalla formulazione del nuovo tariffario.