Art. 22.
Mobilita' tra enti in ambito interregionale
1. La mobilita' tra enti in ambito interregionale comprende le
seguenti fattispecie:
1) mobilita' tra unita' sanitarie locali;
2) mobilita' tra enti del comparto.
I) Mobilita' tra unita' sanitarie locali:
La mobilita' tra unita' sanitarie locali di diversa regione, che
avviene esclusivamente a domanda del dipendente interessato, alla
data di scadenza della disciplina transitoria di cui all'art. 10
della legge 20 maggio 1985, n. 207, e' cosi' disciplinata:
1) qualora, esperiti in via prioritaria i trasferimenti e i
comandi in ambito regionale, risultino ancora vacanti dei posti, le
regioni individuano e rendono noti tramite pubblicazione nella
Gazzetta Ufficiale della Repubblica e nel Bollettino ufficiale delle
regioni i posti disponibili e le rispettive sedi per i trasferimenti
interregionali, fissando il termine entro cui gli interessati debbono
presentare domanda. Detta domanda dovra' essere inviata anche alla
unita' sanitaria locale e alla regione di appartenenza;
2) la unita' sanitaria locale e la regione di appartenenza
devono esprimere il nulla osta al trasferimento. Analogamente deve
procedere la unita' sanitaria locale di destinazione.
Sulla accoglibilita' della domanda, corredata dei nulla-osta di cui
al punto 2) provvede la regione in cui e' richiesta l'assegnazione.
In caso di piu' domande, il trasferimento e' disposto dalla regione
di cui al comma precedente, a favore:
di coloro che risultino in possesso dei maggiori titoli da
valutarsi in conformita' dei criteri stabiliti per i rispettivi
concorsi di assunzione, per quanto attiene al personale appartenente
ai profili professionali per i quali e' richiesto il diploma di
laurea;
di coloro che siano in possesso di maggiore anzianita' effettiva
di servizio nella posizione funzionale di appartenenza per il
restante personale. Nel caso di pari anzianita' vengono valutati,
nell'ordine: la ricongiunzione al nucleo familiare, il numero dei
familiari che compongono il nucleo stesso; la maggiore distanza tra
la sede di appartenenza e quella per la quale si chiede il
trasferimento e l'anzianita' complessiva di servizio.
Per coloro che risultino utilmente collocati nella graduatoria, la
regione di destinazione richiede a quella di provenienza l'adozione
del provvedimento di trasferimento e la conseguente cancellazione dei
ruoli di cui all'art. 7 del decreto del Presidente della Repubblica
20 dicembre 1979, n. 761, disponendo contestualmente a sua volta
l'iscrizione nei propri ruoli e l'assegnazione degli interessati alle
unita' sanitarie locali presso cui sono disponibili i posti.
II) Mobilita' tra enti del comparto:
E' consentito il trasferimento di personale tra tutti gli enti
destinatari del presente decreto, a domanda motivata e documentata
del dipendente interessato, previa intesa tra gli enti stessi e
contrattazione con le organizzazioni sindacali firmatarie
dell'accordo recepito dal presente decreto, a condizione
dell'esistenza nell'ente di destinazione di posto vacante di
corrispondente qualifica e livello professionale.
Qualora il trasferimento ad uno degli enti del comparto riguardi il
personale delle unita' sanitarie locali e', altresi', necessario il
nulla osta della regione interessata.
Nota all'art. 22:
- Il testo dell'art. 7 del D.P.R. 20 dicembre 1979, n.
761, pubblicato nel supplemento ordinario alla Gazzetta
Ufficiale n. 45 del 15 febbraio 1980, recante "Stato
giuridico del personale delle unita' sanitarie locali, e'
il seguente:
"Art. 7 (Formazione dei ruoli nominativi). - La regione
predispone e pubblica, entro il 31 marzo di ogni anno, nel
proprio Bollettino ufficiale, i ruoli nominativi del
personale addetto alle unita' sanitarie locali, secondo la
situazione al 11 gennaio dell'anno di pubblicazione.
Per ciascun dipendente sono indicati, il cognome e il
nome, la data di nascita, la data di decorrenza del
rapporto d'impiego, la data di decorrenza della nomina nel
ruolo di appartenenza, la data del conseguimento della
posizione funzionale rivestita e la sede di servizio.
Nel termine di quarantacinque giorni dalla data di
pubblicazione dei ruoli il dipendente puo' chiedere la
rettifica di eventuali errori od omissioni con ricorso al
presidente della giunta regionale, il quale decide in via
definitiva entro trenta giorni. Trascorso tale termine il
ricorso si intende respinto".