Art. 38.
Diritti all'informazione
1. L'informazione si attua, ai sensi dell'art. 18 del decreto del
Presidente della Repubblica 1 febbraio 1986, n. 13, in modo costante
e tempestiva con le organizzazioni sindacali a livello confederale e
di categoria.
2. Gli enti destinatari del presente decreto garantiscono una
costante e preventiva informazione sugli atti e sui provvedimenti che
riguardano:
a) la programmazione. Viene riconosciuto alle organizzazioni
sindacali firmatarie dell'accordo recepito dal presente decreto il
diritto di informazione in fase di predisposizione degli atti che le
parti pubbliche intendono assumere in ordine alla programmazione del
settore sanitario per quanto riguarda la funzionalita' dei servizi;
b) la contrattazione. Per un sempre piu' responsabile e
qualificato ruolo di tutte le componenti contrattuali, le parti si
impegnano alla piu' ampia diffusione di dati e di conoscenze che
consentano l'utilizzo di strumenti corretti per la definizione e
l'applicazione degli accordi di lavoro.
3. In una visione socio-sanitaria, le tre primarie sedi di
acquisizione del diritto informativo e di intervento per il sindacato
sono quella governativa, regionale e degli enti destinatari del
presente decreto.
4. Nel rispetto delle competenze proprie degli organi istituzionali
ed al fine di ricercare ogni contributo di partecipazione al
miglioramento e all'efficienza dei servizi, si garantisce alle
organizzazioni sindacali la conoscenza degli ordini del giorno delle
sedute degli organi degli enti di cui all'art. 1 nonche' una costante
e tempestiva informazione degli atti e provvedimenti che riguardano
il personale, l'organizzazione del lavoro ed il funzionamento dei
servizi, nonche' i programmi, i bilanci e gli investimenti.
5. Le organizzazioni sindacali di cui all'art. 14 della legge 29
marzo 1983, n. 93, possono richiedere agli enti, che sono tenuti a
comunicarli, i dati riguardanti la situazione del personale occupato
e di quello occorrente in relazione ai programmi di efficienza ed
efficacia e a fenomeni fisiologici di turn-over conseguente alla
rilevazione dei carichi di lavoro.
6. Ai sensi dell'art. 20 del decreto del Presidente della
Repubblica 1 febbraio 1986, n. 13, in occasione di interventi di
progettazione di nuovi sistemi informativi a base informatica, o di
modifica dei sistemi preesistenti, le organizzazioni sindacali
saranno informate sulle caratteristiche generali dei sistemi stessi,
si' da essere poste in condizione di valutare con congruo anticipo
quegli aspetti che possono determinare vincoli all'occupazione, alle
funzioni ed ai ruoli dell'ente, all'ambiente ed alla qualita' del
lavoro, e di formulare osservazioni e proposte.
7. In armonia con quanto disposto dai commi primo e secondo
dell'art. 24 della legge 29 marzo 1983, n. 93, nei casi in cui il
sistema installato consenta la possibile raccolta e l'utilizzo dei
dati sulla quantita' e qualita' delle prestazioni lavorative dei
singoli operatori, le amministrazioni garantiranno, sentite le
organizzazioni sindacali, un adeguato sistema di tutela e di garanzia
della riservatezza della sfera personale del lavoratore.
8. Al lavoratore viene comunque garantito il diritto di conoscere
la qualita' e l'uso dei propri dati personali raccolti e il diritto
di integrazione e rettifica.
Nota all'art. 38:
- Il testo dell'art. 18 del decreto del Presidente della
Repubblica 1 febbraio 1986 n. 13 pubblicato nella Gazzetta
Ufficiale - serie generale - n. 20 del 3 febbraio 1986
recante, "Norme risultanti dalla disciplina prevista
dall'accordo quadro intercompartimentale, di cui all'art.
12 della legge quadro sul pubblico impiego 29 marzo 1983,
n. 93, relativo al triennio 1985-1987", e' il seguente:
"Art. 18 (Informazione). - 1. Le amministrazioni
pubbliche, salva la continuita' dell'azione amministrativa,
assicurano una preventiva, costante e tempestiva
informazione - evidenziando le specificazioni piu' adeguate
agli obiettivi da conseguire - alle organizzazioni
sindacali con particolare riferimento agli atti ed ai
provvedimenti che riguardano il personale, l'organizzazione
del lavoro, la politica degli organici, il funzionamento
dei servizi, le innovazioni tecnologiche; costante e
tempestiva per i programmi e gli investimenti.
L'informazione concerne anche atti o provvedimenti relativi
ad altre materie non soggette a contrattazione, dai quali
comunque derivino conseguenze riguardanti il personale e
l'organizzazione del lavoro.
2. In particolare, saranno attuati incontri periodici
per la verifica delle modalita' e dei tempi di applicazione
delle intese contrattuali con particolare riferimento alla
programmazione del lavoro e degli orari, ai piani di
produttivita', ai criteri di incentivazione, al
funzionamento e all'efficacia dei servizi in relazione
all'utenza.
3. L'informazione, a seconda dei diverSi suoi soggetti,
e' rivolta alle organizzazioni sindacali territoriali - con
particolare riferimento all'organizzazione dei servizi - e
a quelle di categoria stipulanti gli accordi collettivi di
cui alla legge-quadro sul pubblico impiego 29 marzo 1983,
n. 93. Ulteriori modalita' attuative saranno determinate
dagli accordi di comparto e decentrati".