Art. 7.
Disposizioni in materia di lavoro non regolare e di societa'
cooperative, nonche' in materia di contrattazione collettiva e in
materia di contratti integrativi del personale delle fondazioni
lirico-sinfoniche.
1. Il termine per la notifica dei provvedimenti sanzionatori
amministrativi di cui all'articolo 3 del decreto-legge 22 febbraio
2002, n. 12, convertito, con modificazioni, dalla legge 23 aprile
2002, n. 73, relativi alle violazioni constatate fino al 31 dicembre
2002, e' prorogato al 30 giugno 2008.
2. All'articolo 1, comma 1192, della legge 27 dicembre 2006, n.
296, le parole: «entro il 30 settembre 2007» sono sostituite dalle
seguenti: «entro il 30 settembre 2008».
(( 2-bis. All'articolo 1, comma 1202, della legge 27 dicembre 2006,
n. 296, le parole: «entro e non oltre il 30 aprile 2007» sono
sostituite dalle seguenti: «entro e non oltre il 30 settembre 2008».
))
3. Il Comitato per l'emersione del lavoro non regolare, di cui
all'articolo 78 della legge 23 dicembre 1998, n. 448, e successive
modificazioni, svolge la sua attivita' fino al 31 gennaio 2008. Dopo
tale termine le funzioni e le attivita' del medesimo Comitato, con le
relative risorse finanziarie, sono trasferite alla Cabina di regia
nazionale di coordinamento di cui all'articolo 1, comma 1156,
lettera a), della legge 27 dicembre 2006, n. 296, e al decreto del
Ministro del lavoro e della previdenza sociale in data 11 ottobre
2007, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 286 del 10 dicembre
2007.
4. Fino alla completa attuazione della normativa in materia di
socio lavoratore di societa' cooperative, in presenza di una
pluralita' di contratti collettivi della medesima categoria, le
societa' cooperative che svolgono attivita' ricomprese nell'ambito di
applicazione di quei contratti di categoria applicano ai propri soci
lavoratori, ai sensi dell'articolo 3, comma 1, della legge 3 aprile
2001, n. 142, i trattamenti economici complessivi non inferiori a
quelli dettati dai contratti collettivi stipulati dalle
organizzazioni datoriali e sindacali comparativamente piu'
rappresentative a livello nazionale nella categoria.
(( 4-bis. Nelle more della completa attuazione della normativa in
materia di tutela dei lavoratori impiegati in imprese che svolgono
attivita' di servizi in appalto e al fine di favorire la piena
occupazione e di garantire l'invarianza del trattamento economico
complessivo dei lavoratori, l'acquisizione del personale gia'
impiegato nel medesimo appalto, a seguito del subentro di un nuovo
appaltatore, non comporta l'applicazione delle disposizioni di cui
all'articolo 24 della legge 23 luglio 1991, n. 223, e successive
modificazioni, in materia di licenziamenti collettivi, nei confronti
dei lavoratori riassunti dall'azienda subentrante a parita' di
condizioni economiche e normative previste dai contratti collettivi
nazionali di settore stipulati dalle organizzazioni sindacali
comparativamente piu' rappresentative o a seguito di accordi
collettivi stipulati con le organizzazioni sindacali comparativamente
piu' rappresentative.
4-ter. All'articolo 3-ter del decreto-legge 31 gennaio 2005, n. 7,
convertito, con modificazioni, dalla legge 31 marzo 2005, n. 43, il
comma 5 e' sostituito dal seguente:
«5. Nelle more della stipula dei contratti integrativi aziendali
secondo le modalita' di cui al presente articolo, con apposita
delibera del consiglio di amministrazione possono essere concesse ai
dipendenti delle fondazioni che presentino condizioni di equilibrio
economico-finanziario anticipazioni economiche, da riassorbirsi con
la stipula dei predetti contratti integrativi, strettamente correlate
ad accertati e rilevanti aumenti della produttivita'. La delibera di
cui al primo periodo e' sottoposta al collegio dei revisori che ne
verifica la compatibilita' economica e la validita'. Il consiglio di
amministrazione di ogni singola fondazione individua con apposita
delibera le risorse necessarie per la contrattazione integrativa nel
rispetto del principio del pareggio di bilancio; tale delibera e'
sottoposta al collegio dei revisori che ne verifica la compatibilita'
con il conto economico e il rispetto dei principi di cui al comma 4.
I contratti integrativi aziendali in essere alla data di entrata in
vigore del presente decreto possono essere rinnovati solo
successivamente alla stipulazione del nuovo contratto collettivo
nazionale di lavoro. Le delibere di cui al presente comma, corredate
del parere reso dal collegio dei revisori, sono trasmesse al
Ministero per i beni e le attivita' culturali e al Ministero
dell'economia e delle finanze». ))
Riferimenti normativi:
- Si riporta il testo dell'art. 3 del decreto-legge
22 febbraio 2002, n. 12, convertito, con modificazioni,
dalla legge 23 aprile 2002, n. 73, recante «Disposizioni
urgenti per il completamento delle operazioni di emersione
di attivita' detenute all'estero e di lavoro irregolare»:
«Art. 3 (Modifiche alle disposizioni in materia di
lavoro irregolare). - 1. Alla legge 18 ottobre 2001, n.
383, e successive modificazioni, sono apportate le seguenti
modificazioni:
a) all'art. 1:
1) al comma 1, le parole: «30 giugno 2002» sono
sostituite dalle seguenti: «30 novembre 2002»;
2) al comma 2, dopo le parole: «Per il periodo di
imposta» sono inserite le seguenti: «successivo a quello»;
3) al comma 2, lettera a), primo periodo, le
parole: «rispetto a quello relativo al periodo d'imposta
precedente» sono sostituite dalle seguenti: «rispetto a
quello relativo al secondo periodo d'imposta precedente»;
4) (omesso);
5) (omesso);
6) al comma 4, le parole: «30 giugno 2002», ovunque
ricorrono, sono sostituite dalle seguenti: «30 novembre
2002»;
7) (omesso);
8) (omesso);
b) (omesso);
c) all'art. 3, comma 1, le parole: «di cui all'art. 1
e degli altri modelli di dichiarazione» sono sostituite
dalle seguenti: «di cui agli articoli 1 e 1-bis e degli
altri modelli di dichiarazione».
2. Per i soggetti che hanno presentato la dichiarazione
di emersione prima della data di entrata in vigore della
legge di conversione del presente decreto resta ferma
l'applicazione del regime di incentivo fiscale per il
periodo d'imposta in corso alla data di entrata in vigore
della citata legge n. 383 del 2001, e per i due successivi;
per i medesimi soggetti si applicano le disposizioni di
maggiore favore recate dai commi 2-bis, 2-ter e 4-bis
dell'art. 1 della legge n. 383 del 2001, introdotte con il
comma 1, lettera a), del presente articolo.
3. Ferma restando l'applicazione delle sanzioni gia'
previste dalla normativa in vigore, l'impiego di lavoratori
non risultanti dalle scritture o da altra documentazione
obbligatoria e' altresi' punito con la sanzione
amministrativa da euro 1.500 a euro 12.000 per ciascun
lavoratore, maggiorata di euro 150 per ciascuna giornata di
lavoro effettivo. L'importo delle sanzioni civili connesse
all'omesso versamento dei contributi e premi riferiti a
ciascun lavoratore di cui al periodo precedente non puo'
essere inferiore a euro 3.000, indipendentemente dalla
durata della prestazione lavorativa accertata.
4. Alla constatazione della violazione procedono gli
organi preposti ai controlli in materia fiscale,
contributiva e del lavoro.
5. Alla irrogazione della sanzione amministrativa di
cui al comma 3 provvede la Direzione provinciale del lavoro
territorialmente competente. Nei confronti della sanzione
non e' ammessa la procedura di diffida di cui all'art. 13
del decreto legislativo 23 aprile 2004, n. 124.».
- Si riporta il testo del comma 1192 dell'art. 1 della
legge 27 dicembre 2006, n. 296, recante «Disposizioni per
la formazione del bilancio annuale e pluriennale dello
Stato (legge finanziaria 2007)», come modificato dalla
presente legge:
«1192. Al fine di procedere alla regolarizzazione e al
riallineamento retributivo e contributivo di rapporti di
lavoro non risultanti da scritture o da altra
documentazione obbligatoria, i datori di lavoro possono
presentare, nelle sedi dell'I.N.P.S. territorialmente
competenti, entro il 30 settembre 2008, apposita istanza ai
sensi del comma 1193.».
- Si riporta il testo del comma 1202 dell'art. 1 della
citata legge 27 dicembre 2006, n. 296, come modificato
dalla presente legge:
«1202. In attesa di una revisione della disciplina
della totalizzazione e della ricongiunzione dei periodi
contributivi afferenti alle diverse gestioni previdenziali,
al fine di promuovere la stabilizzazione dell'occupazione
mediante il ricorso a contratti di lavoro subordinato
nonche' di garantire il corretto utilizzo dei rapporti di
collaborazione coordinata e continuativa anche a progetto,
i committenti datori di lavoro, entro e non oltre il
30 settembre 2008, possono stipulare accordi aziendali
ovvero territoriali, nei casi in cui nelle aziende non
siano presenti le rappresentanze sindacali unitarie o
aziendali, con le organizzazioni sindacali aderenti alle
associazioni nazionali comparativamente piu'
rappresentative conformemente alle previsioni dei commi da
1203 a 1208.».
- Si riporta il testo dell'art. 78 della legge
23 dicembre 1998, n. 448, recante «Misure di finanza
pubblica per la stabilizzazione e lo sviluppo»:
«Art. 78 (Misure organizzative a favore dei processi di
emersione). - 1. Con decreto del Presidente del Consiglio
dei Ministri e' istituito presso la Presidenza del
Consiglio dei Ministri un Comitato per l'emersione del
lavoro non regolare con funzioni di analisi e di
coordinamento delle iniziative. A tale fine il Comitato,
che riceve direttive dal Presidente del Consiglio dei
Ministri cui risponde e riferisce:
a) attua tutte le iniziative ritenute utili a
conseguire una progressiva emersione del lavoro irregolare,
anche attraverso campagne di sensibilizzazione e di
informazione tramite i mezzi di comunicazione e nelle
scuole;
b) valuta periodicamente i risultati delle attivita'
degli organismi locali di cui al comma 4;
c) esamina le proposte contrattuali di emersione
istruite dalle commissioni locali per la successiva
trasmissione al CIPE per le deliberazioni del caso.
2. Le amministrazioni pubbliche appartenenti al Sistema
statistico nazionale (SISTAN), ivi comprese le camere di
commercio, industria, artigianato e agricoltura, sono
tenute a fornire al Comitato, nel rispetto degli obblighi
di riservatezza, le informazioni statistiche richieste in
loro possesso.
3. Il Comitato e' composto da dieci membri nominati con
decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri,
designati, rispettivamente, dal Presidente del Consiglio
dei Ministri, dal Ministro del tesoro, del bilancio e della
programmazione economica, due dal Ministro del lavoro e
della previdenza sociale, dal Ministro delle finanze, dal
Ministro per le politiche agricole, dal presidente
dell'INPS, dal presidente dell'Istituto nazionale per
l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro (INAIL),
dal presidente dell'Unione italiana delle camere di
commercio, industria, artigianato e agricoltura
(Unioncamere) e dalla Conferenza unificata di cui all'art.
8 del decreto legislativo 28 agosto 1997, n. 281. Il
componente designato dal Presidente del Consiglio dei
Ministri svolge le funzioni di presidente. Per assicurarne
il funzionamento, presso il Comitato puo' essere comandato
o distaccato, nel numero massimo di 20 unita', personale
tecnico ed amministrativo della pubblica amministrazione e
degli enti pubblici economici. Il personale di cui al
presente comma mantiene il trattamento economico
fondamentale e accessorio delle amministrazioni ed enti di
appartenenza. Per il funzionamento del Comitato e'
autorizzata la spesa di lire 1000 milioni a decorrere
dall'anno 2001.
4. A livello regionale e provinciale sono istituite,
presso le camere di commercio, industria, artigianato e
agricoltura, commissioni con compiti di analisi del lavoro
irregolare a livello territoriale, di promozione di
collaborazioni ed intese istituzionali, di assistenza alle
imprese, finalizzata in particolare all'accesso al credito
agevolato, alla formazione ovvero alla predisposizione di
aree attrezzate, che stipulano contratti di riallineamento
retributivo anche attraverso la presenza di un apposito
tutore. A tale fine le commissioni possono affidare
l'incarico di durata non superiore a quindici mesi,
rinnovabile una sola volta per una durata non superiore a
quella iniziale e comunque non oltre il 31 dicembre 2003, a
soggetto dotato di idonea professionalita', previo parere
favorevole espresso dal Comitato di cui al comma 3 che
provvede, altresi', a verificare e valutare periodicamente
l'attivita' svolta dal tutore, segnalandone l'esito alla
rispettiva commissione per l'adozione delle conseguenti
determinazioni; per la relativa attivita' e' autorizzata la
spesa di lire 5 miliardi per ciascuno degli anni 2001, 2002
e 2003; qualora la commissione non sia costituita od
operante, all'affidamento dell'incarico e all'adozione di
ogni altra relativa determinazione provvede direttamente il
Comitato di cui al comma 3. Le commissioni sono composte da
quindici membri: sette, dei quali uno con funzioni di
presidente, designati dalle amministrazioni pubbliche
aventi competenza in materia, e otto designati, in maniera
paritetica, dalle organizzazioni sindacali dei datori di
lavoro e dei lavoratori comparativamente piu'
rappresentative sul piano nazionale. Le commissioni,
nominate dal competente organo regionale, possono avvalersi
di esperti e coordinarsi, per quanto concerne il lavoro
irregolare, con le direzioni provinciali del lavoro,
tenendo conto delle disposizioni di cui all'art. 5, legge
22 luglio 1961, n. 628, e dell'art. 3 del decreto-legge
12 settembre 1983, n. 463, convertito, con modificazioni,
dalla legge 11 novembre 1983, n. 638. Qualora entro un anno
dalla data di entrata in vigore della presente legge non
siano state istituite le predette commissioni, provvede il
Ministro del lavoro e della previdenza sociale, ove i
competenti organi regionali non abbiano provveduto entro
trenta giorni dall'invito rivolto dal Ministro.
5. Le camere di commercio, industria, artigianato e
agricoltura mettono a disposizione una sede in modo da
consentire alla commissione di espletare le sue funzioni.
Presso la commissione, per assicurarne il funzionamento,
puo' essere comandato personale della pubblica
amministrazione, ivi compresi i ricercatori universitari,
restando i relativi oneri a carico delle amministrazioni di
provenienza.
5-bis. All'onere per il funzionamento del Comitato di
cui al comma 3 e a quello relativo agli incarichi di tutore
di cui al comma 4 si provvede mediante riduzione
dell'autorizzazione di spesa di cui all'art. 66, comma 1,
della legge 17 maggio 1999, n. 144. Le somme occorrenti
sono attribuite in conformita' agli indirizzi e criteri
determinati dal Ministro del lavoro e della previdenza
sociale.».
- Si riporta il testo della lettera a) del comma 1156
dell'art. 1 della citata legge 27 dicembre 2006, n. 296:
«1156. A carico del Fondo per l'occupazione di cui
all'art. 1, comma 7, del decreto-legge 20 maggio 1993, n.
148, convertito, con modificazioni, dalla legge 19 luglio
1993, n. 236, si provvede ai seguenti interventi, nei
limiti degli importi rispettivamente indicati, da stabilire
in via definitiva con il decreto di cui al comma 1159 del
presente articolo:
a) entro tre mesi dalla data di entrata in vigore
della presente legge, il Ministro del lavoro e della
previdenza sociale, con proprio decreto, sentite la
Conferenza unificata di cui all'art. 8 del decreto
legislativo 28 agosto 1997, n. 281, e le organizzazioni
nazionali comparativamente piu' rappresentative dei
lavoratori e dei datori di lavoro, adotta un programma
speciale di interventi e costituisce una cabina di regia
nazionale di coordinamento che concorre allo sviluppo dei
piani territoriali di emersione e di promozione di
occupazione regolare nonche' alla valorizzazione dei
comitati per il lavoro e l'emersione del sommerso (CLES).
Entro sei mesi dalla data di entrata in vigore della
presente legge, e' istituito, con decreto del Ministro del
lavoro e della previdenza sociale, di concerto con il
Ministro dell'economia e delle finanze, un apposito Fondo
per l'emersione del lavoro irregolare (FELI), destinato al
finanziamento, d'intesa con le regioni e gli enti locali
interessati, di servizi di supporto allo sviluppo delle
imprese che attivino i processi di emersione di cui ai
commi da 1192 a 1201. Ai fini della presente lettera si
provvede, per ciascuno degli anni 2007 e 2008, nei limiti
di 10 milioni di euro annui;».
- Si riporta il testo dell'art. 3 della legge 3 aprile
2001, n. 142, recante «Revisione della legislazione in
materia cooperativistica, con particolare riferimento alla
posizione del socio lavoratore»:
«Art. 3 (Trattamento economico del socio lavoratore). -
1. Fermo restando quanto previsto dall'art. 36 della legge
20 maggio 1970, n. 300, le societa' cooperative sono tenute
a corrispondere al socio lavoratore un trattamento
economico complessivo proporzionato alla quantita' e
qualita' del lavoro prestato e comunque non inferiore ai
minimi previsti, per prestazioni analoghe, dalla
contrattazione collettiva nazionale del settore o della
categoria affine, ovvero, per i rapporti di lavoro diversi
da quello subordinato, in assenza di contratti o accordi
collettivi specifici, ai compensi medi in uso per
prestazioni analoghe rese in forma di lavoro autonomo.
2. Trattamenti economici ulteriori possono essere
deliberati dall'assemblea e possono essere erogati:
a) a titolo di maggiorazione retributiva, secondo le
modalita' stabilite in accordi stipulati ai sensi dell'art.
2;
b) in sede di approvazione del bilancio di esercizio,
a titolo di ristorno, in misura non superiore al 30 per
cento dei trattamenti retributivi complessivi di cui al
comma 1 e alla lettera a), mediante integrazioni delle
retribuzioni medesime, mediante aumento gratuito del
capitale sociale sottoscritto e versato, in deroga ai
limiti stabiliti dall'art. 24 del decreto legislativo del
Capo provvisorio dello Stato 14 dicembre 1947, n. 1577,
ratificato, con modificazioni, dalla legge 2 aprile 1951,
n. 302, e successive modificazioni, ovvero mediante
distribuzione gratuita dei titoli di cui all'art. 5 della
legge 31 gennaio 1992, n. 59.
2-bis. In deroga alle disposizioni di cui al comma 1,
le cooperative della piccola pesca di cui alla legge
13 marzo 1958, n. 250, possono corrispondere ai propri soci
lavoratori un compenso proporzionato all'entita' del
pescato, secondo criteri e parametri stabiliti dal
regolamento interno previsto dall'art. 6.».
- Si riporta il testo dell'art. 24 della legge
23 luglio 1991, n. 223, recante «Norme in materia di cassa
integrazione, mobilita', trattamenti di disoccupazione,
attuazione di direttive della Comunita' europea, avviamento
al lavoro ed altre disposizioni in materia di mercato del
lavoro»:
«Art. 24 (Norme in materia di riduzione del personale).
- 1. Le disposizioni di cui all'art. 4, commi da 2 a 12 e
15-bis, e all'art. 5, commi da 1 a 5, si applicano alle
imprese che occupino piu' di quindici dipendenti e che, in
conseguenza di una riduzione o trasformazione di attivita'
o di lavoro, intendano effettuare almeno cinque
licenziamenti, nell'arco di centoventi giorni, in ciascuna
unita' produttiva, o in piu' unita' produttive nell'ambito
del territorio di una stessa provincia. Tali disposizioni
si applicano per tutti i licenziamenti che, nello stesso
arco di tempo e nello stesso ambito, siano comunque
riconducibili alla medesima riduzione o trasformazione.
1-bis. Le disposizioni di cui all'art. 4, commi 2, 3,
con esclusione dell'ultimo periodo, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 11,
12, 14, 15 e 15-bis, e all'art. 5, commi 1, 2 e 3, si
applicano ai privati datori di lavoro non imprenditori alle
medesime condizioni di cui al comma 1. I lavoratori
licenziati vengono iscritti nella lista di cui all'art. 6,
comma 1, senza diritto all'indennita' di cui all'art. 7. Ai
lavoratori licenziati ai sensi del presente comma non si
applicano le disposizioni di cui agli articoli 8, commi 2 e
4, e 25, comma 9.
1-ter. La disposizione di cui all'art. 5, comma 3,
ultimo periodo, non si applica al recesso intimato da
datori di lavoro non imprenditori che svolgono, senza fini
di lucro, attivita' di natura politica, sindacale,
culturale, di istruzione ovvero di religione o di culto.
1-quater. Nei casi previsti dall'art. 5, comma 3, al
recesso intimato da datori di lavoro non imprenditori che
svolgono, senza fini di lucro, attivita' di natura
politica, sindacale, culturale, di istruzione ovvero di
religione o di culto, si applicano le disposizioni di cui
alla legge 15 luglio 1966, n. 604, e successive
modificazioni.
2. Le disposizioni richiamate nei commi 1 e 1-bis si
applicano anche quando le imprese o i privati datori di
lavoro non imprenditori, di cui ai medesimi commi,
intendano cessare l'attivita'.
3. Quanto previsto all'art. 4, commi 3, ultimo periodo,
e 10, e all'art. 5, commi 4 e 5, si applica solo alle
imprese di cui all'art. 16, comma 1. Il contributo previsto
dall'art. 5, comma 4, e' dovuto dalle imprese di cui
all'art. 16, comma 1, nella misura di nove volte il
trattamento iniziale di mobilita' spettante al lavoratore
ed e' ridotto a tre volte nei casi di accordo sindacale.
4. Le disposizioni di cui al presente articolo non si
applicano nei casi di scadenza dei rapporti di lavoro a
termine, di fine lavoro nelle costruzioni edili e nei casi
di attivita' stagionali o saltuarie.
5. La materia dei licenziamenti collettivi per
riduzione di personale di cui al primo comma dell'art. 11
della legge 15 luglio 1966, n. 604, come modificato
dall'art. 6 della legge 11 maggio 1990, n. 108, e'
disciplinata dal presente articolo.
6. Il presente articolo non si applica ai licenziamenti
intimati prima della data di entrata in vigore della
presente legge.».
- Si riporta il testo dell'art. 3-ter del decreto-legge
31 gennaio 2005, n. 7, convertito, con modificazioni, dalla
legge 31 marzo 2005, n. 43, recante «Disposizioni urgenti
per l'universita' e la ricerca, per i beni e le attivita'
culturali, per il completamento di grandi opere
strategiche, per la mobilita' dei pubblici dipendenti, e
per semplificare gli adempimenti relativi a imposte di
bollo e tasse di concessione, nonche' altre misure
urgenti», come modificato dalla presente legge:
«Art. 3-ter (Disposizioni in materia di fondazioni
lirico-sinfoniche). - 1. Le fondazioni lirico-sinfoniche
operano nel rispetto dei criteri di gestione di cui
all'art. 3 del decreto legislativo 29 giugno 1996, n. 367,
e coordinano periodicamente le proprie attivita' allo scopo
di ottimizzare l'impiego delle risorse e di raggiungere
piu' larghe fasce di pubblico.
2. Il Ministro per i beni e le attivita' culturali, con
proprio decreto non avente natura regolamentare, da
adottare entro sessanta giorni dalla data di entrata in
vigore della legge di conversione del presente decreto,
disciplina il pieno ed efficace coordinamento delle
attivita' delle fondazioni lirico-sinfoniche al fine di
assicurare economie di gestione ed in particolare il
contenimento o la riduzione delle spese di allestimento,
dei costi delle scritture artistico-professionali, anche
mediante lo scambio di materiali scenici, corpi artistici e
spettacoli, e dei costi per le collaborazioni a qualsiasi
titolo.
3. Il contratto collettivo nazionale di lavoro delle
fondazioni lirico-sinfoniche assicura l'ottimale
utilizzazione del personale dipendente in ragione delle
professionalita' e delle esigenze produttive delle
fondazioni, con particolare riferimento al personale
dipendente che svolge le attivita' di cui all'art. 23 del
decreto legislativo 29 giugno 1996, n. 367, o che svolge
attivita' di lavoro autonomo o professionale.
4. I contratti integrativi aziendali delle fondazioni
lirico-sinfoniche sono sottoscritti esclusivamente nelle
materie e nei limiti stabiliti dal contratto collettivo
nazionale di lavoro, non possono disciplinare istituti non
esplicitamente loro demandati dal medesimo contratto
collettivo e non possono derogare a quanto previsto in
materia di vincoli di bilancio.
5. Nelle more della stipula dei contratti integrativi
aziendali secondo le modalita' di cui al presente articolo,
con apposita delibera del consiglio di amministrazione
possono essere concesse ai dipendenti delle fondazioni che
presentino condizioni di equilibrio economico-finanziario
anticipazioni economiche, da riassorbirsi con la stipula
dei predetti contratti integrativi, strettamente correlate
ad accertati e rilevanti aumenti della produttivita'. La
delibera di cui al primo periodo e' sottoposta al collegio
dei revisori che ne verifica la compatibilita' economica e
la validita'. Il consiglio di amministrazione di ogni
singola fondazione individua con apposita delibera le
risorse necessarie per la contrattazione integrativa nel
rispetto del principio del pareggio di bilancio; tale
delibera e' sottoposta al collegio dei revisori che ne
verifica la compatibilita' con il conto economico e il
rispetto dei principi di cui al comma 4. I contratti
integrativi aziendali in essere alla data di entrata in
vigore del presente decreto possono essere rinnovati solo
successivamente alla stipulazione del nuovo contratto
collettivo nazionale di lavoro. Le delibere di cui al
presente comma, corredate del parere reso dal collegio dei
revisori, sono trasmesse al Ministero per i beni e le
attivita' culturali e al Ministero dell'economia e delle
finanze.
6. Per l'anno 2005, alle fondazioni lirico-sinfoniche
e' fatto divieto di procedere ad assunzioni di personale a
tempo indeterminato. Fino al medesimo termine, il personale
a tempo determinato non puo' superare il 15 per cento
dell'organico funzionale approvato. Hanno comunque facolta'
di assumere personale a tempo indeterminato, nei limiti
delle rispettive piante organiche e senza nuovi o maggiori
oneri per la finanza pubblica, le fondazioni con bilancio
verificato dell'anno precedente almeno in pareggio.
7. Al decreto legislativo 29 giugno 1996, n. 367, sono
apportate le seguenti modifiche:
a) all'art. 10, comma 3, secondo periodo, la parola:
«pubblici» e' sostituita dalla seguente: «statali»;
b) all'art. 13, comma 1, lettera d), le parole da: «o
musicale» sino alla fine della lettera sono sostituite
dalle seguenti: «, i cui requisiti professionali sono
individuati dallo statuto»;
c) all'art. 13, comma 2, dopo la parola:
«collaboratori» sono inserite le seguenti: «, tra cui il
direttore musicale, ferme restando le competenze del
direttore artistico,»;
d) all'art. 14, comma 1, secondo periodo, le parole:
«e gli altri scelti» sono sostituite dalle seguenti: «, un
membro effettivo designato dall'autorita' di governo
competente in materia di spettacolo, e l'altro scelto»;
e) all'art. 21, a decorrere dal 1° gennaio 2006 il
comma 1 e' sostituito dal seguente:
«1. Il Ministro per i beni e le attivita' culturali,
anche su proposta del Ministro dell'economia e delle
finanze:
a) puo' disporre lo scioglimento del consiglio di
amministrazione della fondazione quando risultino gravi
irregolarita' nell'amministrazione, ovvero gravi violazioni
delle disposizioni legislative, amministrative o statutarie
che regolano l'attivita' della fondazione o venga
presentato il bilancio preventivo in perdita;
b) dispone in ogni caso lo scioglimento del consiglio
di amministrazione della fondazione quando i conti
economici di due esercizi consecutivi chiudono con una
perdita del periodo complessivamente superiore al 30 per
cento del patrimonio, ovvero sono previste perdite del
patrimonio di analoga gravita».
8. Il comma 3-sexies dell'art. 2 del decreto-legge
22 marzo 2004, n. 72, convertito, con modificazioni, dalla
legge 21 maggio 2004, n. 128, e' abrogato.».