Art. 4.
Assenze per malattia
1. In caso di assenza per malattia e per infortunio non dipendente
da causa di servizio, il personale direttivo e dirigente ha diritto
alla conservazione del posto per un periodo di diciotto mesi, durante
il quale gli verra' corrisposta la retribuzione prevista al comma 6.
Ai fini del computo del predetto periodo di 18 mesi si sommano le
assenze allo stesso titolo verificatesi nei 3 anni precedenti
l'episodio morboso in corso.
2. Superato tale periodo, al dipendente che ne abbia fatto
richiesta puo' essere concesso, in casi particolarmente gravi, un
ulteriore periodo non superiore a 18 mesi durante il quale non sara'
dovuta retribuzione. In tale ipotesi, qualora l'amministrazione
ritenga di accogliere la richiesta del dipendente, prima di concedere
l'ulteriore periodo, procedera' con le modalita' previste dalle
disposizioni vigenti, anche regolamentari, all'accertamento delle sue
condizioni di salute anche al fine di stabilire la sussistenza di
eventuali cause di assoluta e permanente inidoneita' fisica a
svolgere qualsiasi proficuo lavoro. Tale accertamento e' effettuato
mediante visita medico-collegiale durante la quale l'interessato ha
diritto di farsi assistere da un medico di fiducia.
3. Alla scadenza dei periodi di conservazione del posto previsti
dai commi 1 e 2, oppure nel caso che, a seguito dell'accertamento
previsto dal comma 2 sia dichiarato permanentemente non idoneo a
svolgere qualsiasi proficuo lavoro, l'amministrazione puo', salvo
particolari esigenze, disporre la cessazione del rapporto di lavoro.
4. I periodi di assenza per malattia, salvo quelli previsti dal
comma 2 del presente articolo, non interrompono la maturazione
dell'anzianita' di servizio a tutti gli effetti.
5. Sono fatte salve le vigenti disposizioni di legge a tutela degli
affetti da Tbc ed altre particolari malattie.
6. Il trattamento economico spettante al dipendente che si assenta
per malattia e' il seguente:
a) intera retribuzione fissa mensile, comprese le indennita'
pensionabili, con esclusione di ogni compenso accessorio comunque
denominato, per i primi 9 mesi di assenza. Nell'ambito di tale
periodo, al dipendente competono anche gli istituti di retribuzione
fissa e ricorrente;
b) 90% della retribuzione di cui alla lettera a) per i successivi
3 mesi di assenza;
c) 50% della retribuzione di cui alla lettera a) per gli
ulteriori 6 mesi del periodo di conservazione del posto previsto nel
comma 1;
d) i periodi di assenza previsti dal comma 2 non sono retribuiti.
7. Nei periodi di cui al comma 6 ai dirigenti compete la
retribuzione di risultato nella misura in cui l'attivita' svolta
risulti comunque valutabile a tal fine.
8. In caso di patologie gravi che richiedano terapie salvavita ed
altre ad esse assimilabili secondo le indicazioni dell'ufficio medico
legale dell'azienda sanitaria competente per territorio, come ad
esempio l'emodialisi, la chemioterapia, il trattamento per
l'infezione da HIV-AIDS nelle fasi a basso indice di disabilita'
specifica (attualmente indice di Karnossky), ai fini del presente
articolo, sono esclusi dal computo dei giorni di assenza per malattia
i relativi giorni di ricovero ospedaliero o di day-hospital ed i
giorni di assenza dovuti alle citate terapie, debitamente certificati
dalla competente azienda sanitaria locale o struttura convenzionata.
In tali giornate il dipendente ha diritto all'intera retribuzione
prevista dal comma 6, lettera a).
9. Per il personale direttivo la disciplina di cui al comma 8 si
applica anche nelle ipotesi nelle quali la menomazione sia
ascrivibile alle categorie dalla I alla V della tabella A, di cui al
decreto legislativo n. 834/1981, per i giorni di eventuali cure
termali, la cui necessita', relativamente alla gravita' dello stato
di invalidita', sia debitamente documentata.
10. Per agevolare il soddisfacimento di particolari esigenze
collegate a terapie o visite specialistiche di cui al comma 8,
l'amministrazione favorisce un'idonea articolazione dell'orario di
lavoro nei confronti dei soggetti interessati.
11. Nel caso di malattia insorta nell'arco della giornata
lavorativa durante l'orario di servizio, qualora il funzionario
direttivo abbia lasciato la sede di lavoro, la giornata non sara'
considerata assenza per malattia se la relativa certificazione medica
ha decorrenza dal giorno successivo a quello della parziale
prestazione lavorativa. In tale ipotesi, lo stesso, ai fini del
completamento dell'orario, recuperera' le ore non lavorate
concordandone i tempi e le modalita' con il dirigente. Nel caso in
cui il certificato medico coincida con la giornata della parziale
prestazione lavorativa, la stessa sara' considerata assenza per
malattia e il dipendente potra' invece utilizzare le ore lavorate
come riposo compensativo di pari entita'.
12. L'assenza per malattia deve essere comunicata all'ufficio di
appartenenza tempestivamente e comunque all'inizio dell'orario di
lavoro del giorno in cui si verifica, anche nel caso di eventuale
prosecuzione dell'assenza, salvo giustificato impedimento.
13. Il dipendente e' tenuto a recapitare o spedire a mezzo
raccomandata con avviso di ricevimento il certificato medico di
giustificazione dell'assenza nel rispetto della normativa vigente
entro i due giorni successivi all'inizio della malattia o alla
eventuale prosecuzione della stessa. Qualora tale termine scada in
giorno festivo esso e' prorogato al primo giorno lavorativo
successivo.
14. L'amministrazione dispone il controllo della malattia ai sensi
delle vigenti disposizioni di legge fin dal primo giorno di assenza,
attraverso la competente azienda sanitaria locale.
15. Il dipendente, che durante l'assenza eventualmente dimori in
luogo diverso da quello di residenza, deve darne tempestiva
comunicazione, precisando l'indirizzo dove puo' essere reperito.
16. Il dipendente assente per malattia, pur in presenza di espressa
autorizzazione del medico curante ad uscire, e' tenuto a farsi
trovare nel domicilio comunicato all'amministrazione, in ciascun
giorno, anche se domenicale o festivo, dalle ore 10 alle ore 12 e
dalle ore 17 alle ore 19.
17. Qualora il dipendente debba allontanarsi, durante le fasce di
reperibilita', dall'indirizzo comunicato, per visite mediche,
prestazioni o accertamenti specialistici o per altri giustificati
motivi, che devono essere, a richiesta, documentati, e' tenuto a
darne preventiva comunicazione all'amministrazione, eccezion fatta
per i casi di obiettivo e giustificato impedimento.
18. I controlli di malattia non sono estensibili alle assenze dal
servizio della madre o del padre per malattia del proprio bambino.
19. Il dirigente si attiene, in occasione delle proprie assenze per
malattia, alle predette norme di comportamento che regolano la
materia, in particolare provvedendo alla tempestiva comunicazione
alla struttura di riferimento dello stato di infermita' e del luogo
di dimora e alla produzione della certificazione eventualmente
necessaria.
20. Nel caso in cui l'infermita' derivante da infortunio non sul
lavoro sia causata da responsabilita' di terzi, il dipendente e'
tenuto a darne comunicazione all'amministrazione, la quale ha diritto
di recuperare dal terzo responsabile le retribuzioni da essa
corrisposte durante il periodo di assenza ai sensi del comma 6,
lettere a), b) e c), compresi gli oneri riflessi inerenti.