Art. 6.
Permessi retribuiti
1. Il personale direttivo e dirigente ha diritto di assentarsi nei
seguenti casi:
partecipazione a concorsi od esami, limitatamente ai giorni di
svolgimento delle prove, ovvero per la frequenza di seminari
convegni, congressi e corsi di aggiornamento professionale
facoltativi connessi con la propria attivita' lavorativa entro il
limite complessivo di giorni otto per ciascun anno;
decesso o documentata grave infermita' del coniuge o del
convivente, purche' la stabile convivenza risulti da certificazione
anagrafica, o di un parente entro il secondo grado, anche non
convivente, o di un affine di primo grado, in ragione di tre giorni
all'anno per evento, ai sensi dell'art. 4, comma 1, della legge
8 marzo 2000, n. 53.
2. A domanda del dipendente possono inoltre essere concessi,
nell'anno, tre giorni di permesso retribuito per particolari motivi
personali o familiari, debitamente documentati.
Nei permessi di cui al presente comma rientra l'effettuazione di
testimonianze per fatti non di ufficio, nonche' l'assenza motivata da
gravi calamita' naturali che rendono oggettivamente impossibile il
raggiungimento della sede di servizio, fatti salvi in questi eventi,
i provvedimenti di emergenza diversi e piu' favorevoli disposti dalle
competenti autorita'.
3. Il personale direttivo e dirigente ha altresi' diritto ad
assentarsi per 15 giorni consecutivi in occasione del matrimonio, che
puo' essere richiesto anche entro i trenta giorni successivi
all'evento.
In caso di partecipazione ai corsi di ingresso, il personale
direttivo puo' richiedere il permesso retribuito di cui al presente
comma dopo la conclusione dei medesimi corsi.
4. I permessi di cui ai commi 1, 2 e 3 possono essere fruiti
cumulativamente nell'anno solare; gli stessi permessi non riducono il
congedo ordinario e sono valutati agli effetti dell'anzianita' di
servizio.
5. Durante i predetti periodi di assenza al personale spetta la
retribuzione di cui all'art. 2, comma 2.
6. I permessi previsti dall'art. 33, comma 3, della legge n. 104
del 1992, come modificato ed integrato dall'art. 19 della legge
8 marzo 2000, n. 53, non sono computati ai fini del raggiungimento
del limite fissato dai precedenti commi e non riducono il congedo
ordinario.
7. Il personale direttivo e dirigente ha, altresi', diritto, ove ne
ricorrano le condizioni, ad altri permessi retribuiti previsti da
specifiche disposizioni di legge, compresi quelli disciplinati
dall'art. 1 della legge 13 luglio 1967, n. 584, come sostituito
dall'art. 13 della legge 4 maggio 1990, n. 107, e l'art. 5, comma 1,
della legge 6 marzo 2001, n. 52, che prevedono rispettivamente
permessi per donatori di sangue e per i donatori di midollo osseo.
8. Per il personale direttivo la durata dei permessi previsti dal
presente articolo e' corrispondente alla durata della giornata
lavorativa di sei ore e se inserito in turni si considera
l'equivalenza in ore.
In caso di fruizione del permesso giornaliero per la durata
complessiva del turno, le ore eccedenti vengono scomputate dal monte
ore individuale della banca delle ore del dipendente.
Il permesso relativo alla donazione gratuita del sangue, in quanto
concesso allo scopo del recupero fisico del dipendente, copre
comunque le ventiquattro ore successive alla donazione, a prescindere
dal fatto che la prestazione si effettui in orario giornaliero ovvero
in turni.