Art. 5.
Tentativo obbligatorio di conciliazione,
arbitrato e spese processuali
1. La domanda in giudizio di cui all'articolo 2 della presente
legge non puo' essere proposta se non e' preceduta dalla richiesta di
conciliazione avanzata secondo le procedure previste dai contratti e
accordi collettivi di lavoro, ovvero dagli articoli 410 e 411 del
codice di procedura civile.
2. L'improcedibilita' della domanda e' rilevabile anche d'ufficio
nella prima udienza di discussione.
3. Ove il giudice rilevi l'improcedibilita' della domanda a norma
del comma 2 sospende il giudizio e fissa alle parti un termine
perentorio non superiore a sessanta giorni per la proposizione della
richiesta del tentativo di conciliazione.
4. Il processo deve essere riassunto a cura di una delle parti nel
termine perentorio di centottanta giorni, che decorre dalla
cessazione della causa di sospensione.
5. La comunicazione al datore di lavoro della richiesta di
espletamento della procedura obbligatoria di conciliazione avvenuta
nel termine di cui all'articolo 6 della legge 15 luglio 1966, n. 604,
impedisce la decadenza sancita nella medesima norma.
6. Ove il tentativo di conciliazione fallisca, ciascuna delle parti
entro il termine di venti giorni puo' promuovere, anche attraverso
l'associazione sindacale a cui e' iscritta o conferisca mandato, il
deferimento della controversia al collegio di arbitrato previsto dal
contratto collettivo nazionale di lavoro applicabile o, in mancanza,
ad un collegio composto da un rappresentante scelto da ciascuna parte
e da un presidente scelto di comune accordo o, in difetto, dal
direttore dell'ufficio provinciale del lavoro e della massima
occupazione. Il collegio si pronuncia entro trenta giorni e la sua
decisione acquista efficacia di titolo esecutivo osservate le
disposizioni dell'articolo 411 del codice di procedura civile.
7. Il comportamento complessivo delle parti viene valutato dal
giudice per l'applicazione degli articoli 91, 92, 96 del codice di
procedura civile.
Note all'art. 5:
- Il testo degli articoli 410 e 411 del codice di
procedura civile e' il seguente: "Art. 410 (Tentativo
facoltativo di conciliazione). - Chi intende proporre in
giudizio una domanda relativa ai rapporti previsti
dall'articolo precedente e non ritiene di avvalersi delle
procedure di conciliazione previste dai contratti e accordi
collettivi, puo' promuovere, anche tramite una associazione
sindacale, il tentativo di conciliazione presso la
commissione di conciliazione si trova l'azienda o una
qualsiasi dipendenza di questa, alla quale e' addetto il
lavoratore, o presso la quale egli prestava la sua opera al
momento della fine del rapporto. La commissione, ricevuta
la richiesta, tenta la conciliazione della controversia,
convocando le parti per una riunione da tenersi non oltre
dieci giorni dal ricevimento della richiesta. Con
provvedimento del direttore dell'ufficio provinciale del
lavoro e della massima occupazione e' istituita, in ogni
provincia, presso l'ufficio provinciale del lavoro e della
massima occupazione, una commissione provinciale di
conciliazione composta dal direttore dell'ufficio stesso o
da un suo delegato, in qualita' di presidente, da quattro
rappresentanti effettivi e da quattro supplenti dei datori
di lavoro e da quattro rappresentanti effettivi e da
quattro supplenti dei lavoratori, designati dalle
rispettive organizzazioni sindacali maggiormente
rappresentative su base nazionale. Commissioni di
conciliazione possono essere istituite, con le stesse
modalita' e con la medesima composizione di cui al
precedente comma, anche presso le sezioni zonali degli
uffici provinciali del lavoro e della massima occupazione.
Le commissioni, quando se ne ravvisi la necessita',
affidano il tentativo di conciliazione a proprie
sottocommissioni presiedute dal direttore dell'ufficio
provinciale del lavoro e della massima occupazione o da un
suo delegato, che rispecchiano la composizione prevista dal
precedente terzo comma. In ogni caso per la validita'
della riunione e' necessaria la presenza del presidente e
di almeno un rappresentante dei datori di lavoro e di uno
dei lavoratori. Ove la riunione della commissione non sia
possibile per la mancata presenza di almeno uno dei
componenti di cui al precedente comma, il direttore
dell'ufficio provinciale del lavoro certifica
l'impossibilita' di procedere al tentativo di
conciliazione. Art. 411 (Processo verbale di
conciliazione). - Se la conciliazione riesce si forma
processo verbale che deve essere sottoscritto dalle parti e
dal presidente del collegio che ha esperito il tentativo,
il quale certifica l'autografia della sottoscrizione delle
parti o la loro impossibilita' di sottoscrivere. Il
processo verbale e' depositato, a cura delle parti o
dell'ufficio provinciale del lavoro e della massima
occupazione, nella cancelleria della pretura nella cui
circoscrizione e' stato formato. Il pretore, su istanza
della parte interessata, accertata la regolarita' formale
del verbale di conciliazione, lo dichiara esecutivo con
decreto. Se il tentativo di conciliazione si e' svolto in
sede sindacale, il processo verbale di avvenuta
conciliazione e' depositato presso l'ufficio provinciale
del lavoro e della massima occupazione, a cura di una delle
parti o per il tramite di un'associazione sindacale. Il
direttore, o un suo delegato, accertatane l'autenticita',
provvede a depositarlo nella cancelleria della pretura
nella cui circoscrizione e' stato redatto. Il pretore su
istanza della parte interessata, accertata la regolarita'
formale del verbale di conciliazione, lo dichiara esecutivo
con decreto". - Il testo dell'art. 6 della legge n.
604/1966 e' il seguente: "Art. 6. - Il licenziamento deve
essere impugnato a pena di decadenza entro sessanta giorni
dalla ricezione della sua comunicazione, con qualsiasi atto
scritto, anche extragiudiziale, idoneo a rendere nota la
volonta' del lavoratore anche attraverso l'intervento
dell'organizzazione sindacale diretto ad impugnare il
licenziamento stesso. Il termine di cui al comma
precedente decorre dalla comunicazione del licenziamento
ovvero dalla comunicazione dei motivi ove questa non sia
contestuale a quella del licenziamento. A conoscere delle
controversie derivanti dall'applicazione della presente
legge e' competente il pretore". - Il testo degli articoli
91, 92 e 96 del codice di procedura civile e' il seguente:
"Art. 91 (Condanna alle spese). - Il giudice, con la
sentenza che chiude il processo davanti a lui, condanna la
parte soccombente al rimborso delle spese a favore
dell'altra parte e ne liquida l'ammontare insieme con gli
onorari di difesa. Eguale provvedimento emette, nella sua
sentenza, il giudice che regola la competenza. Le spese
della sentenza sono liquidate dal cancelliere con nota in
margine alla stessa: quelle della notificazione della
sentenza, del titolo esecutivo e del precetto sono
liquidate dall'ufficiale giudiziario, con nota in margine
all'originale o alla copia notificata. I reclami contro le
liquidazioni, di cui al comma precedente, sono decisi, con
le forme previste negli articoli 287 e 288, dal capo
dell'ufficio a cui appartiene il cancelliere o l'ufficiale
giudiziario. Art. 92 (Condanna alle spese per singoli
atti. Compensazione delle spese). - Il giudice, nel
pronunciare la condanna di cui all'articolo precedente,
puo' escludere la ripetizione delle spese sostenute dalla
parte vincitrice, se le ritiene eccessive o superflue; e
puo', indipendentemente dalla soccombenza, condannare una
parte al rimborso delle spese, anche non ripetibili, che,
per trasgressione al dovere di cui all'art. 88, essa ha
causato all'altra parte. Se vi e' soccombenza reciproca o
concorrono altri giusti motivi, il giudice puo' compensare,
parzialmente o per intero, le spese tra le parti. Se le
parti si sono conciliate, le spese si intendono compensate,
salvo che le parti stesse abbiano diversamente convenuto
nel processo verbale di conciliazione".