ART. 23
Assenze per malattia
1. Il dipendente assente per malattia ha il diritto alla
conservazione del posto per un periodo di diciotto mesi. Ai fini
della maturazione del predetto periodo, si sommano, alle assenze
dovute all'ultimo episodio morboso, le assenze per malattia
verificatesi nel triennio precedente.
2. Superato il periodo previsto dal comma 1, al lavoratore che ne
faccia richiesta puo' essere concesso di assentarsi per un ulteriore
periodo di 18 mesi in casi particolarmente gravi.
3. Prima di concedere l'ulteriore periodo di assenza di cui al comma
2 l'amministrazione procede su richiesta del dipendente
all'accertamento delle sue condizioni di salute, per il tramite della
unita' sanitaria locale competente ai sensi delle vigenti
disposizioni, al fine di stabilire la sussistenza di eventuali cause
di assoluta e permanente inidoneita' fisica a svolgere qualsiasi
proficuo lavoro.
4. Superati i periodi di conservazione del posto previsti dai commi 1
e 2, oppure nel caso che, a seguito dell'accertamento disposto ai
sensi del comma 3, il dipendente sia dichiarato permanentemente
inidoneo a svolgere qualsiasi proficuo lavoro, l'amministrazione puo'
procedere, salvo particolari esigenze, alla risoluzione del rapporto
corrispondendo al dipendente l'indennita' sostitutiva del preavviso.
5. Il personale dichiarato inidoneo alla sua funzione per motivi di
salute puo' a domanda essere collocato fuori ruolo e/o utilizzato in
altri compiti tenuto conto della sua preparazione culturale e
professionale. Tale utilizzazione e' disposta dal Ministero della
pubblica istruzione sulla base di criteri definiti in sede di
contrattazione decentrata nazionale. Il personale ATA dichiarato
inidoneo a svolgere le mansioni previste dal profilo di appartenenza
viene utilizzato dall'amministrazione scolastica in mansioni parziali
del profilo di appartenenza o in altro profilo, comunque coerenti.
6. I periodi di assenza per malattia, salvo quelli previsti dal comma
2 del presente articolo, non interrompono la maturazione
dell'anzianita' di servizio a tutti gli effetti.
7. Sono fatte salve le vigenti disposizioni di legge a tutela degli
effetti da TBC, nonche' da quanto previsto dalla legge 26 giugno
1990, n. 162 e dal D.P.R. 9 ottobre 1990, n. 309. Le modalita' appli-
cative saranno regolamentate dal successivo accordo di cui all'art.
79.
8. Il trattamento economico spettante al dipendente, nel caso di
assenza per malattia, e' il seguente:
a) intera retribuzione fissa mensile, con esclusione di ogni compenso
accessorio, comunque denominato, per i primi nove mesi di assenza.
Nell'ambito di tale periodo per le malattie superiori a 15 gg
lavorativi o in caso di ricovero ospedaliero e per il successivo
periodo di convalescenza post ricovero, al dipendente compete anche
l'eventuale trattamento economico accessorio a carattere fisso e
continuativo, come determinato ai sensi dell'art. 63, comma 1, lett.
e), f).
b) 90% della retribuzione di cui alla lett. a) per i successivi 3
mesi di assenza;
c) 50% della retribuzione di cui alla lett. a) per gli ulteriori 6
mesi del periodo di conservazione del posto previsto nel comma 1.
9. L'assenza per malattia, salva l'ipotesi di comprovato impedimento,
deve essere comunicata all'istituto scolastico in cui il dipendente
presta servizio, o, dai direttori didattici e dai presidi, al
Provveditorato agli studi, tempestivamente e comunque non oltre
l'inizio dell'orario di lavoro del giorno in cui essa si verifica,
anche nel caso di eventuale prosecuzione di tale assenza.
10. Il dipendente, salvo comprovato impedimento, e' tenuto a
recapitare o spedire a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento
il certificato medico di giustificazione dell'assenza con indicazione
della sola prognosi entro i due giorni successivi all'inizio della
malattia o alla eventuale prosecuzione della stessa. Qualora tale
termine scada in giorno festivo esso e' prorogato al primo giorno
lavorativo successivo.
11. L'istituzione scolastica o l'amministrazione di appartenenza
dispone il controllo della malattia ai sensi delle vigenti
disposizioni di legge fin dal primo giorno di assenza, attraverso la
competente Unita' Sanitaria Locale.
12. Il dipendente, che durante l'assenza, per particolari motivi,
dimori in luogo diverso da quello di residenza o del domicilio
dichiarato all'amministrazione deve darne preventiva comunicazione,
precisando l'indirizzo dove puo' essere reperito.
13. Il dipendente assente per malattia, pur in presenza di espressa
autorizzazione del medico curante ad uscire, e' tenuto a farsi
trovare nel domicilio comunicato all'amministrazione, in ciascun
giorno, anche se domenicale o festivo, dalle ore 10 alle ore 12 e
dalle ore 17 alle ore 19.
14. La permanenza del dipendente nel proprio domicilio durante le
fasce orarie come sopra definite puo' essere verificata nell'ambito e
nei limiti delle vigenti disposizioni di legge.
15. Qualora il dipendente debba allontanarsi, durante le fasce di
reperibilita', dall'indirizzo comunicato, per visite mediche,
prestazioni o accertamenti specialistici o per altri giustificati
motivi, che devono essere, a richiesta, documentati, e' tenuto a
darne preventiva comunicazione all'amministrazione con l'indicazione
della diversa fascia oraria di reperibilita' da osservare.
16. Nel caso in cui l'infermita' sia causata da colpa di un terzo, il
risarcimento del danno da mancato guadagno effettivamente liquidato
da parte del terzo responsabile - qualora comprensivo anche della
normale retribuzione - e' versato dal dipendente all'amministrazione
fino a concorrenza di quanto dalla stessa erogato durante il periodo
di assenza ai sensi del comma 10, lettere a), b) e c), compresi gli
oneri riflessi inerenti. La presente disposizione non pregiudica
l'esercizio, da parte dell'azienda o ente, di eventuali azioni
dirette nei confronti del terzo responsabile.
17. Le disposizioni contenute nel presente articolo si applicano alle
assenze per malattia iniziate successivamente alla data di
stipulazione del contratto, dalla quale decorre il triennio previsto
dal comma 1. Alle assenze per malattia in corso alla predetta data si
applica la normativa vigente al momento dell'insorgenza della
malattia per quanto attiene alle modalita' di retribuzione, fatto
salvo il diritto alla conservazione del posto ove piu' favorevole.