Art. 17.
Disciplina dell'utilizzo
del Fondo per la retribuzione accessoria
1. L'utilizzo del Fondo per la retribuzione accessoria di cui
all'art. 15 e' regolato in conformita' a quanto previsto dagli
articoli 41 e 42 del CCNL 1994 - 97, secondo le specificazioni
contenute nei commi che seguono.
2. Per le finalita' di cui all'art. 41, comma 1, lettera c), del
CCNL 1994 - 97 e la relativa attuazione a norma dell'art. 42 dello
stesso CCNL, l'Ente destina, nell'ambito del Fondo per la
retribuzione accessoria, una quota di risorse pari al 20% delle somme
di cui all'art. 40, comma 1, lettere a) ed e), secondo la relativa
disciplina di cui all'art. 15 del presente contratto e con le
decorrenze ivi indicate.
3. Nell'ambito della retribuzione di risultato sono annualmente
utilizzate per le finalita' di cui all'art. 42, del CCNL 1994 - 1997
risorse pari allo 0,45% della massa retributiva 1995 riferita al
personale destinatario della presente sezione del CCNL. La
percentuale massima di destinatari di cui al medesimo articolo e'
stabilita nel 5% dello stesso personale.
4. Al fine di rispettare la priorita' prevista dall'art. 41, comma
2, del CCNL 1994 - 97, e' istituita una indennita' professionale la
cui misura individuale potra' essere differenziata sulla base di
criteri predeterminati in sede di contrattazione decentrata. A tale
indennita' sono riservate le somme di cui all'art. 40, comma 1,
lettera b), del medesimo CCNL nonche', in aggiunta, L. 2.500.000
lorde su base annua per ogni professionista in servizio alla data del
31 dicembre 1995. Detta indennita' sara' resa operativa a decorrere
dal 1 settembre 1997; relativamente all'esercizio 1997 la misura
annua aggiuntiva di cui al periodo precedente va rapportata a 4 /
12(elevato a)mi , in considerazione della citata decorrenza del 1
settembre 1997.
5. In relazione a quanto previsto dall'art. 41, comma 1, lettera
b), primo alinea, del CCNL 1994 - 97 e' istituita una indennita'
fissa e ricorrente, diretta a compensare gli oneri e le
responsabilita' per i professionisti derivanti da incarichi di tipo
permanente ed erogata sulla base di 12 mensilita' annue; a tale scopo
l'Ente destina, nell'ambito del Fondo per la retribuzione accessoria,
una quota di risorse pari al 25% delle somme di cui all'art. 40,
comma 1, lettere a) ed e).
6. Le eventuali risorse che risultassero non utilizzate a seguito
dell'applicazione di quanto previsto dai commi 3, 4 e 5, andranno ad
aggiungersi a quelle destinate alla retribuzione di risultato di cui
al comma 2.
7. Nell'eventualita' in cui a fine esercizio le risorse destinate
alla retribuzione di risultato risultassero in parte non utilizzate,
il relativo ammontare, ivi incluse le quote derivanti da mancato
pieno raggiungimento degli obiettivi prestabiliti, sara' ripartito in
misura proporzionale alle retribuzioni di risultato gia' corrisposte,
a favore del personale che abbia realizzato la pienezza degli
obiettivi prestabiliti ovvero un significativo grado di avvicinamento
agli stessi, quantificato in sede di contrattazione decentrata
nell'ambito dei criteri generali di cui all'art. 6, comma 1, ultima
linea, del CCNL 1994 - 97.
8. A valere sul fondo della retribuzione accessoria di cui al
presente articolo restano attribuite ad personam le indennita' per
l'esercizio di compiti che comportano specifiche responsabilita',
ovvero oneri, rischi o disagi di particolare rilevanza erogate ai
sensi dell'art. 13, comma 2, lettera d), del decreto del Presidente
della Repubblica n. 43 / 1990.