Art. 15
Compiti delle DIL
1. Le DIL di cui all'art. 13 comma 2, del presente decreto
subentrano nelle competenze gia' attribuite alle Direzioni regionali
del lavoro e svolgono i compiti di cui all'art. 15 del D.P.C.M. n.
121 del 2014, provvedendo, in particolare:
a. alla gestione delle risorse umane assegnate all'ufficio,
finanziarie e strumentali, affari generali e gestione
amministrativo-contabile dei contratti, attivita' connesse
all'espletamento delle responsabilita' di funzionario delegato;
b. all'indirizzo operativo, razionalizzazione e coordinamento
dell'attivita' di vigilanza in materia di lavoro e di legislazione
sociale degli Organi impegnati nell'azione di contrasto al lavoro
irregolare, anche mediante la costituzione dei gruppi d'intervento
straordinario nonche' attraverso le procedure di riesame
normativamente previste;
c. allo sviluppo di sinergie in materia di vigilanza e
prevenzione per la sicurezza e salute sui luoghi di lavoro anche
nell'ambito del Comitato regionale di coordinamento;
d. allo sviluppo dei rapporti con il sistema delle regioni e
degli enti locali ed con gli altri organismi per la realizzazione di
interventi sinergici sul mercato del lavoro, sulle politiche del
lavoro ed in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro;
e. alla prevenzione e promozione, su questioni di ordine
generale, presso i datori di lavoro, finalizzati al rispetto della
normativa in materia lavoristica e previdenziale;
f. alla trattazione dei ricorsi amministrativi previsti dalla
legge, avverso i verbali ispettivi e i provvedimenti, concernenti
altresi' l'accesso anticipato al pensionamento per gli addetti alle
lavorazioni particolarmente faticose e pesanti;
g. ad assicurare, nell'ambito interregionale di riferimento, la
rappresentanza istituzionale in tutti gli organi ed organismi
regionali previsti dalla normativa vigente;
h. alla definizione dei piani di intervento relativi alla
vigilanza congiunta con l'INPS e l'INAIL e con le forze dell'ordine,
in particolare:
h.h) gestione dei protocolli d'intesa attivati
dall'Amministrazione;
h.hh) coordinamento operativo delle task force costituite
d'iniziativa e dei gruppi di intervento straordinario, anche a
composizione integrata;
i. al supporto alle attivita' di programmazione della Direzione
generale per le politiche del personale, l'innovazione organizzativa,
il bilancio- UPD, in attuazione del piano della performance;
j. all'indirizzo, al monitoraggio ed al controllo delle attivita'
di competenza.
2. Le Direzioni interregionali del lavoro svolgono, altresi', in
raccordo e sulla base della programmazione definita dalle direttive
ministeriali, in attuazione del Piano della performance, i seguenti
compiti nei confronti delle Direzioni territoriali del lavoro
insistenti nell'ambito interregionale di riferimento:
a) pianificazione e coordinamento delle attivita' operative
esecutive della programmazione di secondo livello;
b) orientamento ed indirizzo dell'azione istituzionale,
contribuendo alla definizione degli standard qualitativi dei processi
di lavoro e dei servizi all'utenza, al fine di incrementare il
livello di efficacia ed efficienza dell'azione istituzionale stessa;
c) supporto nell'analisi del mercato del lavoro e nel
monitoraggio degli indicatori di contesto;
d) supporto nello sviluppo dell'azione di comunicazione,
promozione ed informazione in materia di lavoro e politiche sociali;
e) analisi dei fabbisogni e coordinamento dei piani attuativi
d'intervento della programmazione economico finanziaria e dei
processi di approvvigionamento di beni e servizi;
f) supporto nel rilascio e nell'analisi delle informazioni
connesse al sistema di programmazione e controllo di gestione;
g) raccordo con l'Amministrazione Centrale al fine di garantire
l'uniformita' e l'efficace gestione delle risorse umane ai fini del
buon andamento degli uffici;
h) acquisizione ed elaborazione dei dati per la verifica e la
valutazione dei risultati realizzati dalle Direzioni territoriali del
lavoro in relazione agli obiettivi programmati;
i) rilevazione dei dati e monitoraggio del livello di
trasparenza, integrita' e di imparzialita' dell'azione istituzionale,
nonche' in materia di prevenzione della corruzione;
j) miglioramento degli standard di qualita' dei servizi e
promozione delle pari opportunita' e delle buone prassi;
k) coordinamento delle attivita' connesse alla funzionalita' dei
sistemi informativi;
l) coordinamento dell'attivita' dei servizi di prevenzione e
protezione.