Art. 2
1. Sulla base dei criteri e punteggi di cui all'art. 1 e in
relazione al totale del punteggio raggiunto viene determinata la
fascia di appartenenza e la retribuzione annua lorda minima e
massima, comprensiva della tredicesima mensilita', del trattamento
stipendiale del direttore generale come indicato nella seguente
tabella.
=====================================================================
| | Punteggio | Retribuzione | Retribuzione |
| Fascia | totale | minima | massima |
+===========+================+===================+==================+
| 1ª |Superiore a 190 | € 173.000 | € 183.000 |
+-----------+----------------+-------------------+------------------+
| 2ª | da 166 a 190 | € 160.000 | € 172.000 |
+-----------+----------------+-------------------+------------------+
| 3ª | da 141 a 165 | € 147.000 | € 159.000 |
+-----------+----------------+-------------------+------------------+
| 4ª | da 121 a 140 | € 131.000 | € 146.000 |
+-----------+----------------+-------------------+------------------+
| 5ª | da 101 a 120 | € 115.000 | € 130.000 |
+-----------+----------------+-------------------+------------------+
| 6ª | fino a 100 | € 102.000 | € 114.000 |
+-----------+----------------+-------------------+------------------+
2. Ai fini dell'attribuzione dei punteggi di cui all'art. 1, la
competente Direzione generale del Ministero dell'istruzione,
dell'universita' e della ricerca comunica annualmente ad ogni ateneo
i dati da prendere in considerazione.
3. Entro l'intervallo della rispettiva fascia di riferimento, la
determinazione della retribuzione da corrispondere al direttore
generale e' stabilita dal consiglio di amministrazione
dell'universita', su proposta del rettore, tenendo conto del profilo
professionale del soggetto individuato e dell'esperienza
professionale posseduta.
4. Al direttore generale, in aggiunta alla retribuzione
stipendiale, compete una retribuzione di risultato pari ad un massimo
del 20% del trattamento stipendiale lordo annuo da erogarsi in
proporzione ai risultati conseguiti rispetto agli obiettivi
assegnati.
5. Ai sensi dell'art. 24, comma 3, del decreto legislativo n.
165/2001, il trattamento economico determinato ai sensi del presente
decreto remunera tutte le funzioni ed i compiti attribuiti, nonche'
qualsiasi incarico conferito al direttore generale dall'universita'
presso cui presta servizio o su designazione della stessa.
6. Nel corso della durata del contratto il trattamento economico
attribuito puo' essere rivisto, con le stesse modalita' di cui al
comma 3, in caso di cambio di fascia di appartenenza a seguito di
verifica dei criteri e applicazione dei parametri di cui all'art. 1.
7. Le disposizioni di cui al presente decreto si intendono riferite
al quadriennio 2017 - 2020 e sono comunque confermate per gli anni
successivi fino all'emanazione del decreto di modifica delle
medesime.
8. Per gli anni 2014, 2015 e 2016 restano in vigore le disposizioni
di cui al decreto interministeriale del 21 luglio 2011, n. 315.
9. I maggiori oneri derivanti dall'applicazione del presente
decreto sono posti a carico delle singole amministrazioni
universitarie.
Il presente decreto e' trasmesso alla Corte dei conti per il
controllo preventivo di legittimita' e al competente Ufficio centrale
di bilancio per il controllo preventivo di regolarita' contabile ed
e' altresi' pubblicato nella Gazzetta Ufficiale.
Roma, 30 marzo 2017
Il Ministro dell'istruzione,
dell'universita' e della ricerca
Fedeli
Il Ministro dell''economia
e delle finanze
Padoan
Registrato alla Corte dei conti il 9 maggio 2017
Ufficio controllo atti MIUR, MIBAC, Min. salute e Min. lavoro e
politiche sociali, reg.ne prev. n. 645