(( Art. 9 bis
Finanziamento della proroga della CIGS
1. All'articolo 22-bis del decreto legislativo 14 settembre 2015,
n. 148 sono apportate le seguenti modificazioni:
a) al comma 1, le parole «180 milioni di euro per l'anno 2019» sono
sostituite dalle seguenti: «270 milioni di euro per l'anno 2019»;
b) al comma 3, le parole «a 180 milioni di euro per l'anno 2019»
sono sostituite dalle seguenti: «a 270 milioni di euro per l'anno
2019». ))
Riferimenti normativi
- Si riporta l'art. 22-bis del decreto legislativo del
14 settembre 2015, n. 148 (Disposizioni per il riordino
della normativa in materia di ammortizzatori sociali in
costanza di rapporto di lavoro, in attuazione della legge
10 dicembre 2014, n. 183), come modificato dalla presente
legge:
«Art. 22-bis (Proroga del periodo di cassa integrazione
guadagni straordinaria per riorganizzazione o crisi
aziendale). - 1. Per gli anni 2018, 2019 e 2020, in deroga
agli articoli 4 e 22, comma 1, entro il limite complessivo
di spesa di 100 milioni di euro per l'anno 2018, di 270
milioni di euro per l'anno 2019 e di 50 milioni di euro per
l'anno 2020, per imprese con rilevanza economica strategica
anche a livello regionale che presentino rilevanti
problematiche occupazionali con esuberi significativi nel
contesto territoriale, previo accordo stipulato in sede
governativa presso il Ministero del lavoro e delle
politiche sociali con la presenza della regione
interessata, o delle regioni interessate nel caso di
imprese con unita' produttive coinvolte ubicate in due o
piu' regioni, puo' essere concessa la proroga
dell'intervento straordinario di integrazione salariale,
sino al limite massimo di dodici mesi, qualora il programma
di riorganizzazione aziendale di cui all'art. 21, comma 2,
sia caratterizzato da investimenti complessi non attuabili
nel limite temporale di durata di ventiquattro mesi di cui
all'art. 22, comma 1, ovvero qualora il programma di
riorganizzazione aziendale di cui all'art. 21, comma 2,
presenti piani di recupero occupazionale per la
ricollocazione delle risorse umane e azioni di
riqualificazione non attuabili nel medesimo limite
temporale. Alle medesime condizioni e nel limite delle
risorse finanziarie sopra indicate, in deroga ai limiti
temporali di cui agli articoli 4 e 22, comma 2, puo' essere
concessa la proroga dell'intervento di integrazione
salariale straordinaria, sino al limite massimo di sei
mesi, qualora il piano di risanamento di cui all'art. 21,
comma 3, presenti interventi correttivi complessi volti a
garantire la continuazione dell'attivita' aziendale e la
salvaguardia occupazionale, non attuabili nel limite
temporale di durata di dodici mesi di cui all'art. 22,
comma 2. Alle medesime condizioni e nel limite delle
risorse finanziarie sopra indicate, in deroga ai limiti
temporali di cui agli articoli 4 e 22, commi 3 e 5, puo'
essere concessa la proroga dell'intervento di integrazione
salariale straordinaria per la causale contratto di
solidarieta' sino al limite massimo di 12 mesi, qualora
permanga, in tutto o in parte, l'esubero di personale gia'
dichiarato nell'accordo di cui all'art. 21, comma 5, e si
realizzino le condizioni di cui al comma 2.
1-bis. In presenza di piani pluriennali di
riorganizzazione gia' oggetto di specifico accordo
stipulato in sede ministeriale ai sensi dei comma 1, che
coinvolgono imprese operanti in piu' regioni con un
organico superiore a 500 unita' lavorative con gravi
ricadute occupazionali concentrate nelle aree di crisi
complessa, conseguenti alle difficolta' di implementazione
delle azioni di riorganizzazione e di accesso alle fonti di
finanziamento, il Ministro del lavoro e delle politiche
sociali, valutate le problematiche di ordine occupazionale
e la necessita' di successive verifiche per accertare tutti
i requisiti di cui al medesimo comma 1, sulla base della
preventiva istruttoria da parte degli uffici competenti,
puo' autorizzare acconti per sei mensilita' di integrazione
salariale straordinaria, al fine di garantire la
continuita' del sostegno al reddito dei lavoratori sospesi.
Le mensilita' di integrazione salariale straordinaria,
erogate dall'INPS, sono computate nell'ambito delle
mensilita' autorizzabili ai sensi del comma 1, a valere
sulle risorse finanziarie di cui al comma 3. Qualora sia
rigettata l'istanza ai sensi del comma 1, si applica l'art.
1-bis del decreto-legge 11 giugno 2002, n. 108, convertito,
con modificazioni, dalla legge 31 luglio 2002, n. 172.
2. Ai fini dell'ammissione all'intervento di cui al
comma 1, l'impresa deve presentare piani di gestione volti
alla salvaguardia occupazionale che prevedano specifiche
azioni di politiche attive concordati con la regione
interessata, o con le regioni interessate nel caso di
imprese con unita' produttive coinvolte ubicate in due o
piu' regioni.
3. All'onere derivante dai commi 1 e 2, pari a 100
milioni di euro per l'anno 2018, a 270 milioni di euro per
l'anno 2019 e a 50 milioni di euro per l'anno 2020, si
provvede a carico del Fondo sociale per occupazione e
formazione, di cui all'art. 18, comma 1, lettera a), del
decreto-legge 29 novembre 2008, n. 185, convertito, con
modificazioni, dalla legge 28 gennaio 2009, n. 2.».