Art. 189
Rapporti di lavoro subordinato
1. L'apertura della liquidazione giudiziale nei confronti del
datore di lavoro non costituisce motivo di licenziamento. I rapporti
di lavoro subordinato in atto alla data della sentenza dichiarativa
restano sospesi fino a quando il curatore, con l'autorizzazione del
giudice delegato, sentito il comitato dei creditori, comunica ai
lavoratori di subentrarvi, assumendo i relativi obblighi, ovvero il
recesso.
2. Il recesso del curatore dai rapporti di lavoro subordinato
sospesi ai sensi del comma 1 ha effetto dalla data di apertura della
liquidazione giudiziale. Il subentro del curatore nei rapporti di
lavoro subordinato sospesi decorre dalla comunicazione dal medesimo
effettuata ai lavoratori. Il curatore trasmette all'Ispettorato
territoriale del lavoro del luogo ove e' stata aperta la liquidazione
giudiziale, entro trenta giorni dalla nomina, l'elenco dei dipendenti
dell'impresa in forza al momento dell'apertura della liquidazione
giudiziale stessa. Su istanza del curatore il termine puo' essere
prorogato dal giudice delegato di ulteriori trenta giorni, quando
l'impresa occupa piu' di cinquanta dipendenti.
3. Qualora non sia possibile la continuazione o il trasferimento
dell'azienda o di un suo ramo o comunque sussistano manifeste ragioni
economiche inerenti l'assetto dell'organizzazione del lavoro, il
curatore procede senza indugio al recesso dai relativi rapporti di
lavoro subordinato. Il curatore comunica la risoluzione per iscritto.
In ogni caso, salvo quanto disposto dal comma 4, decorso il termine
di quattro mesi dalla data di apertura della liquidazione giudiziale
senza che il curatore abbia comunicato il subentro, i rapporti di
lavoro subordinato che non siano gia' cessati si intendono risolti di
diritto con decorrenza dalla data di apertura della liquidazione
giudiziale, salvo quanto previsto dai commi 4 e 6.
4. Il curatore o il direttore dell'Ispettorato territoriale del
lavoro del luogo ove e' stata aperta la liquidazione giudiziale,
qualora ritengano sussistenti possibilita' di ripresa o trasferimento
a terzi dell'azienda o di un suo ramo, possono chiedere al giudice
delegato, con istanza da depositarsi presso la cancelleria del
tribunale, a pena di inammissibilita', almeno quindici giorni prima
della scadenza del termine di cui al comma 3, una proroga del
medesimo termine. Analoga istanza puo' in ogni caso essere
presentata, personalmente o a mezzo di difensore munito di procura
dallo stesso autenticata, anche dai singoli lavoratori, ma in tal
caso la proroga ha effetto solo nei confronti dei lavoratori istanti;
l'istanza del lavoratore deve contenere, sempre a pena di
inammissibilita', elezione di domicilio o indicazione di indirizzo
PEC ove ricevere le comunicazioni. Il giudice delegato, qualora il
curatore entro il termine di cui al comma 3 non abbia proceduto al
subentro o al recesso, entro trenta giorni dal deposito dell'istanza
ovvero, in caso di piu' istanze, dal deposito dell'ultima di queste,
puo' assegnare al curatore un termine non superiore a otto mesi per
assumere le determinazioni di cui al comma 1. Il giudice delegato
tiene conto, nello stabilire la misura del termine, delle prospettive
di ripresa delle attivita' o di trasferimento dell'azienda. Il
termine cosi' concesso decorre dalla data di deposito in cancelleria
del provvedimento del giudice delegato, che e' immediatamente
comunicato al curatore e agli eventuali altri istanti. Qualora nel
termine cosi' prorogato il curatore non procede al subentro o al
recesso, i rapporti di lavoro subordinato che non siano gia' cessati,
si intendono risolti di diritto, salvo quanto previsto al comma 6,
con decorrenza dalla data di apertura della liquidazione giudiziale.
In tale ipotesi, a favore di ciascun lavoratore nei cui confronti e'
stata disposta la proroga, e' riconosciuta un'indennita' non
assoggettata a contribuzione previdenziale di importo pari a due
mensilita' dell'ultima retribuzione di riferimento per il calcolo del
trattamento di fine rapporto per ogni anno di servizio, in misura
comunque non inferiore a due e non superiore a otto mensilita', che
e' ammessa al passivo come credito successivo all'apertura della
liquidazione giudiziale.
5. Trascorsi quattro mesi dall'apertura della liquidazione
giudiziale, le eventuali dimissioni del lavoratore si intendono
rassegnate per giusta causa ai sensi dell'articolo 2119 del codice
civile con effetto dalla data di apertura della liquidazione
giudiziale.
6. Nel caso in cui il curatore intenda procedere a licenziamento
collettivo secondo le previsioni di cui agli articoli 4, comma 1 e
24, comma 1, della legge 23 luglio 1991 n. 223, trovano applicazione,
in deroga a quanto previsto dall'articolo 4, commi da 2 a 8, della
stessa legge, le seguenti disposizioni:
a) il curatore che intende avviare la procedura di licenziamento
collettivo e' tenuto a darne comunicazione preventiva per iscritto
alle rappresentanze sindacali aziendali costituite a norma
dell'articolo 19 della legge 20 maggio 1970, n. 300, ovvero alle
rappresentanze sindacali unitarie nonche' alle rispettive
associazioni di categoria. In mancanza delle predette rappresentanze
la comunicazione deve essere effettuata alle associazioni di
categoria aderenti alle confederazioni maggiormente rappresentative
sul piano nazionale; la comunicazione alle associazioni di categoria
puo' essere effettuata per il tramite dell'associazione dei datori di
lavoro alla quale l'impresa aderisce o conferisce mandato. La
comunicazione e' trasmessa altresi' all'Ispettorato territoriale del
lavoro del luogo ove i lavoratori interessati prestano in prevalenza
la propria attivita' e, comunque, all'Ispettorato territoriale del
lavoro del luogo ove e' stata aperta la liquidazione giudiziale;
b) la comunicazione di cui alla lettera a) deve contenere
sintetica indicazione: dei motivi che determinano la situazione di
eccedenza; dei motivi tecnici, organizzativi o produttivi, per i
quali si ritiene di non poter adottare misure idonee a porre rimedio
alla predetta situazione ed evitare, in tutto o in parte, il
licenziamento collettivo; del numero, della collocazione aziendale e
dei profili professionali del personale eccedente nonche' del
personale abitualmente impiegato; dei tempi di attuazione del
programma di riduzione del personale; delle eventuali misure
programmate per fronteggiare le conseguenze sul piano sociale della
attuazione del programma medesimo e del metodo di calcolo di tutte le
attribuzioni patrimoniali diverse da quelle gia' previste dalla
legislazione vigente e dalla contrattazione collettiva;
c) entro sette giorni dalla data del ricevimento della
comunicazione di cui alla lettera a), le rappresentanze sindacali
aziendali ovvero le rappresentanze sindacali unitarie e le rispettive
associazioni formulano per iscritto al curatore istanza per esame
congiunto; l'esame congiunto puo' essere convocato anche
dall'Ispettorato territoriale del lavoro, nel solo caso in cui
l'avvio della procedura di licenziamento collettivo non sia stato
determinato dalla cessazione dell'attivita' dell'azienda o di un suo
ramo. Qualora nel predetto termine di sette giorni non sia pervenuta
alcuna istanza di esame congiunto o lo stesso, nei casi in cui e'
previsto, non sia stato fissato dall'Ispettorato territoriale del
lavoro in data compresa entro i quaranta giorni dal ricevimento della
comunicazione di cui alla lettera a), la procedura si intende
esaurita.
d) l'esame congiunto, cui puo' partecipare il direttore
dell'Ispettorato territoriale del lavoro o funzionario da questi
delegato, ha lo scopo di esaminare le cause che hanno contribuito a
determinare l'eccedenza del personale e le possibilita' di
utilizzazione diversa di tale personale, o di una sua parte,
nell'ambito della stessa impresa, anche mediante contratti di
solidarieta' e forme flessibili di gestione del tempo di lavoro.
Qualora non sia possibile evitare la riduzione di personale, e'
esaminata la possibilita' di ricorrere a misure sociali di
accompagnamento intese, in particolare, a facilitare la
riqualificazione e la riconversione dei lavoratori licenziati. I
rappresentanti sindacali dei lavoratori possono farsi assistere, ove
lo ritengano opportuno, da esperti;
e) la procedura disciplinata dal presente comma si applica,
ricorrendo le condizioni di cui all'articolo 24, comma 1, legge 23
luglio 1991, n. 223, anche quando si intenda procedere al
licenziamento di uno o piu' dirigenti, in tal caso svolgendosi
l'esame congiunto in apposito incontro;
f) la consultazione si intende esaurita qualora, decorsi dieci
giorni dal suo inizio, non sia stato raggiunto un accordo sindacale,
salvo che il giudice delegato, per giusti motivi ne autorizzi la
proroga, prima della sua scadenza, per un termine non superiore a
dieci giorni;
g) raggiunto l'accordo sindacale o comunque esaurita la procedura
di cui alle lettere precedenti, il curatore provvede ad ogni atto
conseguente ai sensi dell'articolo 4, comma 9, della legge 23 luglio
1991, n. 223.
7. In ogni caso, le disposizioni di cui al comma 6 non si
applicano nelle procedure di amministrazione straordinaria delle
grandi imprese.
8. In caso di recesso del curatore, di licenziamento, dimissioni
o risoluzione di diritto secondo le previsioni del presente articolo,
spetta al lavoratore con rapporto a tempo indeterminato l'indennita'
di mancato preavviso che, ai fini dell'ammissione al passivo, e'
considerata, unitamente al trattamento di fine rapporto, come credito
anteriore all'apertura della liquidazione giudiziale. Parimenti, nei
casi di cessazione dei rapporti secondo le previsioni del presente
articolo, il contributo previsto dall'articolo 2, comma 31, della
legge 28 giugno 2012, n. 92, che e' dovuto anche in caso di
risoluzione di diritto, e' ammesso al passivo come credito anteriore
all'apertura della liquidazione giudiziale.
9. Durante l'esercizio dell'impresa del debitore in liquidazione
giudiziale da parte del curatore i rapporti di lavoro subordinato in
essere proseguono, salvo che il curatore non intenda sospenderli o
esercitare la facolta' di recesso ai sensi della disciplina
lavoristica vigente. Si applicano i commi da 2 a 6 e 8 del presente
articolo.
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Nota redazionale
Il testo del presente articolo, mai entrato in vigore per effetto
delle modifiche subite durante il periodo di "vacatio legis", viene
riportato nella versione originariamente pubblicata in Gazzetta
Ufficiale.
La prima versione in vigore dell'articolo e' visualizzabile
nell'aggiornamento successivo.
Note all'art. 189:
- Si riporta il testo dell'articolo 2119 del codice
civile:
"Art. 2119. Recesso per giusta causa.
Ciascuno dei contraenti puo' recedere dal contratto
prima della scadenza del termine, se il contratto e' a
tempo determinato, o senza preavviso, se il contratto e' a
tempo indeterminato, qualora si verifichi una causa che non
consenta la prosecuzione anche provvisoria, del rapporto.
Se il contratto e' a tempo indeterminato, al prestatore di
lavoro che recede per giusta causa compete l'indennita'
indicata nel secondo comma dell'articolo precedente.
Non costituisce giusta causa di risoluzione del
contratto il fallimento dell'imprenditore o la liquidazione
coatta amministrativa dell'azienda.".
- Si riporta il testo dell' articolo 4 della legge 23
luglio 1991, n. 223 (Norme in materia di cassa
integrazione, mobilita', trattamenti di disoccupazione,
attuazione di direttive della Comunita' europea, avviamento
al lavoro ed altre disposizioni in materia di mercato del
lavoro):
"Art. 4. Procedura per la dichiarazione di mobilita'
1. L'impresa che sia stata ammessa al trattamento
straordinario di integrazione salariale, qualora nel corso
di attuazione del programma di cui all'articolo 1 ritenga
di non essere in grado di garantire il reimpiego a tutti i
lavoratori sospesi e di non poter ricorrere a misure
alternative, ha facolta' di avviare la procedura di
licenziamento collettivo ai sensi del presente articolo.
2. Le imprese che intendano esercitare la facolta' di
cui al comma 1 sono tenute a darne comunicazione preventiva
per iscritto alle rappresentanze sindacali aziendali
costituite a norma dell'articolo 19 della legge 20 maggio
1970, n. 300, nonche' alle rispettive associazioni di
categoria. In mancanza delle predette rappresentanze la
comunicazione deve essere effettuata alle associazioni di
categoria aderenti alle confederazioni maggiormente
rappresentative sul piano nazionale. La comunicazione alle
associazioni di categoria puo' essere effettuata per il
tramite dell'associazione dei datori di lavoro alla quale
l'impresa aderisce o conferisce mandato. Qualora la
procedura di licenziamento collettivo riguardi i membri
dell'equipaggio di una nave marittima, il datore di lavoro
invia la comunicazione al soggetto di cui al comma 4 nel
caso in cui la procedura di licenziamento collettivo sia
relativa a membri dell'equipaggio di cittadinanza italiana
ovvero il cui rapporto di lavoro e' disciplinato dalla
legge italiana, nonche' alla competente autorita' dello
Stato estero qualora la procedura di licenziamento
collettivo riguardi membri dell'equipaggio di una nave
marittima battente bandiera diversa da quella italiana.
3. La comunicazione di cui al comma 2 deve contenere
indicazione: dei motivi che determinano la situazione di
eccedenza; dei motivi tecnici, organizzativi o produttivi,
per i quali si ritiene di non poter adottare misure idonee
a porre rimedio alla predetta situazione ed evitare, in
tutto o in parte, il licenziamento collettivo; del numero,
della collocazione aziendale e dei profili professionali
del personale eccedente, nonche' del personale abitualmente
impiegato; dei tempi di attuazione del programma di
riduzione del personale; delle eventuali misure programmate
per fronteggiare le conseguenze sul piano sociale della
attuazione del programma medesimo del metodo di calcolo di
tutte le attribuzioni patrimoniali diverse da quelle gia'
previste dalla legislazione vigente e dalla contrattazione
collettiva. Alla comunicazione va allegata copia della
ricevuta del versamento all'INPS, a titolo di anticipazione
sulla somma di cui all'articolo 5, comma 4, di una somma
pari al trattamento massimo mensile di integrazione
salariale moltiplicato per il numero dei lavoratori
ritenuti eccedenti.
4. Copia della comunicazione di cui al comma 2 e della
ricevuta del versamento di cui al comma 3 devono essere
contestualmente inviate all'Ufficio provinciale del lavoro
e della massima occupazione.
5. Entro sette giorni dalla data del ricevimento della
comunicazione di cui al comma 2, a richiesta delle
rappresentanze sindacali aziendali e delle rispettive
associazioni si procede ad un esame congiunto tra le parti,
allo scopo di esaminare le cause che hanno contribuito a
determinare l'eccedenza del personale e le possibilita' di
utilizzazione diversa di tale personale, o di una sua
parte, nell'ambito della stessa impresa, anche mediante
contratti di solidarieta' e forme flessibili di gestione
del tempo di lavoro. Qualora non sia possibile evitare la
riduzione di personale, e' esaminata la possibilita' di
ricorrere a misure sociali di accompagnamento intese, in
particolare, a facilitare la riqualificazione e la
riconversione dei lavoratori licenziati. I rappresentanti
sindacali dei lavoratori possono farsi assistere, ove lo
ritengano opportuno, da esperti.
6. La procedura di cui al comma 5 deve essere esaurita
entro quarantacinque giorni dalla data del ricevimento
della comunicazione dell'impresa. Quest'ultima da'
all'Ufficio provinciale del lavoro e della massima
occupazione comunicazione scritta sul risultato della
consultazione e sui motivi del suo eventuale esito
negativo. Analoga comunicazione scritta puo' essere inviata
dalle associazioni sindacali dei lavoratori.
7. Qualora non sia stato raggiunto l'accordo, il
direttore dell'Ufficio provinciale del lavoro e della
massima occupazione convoca le parti al fine di un
ulteriore esame delle materie di cui al comma 5, anche
formulando proposte per la realizzazione di un accordo.
Tale esame deve comunque esaurirsi entro trenta giorni dal
ricevimento da parte dell'Ufficio provinciale del lavoro e
della massima occupazione della comunicazione dell'impresa
prevista al comma 6.
8. Qualora il numero dei lavoratori interessati dalle
procedure di licenziamento collettivo sia inferiore a
dieci, i termini di cui ai commi 6 e 7 sono ridotti alla
meta'.
9. Raggiunto l'accordo sindacale ovvero esaurita la
procedura di cui ai commi 6, 7 e 8, l'impresa ha facolta'
di licenziare gli impiegati, gli operai e i quadri
eccedenti, comunicando per iscritto a ciascuno di essi il
recesso, nel rispetto dei termini di preavviso. Entro sette
giorni dalla comunicazione dei recessi, l'elenco dei
lavoratori licenziati, con l'indicazione per ciascun
soggetto del nominativo, del luogo di residenza, della
qualifica, del livello di inquadramento, dell'eta', del
carico di famiglia, nonche' con puntuale indicazione delle
modalita' con le quali sono stati applicati i criteri di
scelta di cui all'articolo 5, comma 1, deve essere
comunicato per iscritto all'Ufficio regionale del lavoro e
della massima occupazione competente, alla Commissione
regionale per l'impiego e alle associazioni di categoria di
cui al comma 2.
10. Nel caso in cui l'impresa rinunci a licenziare i
lavoratori o ne collochi un numero inferiore a quello
risultante dalla comunicazione di cui al comma 2, la stessa
procede al recupero delle somme pagate in eccedenza
rispetto a quella dovuta ai sensi dell'articolo 5, comma 4,
mediante conguaglio con i contributi dovuti all'INPS, da
effettuarsi con il primo versamento utile successivo alla
data di determinazione del numero dei lavoratori
licenziati.
11. Gli accordi sindacali stipulati nel corso delle
procedure di cui al presente articolo, che prevedano il
riassorbimento totale o parziale dei lavoratori ritenuti
eccedenti, possono stabilire, anche in deroga al secondo
comma dell'articolo 2103 del codice civile, la loro
assegnazione a mansioni diverse da quelle svolte .
12. Le comunicazioni di cui al comma 9 sono prive di
efficacia ove siano state effettuate senza l'osservanza
della forma scritta e delle procedure previste dal presente
articolo. Gli eventuali vizi della comunicazione di cui al
comma 2 del presente articolo possono essere sanati, ad
ogni effetto di legge, nell'ambito di un accordo sindacale
concluso nel corso della procedura di licenziamento
collettivo.
13. I lavoratori ammessi al trattamento di cassa
integrazione, al termine del periodo di godimento del
trattamento di integrazione salariale, rientrano in
azienda.
14. Il presente articolo non trova applicazione nel
caso di eccedenze determinate da fine lavoro nelle imprese
edili e nelle attivita' stagionali o saltuarie, nonche' per
i lavoratori assunti con contratto di lavoro a tempo
determinato.
15. Nei casi in cui l'eccedenza riguardi unita'
produttive ubicate in diverse province della stessa regione
ovvero in piu' regioni, la competenza a promuovere
l'accordo di cui al comma 7 spetta rispettivamente al
direttore dell'Ufficio regionale del lavoro e della massima
occupazione ovvero al Ministro del lavoro e della
previdenza sociale. Agli stessi vanno inviate le
comunicazioni previste dal comma 4.
15-bis Gli obblighi di informazione, consultazione e
comunicazione devono essere adempiuti indipendentemente dal
fatto che le decisioni relative all'apertura delle
procedure di cui al presente articolo siano assunte dal
datore di lavoro o da un'impresa che lo controlli. Il
datore di lavoro che viola tali obblighi non puo' eccepire
a propria difesa la mancata trasmissione, da parte
dell'impresa che lo controlla, delle informazioni relative
alla decisione che ha determinato l'apertura delle predette
procedure .
16. Sono abrogati gli articoli 24 e 25 della legge 12
agosto 1977, n. 675, le disposizioni del decreto-legge 30
marzo 1978, n. 80, convertito, con modificazioni, dalla
legge 26 maggio 1978, n. 215, ad eccezione dell'articolo
4-bis, nonche' il decreto-legge 13 dicembre 1978, n. 795,
convertito, con modificazioni, dalla legge 9 febbraio 1979,
n. 36.".
- Per il testo dell'articolo 24 della citata legge 23
luglio 1991, n. 223, vedi note all'articolo 368 del
presente decreto legislativo.
- Si riporta il testo dell'articolo 19 della legge 20
maggio 1970, n. 300 (Norme sulla tutela della liberta' e
dignita' dei lavoratori, della liberta' sindacale e
dell'attivita' sindacale nei luoghi di lavoro e norme sul
collocamento):
"Art. 19. (Costituzione delle rappresentanze sindacali
aziendali)
Rappresentanze sindacali aziendali possono essere
costituite ad iniziativa dei lavoratori in ogni unita'
produttiva, nell'ambito:
a);
b) delle associazioni sindacali che siano firmatarie di
contratti collettivi di lavoro applicati nell'unita'
produttiva.
Nell'ambito delle aziende con piu' unita' produttive le
rappresentanze sindacali possono istituire organi di
coordinamento.".
- Si riporta il testo dell'articolo 2, comma 31, della
legge 28 giugno 2012, n. 92 (Disposizioni in materia di
riforma del mercato del lavoro in una prospettiva di
crescita):
"Art. 2. Ammortizzatori sociali
1. - 30. Omissis.
31. Nei casi di interruzione di un rapporto di lavoro a
tempo indeterminato per le causali che, indipendentemente
dal requisito contributivo, darebbero diritto all'ASpI,
intervenuti a decorrere dal 1°(gradi) gennaio 2013, e'
dovuta, a carico del datore di lavoro, una somma pari al 41
per cento (41) del massimale mensile di ASpI per ogni
dodici mesi di anzianita' aziendale negli ultimi tre anni.
Nel computo dell'anzianita' aziendale sono compresi i
periodi di lavoro con contratto diverso da quello a tempo
indeterminato, se il rapporto e' proseguito senza soluzione
di continuita' o se comunque si e' dato luogo alla
restituzione di cui al comma 30.
32. - 72. Omissis.".