Art. 9
Dimissioni ed espulsioni dai corsi
di formazione basico e avanzato
1. E' dimesso dal corso di formazione basico il personale che:
a) dichiara di rinunciare al corso;
b) non supera le verifiche intermedie e l'esame finale, previsti
dall'articolo 7, comma 1;
c) e' stato per qualsiasi motivo assente dal corso o
temporaneamente inidoneo al volo per un numero di giorni, anche non
consecutivi, superiore a quanto previsto dalle strutture di
formazione di cui all'articolo 7, comma 1, salvi i casi dovuti a
infermita' contratta durante il corso oppure dipendente da causa di
servizio e i casi determinati da maternita'. Nell'ipotesi di assenza
o temporanea inidoneita' al volo dovuta a infermita' contratta
durante il corso oppure dipendente da causa di servizio, il personale
e' ammesso a partecipare di diritto al corrispondente primo corso
successivo al riconoscimento della sua idoneita' psico-fisica e
sempre che nel periodo precedente a detto corso non sia intervenuta
una delle cause di esclusione previste per la partecipazione alla
selezione. Nell'ipotesi di assenza o temporanea inidoneita' al volo
determinate da maternita', le allieve sono ammesse a partecipare di
diritto al primo corso successivo ai periodi di assenza dal lavoro
previsti dalle disposizioni in materia di congedo di maternita' e
sempre che nel periodo precedente a detto corso non sia intervenuta
una delle cause di esclusione previste per la partecipazione alla
selezione.
2. E' dimesso dal corso di formazione avanzato il personale che:
a) dichiara di rinunciare al corso;
b) non supera le verifiche intermedie di cui all'articolo 8,
comma 2;
c) non supera l'esame di fine corso di cui all'articolo 8, comma
3;
d) e' stato per qualsiasi motivo assente dal corso o
temporaneamente inidoneo al volo per un numero di giorni, anche non
consecutivi, superiore al 20 per cento dei giorni di durata del
corso, salvi i casi dovuti a infermita' contratta durante il corso
oppure dipendente da causa di servizio e i casi determinati da
maternita'. Nell'ipotesi di assenza o temporanea inidoneita' al volo
dovute a infermita' contratta durante il corso oppure dipendente da
causa di servizio, il personale e' ammesso a partecipare di diritto
al corrispondente primo corso successivo al riconoscimento della sua
idoneita' psico-fisica e sempre che nel periodo precedente a detto
corso non sia intervenuta una delle cause di esclusione previste per
la partecipazione alla selezione. Nell'ipotesi di assenza o
temporanea inidoneita' al volo determinate da maternita', le allieve
sono ammesse a partecipare di diritto al primo corso successivo ai
periodi di assenza dal lavoro previsti dalle disposizioni in materia
di congedo di maternita' e sempre che nel periodo precedente a detto
corso non sia intervenuta una delle cause di esclusione previste per
la partecipazione alla selezione.
3. E' espulso dai corsi di formazione, basico e avanzato, il
personale responsabile di infrazioni punite con sanzioni disciplinari
pari o piu' gravi della sanzione pecuniaria di cui all'articolo 239,
comma 1, del decreto legislativo n. 217 del 2005.
4. I provvedimenti di dimissione e di espulsione dal corso sono
adottati con decreto del capo del Dipartimento, su proposta del
direttore centrale per la formazione.
5. Il personale ammesso a ripetere i corsi di formazione, basico e
avanzato, per infermita' contratta durante il corso oppure dipendente
da causa di servizio, o per maternita', viene promosso con la stessa
decorrenza, ai soli effetti giuridici, attribuita agli idonei del
corso dal quale e' stato dimesso, collocandosi nella stessa
graduatoria nel posto che gli sarebbe spettato, qualora avesse
portato a compimento il predetto corso.
Note all'art. 9:
- Si riporta testo dell'art. 239 del citato decreto
legislativo 13 ottobre 2005, n. 217:
«Art. 239 (Sanzioni disciplinari). - 1. Ferma
restando la disciplina delle incompatibilita' dettata
dall'art. 53, comma 1, del decreto legislativo 30 marzo
2001, n. 165, il personale del Corpo nazionale che viola i
doveri del servizio indicati da leggi, regolamenti o codici
di comportamento ovvero conseguenti all'emanazione di una
disposizione di servizio commette infrazione disciplinare
ed e' soggetto alle seguenti sanzioni:
a) rimprovero orale;
b) rimprovero scritto;
c) sanzione pecuniaria fino ad un massimo di
quattro ore di retribuzione;
d) sospensione dal servizio con privazione della
retribuzione fino a dieci giorni;
e) sospensione dal servizio con privazione della
retribuzione da undici giorni fino a un massimo di sei
mesi;
f) destituzione con preavviso;
g) destituzione senza preavviso.
2. Con decreto del Presidente della Repubblica, da
adottare ai sensi dell'art. 17, comma 1, della legge 23
agosto 1988, n. 400, sono definiti, nel rispetto dei
principi e criteri direttivi che si traggono dalle
disposizioni dell'art. 55 del decreto legislativo 30 marzo
2001, n. 165:
a) la tipologia delle infrazioni per le quali
ciascuna sanzione disciplinare e' inflitta;
b) i criteri da adottare da parte dell'organo
sanzionatorio ai fini della gradualita' e proporzionalita'
delle sanzioni, nonche' della maggiorazione delle sanzioni
medesime nei casi di reiterazione di infrazioni della
stessa natura e di concorso di piu' infrazioni compiute con
un'unica azione od omissione o con piu' azioni od omissioni
connesse tra loro;
c) gli organi, le fasi, le modalita' e i termini
del procedimento disciplinare, assicurando l'adeguata
salvaguardia dei diritti di difesa del personale, anche
attraverso la previsione di garanzie progressivamente
crescenti con la gravita' dell'infrazione contestata;
d) le fasi, le modalita' e i termini del
procedimento di impugnazione delle sanzioni davanti al
collegio arbitrale di disciplina;
e) i casi, le modalita' e gli effetti della
riapertura del procedimento disciplinare e della
riabilitazione;
f) i casi e le modalita' della sospensione
cautelare dal servizio e dalla retribuzione in pendenza del
procedimento disciplinare;
g) le disposizioni transitorie in relazione anche
ai procedimenti pendenti alla data di entrata in vigore del
regolamento di cui al presente comma.
3. Con il regolamento di cui al comma 2 sono altresi'
disciplinati, nel rispetto delle disposizioni della legge
27 marzo 2001, n. 97, e per i profili da questa non
diversamente regolati, il rapporto tra procedimento
disciplinare e procedimento penale e la sospensione
cautelare dal servizio e dalla retribuzione in caso di
procedimento penale.
4. Il regolamento indicato al comma 2 puo' anche
prevedere la riproduzione delle corrispondenti disposizioni
contenute nei contratti collettivi nazionali e integrativi
di lavoro relativi al personale del Corpo nazionale.».