Avvertenza:
Il testo coordinato qui pubblicato e' stato redatto dal Ministero
della giustizia ai sensi dell'art. 11, comma 1, del testo unico delle
disposizioni sulla promulgazione delle leggi, sull'emanazione dei
decreti del Presidente della Repubblica e sulle pubblicazioni
ufficiali della Repubblica italiana, approvato con D.P.R. 28 dicembre
1985, n.1092, nonche' dell'art.10, comma 3, del medesimo testo unico,
al solo fine di facilitare la lettura sia delle disposizioni del
decreto-legge, integrate con le modifiche apportate dalla legge di
conversione, che di quelle richiamate nel decreto, trascritte nelle
note. Restano invariati il valore e l'efficacia degli atti
legislativi qui riportati.
Le modifiche apportate dalla legge di conversione sono stampate
con caratteri corsivi.
Tali modifiche sono riportate in video tra i segni (( ... )).
A norma dell'art.15, comma 5, della legge 23 agosto 1988, n. 400
(Disciplina dell'attivita' di Governo e ordinamento della Presidenza
del Consiglio dei Ministri), le modifiche apportate dalla legge di
conversione hanno efficacia dal giorno successivo a quello della sua
pubblicazione.
Art. 1
Proroga di termini in materia
di pubbliche amministrazioni
1. L'efficacia delle graduatorie dei concorsi pubblici per
assunzioni a tempo indeterminato, approvate successivamente alla data
di entrata in vigore del decreto-legge 31 agosto 2013, n. 101,
convertito, con modificazioni, dalla legge 30 ottobre 2013, n. 125,
relative alle amministrazioni pubbliche soggette a limitazioni delle
assunzioni, e' prorogata al 31 dicembre 2017, ferma restando la
vigenza delle stesse fino alla completa assunzione dei vincitori e,
per gli idonei, l'eventuale termine di maggior durata della
graduatoria ai sensi dell'articolo 35, comma 5-ter del decreto
legislativo 30 marzo 2001, n. 165.
2. Le graduatorie dei concorsi banditi dall'Amministrazione
penitenziaria ai sensi dell'articolo 2199 del codice dell'ordinamento
militare, di cui al decreto legislativo 15 marzo 2010, n. 66,
pubblicate in data non anteriore al 1° gennaio 2012, sono prorogate
sino al 31 dicembre 2017.
(( 2-bis. Al fine di assicurare compiuta attuazione alla proroga
sino al 31 dicembre 2017 delle graduatorie di cui al comma 2 e per
incrementare l'efficienza delle carceri, l'Amministrazione
penitenziaria, nell'ambito delle facolta' assunzionali relative
all'anno 2016 previste dall'articolo 66, comma 9-bis, del
decreto-legge 25 giugno 2008, n. 112, convertito, con modificazioni,
dalla legge 6 agosto 2008, n. 133, in deroga a quanto previsto
dall'articolo 2199 del codice dell'ordinamento militare, di cui al
decreto legislativo 15 marzo 2010, n. 66, e successive modificazioni,
e' autorizzata ad assumere nel ruolo iniziale del Corpo di polizia
penitenziaria 887 unita' di personale, in via prioritaria, mediante
lo scorrimento delle graduatorie dei vincitori dei concorsi di cui al
predetto articolo 2199, comma 4, lettera b), e, per i posti residui,
mediante lo scorrimento delle graduatorie degli idonei non vincitori
dei medesimi concorsi approvate in data non anteriore al 1° gennaio
2012 attribuendo, in ogni caso, precedenza alle graduatorie relative
ai concorsi piu' recenti. ))
3. All'articolo 4, comma 9, terzo periodo, del decreto-legge 31
agosto 2013, n. 101, convertito, con modificazioni, dalla legge 30
ottobre 2013, n. 125, le parole: «31 dicembre 2016» sono sostituite
dalle seguenti: «31 dicembre 2017».
(( 3-bis. Il termine per la maturazione del requisito di almeno tre
anni di servizio, di cui all'articolo 4, comma 6, del decreto-legge
31 agosto 2013, n. 101, convertito, con modificazioni, dalla legge 30
ottobre 2013, n. 125, per la partecipazione alle procedure
concorsuali bandite dall'Istituto superiore di sanita', e' differito
alla data di entrata in vigore della legge di conversione del
presente decreto. Nel triennio 2017-2019, nel rispetto della
programmazione triennale del fabbisogno e previo espletamento della
procedura di cui all'articolo 35, comma 4, del decreto legislativo 30
marzo 2001, n. 165, e successive modificazioni, al fine di favorire
una maggiore e piu' ampia valorizzazione della professionalita'
acquisita dal personale con contratto di lavoro a tempo determinato,
l'Istituto superiore di sanita' puo' bandire, in deroga alle
procedure di mobilita' di cui all'articolo 30, comma 2-bis, del
decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, e successive
modificazioni, nonche' ad ogni altra procedura per l'assorbimento del
personale in esubero dalle amministrazioni pubbliche e nel limite dei
posti disponibili nella propria dotazione organica, procedure
concorsuali, per titoli ed esami, per assunzioni a tempo
indeterminato di personale non dirigenziale, per 230 unita'
complessive, ai sensi del citato articolo 4, comma 6, del
decreto-legge 31 agosto 2013, n. 101, convertito, con modificazioni,
dalla legge 30 ottobre 2013, n. 125. ))
3-ter. All'onere derivante dall'attuazione del comma 3-bis,
valutato in euro 6.000.000 per l'anno 2017 ed in euro 11.685.840 a
decorrere dall'anno 2018, si provvede quanto ad euro 5.000.000 per
ciascuno degli anni 2017 e 2018 mediante riduzione
dell'autorizzazione di spesa recata dall'articolo 1, comma 580, della
legge 28 dicembre 2015, n. 208, quanto ad euro 1.525.980 a decorrere
dall'anno 2019 mediante riduzione dell'autorizzazione di spesa recata
dall'articolo 1, comma 275, della legge 27 dicembre 2013, n. 147,
quanto ad euro 1.000.000 per l'anno 2017, euro 6.685.840 per l'anno
2018 ed euro 10.159.860 a decorrere dall'anno 2019 mediante
corrispondente riduzione dello stanziamento del fondo speciale di
parte corrente iscritto, ai fini del bilancio triennale 2017-2019,
nell'ambito del programma «Fondi di riserva e speciali» della
missione «Fondi da ripartire» dello stato di previsione del Ministero
dell'economia e delle finanze per l'anno 2017, allo scopo
parzialmente utilizzando l'accantonamento relativo al Ministero della
salute per euro 1.000.000 per l'anno 2017, per euro 6.685.840 per
l'anno 2018 e per euro 7.559.860 a decorrere dall'anno 2019 e
l'accantonamento relativo al Ministero dell'economia e delle finanze
per euro 2.600.000 a decorrere dall'anno 2019. ))
4. All'articolo 2, comma 15, del decreto-legge 6 luglio 2012, n.
95, convertito, con modificazioni, dalla legge 7 agosto 2012, n. 135,
le parole: «31 dicembre 2016» sono sostituite dalle seguenti: «31
dicembre 2017».
5. All'articolo 1 del decreto-legge 29 dicembre 2011, n. 216,
convertito, con modificazioni, dalla legge 24 febbraio 2012, n. 14,
sono apportate le seguenti modificazioni:
a) al comma 2, le parole: «31 dicembre 2016», ovunque ricorrono,
sono sostituite dalle seguenti: «31 dicembre 2017»;
b) al comma 6-quater, le parole: «31 dicembre 2016» sono sostituite
dalle seguenti: «31 dicembre 2017».
(( 5-bis. Nelle more della conclusione delle procedure concorsuali,
di cui all'articolo 4, comma 6, del decreto-legge 31 agosto 2013, n.
101, convertito, con modificazioni, dalla legge 30 ottobre 2013, n.
125, da bandire entro il 31 dicembre 2018 e i cui requisiti di
partecipazione devono essere posseduti dal personale dell'Istituto
nazionale di statistica (ISTAT) con contratto di lavoro a tempo
determinato alla data di entrata in vigore della legge di conversione
del presente decreto, il termine di scadenza dei contratti del
personale in servizio a tempo determinato, fissato al 31 dicembre
2017, e' prorogato, anche in deroga alla normativa vigente sul
rapporto di lavoro a tempo determinato di cui agli articoli da 19 a
29 del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, fino alla
conclusione delle medesime procedure e comunque non oltre il 31
dicembre 2019. Gli oneri scaturenti dall'utilizzo di detto personale
sono a carico dei progetti in cui lo stesso personale e' impegnato e
su cui attualmente grava. Agli oneri derivanti dal presente comma si
provvede a valere sulle risorse aggiuntive assegnate nell'ambito del
contributo ordinario pari ad euro 5 milioni a decorrere dall'anno
2017, sulle risorse assunzionali dell'ISTAT, nonche' sulle risorse
disponibili nel bilancio dell'ISTAT, tenendo conto del trattamento
fondamentale e accessorio del personale interessato. ))
6. All'articolo 1, comma 5, del decreto-legge 30 dicembre 2013, n.
150, convertito, con modificazioni, dalla legge 27 febbraio 2014, n.
15, le parole: «31 dicembre 2016» sono sostituite dalle seguenti: «31
dicembre 2017».
7. Fermo restando quanto previsto dall'articolo 1, comma 227, della
legge 28 dicembre 2015, n. 208, all'articolo 1 del decreto-legge 31
dicembre 2014, n. 192, convertito, con modificazioni, dalla legge 27
febbraio 2015, n. 11, sono apportate le seguenti modificazioni:
a) al comma 2, le parole: «nell'anno 2013 e nell'anno 2014» sono
sostituite dalle seguenti: «negli anni 2013, 2014 e 2015» e le
parole: «31 dicembre 2016», ovunque ricorrono, sono sostituite dalle
seguenti: «31 dicembre 2017»;
b) al comma 4, le parole: «31 dicembre 2016» sono sostituite dalle
seguenti: «31 dicembre 2017».
8. All'articolo 2, comma 4, secondo periodo, del decreto
legislativo 15 giugno 2015, n. 81, le parole: «1° gennaio 2017» sono
sostituite dalle seguenti: «1° gennaio 2018».
9. All'articolo 15, comma 6-bis, del decreto-legge 19 giugno 2015,
n. 78, convertito, con modificazioni, dalla legge 6 agosto 2015, n.
125, le parole: «31 dicembre 2016» sono sostituite dalle seguenti:
«31 dicembre 2017», e le parole: «del patto di stabilita' interno per
l'anno 2014» sono sostituite dalle seguenti: «degli obiettivi di
finanza pubblica per l'anno 2016».
10. All'articolo 1, comma 543, della legge 28 dicembre 2015, n.
208, sono apportate le seguenti modificazioni:
a) al primo periodo, le parole: «entro il 31 dicembre 2016, e
concludere, entro il 31 dicembre 2017», sono sostituite dalle
seguenti: «entro il 31 dicembre 2017, e concludere, entro il 31
dicembre 2018»;
b) all'ultimo periodo, le parole: «31 ottobre 2016» sono sostituite
dalle seguenti: «31 ottobre 2017».
11. Il termine di cui all'articolo 1, comma 6, del decreto del
Ministro dei beni e delle attivita' culturali e del turismo, di
concerto con il Ministro per la semplificazione e la pubblica
amministrazione del 15 aprile 2016, pubblicato nella Gazzetta
Ufficiale n. 96 del 26 aprile 2016, e' prorogato al 28 febbraio 2017.
12. All'articolo 1 della legge 28 dicembre 2015, n. 208, sono
apportate le seguenti modificazioni:
a) al comma 816, le parole: «nell'anno 2016» sono sostituite dalle
seguenti: «nell'anno 2016 e nell'anno 2017»;
b) al comma 817, le parole: «nell'anno 2016» sono sostituite dalle
seguenti: «nell'anno 2016 e nell'anno 2017».
(( 12-bis. Il termine del 31 dicembre 2016 previsto dall'articolo
4, comma 6, primo periodo, del decreto-legge 31 agosto 2013, n. 101,
convertito, con modificazioni, dalla legge 30 ottobre 2013, n. 125,
e' prorogato al 31 dicembre 2017, per il personale dell'Autorita'
garante della concorrenza e del mercato all'esclusivo fine
dell'indizione di una o piu' procedure concorsuali, per titoli ed
esami, per l'inquadramento a tempo indeterminato del personale
assunto alle proprie dipendenze con contratto a tempo determinato a
seguito del superamento di apposita procedura selettiva pubblica, nei
limiti delle proprie disponibilita' finanziarie e della pianta
organica rideterminata ai sensi del presente comma, senza oneri a
carico del bilancio dello Stato. A tal fine, con decreto del
Presidente del Consiglio dei ministri, la pianta organica di cui
all'articolo 11, comma 1, della legge 10 ottobre 1990, n. 287, e'
incrementata di trenta unita' con contestuale riduzione di quaranta
unita' del contingente dei contratti a tempo determinato di cui al
comma 4 del medesimo articolo. ))
13. All'articolo 4, comma 9-bis, del decreto-legge 31 agosto 2013,
n. 101, convertito, con modificazioni, dalla legge 30 ottobre 2013,
n. 125, sono apportate le seguenti modificazioni:
a) il quarto periodo e' sostituito dal seguente: «In caso di
mancato conseguimento degli obiettivi di finanza pubblica per l'anno
2016, al solo fine di consentire la proroga dei rapporti di lavoro a
tempo determinato fino al 31 dicembre 2017, non si applica la
sanzione di cui alla lettera e) comma 723 dell'articolo 1 della legge
28 dicembre 2015, n. 208.»;
b) al quinto e al settimo periodo, le parole: «Per l'anno 2016»
sono sostituite dalle seguenti: «Per l'anno 2017».
14. All'articolo 30, comma 1 del decreto-legge 24 giugno 2014, n.
90, convertito, con modificazioni, dalla legge 11 agosto 2014, n.
114, le parole: «31 dicembre 2016» sono sostituite dalle seguenti:
«31 dicembre 2017».
15. All'articolo 2, comma 5-octies, del decreto-legge 29 dicembre
2010, n. 225, convertito, con modificazioni, dalla legge 26 febbraio
2011, n. 10, le parole: «31 dicembre 2016» sono sostituite dalle
seguenti: «31 dicembre 2017».
(( 15-bis. All'articolo 18, comma 3, secondo periodo, del decreto
legislativo 5 dicembre 2005, n. 252, le parole: «quattro anni» sono
sostituite dalle seguenti: «sette anni non rinnovabili» e le parole
da: «e possono» fino a: «volta» sono soppresse.
15-ter. La disposizione di cui al comma 15-bis si applica ai
componenti della Commissione di vigilanza sui fondi pensione in
carica alla data di entrata in vigore della legge di conversione del
presente decreto.
15-quater. Le regioni e gli enti locali che alla data di entrata in
vigore della legge di conversione del presente decreto abbiano gia'
adottato le misure di contenimento della spesa per il personale in
attuazione di quanto previsto dall'articolo 4, comma 1, del
decreto-legge 6 marzo 2014, n. 16, convertito, con modificazioni,
dalla legge 2 maggio 2014, n. 68, fermo restando il rispetto dei
vincoli finanziari ivi richiamati, possono prorogare i piani di
recupero delle somme indebitamente erogate di cui al medesimo
articolo 4, comma 1, per un periodo non superiore a cinque anni, a
condizione che dimostrino l'effettivo conseguimento delle riduzioni
di spesa previste dalle predette misure, nonche' il conseguimento di
ulteriori riduzioni di spesa derivanti dall'adozione di misure di
razionalizzazione relative ad altri settori anche con riferimento a
processi di soppressione e fusione di societa', enti o agenzie
strumentali. Le regioni e gli enti locali forniscono la dimostrazione
di cui al periodo precedente con apposita relazione, corredata del
parere dell'organo di revisione economico-finanziaria, allegata al
conto consuntivo di ciascun anno in cui e' effettuato il recupero. ))
16. All'onere recato dal comma 12, pari a 75.000 euro per l'anno
2017 e a 150.000 euro a decorrere dall'anno 2018, si provvede
mediante riduzione delle proiezioni dello stanziamento del Fondo
speciale di parte corrente iscritto, ai fini del bilancio triennale
2016-2018, nell'ambito del programma «Fondi di riserva e speciale»
della missione «Fondi da ripartire» dello stato di previsione del
Ministero dell'economia e delle finanze per l'anno 2016, allo scopo
parzialmente utilizzando l'accantonamento del Ministero dell'ambiente
e della tutela del territorio e del mare.
(( 16-bis. Fino all'entrata in vigore del Programma statistico
nazionale 2017-2019, e comunque non oltre il 30 novembre 2017, e'
prorogata l'efficacia del decreto del Presidente della Repubblica 30
agosto 2016, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 242 del 15
ottobre 2016, di approvazione del Programma statistico nazionale
2014-2016 - Aggiornamento 2016, nonche' dell'allegato 1 al medesimo
decreto contenente i prospetti dei lavori statistici per i quali e'
prevista la diffusione di variabili in forma disaggregata, ai sensi
dell'articolo 13, comma 3-bis, del decreto legislativo 6 settembre
1989, n. 322, l'elenco delle rilevazioni che comportano obbligo di
risposta da parte dei soggetti privati, a norma dell'articolo 7 del
citato decreto legislativo 6 settembre 1989, n. 322, e l'elenco dei
lavori per i quali la mancata fornitura dei dati configura violazione
dell'obbligo di risposta, ai sensi del medesimo articolo 7. ))
Riferimenti normativi
Il decreto-legge 31 agosto 2013, n. 101, convertito,
con modificazioni, dalla legge 30 ottobre 2013, n. 125,
recante "Disposizioni urgenti per il perseguimento di
obiettivi di razionalizzazione nelle pubbliche
amministrazioni", e' pubblicato nella Gazzetta Ufficiale 31
agosto 2013, n. 204.
Si riporta il testo del comma 5-ter dell'articolo 35,
del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 (Norme
generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle
amministrazioni pubbliche):
"Art. 35. Reclutamento del personale
Omissis.
5-ter. Le graduatorie dei concorsi per il reclutamento
del personale presso le amministrazioni pubbliche rimangono
vigenti per un termine di tre anni dalla data di
pubblicazione. Sono fatti salvi i periodi di vigenza
inferiori previsti da leggi regionali. Il principio della
parita' di condizioni per l'accesso ai pubblici uffici e'
garantito, mediante specifiche disposizioni del bando, con
riferimento al luogo di residenza dei concorrenti, quando
tale requisito sia strumentale all'assolvimento di servizi
altrimenti non attuabili o almeno non attuabili con
identico risultato".
Si riporta il testo dell'articolo 2199 del codice
dell'ordinamento militare, di cui al decreto legislativo 15
marzo 2010, n. 66,
"Art. 2199. Concorsi per il reclutamento nelle carriere
iniziali delle Forze di polizia
1. Nel rispetto dei vincoli normativi previsti in
materia di assunzioni del personale e fatte salve le
riserve del 10 per cento dei posti, di cui all'articolo 13,
comma 4, del decreto legislativo 5 aprile 2002, n. 77, fino
al 31 dicembre 2015, in deroga all' articolo 703, per il
reclutamento del personale nelle carriere iniziali delle
Forze di polizia a ordinamento civile e militare, i posti
messi annualmente a concorso, determinati sulla base di una
programmazione quinquennale scorrevole predisposta
annualmente da ciascuna delle amministrazioni interessate e
trasmessa entro il 30 settembre al Ministero della difesa,
sono riservati ai volontari in ferma prefissata di un anno
o quadriennale ovvero in rafferma annuale, in servizio o in
congedo, in possesso dei requisiti previsti dai rispettivi
ordinamenti per l'accesso alle predette carriere.
2. Nello stesso anno puo' essere presentata domanda di
partecipazione al concorso per una sola delle
amministrazioni di cui al comma 1. Il presente comma non si
applica ai volontari in ferma prefissata in congedo.
3. Le procedure di selezione sono determinate da
ciascuna delle amministrazioni interessate con decreto
adottato dal Ministro competente, di concerto con il
Ministro della difesa, e si concludono con la formazione
delle graduatorie di merito. Nella formazione delle
graduatorie le amministrazioni tengono conto, quali titoli
di merito, del periodo di servizio svolto e delle relative
caratterizzazioni riferite a contenuti, funzioni e
attivita' affini a quelli propri della carriera per cui e'
stata fatta domanda di accesso nonche' delle
specializzazioni acquisite durante la ferma prefissata
annuale, considerati utili. L'attuazione delle predette
procedure e' di esclusiva competenza delle singole
amministrazioni interessate.
4. Dei concorrenti giudicati idonei e utilmente
collocati nelle graduatorie di cui al comma 3:
a) una parte e' immessa direttamente nelle carriere
iniziali di cui al comma 1, secondo l'ordine delle
graduatorie e nel numero corrispondente alle seguenti
misure minime percentuali:
1) 30 per cento per il ruolo appuntati e carabinieri
dell'Arma dei carabinieri;
2) 30 per cento per il ruolo appuntati e finanzieri del
Corpo della guardia di finanza;
3) 55 per cento per il ruolo degli agenti e assistenti
della Polizia di Stato;
4) 55 per cento per il ruolo degli agenti e degli
assistenti del Corpo forestale dello Stato;
5) 40 per cento per il ruolo degli agenti e degli
assistenti del Corpo di polizia penitenziaria;
b) la restante parte viene immessa nelle carriere
iniziali di cui al comma 1 dopo avere prestato servizio
nelle Forze armate in qualita' di volontario in ferma
prefissata quadriennale, nel numero corrispondente alle
seguenti misure massime percentuali:
1) 70 per cento per il ruolo appuntati e carabinieri
dell'Arma dei carabinieri;
2) 70 per cento per il ruolo appuntati e finanzieri del
Corpo della Guardia di finanza;
3) 45 per cento per il ruolo degli agenti e assistenti
della Polizia di Stato;
4) 45 per cento per il ruolo degli agenti e degli
assistenti del Corpo forestale dello stato;
5) 60 per cento per il ruolo degli agenti e degli
assistenti del Corpo di polizia penitenziaria.
5. Per le immissioni di cui al comma 4, i concorrenti
di cui alle lettere a) e b) del medesimo comma devono avere
completato, rispettivamente, la ferma prefissata di un anno
e la ferma prefissata quadriennale.
6. I criteri e le modalita' per l'ammissione dei
concorrenti di cui al comma 4, lettera b), alla ferma
prefissata quadriennale, la relativa ripartizione tra le
singole Forze armate e le modalita' di incorporazione sono
stabiliti con decreto del Ministro della difesa sulla base
delle esigenze numeriche e funzionali delle Forze armate e
tenuto conto dell'ordine delle graduatorie e delle
preferenze espresse dai candidati.
7. In relazione all'andamento dei reclutamenti dei
volontari in ferma prefissata delle Forze armate, a
decorrere dall'anno 2010 il numero dei posti riservati ai
volontari di cui al comma 1 e' rideterminato in misura
percentuale con decreto del Presidente del Consiglio dei
Ministri, su proposta del Ministro della difesa, di
concerto con i Ministri interessati, previa delibera del
Consiglio dei Ministri. Con le medesime modalita' sono
rideterminate, senza ulteriori oneri, le percentuali di cui
al comma 4. Lo schema di decreto e' trasmesso dal Governo
alla Camera dei deputati e al Senato della Repubblica al
fine dell'espressione, entro sessanta giorni, del parere da
parte delle competenti Commissioni parlamentari permanenti.
7-bis. A decorrere dal 1° gennaio 2016 e sino al 31
dicembre 2018, in relazione all'andamento dei reclutamenti
dei volontari in ferma prefissata delle Forze armate, alle
eccezionali esigenze organizzative e di alimentazione delle
singole Forze di polizia a ordinamento civile o militare, i
posti di cui al comma 1 sono destinati, per gli anni 2016 e
2017, nella misura del 50 per cento e, per l'anno 2018,
nella misura del 75 per cento dell'aliquota riservata per
il concorso pubblico prevista per ciascuna Forza di
polizia, ai sensi dell'articolo 703, per l'accesso,
mediante concorso pubblico, nelle carriere iniziali delle
Forze di polizia, nonche' per la parte restante, nella
misura del 70 per cento all'immissione diretta a favore dei
volontari in ferma prefissata di un anno ovvero in rafferma
annuale in servizio e nella misura del 30 per cento a
favore dei volontari in ferma prefissata di un anno in
congedo ovvero in ferma quadriennale in servizio o in
congedo. Sono fatti salvi i posti riservati ai volontari in
ferma prefissata quadriennale gia' vincitori di concorso.
Gli eventuali posti relativi ai volontari, non ricoperti
per insufficienza di candidati idonei in una aliquota, sono
devoluti in aggiunta ai candidati idonei dell'altra
aliquota e quelli non coperti nell'anno di riferimento sono
portati in aumento per le medesime aliquote riservate ai
volontari di quelli previsti per l'anno successivo.
7-ter. Per le immissioni relative ai volontari di cui
al comma 7-bis, i concorrenti devono avere completato la
ferma prefissata di un anno".
Si riporta il testo del comma 9-bis dell'articolo 66,
del decreto-legge 25 giugno 2008, n. 112 (Disposizioni
urgenti per lo sviluppo economico, la semplificazione, la
competitivita', la stabilizzazione della finanza pubblica e
la perequazione tributaria), convertito, con modificazioni,
dalla legge 6 agosto 2008, n. 133, pubblicato nella
Gazzetta Ufficiale 25 giugno 2008, n. 147, S.O.
"Art. 66. Turn over
Omissis.
9-bis. Per gli anni 2010 e 2011 i Corpi di polizia e il
Corpo nazionale dei vigili del fuoco possono procedere,
secondo le modalita' di cui al comma 10, ad assunzioni di
personale a tempo indeterminato, nel limite di un
contingente di personale complessivamente corrispondente a
una spesa pari a quella relativa al personale cessato dal
servizio nel corso dell'anno precedente e per un numero di
unita' non superiore a quelle cessate dal servizio nel
corso dell'anno precedente. La predetta facolta'
assunzionale e' fissata nella misura del venti per cento
per il triennio 2012-2014, del cinquanta per cento
nell'anno 2015 e del cento per cento a decorrere dall'anno
2016".
Si riporta il comma 9 dell'articolo 4 del citato
decreto-legge n. 101 del 2013, convertito, con
modificazioni, dalla legge n. 125 del 2013, come modificato
dalla presente legge:
"Art. 4. Disposizioni urgenti in tema di immissione in
servizio di idonei e vincitori di concorsi, nonche' di
limitazioni a proroghe di contratti e all'uso del lavoro
flessibile nel pubblico impiego
Omissis
9. Le amministrazioni pubbliche che nella
programmazione triennale del fabbisogno di personale di cui
all'articolo 39, comma 1, della legge 27 dicembre 1997, n.
449, riferita agli anni dal 2013 al 2016, prevedono di
effettuare procedure concorsuali ai sensi dell'articolo 35,
comma 3-bis, lettera a) del decreto legislativo 30 marzo
2001, n. 165, o ai sensi del comma 6 del presente articolo,
possono prorogare, nel rispetto dei vincoli finanziari
previsti dalla normativa vigente in materia e, in
particolare, dei limiti massimi della spesa annua per la
stipula dei contratti a tempo determinato previsti
dall'articolo 9, comma 28, del decreto-legge 31 maggio
2010, n. 78, convertito, con modificazioni, dalla legge 30
luglio 2010, n. 122, i contratti di lavoro a tempo
determinato dei soggetti che hanno maturato, alla data di
pubblicazione della legge di conversione del presente
decreto, almeno tre anni di servizio alle proprie
dipendenze. La proroga puo' essere disposta, in relazione
al proprio effettivo fabbisogno, alle risorse finanziarie
disponibili e ai posti in dotazione organica vacanti,
indicati nella programmazione triennale di cui al
precedente periodo, fino al completamento delle procedure
concorsuali e comunque non oltre il 31 dicembre 2016. Fermo
restando il divieto previsto dall'articolo 16, comma 9, del
decreto-legge 6 luglio 2012, n. 95, convertito, con
modificazioni, dalla legge 7 agosto 2012, n. 135, le
province possono prorogare fino al 31 dicembre 2017 i
contratti di lavoro a tempo determinato nonche' i contratti
di collaborazione coordinata e continuativa, anche a
progetto, per le strette necessita' connesse alle esigenze
di continuita' dei servizi e nel rispetto dei vincoli
finanziari di cui al presente comma, del patto di
stabilita' interno e della vigente normativa di
contenimento della spesa complessiva di personale. Per le
proroghe dei contratti di lavoro a tempo determinato del
personale degli enti di ricerca possono essere, altresi',
utilizzate, in deroga al presente comma, le risorse di cui
all'articolo 1, comma 188, della legge 23 dicembre 2005, n.
266, e successive modificazioni, esclusivamente per il
personale direttamente impiegato in specifici progetti di
ricerca finanziati con le predette risorse e limitatamente
alla durata dei progetti medesimi".
Si riporta il testo del comma 6 dell'articolo 4 del
citato decreto-legge n. 101 del 2013, convertito, con
modificazioni, dalla legge n. 125 del 2013:
"Art. 4. Disposizioni urgenti in tema di immissione in
servizio di idonei e vincitori di concorsi, nonche' di
limitazioni a proroghe di contratti e all'uso del lavoro
flessibile nel pubblico impiego.
Omissis.
6. A decorrere dalla data di entrata in vigore del
presente decreto e fino al 31 dicembre 2016, al fine di
favorire una maggiore e piu' ampia valorizzazione della
professionalita' acquisita dal personale con contratto di
lavoro a tempo determinato e, al contempo, ridurre il
numero dei contratti a termine, le amministrazioni
pubbliche possono bandire, nel rispetto del limite
finanziario fissato dall'articolo 35, comma 3-bis, del
decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, a garanzia
dell'adeguato accesso dall'esterno, nonche' dei vincoli
assunzionali previsti dalla legislazione vigente e, per le
amministrazioni interessate, previo espletamento della
procedura di cui all'articolo 35, comma 4, del decreto
legislativo 30 marzo 2001, n. 165, e successive
modificazioni, procedure concorsuali, per titoli ed esami,
per assunzioni a tempo indeterminato di personale non
dirigenziale riservate esclusivamente a coloro che sono in
possesso dei requisiti di cui all'articolo 1, commi 519 e
558, della legge 27 dicembre 2006, n. 296, e all'articolo
3, comma 90, della legge 24 dicembre 2007, n. 244, nonche'
a favore di coloro che alla data di pubblicazione della
legge di conversione del presente decreto hanno maturato,
negli ultimi cinque anni, almeno tre anni di servizio con
contratto di lavoro subordinato a tempo determinato alle
dipendenze dell'amministrazione che emana il bando, con
esclusione, in ogni caso, dei servizi prestati presso
uffici di diretta collaborazione degli organi politici. Il
personale non dirigenziale delle province, in possesso dei
requisiti di cui al primo periodo, puo' partecipare ad una
procedura selettiva di cui al presente comma indetta da
un'amministrazione avente sede nel territorio provinciale,
anche se non dipendente dall'amministrazione che emana il
bando. Le procedure selettive di cui al presente comma
possono essere avviate solo a valere sulle risorse
assunzionali relative agli anni 2013, 2014, 2015 e 2016,
anche complessivamente considerate, in misura non superiore
al 50 per cento, in alternativa a quelle di cui
all'articolo 35, comma 3-bis, del decreto legislativo 30
marzo 2001, n. 165. Le graduatorie definite in esito alle
medesime procedure sono utilizzabili per assunzioni nel
quadriennio 2013-2016 a valere sulle predette risorse.
Resta ferma per il comparto scuola la disciplina specifica
di settore".
Si riporta il testo del comma 4 dell'articolo 35 del
citato decreto legislativo n. 165 del 2011:
"Art. 35. Reclutamento del personale
(Omissis)
4. Le determinazioni relative all'avvio di procedure di
reclutamento sono adottate da ciascuna amministrazione o
ente sulla base della programmazione triennale del
fabbisogno di personale deliberata ai sensi dell'articolo
39 della legge 27 dicembre 1997, n. 449, e successive
modificazioni ed integrazioni. Con decreto del Presidente
del Consiglio dei ministri di concerto con il Ministro
dell'economia e delle finanze, sono autorizzati l'avvio
delle procedure concorsuali e le relative assunzioni del
personale delle amministrazioni dello Stato, anche ad
ordinamento autonomo, delle agenzie e degli enti pubblici
non economici"
Si riporta il testo del comma 2-bis dell'articolo 30
del citato decreto legislativo n. 165 del 2011:
"Art. 30. Passaggio diretto di personale tra
amministrazioni diverse
Omissis
2-bis. Le amministrazioni, prima di procedere
all'espletamento di procedure concorsuali, finalizzate alla
copertura di posti vacanti in organico, devono attivare le
procedure di mobilita' di cui al comma 1, provvedendo, in
via prioritaria, all'immissione in ruolo dei dipendenti,
provenienti da altre amministrazioni, in posizione di
comando o di fuori ruolo, appartenenti alla stessa area
funzionale, che facciano domanda di trasferimento nei ruoli
delle amministrazioni in cui prestano servizio. Il
trasferimento e' disposto, nei limiti dei posti vacanti,
con inquadramento nell'area funzionale e posizione
economica corrispondente a quella posseduta presso le
amministrazioni di provenienza; il trasferimento puo'
essere disposto anche se la vacanza sia presente in area
diversa da quella di inquadramento assicurando la
necessaria neutralita' finanziaria".
Si riporta il testo del comma 580 dell'articolo 1 della
legge 28 dicembre 2015, n. 208 (Disposizioni per la
formazione del bilancio annuale e pluriennale dello Stato
(legge di stabilita' 2016):
"580. Al fine di dotare il Paese di una infrastruttura
dedicata ad un progetto nazionale di genomica applicata
alla sanita' pubblica, denominato «Progetto genomi Italia»,
volto alla realizzazione di un piano nazionale di
implementazione medico-sanitaria delle conoscenze e
tecnologie genomiche con particolare riguardo al
sequenziamento, all'analisi e alla valorizzazione
scientifica delle sequenze genomiche della popolazione
italiana, e' istituito presso il Ministero della salute un
fondo denominato «Progetto genomi Italia», al quale e'
assegnata la somma di 5 milioni di euro per ciascuno degli
anni 2016, 2017 e 2018"."
Si riporta il testo del comma 275 dell'articolo 1 della
legge 27 dicembre 2013, n. 147 (Disposizioni per la
formazione del bilancio annuale e pluriennale dello Stato
(legge di stabilita' 2014):
"275. Al fine di garantire la prosecuzione delle
attivita' di cura, formazione e ricerca sulle malattie
ematiche svolte, sia a livello nazionale che
internazionale, dalla fondazione Istituto mediterraneo di
ematologia (IME), di cui all'articolo 2, comma 2, del
decreto-legge 23 aprile 2003, n. 89, convertito, con
modificazioni, dalla legge 20 giugno 2003, n. 141, e'
autorizzata la spesa di 3,5 milioni di euro, a decorrere
dall'anno 2014"."
Si riporta il testo del comma 15 dell'articolo 2 del
decreto-legge 6 luglio 2012, n. 95, convertito
(Disposizioni urgenti per la revisione della spesa pubblica
con invarianza dei servizi ai cittadini nonche' misure di
rafforzamento patrimoniale delle imprese del settore
bancario), con modificazioni, dalla legge 7 agosto 2012, n.
135, come modificato dalla presente legge:
"Art. 2. Riduzione delle dotazioni organiche delle
pubbliche amministrazioni
Omissis
15. Fino alla conclusione dei processi di
riorganizzazione di cui al presente articolo e comunque non
oltre il 31 dicembre 2017 sono sospese le modalita' di
reclutamento previste dall'articolo 28-bis del decreto
legislativo 30 marzo 2001, n. 165"."
Si riporta il testo dei commi 2 e 6-quater
dell'articolo 1 del decreto-legge 29 dicembre 2011, n. 216
(Proroga di termini previsti da disposizioni legislative),
convertito, con modificazioni, dalla legge 24 febbraio
2012, n. 14, come modificato dalla presente legge:
"Art. 1. Proroga termini in materia di assunzioni
Omissis
2. Il termine per procedere alle assunzioni di
personale a tempo indeterminato relative alle cessazioni
verificatesi negli anni 2009, 2010, 2011 e 2012 di cui
all'articolo 3, comma 102, della legge 24 dicembre 2007, n.
244, e successive modificazioni, e all'articolo 66, commi
9-bis, 13, 13-bis e 14, del decreto-legge 25 giugno 2008,
n. 112, convertito, con modificazioni, dalla legge 6 agosto
2008, n. 133, e successive modificazioni, e' prorogato al
31 dicembre 2017 e le relative autorizzazioni ad assumere,
ove previste, possono essere concesse entro il 31 dicembre
2017.
Omissis
6-quater. Per le esigenze funzionali di cui al comma 2
dell'articolo 10-bis del decreto-legge 30 settembre 2005,
n. 203, convertito, con modificazioni, dalla legge 2
dicembre 2005, n. 248, la possibilita' di utilizzo
temporaneo del contingente di personale in servizio presso
il Dipartimento della funzione pubblica alla data di
entrata in vigore della legge di conversione del presente
decreto, secondo le modalita' del comma 3 del medesimo
articolo, e' consentita fino al 31 dicembre 2017".
Si riporta il testo degli articoli da 19 a 29 del
decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81 (Disciplina
organica dei contratti di lavoro e revisione della
normativa in tema di mansioni, a norma dell'articolo 1,
comma 7, della legge 10 dicembre 2014, n. 183):
"Art. 19. Apposizione del termine e durata massima
1. Al contratto di lavoro subordinato puo' essere
apposto un termine di durata non superiore a trentasei
mesi.
2. Fatte salve le diverse disposizioni dei contratti
collettivi, e con l'eccezione delle attivita' stagionali di
cui all'articolo 21, comma 2, la durata dei rapporti di
lavoro a tempo determinato intercorsi tra lo stesso datore
di lavoro e lo stesso lavoratore, per effetto di una
successione di contratti, conclusi per lo svolgimento di
mansioni di pari livello e categoria legale e
indipendentemente dai periodi di interruzione tra un
contratto e l'altro, non puo' superare i trentasei mesi. Ai
fini del computo di tale periodo si tiene altresi' conto
dei periodi di missione aventi ad oggetto mansioni di pari
livello e categoria legale, svolti tra i medesimi soggetti,
nell'ambito di somministrazioni di lavoro a tempo
determinato. Qualora il limite dei trentasei mesi sia
superato, per effetto di un unico contratto o di una
successione di contratti, il contratto si trasforma in
contratto a tempo indeterminato dalla data di tale
superamento.
3. Fermo quanto disposto al comma 2, un ulteriore
contratto a tempo determinato fra gli stessi soggetti,
della durata massima di dodici mesi, puo' essere stipulato
presso la direzione territoriale del lavoro competente per
territorio. In caso di mancato rispetto della descritta
procedura, nonche' di superamento del termine stabilito nel
medesimo contratto, lo stesso si trasforma in contratto a
tempo indeterminato dalla data della stipulazione.
4. Con l'eccezione dei rapporti di lavoro di durata non
superiore a dodici giorni, l'apposizione del termine al
contratto e' priva di effetto se non risulta, direttamente
o indirettamente, da atto scritto, una copia del quale deve
essere consegnata dal datore di lavoro al lavoratore entro
cinque giorni lavorativi dall'inizio della prestazione.
5. Il datore di lavoro informa i lavoratori a tempo
determinato, nonche' le rappresentanze sindacali aziendali
ovvero la rappresentanza sindacale unitaria, circa i posti
vacanti che si rendono disponibili nell'impresa, secondo le
modalita' definite dai contratti collettivi.
Art. 20. Divieti
1. L'apposizione di un termine alla durata di un
contratto di lavoro subordinato non e' ammessa:
a) per la sostituzione di lavoratori che esercitano il
diritto di sciopero;
b) presso unita' produttive nelle quali si e'
proceduto, entro i sei mesi precedenti, a licenziamenti
collettivi a norma degli articoli 4 e 24 della legge n. 223
del 1991, che hanno riguardato lavoratori adibiti alle
stesse mansioni cui si riferisce il contratto di lavoro a
tempo determinato, salvo che il contratto sia concluso per
provvedere alla sostituzione di lavoratori assenti, per
assumere lavoratori iscritti nelle liste di mobilita', o
abbia una durata iniziale non superiore a tre mesi;
c) presso unita' produttive nelle quali sono operanti
una sospensione del lavoro o una riduzione dell'orario in
regime di cassa integrazione guadagni, che interessano
lavoratori adibiti alle mansioni cui si riferisce il
contratto a tempo determinato;
d) da parte di datori di lavoro che non hanno
effettuato la valutazione dei rischi in applicazione della
normativa di tutela della salute e della sicurezza dei
lavoratori.
2. In caso di violazione dei divieti di cui al comma 1,
il contratto si trasforma in contratto a tempo
indeterminato.
Art. 21. Proroghe e rinnovi
1. Il termine del contratto a tempo determinato puo'
essere prorogato, con il consenso del lavoratore, solo
quando la durata iniziale del contratto sia inferiore a
trentasei mesi, e, comunque, per un massimo di cinque volte
nell'arco di trentasei mesi a prescindere dal numero dei
contratti. Qualora il numero delle proroghe sia superiore,
il contratto si trasforma in contratto a tempo
indeterminato dalla data di decorrenza della sesta proroga.
2. Qualora il lavoratore sia riassunto a tempo
determinato entro dieci giorni dalla data di scadenza di un
contratto di durata fino a sei mesi, ovvero venti giorni
dalla data di scadenza di un contratto di durata superiore
a sei mesi, il secondo contratto si trasforma in contratto
a tempo indeterminato. Le disposizioni di cui al presente
comma non trovano applicazione nei confronti dei lavoratori
impiegati nelle attivita' stagionali individuate con
decreto del Ministero del lavoro e delle politiche sociali
nonche' nelle ipotesi individuate dai contratti collettivi.
Fino all'adozione del decreto di cui al secondo periodo
continuano a trovare applicazione le disposizioni del
decreto del Presidente della Repubblica 7 ottobre 1963, n.
1525.
3. I limiti previsti dal presente articolo non si
applicano alle imprese start-up innovative di cui di cui
all'articolo 25, commi 2 e 3, del decreto-legge 18 ottobre
2012, n. 179, convertito, con modificazioni, dalla legge 17
dicembre 2012, n. 221, per il periodo di quattro anni dalla
costituzione della societa', ovvero per il piu' limitato
periodo previsto dal comma 3 del suddetto articolo 25 per
le societa' gia' costituite.
Art. 22. Continuazione del rapporto oltre la scadenza
del termine
1. Fermi i limiti di durata massima di cui all'articolo
19, se il rapporto di lavoro continua dopo la scadenza del
termine inizialmente fissato o successivamente prorogato,
il datore di lavoro e' tenuto a corrispondere al lavoratore
una maggiorazione della retribuzione per ogni giorno di
continuazione del rapporto pari al 20 per cento fino al
decimo giorno successivo e al 40 per cento per ciascun
giorno ulteriore.
2. Qualora il rapporto di lavoro continui oltre il
trentesimo giorno in caso di contratto di durata inferiore
a sei mesi, ovvero oltre il cinquantesimo giorno negli
altri casi, il contratto si trasforma in contratto a tempo
indeterminato dalla scadenza dei predetti termini.
Art. 23. Numero complessivo di contratti a tempo
determinato
1. Salvo diversa disposizione dei contratti collettivi
non possono essere assunti lavoratori a tempo determinato
in misura superiore al 20 per cento del numero dei
lavoratori a tempo indeterminato in forza al 1° gennaio
dell'anno di assunzione, con un arrotondamento del decimale
all'unita' superiore qualora esso sia eguale o superiore a
0,5. Nel caso di inizio dell'attivita' nel corso dell'anno,
il limite percentuale si computa sul numero dei lavoratori
a tempo indeterminato in forza al momento dell'assunzione.
Per i datori di lavoro che occupano fino a cinque
dipendenti e' sempre possibile stipulare un contratto di
lavoro a tempo determinato.
2. Sono esenti dal limite di cui al comma 1, nonche' da
eventuali limitazioni quantitative previste da contratti
collettivi, i contratti a tempo determinato conclusi:
a) nella fase di avvio di nuove attivita', per i
periodi definiti dai contratti collettivi, anche in misura
non uniforme con riferimento ad aree geografiche e comparti
merceologici;
b) da imprese start-up innovative di cui all'articolo
25, commi 2 e 3, del decreto-legge n. 179 del 2012,
convertito, con modificazioni, dalla legge n. 221 del 2012,
per il periodo di quattro anni dalla costituzione della
societa' ovvero per il piu' limitato periodo previsto dal
comma 3 del suddetto articolo 25 per le societa' gia'
costituite;
c) per lo svolgimento delle attivita' stagionali di cui
all'articolo 21, comma 2;
d) per specifici spettacoli ovvero specifici programmi
radiofonici o televisivi;
e) per sostituzione di lavoratori assenti;
f) con lavoratori di eta' superiore a 50 anni.
3. Il limite percentuale di cui al comma 1 non si
applica, inoltre, ai contratti di lavoro a tempo
determinato stipulati tra universita' private, incluse le
filiazioni di universita' straniere, istituti pubblici di
ricerca ovvero enti privati di ricerca e lavoratori
chiamati a svolgere attivita' di insegnamento, di ricerca
scientifica o tecnologica, di assistenza tecnica alla
stessa o di coordinamento e direzione della stessa, tra
istituti della cultura di appartenenza statale ovvero enti,
pubblici e privati derivanti da trasformazione di
precedenti enti pubblici, vigilati dal Ministero dei beni e
delle attivita' culturali e del turismo, ad esclusione
delle fondazioni di produzione musicale di cui al decreto
legislativo 29 giugno 1996, n. 367, e lavoratori impiegati
per soddisfare esigenze temporanee legate alla
realizzazione di mostre, eventi e manifestazioni di
interesse culturale. I contratti di lavoro a tempo
determinato che hanno ad oggetto in via esclusiva lo
svolgimento di attivita' di ricerca scientifica possono
avere durata pari a quella del progetto di ricerca al quale
si riferiscono.
4. In caso di violazione del limite percentuale di cui
al comma 1, restando esclusa la trasformazione dei
contratti interessati in contratti a tempo indeterminato,
per ciascun lavoratore si applica una sanzione
amministrativa di importo pari:
a) al 20 per cento della retribuzione, per ciascun mese
o frazione di mese superiore a quindici giorni di durata
del rapporto di lavoro, se il numero dei lavoratori assunti
in violazione del limite percentuale non e' superiore a
uno;
b) al 50 per cento della retribuzione, per ciascun mese
o frazione di mese superiore a quindici giorni di durata
del rapporto di lavoro, se il numero dei lavoratori assunti
in violazione del limite percentuale e' superiore a uno.
5. I contratti collettivi definiscono modalita' e
contenuti delle informazioni da rendere alle rappresentanze
sindacali aziendali o alla rappresentanza sindacale
unitaria dei lavoratori in merito all'utilizzo del lavoro a
tempo determinato.
Art. 24. Diritti di precedenza
1. Salvo diversa disposizione dei contratti collettivi,
il lavoratore che, nell'esecuzione di uno o piu' contratti
a tempo determinato presso la stessa azienda, ha prestato
attivita' lavorativa per un periodo superiore a sei mesi ha
diritto di precedenza nelle assunzioni a tempo
indeterminato effettuate dal datore di lavoro entro i
successivi dodici mesi con riferimento alle mansioni gia'
espletate in esecuzione dei rapporti a termine.
2. Per le lavoratrici, il congedo di maternita' di cui
al Capo III del decreto legislativo n. 151 del 2001, e
successive modificazioni, usufruito nell'esecuzione di un
contratto a tempo determinato presso lo stesso datore di
lavoro, concorre a determinare il periodo di attivita'
lavorativa utile a conseguire il diritto di precedenza di
cui al comma 1. Alle medesime lavoratrici e' altresi'
riconosciuto, alle stesse condizioni di cui al comma 1, il
diritto di precedenza nelle assunzioni a tempo determinato
effettuate dal datore di lavoro entro i successivi dodici
mesi, con riferimento alle mansioni gia' espletate in
esecuzione dei precedenti rapporti a termine.
3. Il lavoratore assunto a tempo determinato per lo
svolgimento di attivita' stagionali ha diritto di
precedenza rispetto a nuove assunzioni a tempo determinato
da parte dello stesso datore di lavoro per le medesime
attivita' stagionali.
4. Il diritto di precedenza deve essere espressamente
richiamato nell'atto scritto di cui all'articolo 19, comma
4, e puo' essere esercitato a condizione che il lavoratore
manifesti per iscritto la propria volonta' in tal senso al
datore di lavoro entro sei mesi dalla data di cessazione
del rapporto di lavoro nei casi di cui ai commi 1 e 2, ed
entro tre mesi nel caso di cui al comma 3. Il diritto di
precedenza si estingue una volta trascorso un anno dalla
data di cessazione del rapporto.
Art. 25. Principio di non discriminazione
1. Al lavoratore a tempo determinato spetta il
trattamento economico e normativo in atto nell'impresa per
i lavoratori con contratto a tempo indeterminato
comparabili, intendendosi per tali quelli inquadrati nello
stesso livello in forza dei criteri di classificazione
stabiliti dalla contrattazione collettiva, ed in
proporzione al periodo lavorativo prestato, sempre che non
sia obiettivamente incompatibile con la natura del
contratto a tempo determinato.
2. Nel caso di inosservanza degli obblighi di cui al
comma 1, il datore di lavoro e' punito con la sanzione
amministrativa da 25,82 euro a 154,94 euro. Se
l'inosservanza si riferisce a piu' di cinque lavoratori, si
applica la sanzione amministrativa da 154,94 euro a
1.032,91 euro.
Art. 26. Formazione
1. I contratti collettivi possono prevedere modalita' e
strumenti diretti ad agevolare l'accesso dei lavoratori a
tempo determinato a opportunita' di formazione adeguata,
per aumentarne la qualificazione, promuoverne la carriera e
migliorarne la mobilita' occupazionale.
Art. 27. Criteri di computo
1. Salvo che sia diversamente disposto, ai fini
dell'applicazione di qualsiasi disciplina di fonte legale o
contrattuale per la quale sia rilevante il computo dei
dipendenti del datore di lavoro, si tiene conto del numero
medio mensile di lavoratori a tempo determinato, compresi i
dirigenti, impiegati negli ultimi due anni, sulla base
dell'effettiva durata dei loro rapporti di lavoro.
Art. 28. Decadenza e tutele
1. L'impugnazione del contratto a tempo determinato
deve avvenire, con le modalita' previste dal primo comma
dell'articolo 6 della legge 15 luglio 1966, n. 604, entro
centoventi giorni dalla cessazione del singolo contratto.
Trova altresi' applicazione il secondo comma del suddetto
articolo 6.
2. Nei casi di trasformazione del contratto a tempo
determinato in contratto a tempo indeterminato, il giudice
condanna il datore di lavoro al risarcimento del danno a
favore del lavoratore stabilendo un'indennita'
onnicomprensiva nella misura compresa tra un minimo di 2,5
e un massimo di 12 mensilita' dell'ultima retribuzione di
riferimento per il calcolo del trattamento di fine
rapporto, avuto riguardo ai criteri indicati nell'articolo
8 della legge n. 604 del 1966. La predetta indennita'
ristora per intero il pregiudizio subito dal lavoratore,
comprese le conseguenze retributive e contributive relative
al periodo compreso tra la scadenza del termine e la
pronuncia con la quale il giudice ha ordinato la
ricostituzione del rapporto di lavoro.
3. In presenza di contratti collettivi che prevedano
l'assunzione, anche a tempo indeterminato, di lavoratori
gia' occupati con contratto a termine nell'ambito di
specifiche graduatorie, il limite massimo dell'indennita'
fissata dal comma 2 e' ridotto alla meta'.
Art. 29. Esclusioni e discipline specifiche
1. Sono esclusi dal campo di applicazione del presente
capo, in quanto gia' disciplinati da specifiche normative:
a) ferme restando le disposizioni di cui agli articoli
25 e 27, i rapporti instaurati ai sensi dell'articolo 8,
comma 2, della legge n. 223 del 1991;
b) i rapporti di lavoro tra i datori di lavoro
dell'agricoltura e gli operai a tempo determinato, cosi'
come definiti dall'articolo 12, comma 2, del decreto
legislativo 11 agosto 1993, n. 375;
c) i richiami in servizio del personale volontario del
Corpo nazionale dei vigili del fuoco.
2. Sono, altresi', esclusi dal campo di applicazione
del presente capo:
a) i contratti di lavoro a tempo determinato con i
dirigenti, che non possono avere una durata superiore a
cinque anni, salvo il diritto del dirigente di recedere a
norma dell'articolo 2118 del codice civile una volta
trascorso un triennio;
b) i rapporti per l'esecuzione di speciali servizi di
durata non superiore a tre giorni, nel settore del turismo
e dei pubblici esercizi, nei casi individuati dai contratti
collettivi, fermo l'obbligo di comunicare l'instaurazione
del rapporto di lavoro entro il giorno antecedente;
c) i contratti a tempo determinato stipulati con il
personale docente ed ATA per il conferimento delle
supplenze e con il personale sanitario, anche dirigente,
del Servizio sanitario nazionale;
d) i contratti a tempo determinato stipulati ai sensi
della legge 30 dicembre 2010, n. 240.
3. Al personale artistico e tecnico delle fondazioni di
produzione musicale di cui al decreto legislativo 29 giugno
1996, n. 367, non si applicano le disposizioni di cui
all'articolo 19, commi da 1 a 3, e 21.
4. Resta fermo quanto disposto dall'articolo 36 del
decreto legislativo n. 165 del 2001"."
Si riporta il testo del comma 5 dell'articolo 1 del
decreto-legge 30 dicembre 2013, n. 150 (Proroga di termini
previsti da disposizioni legislative), convertito, con
modificazioni, dalla legge 27 febbraio 2014, n. 15, come
modificato dalla presente legge:
"Art. 1. Proroga di termini in materia di assunzioni,
organizzazione e funzionamento delle Pubbliche
Amministrazioni
(Omissis)
5. Le autorizzazioni alle assunzioni per l'anno 2013,
adottate ai sensi dell'articolo 1, comma 91, della legge 24
dicembre 2012, n. 228, sono prorogate al 31 dicembre 2017".
Si riporta il testo del comma 227 dell'articolo 1 della
citata legge n. 208 del 2015:
"227. Le amministrazioni di cui all'articolo 3, commi 1
e 2, del decreto-legge 24 giugno 2014, n. 90, convertito,
con modificazioni, dalla legge 11 agosto 2014, n. 114,
possono procedere, per gli anni 2016, 2017 e 2018, ad
assunzioni di personale a tempo indeterminato di qualifica
non dirigenziale nel limite di un contingente di personale
corrispondente, per ciascuno dei predetti anni, ad una
spesa pari al 25 per cento di quella relativa al medesimo
personale cessato nell'anno precedente. Per i ricercatori e
tecnologi restano ferme le percentuali di turn over
previste dall'articolo 3, comma 2, del decreto-legge 24
giugno 2014, n. 90, convertito, con modificazioni, dalla
legge 11 agosto 2014, n. 114. Al fine di garantire la
continuita' nell'attuazione delle attivita' di ricerca,
tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 2, comma 4,
del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, e nelle more
della emanazione dei decreti di riordino di cui
all'articolo 17, comma 1, della legge 7 agosto 2015, n.
124, gli istituti e gli enti di ricerca possono continuare
ad avvalersi del personale con contratto di collaborazione
coordinata e continuativa in essere alla data del 31
dicembre 2015, mediante l'attivazione, previa verifica di
idoneita', di contratti a tempo determinato a valere sulle
risorse disponibili, ai sensi dell'articolo 1, comma 188,
della legge 23 dicembre 2005, n. 266, e successive
modificazioni, nonche', nel limite del 30 per cento, sulle
risorse derivanti dalle facolta' assunzionali disponibili a
legislazione vigente, senza nuovi o maggiori oneri a carico
della finanza pubblica. Per il personale delle qualifiche
dirigenziali, al netto delle posizioni rese indisponibili
ai sensi del comma 219, e' assicurato nell'anno 2016 il
turn over nei limiti delle capacita' assunzionali. Resta
escluso dalle disposizioni di cui al presente comma il
personale di cui all'articolo 3 del decreto legislativo 30
marzo 2001, n. 165. Sono conseguentemente ridotti gli
stanziamenti di bilancio delle amministrazioni centrali"."
Si riporta il testo dei commi 2 e 4 dell'articolo 1 del
decreto-legge 31 dicembre 2014, n. 192 (Proroga di termini
previsti da disposizioni legislative), convertito, con
modificazioni, dalla legge 27 febbraio 2015, n. 11, come
modificato dalla presente legge:
"Art. 1. Proroga di termini in materia di pubbliche
amministrazioni
Omissis
2. Il termine per procedere alle assunzioni di
personale a tempo indeterminato, relative alle cessazioni
verificatesi negli anni 2013, 2014 e 2015, previste
dall'articolo 3, commi 1 e 2, del decreto-legge 24 giugno
2014, n. 90, convertito, con modificazioni, dalla legge 11
agosto 2014, n. 114, dall'articolo 66, commi 9-bis e 13-bis
del decreto-legge 25 giugno 2008, n. 112, convertito, con
modificazioni, dalla legge 6 agosto 2008, n. 133, e
successive modificazioni, e' prorogato al 31 dicembre 2017
e le relative autorizzazioni ad assumere, ove previste,
possono essere concesse entro il 31 dicembre 2017.
Omissis
4. Le autorizzazioni alle assunzioni per l'anno 2014,
adottate ai sensi dell'articolo 1, comma 464, della legge
27 dicembre 2013, n. 147, sono prorogate al 31 dicembre
2017"."
Si riporta il testo del comma 4 dell'articolo 2 del
citato decreto legislativo n. 81 del 2015, come modificato
dalla presente legge:
"Art. 2. Collaborazioni organizzate dal committente
Omissis
4. Fino al completo riordino della disciplina
dell'utilizzo dei contratti di lavoro flessibile da parte
delle pubbliche amministrazioni, la disposizione di cui al
comma 1 non trova applicazione nei confronti delle
medesime. Dal 1° gennaio 2018 e' comunque fatto divieto
alle pubbliche amministrazioni di stipulare i contratti di
collaborazione di cui al comma 1".
Si riporta il testo del comma 6-bis dell'articolo 15
del decreto-legge 19 giugno 2015, n. 78 (Disposizioni
urgenti in materia di enti territoriali. Disposizioni per
garantire la continuita' dei dispositivi di sicurezza e di
controllo del territorio. Razionalizzazione delle spese del
Servizio sanitario nazionale nonche' norme in materia di
rifiuti e di emissioni industriali), convertito, con
modificazioni, dalla legge 6 agosto 2015, n. 125, come
modificato dalla presente legge:
"Art. 15. Servizi per l'impiego
(Omissis)
6-bis. Nelle more dell'attuazione del processo di
riordino delle funzioni connesse alle politiche attive del
lavoro e al solo fine di consentire la continuita' dei
servizi erogati dai centri per l'impiego, le province e le
citta' metropolitane possono stipulare, a condizione che
venga garantito l'equilibrio di parte corrente nel periodo
interessato dai contratti stessi, contratti di lavoro a
tempo determinato ai sensi dell'articolo 4, comma 9, terzo
periodo, del decreto-legge 31 agosto 2013, n. 101,
convertito, con modificazioni, dalla legge 30 ottobre 2013,
n. 125, e successive modificazioni, alle medesime finalita'
e condizioni, per l'esercizio dei predetti servizi, e con
scadenza non successiva al 31 dicembre 2017, anche nel caso
di mancato rispetto degli obiettivi di finanza pubblica per
l'anno 2016"."
Si riporta il testo del comma 543 della citata legge n.
208 del 2015, come modificato dalla presente legge:
"543. In deroga a quanto previsto dal decreto del
Presidente del Consiglio dei ministri 6 marzo 2015,
pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 94 del 23 aprile
2015, in attuazione dell'articolo 4, comma 10, del
decreto-legge 31 agosto 2013, n. 101, convertito, con
modificazioni, dalla legge 30 ottobre 2013, n. 125, gli
enti del Servizio sanitario nazionale possono indire, entro
il 31 dicembre 2017, e concludere, entro il 31 dicembre
2018, procedure concorsuali straordinarie per l'assunzione
di personale medico, tecnico-professionale e
infermieristico, necessario a far fronte alle eventuali
esigenze assunzionali emerse in relazione alle valutazioni
operate nel piano di fabbisogno del personale secondo
quanto previsto dal comma 541. Nell'ambito delle medesime
procedure concorsuali, gli enti del Servizio sanitario
nazionale possono riservare i posti disponibili, nella
misura massima del 50 per cento, al personale medico,
tecnico-professionale e infermieristico in servizio alla
data di entrata in vigore della presente legge, che abbia
maturato alla data di pubblicazione del bando almeno tre
anni di servizio, anche non continuativi, negli ultimi
cinque anni con contratti a tempo determinato, con
contratti di collaborazione coordinata e continuativa o con
altre forme di rapporto di lavoro flessibile con i medesimi
enti. Nelle more della conclusione delle medesime
procedure, gli enti del Servizio sanitario nazionale
continuano ad avvalersi del personale di cui al precedente
periodo, anche in deroga ai limiti di cui all'articolo 9,
comma 28, del decreto-legge 31 maggio 2010, n. 78,
convertito, con modificazioni, dalla legge 30 luglio 2010,
n. 122. In relazione a tale deroga, gli enti del Servizio
sanitario nazionale, oltre alla prosecuzione dei rapporti
di cui al precedente periodo, sono autorizzati a stipulare
nuovi contratti di lavoro flessibile esclusivamente ai
sensi del comma 542 fino al termine massimo del 31 ottobre
2017"."
Il decreto del Ministro dei beni e delle attivita'
culturali e del turismo, di concerto con il Ministro per la
semplificazione e la pubblica amministrazione del 15 aprile
2016 reca: "Disciplina della procedura di selezione
pubblica per l'assunzione di 500 funzionari, ai sensi
dell'articolo 1, comma 328 e seguenti, della legge 28
dicembre 2015, n. 208".
Si riporta il testo dei commi 816 e 817 dell'articolo 1
della citata legge n. 208 del 2015, come modificati dalla
presente legge:
"816. In deroga all'articolo 1, commi 424 e 425, della
legge 23 dicembre 2014, n. 190, il Ministero dell'ambiente
e della tutela del territorio e del mare e' autorizzato ad
assumere nell'anno 2016 e nell'anno 2017, a tempo
determinato, per un periodo massimo di tre mesi, un
contingente di personale di complessive 30 unita', mediante
l'utilizzo di graduatorie di concorsi pubblici a tempo
indeterminato, con validita' in corso, banditi
dall'Istituto superiore per la protezione e la ricerca
ambientale (ISPRA). Terminato il periodo di tre mesi, il
medesimo Ministero ha la facolta' di assumere il suddetto
personale mediante contratti a tempo indeterminato, da
inquadrare nell'Area III, posizione economica F, nel
rispetto della propria dotazione organica.
817. Al fine di garantire il necessario supporto alle
attivita' istituzionali, anche in deroga all'articolo 1,
commi 424 e 425, della citata legge 23 dicembre 2014, n.
190, il Ministero dell'ambiente e della tutela del
territorio e del mare e' autorizzato nell'anno 2016 e
nell'anno 2017 ad assumere a tempo indeterminato un
contingente di personale di complessive 11 unita' nel
rispetto della propria dotazione organica, mediante
l'utilizzo di graduatorie di concorsi pubblici nazionali a
tempo indeterminato banditi ed espletati dall'ISPRA, in
corso di validita'. Il suddetto personale, corrispondente a
6 unita' di collaboratore amministrativo e 5 unita' di
collaboratore tecnico, e' inquadrato nell'Area II,
posizione economica F1"."
Si riporta il testo dei commi 1 e 4 dell'articolo 11
della legge 10 ottobre 1990, n. 287 (Norme per la tutela
della concorrenza e del mercato):
"Art. 11. Personale della Autorita'
1. Con decreto del Presidente del Consiglio dei
Ministri e' istituito un apposito ruolo del personale
dipendente dell'Autorita'. Il numero dei posti previsti
dalla pianta organica non puo' eccedere le centocinquanta
unita'. L'assunzione del personale avviene per pubblico
concorso ad eccezione delle categorie per le quali sono
previste assunzioni in base all'art. 16 della legge 28
febbraio 1987, n. 56.
(Omissis)
4. L'Autorita' puo' assumere direttamente dipendenti
con contratto a tempo determinato, disciplinato dalle norme
di diritto privato, in numero di cinquanta unita'.
L'Autorita' puo' inoltre avvalersi, quando necessario, di
esperti da consultare su specifici temi e problemi"."
Si riporta il testo del comma 9-bis dell'articolo 4 del
citato decreto-legge n. 101 del 2013, come modificato dalla
presente legge:
"Art. 4. Disposizioni urgenti in tema di immissione in
servizio di idonei e vincitori di concorsi, nonche' di
limitazioni a proroghe di contratti e all'uso del lavoro
flessibile nel pubblico impiego
(Omissis)
9-bis. Esclusivamente per le finalita' e nel rispetto
dei vincoli e dei termini di cui al comma 9 del presente
articolo, i limiti previsti dall'articolo 9, comma 28, del
decreto-legge 31 maggio 2010, n. 78, convertito, con
modificazioni, dalla legge 30 luglio 2010, n. 122, e
successive modificazioni, possono essere derogati
limitatamente alla proroga dei rapporti di lavoro a tempo
determinato stipulati dalle regioni a statuto speciale,
nonche' dagli enti territoriali compresi nel territorio
delle stesse, a valere sulle risorse finanziarie aggiuntive
appositamente individuate dalle medesime regioni attraverso
misure di revisione e razionalizzazione della spesa
certificate dagli organi di controllo interno. Sono fatte
salve le disposizioni previste dall'articolo 14, comma
24-ter, del decreto-legge 31 maggio 2010, n. 78,
convertito, con modificazioni, dalla legge 30 luglio 2010,
n. 122, per consentire l'attuazione dei processi di
stabilizzazione di cui al presente articolo, in ogni caso
nel rispetto del patto di stabilita' interno. A tal fine
gli enti territoriali delle regioni a statuto speciale
calcolano il complesso delle spese per il personale al
netto dell'eventuale contributo erogato dalle regioni,
attribuite nei limiti dei risparmi di spesa realizzati a
seguito dell'adozione delle misure di razionalizzazione e
revisione della spesa di cui al primo periodo; la verifica
del rispetto delle disposizioni di cui all'articolo 1,
commi 557 e 562, della legge 27 dicembre 2006, n. 296, e
dell'articolo 76, commi 4 e 7, del decreto-legge 25 giugno
2008, n. 112, convertito, con modificazioni, dalla legge 6
agosto 2008, n. 133, e successive modificazioni, e'
ultimata tenendo conto di dati omogenei. In caso di mancato
conseguimento degli obiettivi di finanza pubblica per
l'anno 2016, al solo fine di consentire la proroga dei
rapporti di lavoro a tempo determinato fino al 31 dicembre
2017, non si applica la sanzione di cui alla lettera e)
comma 723 dell'articolo 1 della legge 28 dicembre 2015, n.
208. Per l'anno 2017, permanendo il fabbisogno
organizzativo e le comprovate esigenze istituzionali volte
ad assicurare i servizi gia' erogati, la proroga dei
rapporti di lavoro a tempo determinato, fermo quanto
previsto nei periodi precedenti, puo' essere disposta in
deroga ai termini e vincoli di cui al comma 9 del presente
articolo. Fermo restando il rispetto delle disposizioni di
cui all'articolo 1, commi 557, 557-quater e 562, primo
periodo, della legge 27 dicembre 2006, n. 296, la proroga
puo' essere disposta in deroga ai limiti o divieti
prescritti dalle vigenti disposizioni di legge. Per l'anno
2017, agli enti territoriali di cui al primo periodo del
presente comma, che si trovino nelle condizioni di cui all'
articolo 259 del testo unico di cui al decreto legislativo
18 agosto 2000, n. 267, non si applicano le disposizioni di
cui ai commi 6, 7 e 8 del medesimo articolo. Per gli stessi
enti, la proroga dei rapporti di lavoro a tempo determinato
e' subordinata all'assunzione integrale degli oneri a
carico della regione ai sensi dall' articolo 259, comma 10,
del testo unico di cui al decreto legislativo 18 agosto
2000, n. 267"."
Si riporta il testo del comma 1 dell'articolo 30 del
decreto-legge 24 giugno 2014, n. 90 (Misure urgenti per la
semplificazione e la trasparenza amministrativa e per
l'efficienza degli uffici giudiziari), convertito, con
modificazioni, dalla legge 11 agosto 2014, n. 114, come
modificato dalla presente legge:
"Art. 30. (Unita' operativa speciale per Expo 2015)
1. Al Presidente dell'ANAC sono attribuiti compiti di
alta sorveglianza e garanzia della correttezza e
trasparenza delle procedure connesse alla realizzazione
delle opere del grande evento EXPO Milano 2015. A tal fine
si avvale di una apposita Unita' operativa speciale
composta da personale in posizione di comando, distacco o
fuori ruolo anche proveniente dal corpo della Guardia di
Finanza. Per le finalita' di cui al presente comma l'Unita'
operativa speciale opera fino alla completa esecuzione dei
contratti di appalto di lavori, servizi e forniture per la
realizzazione delle opere e delle attivita' connesse allo
svolgimento del grande evento Expo Milano 2015 e comunque
non oltre il 31 dicembre 2017".
Si riporta il testo del comma 5-octies dell'articolo 2
del decreto-legge 29 dicembre 2010, n. 225 (Proroga di
termini previsti da disposizioni legislative e di
interventi urgenti in materia tributaria e di sostegno alle
imprese e alle famiglie), convertito, con modificazioni,
dalla legge 26 febbraio 2011, n. 10, come modificato dalla
presente legge:
"Art. 2. Proroghe onerose di termini
(Omissis)
5-octies. Il termine di cui all' articolo 3, comma 25,
della legge 24 dicembre 2007, n. 244, e' prorogato fino
alla completa definizione delle attivita' residue affidate
al commissario liquidatore e comunque non oltre il 31
dicembre 2017".
Si riporta il comma 3 dell'articolo 18 del decreto
legislativo 5 dicembre 2005, n. 252 (Disciplina delle forme
pensionistiche complementari), come modificato dalla
presente legge:
"Art. 18. Vigilanza sulle forme pensionistiche
complementari
(Omissis)
3. La COVIP e' composta da un presidente e da quattro
membri, scelti tra persone dotate di riconosciuta
competenza e specifica professionalita' nelle materie di
pertinenza della stessa e di indiscussa moralita' e
indipendenza, nominati ai sensi della legge 24 gennaio
1978, n. 14, con la procedura di cui all'articolo 3 della
legge 23 agosto 1988, n. 400; la deliberazione del
Consiglio dei Ministri e' adottata su proposta del Ministro
del lavoro e delle politiche sociali, di concerto con il
Ministro dell'economia e delle finanze. Il presidente e i
commissari durano in caricasette anni non rinnovabili. Ad
essi si applicano le disposizioni di incompatibilita', a
pena di decadenza, di cui all'articolo 1, quinto comma, del
decreto-legge 8 aprile 1974, n. 95, convertito con
modificazioni, dalla legge 7 giugno 1974, n. 216. Al
presidente e ai commissari competono le indennita' di
carica fissate con decreto del Presidente del Consiglio dei
Ministri su proposta del Ministro del lavoro e delle
politiche sociali, di concerto con il Ministro
dell'economia e delle finanze. E' previsto un apposito
ruolo del personale dipendente della COVIP. La COVIP puo'
avvalersi di esperti nelle materie di competenza; essi sono
collocati fuori ruolo, ove ne sia fatta richiesta.
Si riporta il testo del comma 1 dell'articolo 4 del
decreto-legge 6 marzo 2014, n. 16 (Disposizioni urgenti in
materia di finanza locale, nonche' misure volte a garantire
la funzionalita' dei servizi svolti nelle istituzioni
scolastiche), convertito, con modificazioni, dalla legge 2
maggio 2014, n. 68, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale 6
marzo 2014, n. 54:
"Art. 4. Misure conseguenti al mancato rispetto di
vincoli finanziari posti alla contrattazione integrativa e
all'utilizzo dei relativi fondi.
1. Le regioni e gli enti locali che non hanno
rispettato i vincoli finanziari posti alla contrattazione
collettiva integrativa sono obbligati a recuperare
integralmente, a valere sulle risorse finanziarie a questa
destinate, rispettivamente al personale dirigenziale e non
dirigenziale, le somme indebitamente erogate mediante il
graduale riassorbimento delle stesse, con quote annuali e
per un numero massimo di annualita' corrispondente a quelle
in cui si e' verificato il superamento di tali vincoli. Nei
predetti casi, le regioni adottano misure di contenimento
della spesa per il personale, ulteriori rispetto a quelle
gia' previste dalla vigente normativa, mediante
l'attuazione di piani di riorganizzazione finalizzati alla
razionalizzazione e allo snellimento delle strutture
burocratico-amministrative, anche attraverso accorpamenti
di uffici con la contestuale riduzione delle dotazioni
organiche del personale dirigenziale in misura non
inferiore al 20 per cento e della spesa complessiva del
personale non dirigenziale in misura non inferiore al 10
per cento. Gli enti locali adottano le misure di
razionalizzazione organizzativa garantendo in ogni caso la
riduzione delle dotazioni organiche entro i parametri
definiti dal decreto di cui all'articolo 263, comma 2, del
decreto legislativo 18 agosto 2000, n. 267. Al fine di
conseguire l'effettivo contenimento della spesa, alle
unita' di personale eventualmente risultanti in
soprannumero all'esito dei predetti piani obbligatori di
riorganizzazione si applicano le disposizioni previste
dall'articolo 2, commi 11 e 12, del decreto-legge 6 luglio
2012, n. 95, convertito, con modificazioni, dalla legge 7
agosto 2012, n. 135, nei limiti temporali della vigenza
della predetta norma. Le cessazioni dal servizio
conseguenti alle misure di cui al precedente periodo non
possono essere calcolate come risparmio utile per definire
l'ammontare delle disponibilita' finanziarie da destinare
alle assunzioni o il numero delle unita' sostituibili in
relazione alle limitazioni del turn over. Le Regioni e gli
enti locali trasmettono entro il 31 maggio di ciascun anno
alla Presidenza del Consiglio dei Ministri - Dipartimento
della funzione pubblica, al Ministero dell'economia e delle
finanze - Dipartimento della Ragioneria generale dello
Stato e al Ministero dell'interno - Dipartimento per gli
affari interni e territoriali, ai fini del relativo
monitoraggio, una relazione illustrativa ed una relazione
tecnico-finanziaria che, con riferimento al mancato
rispetto dei vincoli finanziari, dia conto dell'adozione
dei piani obbligatori di riorganizzazione e delle
specifiche misure previste dai medesimi per il contenimento
della spesa per il personale ovvero delle misure di cui al
terzo periodo"."
Il decreto del Presidente della Repubblica del 30
agosto 2016,
recante Approvazione del Programma statistico nazionale
2014-2016 - Aggiornamento 2016, e'
pubblicato nella Gazzetta Ufficiale 15 ottobre 2016, n.
242.
Si riporta il testo del comma 3-bis dell'articolo 13
del decreto legislativo 6 settembre 1989, n. 322 (Norme sul
Sistema statistico nazionale e sulla riorganizzazione
dell'Istituto nazionale di statistica, ai sensi dell'art.
24 della L. 23 agosto 1988, n. 400):
"Art. 13. Programma statistico nazionale.
(Omissis)
3-bis. Nel programma statistico nazionale sono
individuate le varianti che possono essere diffuse in forma
disaggregata, ove cio' risulti necessario per soddisfare
particolari esigenze conoscitive anche di carattere
internazionale o europeo"."
Si riporta il testo dell'articolo 7 del citato decreto
legislativo n. 322 del 1989:
"Art. 7. Obbligo di fornire dati statistici.
1. E' fatto obbligo a tutte le amministrazioni, enti e
organismi pubblici di fornire tutti i dati che vengano loro
richiesti per le rilevazioni previste dal programma
statistico nazionale. Sono sottoposti al medesimo obbligo i
soggetti privati per le rilevazioni, rientranti nel
programma stesso, individuate ai sensi dell'articolo 13. Su
proposta del Presidente dell'ISTAT, sentito il Comitato di
cui all'articolo 17, con delibera del Consiglio dei
Ministri e' annualmente definita, in relazione all'oggetto,
ampiezza, finalita', destinatari e tecnica di indagine
utilizzata per ciascuna rilevazione statistica, la
tipologia di dati la cui mancata fornitura, per rilevanza,
dimensione o significativita' ai fini della rilevazione
statistica, configura violazione dell'obbligo di cui al
presente comma. I proventi delle sanzioni amministrative
irrogate ai sensi dell'articolo 11 confluiscono in apposito
capitolo del bilancio dell'ISTAT e sono destinati alla
copertura degli oneri per le rilevazioni previste dal
programma statistico nazionale.
2. Non rientrano nell'obbligo di cui al comma 1 i dati
personali di cui agli articoli 22 e 24 della legge 31
dicembre 1996, n. 675.
3. Coloro che, richiesti di dati e notizie ai sensi del
comma 1, non li forniscano, ovvero li forniscono
scientemente errati o incompleti, sono soggetti ad una
sanzione amministrativa pecuniaria, nella misura di cui
all'art. 11, che e' applicata secondo il procedimento ivi
previsto".