Art. 14
Tutela della gravidanza, malattia e infortunio
1. La gravidanza, la malattia e l'infortunio dei lavoratori
autonomi che prestano la loro attivita' in via continuativa per il
committente non comportano l'estinzione del rapporto di lavoro, la
cui esecuzione, su richiesta del lavoratore, rimane sospesa, senza
diritto al corrispettivo, per un periodo non superiore a
centocinquanta giorni per anno solare, fatto salvo il venir meno
dell'interesse del committente.
2. In caso di maternita', previo consenso del committente, e'
prevista la possibilita' di sostituzione delle lavoratrici autonome,
gia' riconosciuta dall'articolo 4, comma 5, del testo unico di cui al
decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151, da parte di altri
lavoratori autonomi di fiducia delle lavoratrici stesse, in possesso
dei necessari requisiti professionali, nonche' dei soci, anche
attraverso il riconoscimento di forme di compresenza della
lavoratrice e del suo sostituto.
3. In caso di malattia o infortunio di gravita' tale da impedire lo
svolgimento dell'attivita' lavorativa per oltre sessanta giorni, il
versamento dei contributi previdenziali e dei premi assicurativi e'
sospeso per l'intera durata della malattia o dell'infortunio fino ad
un massimo di due anni, decorsi i quali il lavoratore e' tenuto a
versare i contributi e i premi maturati durante il periodo di
sospensione in un numero di rate mensili pari a tre volte i mesi di
sospensione.
4. Agli oneri derivanti dall'attuazione del comma 3, valutati in
70.000 euro per l'anno 2017, si provvede ai sensi dell'articolo 25,
comma 3.
Note all'art. 14:
- Si riporta l'art. 4 del citato decreto legislativo n.
151 del 2001:
«Art. 4 (Sostituzione di lavoratrici e lavoratori in
congedo - legge 30 dicembre 1971, n. 1204, art. 11; legge 8
marzo 2000, n. 53, art. 10). - 1. In sostituzione delle
lavoratrici e dei lavoratori assenti dal lavoro, in virtu'
delle disposizioni del presente testo unico, il datore di
lavoro puo' assumere personale con contratto a tempo
determinato o utilizzare personale con contratto
temporaneo, ai sensi, rispettivamente, dell'art. 1, secondo
comma, lettera b), della legge 18 aprile 1962, n. 230, e
dell'art. 1, comma 2, lettera c), della legge 24 giugno
1997, n. 196, e con l'osservanza delle disposizioni delle
leggi medesime.
2. L'assunzione di personale a tempo determinato e
l'utilizzazione di personale temporaneo, in sostituzione di
lavoratrici e lavoratori in congedo ai sensi del presente
testo unico puo' avvenire anche con anticipo fino ad un
mese rispetto al periodo di inizio del congedo, salvo
periodi superiori previsti dalla contrattazione collettiva.
3. Nelle aziende con meno di venti dipendenti, per i
contributi a carico del datore di lavoro che assume
personale con contratto a tempo determinato in sostituzione
di lavoratrici e lavoratori in congedo, e' concesso uno
sgravio contributivo del 50 per cento. Quando la
sostituzione avviene con contratto di lavoro temporaneo,
l'impresa utilizzatrice recupera dalla societa' di
fornitura le somme corrispondenti allo sgravio da questa
ottenuto.
4. Le disposizioni del comma 3 trovano applicazione
fino al compimento di un anno di eta' del figlio della
lavoratrice o del lavoratore in congedo o per un anno
dall'accoglienza del minore adottato o in affidamento.
5. Nelle aziende in cui operano lavoratrici autonome di
cui al Capo XI, e' possibile procedere, in caso di
maternita' delle suddette lavoratrici, e comunque entro il
primo anno di eta' del bambino o nel primo anno di
accoglienza del minore adottato o in affidamento,
all'assunzione di personale a tempo determinato e di
personale temporaneo, per un periodo massimo di dodici
mesi, con le medesime agevolazioni di cui al comma 3.».