Art. 28
Decadenza e tutele
1. L'impugnazione del contratto a tempo determinato deve avvenire,
con le modalita' previste dal primo comma dell'articolo 6 della legge
15 luglio 1966, n. 604, entro centoventi giorni dalla cessazione del
singolo contratto. Trova altresi' applicazione il secondo comma del
suddetto articolo 6.
2. Nei casi di trasformazione del contratto a tempo determinato in
contratto a tempo indeterminato, il giudice condanna il datore di
lavoro al risarcimento del danno a favore del lavoratore stabilendo
un'indennita' onnicomprensiva nella misura compresa tra un minimo di
2,5 e un massimo di 12 mensilita' dell'ultima retribuzione di
riferimento per il calcolo del trattamento di fine rapporto, avuto
riguardo ai criteri indicati nell'articolo 8 della legge n. 604 del
1966. La predetta indennita' ristora per intero il pregiudizio subito
dal lavoratore, comprese le conseguenze retributive e contributive
relative al periodo compreso tra la scadenza del termine e la
pronuncia con la quale il giudice ha ordinato la ricostituzione del
rapporto di lavoro.
3. In presenza di contratti collettivi che prevedano l'assunzione,
anche a tempo indeterminato, di lavoratori gia' occupati con
contratto a termine nell'ambito di specifiche graduatorie, il limite
massimo dell'indennita' fissata dal comma 2 e' ridotto alla meta'.
Note all'art. 28:
- Si riportano gli articoli 6 e 8 della legge 15 luglio
1966, n. 604 (Norme sui licenziamenti individuali):
«Art. 6 - Il licenziamento deve essere impugnato a
pena di decadenza entro sessanta giorni dalla ricezione
della sua comunicazione in forma scritta, ovvero dalla
comunicazione, anch'essa in forma scritta, dei motivi, ove
non contestuale, con qualsiasi atto scritto, anche
extragiudiziale, idoneo a rendere nota la volonta' del
lavoratore anche attraverso l'intervento
dell'organizzazione sindacale diretto ad impugnare il
licenziamento stesso.
L'impugnazione e' inefficace se non e' seguita, entro
il successivo termine di centottanta giorni, dal deposito
del ricorso nella cancelleria del tribunale in funzione di
giudice del lavoro o dalla comunicazione alla controparte
della richiesta di tentativo di conciliazione o arbitrato,
ferma restando la possibilita' di produrre nuovi documenti
formatisi dopo il deposito del ricorso. Qualora la
conciliazione o l'arbitrato richiesti siano rifiutati o non
sia raggiunto l'accordo necessario al relativo
espletamento, il ricorso al giudice deve essere depositato
a pena di decadenza entro sessanta giorni dal rifiuto o dal
mancato accordo.
A conoscere delle controversie derivanti
dall'applicazione della presente legge e' competente il
pretore.».
«Art. 8. - Quando risulti accertato che non ricorrono
gli estremi del licenziamento per giusta causa o
giustificato motivo, il datore di lavoro e' tenuto a
riassumere il prestatore di lavoro entro il termine di tre
giorni o, in mancanza, a risarcire il danno versandogli
un'indennita' di importo compreso tra un minimo di 2,5 ed
un massimo di 6 mensilita' dell'ultima retribuzione globale
di fatto, avuto riguardo al numero dei dipendenti occupati,
alle dimensioni dell'impresa, all'anzianita' di servizio
del prestatore di lavoro, al comportamento e alle
condizioni delle parti. La misura massima della predetta
indennita' puo' essere maggiorata fino a 10 mensilita' per
il prestatore di lavoro con anzianita' superiore ai dieci
anni e fino a 14 mensilita' per il prestatore di lavoro con
anzianita' superiore ai venti anni, se dipendenti da datore
di lavoro che occupa piu' di quindici prestatori di
lavoro.».