Art. 34
Disciplina dei rapporti di lavoro
1. In caso di assunzione a tempo indeterminato il rapporto di
lavoro tra somministratore e lavoratore e' soggetto alla disciplina
prevista per il rapporto di lavoro a tempo indeterminato. Nel
contratto di lavoro e' determinata l'indennita' mensile di
disponibilita', divisibile in quote orarie, corrisposta dal
somministratore al lavoratore per i periodi nei quali egli rimane in
attesa di essere inviato in missione, nella misura prevista dal
contratto collettivo applicabile al somministratore e comunque non
inferiore all'importo fissato con decreto del Ministro del lavoro e
delle politiche sociali. L'indennita' di disponibilita' e' esclusa
dal computo di ogni istituto di legge o di contratto collettivo.
2. In caso di assunzione a tempo determinato il rapporto di lavoro
tra somministratore e lavoratore e' soggetto alla disciplina di cui
al capo III per quanto compatibile, con esclusione delle disposizioni
di cui agli articoli 19, commi 1, 2 e 3, 21, 23 e 24. Il termine
inizialmente posto al contratto di lavoro puo' in ogni caso essere
prorogato, con il consenso del lavoratore e per atto scritto, nei
casi e per la durata previsti dal contratto collettivo applicato dal
somministratore.
3. Il lavoratore somministrato non e' computato nell'organico
dell'utilizzatore ai fini dell'applicazione di normative di legge o
di contratto collettivo, fatta eccezione per quelle relative alla
tutela della salute e della sicurezza sul lavoro. In caso di
somministrazione di lavoratori disabili per missioni di durata non
inferiore a dodici mesi, il lavoratore somministrato e' computato
nella quota di riserva di cui all'articolo 3 della legge 12 marzo
1999, n. 68.
4. Le disposizioni di cui all'articolo 4 e 24 della legge n. 223
del 1991 non trovano applicazione nel caso di cessazione della
somministrazione di lavoro a tempo indeterminato, cui si applica
l'articolo 3 della legge n. 604 del 1966.
Note all'art. 34:
- Si riporta l'articolo 3 della legge 12 marzo 1999, n.
68 (Norme per il diritto al lavoro dei disabili):
«Art. 3. (Assunzioni obbligatorie. Quote di riserva). -
1. I datori di lavoro pubblici e privati sono tenuti ad
avere alle loro dipendenze lavoratori appartenenti alle
categorie di cui all'articolo 1 nella seguente misura:
a) sette per cento dei lavoratori occupati, se occupano
piu' di 50 dipendenti;
b) due lavoratori, se occupano da 36 a 50 dipendenti;
c) un lavoratore, se occupano da 15 a 35 dipendenti.
2. Per i datori di lavoro privati che occupano da 15 a
35 dipendenti l'obbligo di cui al comma 1 si applica solo
in caso di nuove assunzioni.
3. Per i partiti politici, le organizzazioni sindacali
e le organizzazioni che, senza scopo di lucro, operano nel
campo della solidarieta' sociale, dell'assistenza e della
riabilitazione, la quota di riserva si computa
esclusivamente con riferimento al personale
tecnico-esecutivo e svolgente funzioni amministrative e
l'obbligo di cui al comma 1 insorge solo in caso di nuova
assunzione.
4. Per i servizi di polizia, della protezione civile,
il collocamento dei disabili e' previsto nei soli servizi
amministrativi.
5. Gli obblighi di assunzione di cui al presente
articolo sono sospesi nei confronti delle imprese che
versano in una delle situazioni previste dagli articoli 1 e
3 della legge 23 luglio 1991, n. 223 , e successive
modificazioni, ovvero dall' articolo 1 del decreto-legge 30
ottobre 1984, n. 726 , convertito, con modificazioni, dalla
legge 19 dicembre 1984, n. 863 ; gli obblighi sono sospesi
per la durata dei programmi contenuti nella relativa
richiesta di intervento, in proporzione all'attivita'
lavorativa effettivamente sospesa e per il singolo ambito
provinciale. Gli obblighi sono sospesi inoltre per la
durata della procedura di mobilita' disciplinata dagli
articoli 4 e 24 della legge 23 luglio 1991, n. 223 , e
successive modificazioni, e, nel caso in cui la procedura
si concluda con almeno cinque licenziamenti, per il periodo
in cui permane il diritto di precedenza all'assunzione
previsto dall'articolo 8, comma 1, della stessa legge.
6. Agli enti pubblici economici si applica la
disciplina prevista per i datori di lavoro privati.
7. Nella quota di riserva sono computati i lavoratori
che vengono assunti ai sensi della legge 21 luglio 1961, n.
686, e successive modificazioni, nonche' della legge 29
marzo 1985, n. 113, e della legge 11 gennaio 1994, n. 29.".
- Per il testo degli articoli 4 e 24, della citata
legge n. 223 del 1991, si vedano le note all'art. 14.
- Si riporta il testo dell'articolo 3 della citata
legge n.604 del 1966:
«Art. 3. - Il licenziamento per giustificato motivo con
preavviso e' determinato da un notevole inadempimento degli
obblighi contrattuali del prestatore di lavoro ovvero da
ragioni inerenti all'attivita' produttiva,
all'organizzazione del lavoro e al regolare funzionamento
di essa.».