Art. 5
Documentazione da allegare alla domanda di riconoscimento delle
condizioni per l'accesso al beneficio
1. Unitamente alla domanda di riconoscimento delle condizioni per
l'accesso al beneficio, l'interessato produce una dichiarazione
sostitutiva di atto di notorieta' circa la sussistenza al momento
della domanda o il realizzarsi entro la fine dell'anno delle
condizioni di cui all'articolo 4, comma 4, nonche' i seguenti
documenti a riprova della sussistenza, gia' al momento della domanda
di riconoscimento, delle relative condizioni:
a) con riguardo alle condizioni di cui all'articolo 3, comma 1,
lettera a), la lettera di licenziamento, di dimissioni per giusta
causa o il verbale di accordo di risoluzione consensuale stipulato ai
sensi dell'articolo 7 della legge 15 luglio 1966, n. 604;
b) con riguardo alle condizioni di cui all'articolo 3, comma 1,
lettera b), la certificazione attestante l'handicap in situazione di
gravita' ai sensi dell'articolo 3, comma 3, della legge 5 febbraio
1992, n. 104, del coniuge, della persona in unione civile o del
parente di primo grado, convivente cui presta assistenza;
c) con riguardo alle condizioni di cui all'articolo 3, comma 1,
lettera c), il verbale di invalidita' civile attestante
un'invalidita' a suo carico di grado almeno pari al 74 per cento.
2. Con specifico riguardo alle condizioni di cui all'articolo 3,
comma 1, lettera d), ad esclusione dei lavoratori che soddisfano le
condizioni di cui all'articolo 1, commi 1, 2 e 3, del decreto
legislativo 21 aprile 2011, n. 67, l'interessato produce, oltre ad
una dichiarazione sostitutiva di atto di notorieta' circa la
sussistenza delle predette condizioni, al contratto di lavoro o ad
una busta paga, una dichiarazione del datore di lavoro, redatta su un
apposito modulo predisposto dall'INPS o, nelle more della sua
predisposizione, una dichiarazione sostitutiva di atto di notorieta'
attestante i periodi di lavoro prestato alle sue dipendenze, il
contratto collettivo applicato, le mansioni svolte, come specificate
nell'allegato A, ed il livello di inquadramento attribuito, nonche',
con riferimento alle attivita' lavorative di cui all'allegato A,
lettere a), b), c), d), e), g), i), l) e m), l'applicazione delle
voci di tariffa INAIL con un tasso medio di tariffa non inferiore al
17 per mille, ai sensi del decreto del Ministro del lavoro e della
previdenza sociale di concerto con il Ministro del tesoro e del
bilancio e della programmazione economica 12 dicembre 2000,
pubblicato nel supplemento ordinario n. 15 alla Gazzetta Ufficiale n.
17 del 22 gennaio 2001.
3. Per i lavoratori che soddisfano le condizioni di cui
all'articolo 1, commi 1, 2 e 3, del decreto legislativo 21 aprile
2011, n. 67, la documentazione da allegare alla domanda di
riconoscimento delle condizioni per l'accesso al beneficio di cui
all'articolo 2 e' individuata dalle disposizioni di attuazione del
medesimo decreto legislativo 21 aprile 2011, n. 67.
4. L'istruttoria della domanda per l'accertamento delle condizioni
per l'accesso al beneficio e' svolta dalla sede territoriale
dell'INPS, che la effettua con i dati disponibili nei suoi archivi e
attraverso lo scambio di dati di cui all'articolo 10, secondo le
modalita' individuate da un apposito Protocollo predisposto
congiuntamente da Ministero del lavoro e delle politiche sociali,
INPS, INAIL, ANPAL ed Ispettorato nazionale del lavoro, nel quale
sono indicate anche le modalita' attraverso le quali riscontrare le
informazioni contenute nella dichiarazione del richiedente e del
datore di lavoro ed i casi in cui la sede INPS puo' avvalersi, al
fine, dell'Ispettorato nazionale del lavoro. Nelle more dell'adozione
del Protocollo l'INPS procede, comunque, ad istruire le domande
presentate.
Note all'art. 5:
- Per il testo dell'art. 7 della legge n. 604 del 1966,
si veda nelle note all'art. 3.
- Per il testo dell'art. 3, comma 3, della legge n. 104
del 1992, si veda nelle note all'art. 3.
- Per il testo dell'art. 1, commi 1, 2 e 3, del decreto
legislativo n. 67 del 2011, si veda nelle note all'art. 3.
- Si riporta il testo dell'art. 2 del citato decreto
legislativo n. 67 del 2011:
«Art. 2 (Modalita' di presentazione della domanda per
l'accesso al beneficio e relativa documentazione). - 1. Ai
fini dell'accesso al beneficio di cui all'articolo 1, il
lavoratore interessato deve trasmettere la relativa domanda
e la necessaria documentazione:
a) entro il 30 settembre 2011 qualora abbia gia'
maturato o maturi i requisiti agevolati di cui all'articolo
1 entro il 31 dicembre 2011;
b) entro il 1° marzo dell'anno di maturazione dei
requisiti agevolati qualora tali requisiti siano maturati
entro il 31 dicembre 2016;
b-bis) entro il 1° marzo dell'anno di maturazione dei
requisiti agevolati qualora tali requisiti siano maturati
nel corso dell'anno 2017;
b-ter) entro il 1° maggio dell'anno precedente a
quello di maturazione dei requisiti agevolati qualora tali
requisiti siano maturati a decorrere dal 1º gennaio 2018.
2. La domanda di cui al comma 1, presentata
all'Istituto previdenziale presso il quale il lavoratore e'
iscritto, deve essere corredata da copia o estratti della
documentazione prevista dalla normativa vigente al momento
dello svolgimento delle attivita' di cui all'articolo 1 e
dagli elementi di prova in data certa da cui emerga la
sussistenza dei requisiti necessari per l'anticipo del
pensionamento secondo quanto previsto dall'articolo 1, con
riferimento sia alla qualita' delle attivita' svolte sia ai
necessari periodi di espletamento come stabilito dal
medesimo articolo 1, sia alla dimensione ed all'assetto
organizzativo dell'azienda, riferibili a:
a) prospetto di paga;
b) libro matricola, registro di impresa ovvero il
libro unico del lavoro;
c) libretto di lavoro;
d) contratto di lavoro individuale indicante anche il
contratto collettivo nazionale, territoriale, aziendale e
il livello di inquadramento;
e) ordini di servizio, schemi di turnazione del
personale, registri delle presenze ed eventuali atti di
affidamento di incarichi o mansioni;
f) documentazione medico-sanitaria;
g) comunicazioni ai sensi dell'articolo 12, comma 2,
del decreto legislativo 8 aprile 2003, n. 66, per il
periodo di vigenza di tale disposizione, ovvero
comunicazioni di cui all'articolo 5, comma 1;
h) comunicazioni di cui all'articolo 5, comma 2;
i) carta di qualificazione del conducente di cui
all'articolo 18 del decreto legislativo 21 novembre 2005,
n. 286, e certificato di idoneita' alla guida.
l) documento di valutazione del rischio previsto
dalle vigenti disposizioni in materia di salute e sicurezza
nei luoghi di lavoro;
m) comunicazioni di assunzione ai sensi dell'articolo
9-bis, comma 2, del decreto-legge 1° ottobre 1996, n. 510,
convertito, con modificazioni, dalla legge 28 novembre
1996, n. 608, e successive modificazioni;
n) dichiarazione di assunzione ai sensi dell'articolo
4-bis, comma 2, del decreto legislativo 21 aprile 2000, n.
181, contenente le informazioni di cui al decreto
legislativo 26 maggio 1997, n. 152;
o) altra documentazione equipollente.
3. L'ente previdenziale dal quale deve essere erogato
il trattamento pensionistico comunica, secondo quanto
previsto dal decreto di cui all'articolo 4,
all'interessato, nel caso in cui l'accertamento abbia avuto
esito positivo, la prima decorrenza utile del trattamento
pensionistico, la quale resta subordinata alla
presentazione all'ente medesimo della domanda di
pensionamento dell'interessato ai fini della verifica
dell'integrazione dei requisiti previsti.
4. La presentazione della domanda oltre i termini
stabiliti dal comma 1 comporta, in caso di accertamento
positivo dei requisiti, il differimento del diritto alla
decorrenza del trattamento pensionistico anticipato pari a:
a) un mese, per un ritardo della presentazione
compreso in un mese;
b) due mesi, per un ritardo della presentazione
compreso tra un mese e due mesi;
c) tre mesi per un ritardo della presentazione di tre
mesi ed oltre.
5. A decorrere dal mese successivo alla data di
pubblicazione del decreto di cui all'articolo 4, vengono
adottate modalita' di rilevazione, secondo quanto stabilito
con il predetto decreto, dello svolgimento da parte del
lavoratore e nel relativo periodo, delle attivita' di cui
all'articolo 1.
6. Il datore di lavoro e' tenuto a rendere disponibile
per il lavoratore la documentazione di cui al comma 2,
tenuto conto degli obblighi di conservazione della
medesima.».